更新日 / 2025年1月10日

株式会社Step House太陽光発電システムおよび蓄電池の提案営業

業種:
メーカー(機械・電気・電子)
職種:
訪問営業
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷2-1-12 VORT AOYAMAⅡ7F 大阪支部/大阪府大阪市北区大淀南2-1-1
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上歓迎
  • フレックスタイム制
  • インセンティブ制度あり
  • 転勤なし
  • 副業可
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年収1000万円はもはや通過点。ベストベンチャー3年連続受賞!

株式会社Step Houseは、未来の子供たちのために住宅の在り方を考え、プロのアドバイザーが各宅に合わせた最適なアドバイスを提供しています。クリーンエネルギーと経済的メリットを考慮したコンサルティングもおこなっており、「Zero Energy House」はその象徴です。これからの主力産業であるSDGsに焦点を当て、その規模は1000兆円とも言われています。

提案後は、お客様の生活スタイルに合わせ、最適な施工を行います。新しい時代におけるクリーンエネルギーの創造と自然への配慮を具現化した専門的な施工には数多くの実績があります。設置機器の不具合やメンテナンス、さらには家電の使い方に関するアドバイスまで、お客様のライフスタイルに合わせたサポートを提供しています。施工後の保証サポートも、専任の技術者が責任を持ってサポートしています。

現在、自給自足できる最新の住宅は、環境に優しい電気を生み出す一方で、化石燃料を使用した発電は大量の二酸化炭素を排出し、地球温暖化に寄与しています。国が推奨する再生可能エネルギーとして、太陽光発電による自給自足が注目を浴びています。太陽光パネルと蓄電池を活用することで、電気の自給自足だけでなく、余剰電気を売電して収入を得ることも可能です。これにより、クリーンエネルギーの創電が自然環境を保護し、経済的メリットも享受できます。

太陽光パネルと蓄電池の組み合わせは、災害時においても安心して生活を継続できる特長があります。クリーンエネルギーの自給自足によって停電のリスクをヘッジし、日常生活を継続することが可能です。当社では、これらの利点を活かした導入を希望されるお客様が増えており、その状況は順調です。

仕事内容

今回お任せするポジションでは、エネルギー問題を解決する個人のお客様向けにZEH(ゼッチ)住宅・蕃電池の販売事業のプレイングマネージャーとして4人の部下を持ち、組織の売り上げ目標達成に向けて提案営業をお任せします。扱う商材のゼッチとは「Zero Energy House」の頭文字であるZEHを意味し、エネルギーを自給自足できる住宅を表しています。太陽光パネルで作り出した電気を専用の蓄電池に貯めておくことで夜間や発電量の低い日でも安心して使用することが可能となり、太陽光パネルと蓄電池の組み合わせは万が一の災害時に力を発揮してくれる重要なライフラインにもなります。太陽光パネルと蓄電池の組み合わせは新たな時代の象徴でもあり、今後、需要が高まる商材を扱って当社いるだからこそ、圧倒的な成長を遂げています。

《何を売るのか(商品・サービス)》
太陽光・蓄電池・カーポート太陽光などのエコ商材の提案営業

《誰に対して売るのか(顧客)》
太陽光・蓄電池・カーポート太陽光など導入されていない個人宅

《どのように売るのか(営業スタイル)》
■商談・契約
・担当エリア制で営業先への直行直帰も可能!
・太陽光・蓄電池・カーポート太陽光などのエコ商材の提案営業
・商談対応(クローザー業務)
※アポインター部隊からのアポイントを契約に繋げます。

■マネジメント業務
・アポインター部隊の育成/マネジメント/KPI管理
・目標達成のためのアドバイスや施策・執行
・組織ビルディング、マネジメント業務
・新規事業としてZEH販売のスキーム作り等

ポイント

会社の魅力について
需要が高まってきている太陽光・蓄電池ですが初期費用・頭金なしで導入ができ、電気代節約分を加味すると機器代を完済するまでの数年間、月2,000~10,000円で利用できる、売りやすい商材、仕組みを用意しており、お客様満足度は約90%をマークしています。また、スキルを共有しチームで成長するための体制を整えており、入社しすぐに活躍できる仕組があります。また「いいものは必ず買っていただける。押し売りしたくない」という考えのもと、お客様のニーズに答え続けています。
働く環境について
当社は2013年に20人のメンバーでスタートし、現在では業界TOP5にランクインし、更なる発展を遂げています。業界で圧倒的なNo.1企業を目指し、数年以内に100億円企業への成長を目指しています。特に新人の育成に注力しており、営業職においては経験の有無に関係なく、業界トップクラスの営業実績を持つ役員から直接研修を受けることができます。現場に出た後も、1on1やフィードバックの定期的な実施により、モチベーションを維持しながら働くことができます。インセンティブ制度が導入され、仕事への評価が直接給与や報酬として反映されます。ワークライフバランスの実現にも力を入れ、都心に位置するオフィスで高い生産性を持つ環境を提供しています。年功序列は一切排除し、良いアイデアがあれば即座に採用する姿勢を持っています。社員全員が働きやすい環境づくりに全力で取り組んでいます。

コンサルタントのコメント

大澤
同社は2013年設立の非常に若い会社です。設立から今までの第1フェーズは売上拡大を最重点に取り組み狙い通りに結果を残されてきました。厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社のベストベンチャー企業にも選出されております。現在では、全ての活動を仕組化し、その仕組みのもとマネジメントができる人材を登用し会社として更なる発展を目指しています。『上場企業を自らの手で創る』という貴重な経験ができ、会社の成長の原動力とりたいと思っていただける方へお薦めの企業様です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■学歴不問
■営業のご経験(個人・法人問わず3年以上)

【歓迎要件】
■実績を評価や給与でダイレクトに反映してほしい方
■販売職や接客業に従事した経験がある方
■店長職としてマネジメントを行った経験がある方
■業種未経験歓迎
■コミュニケーションをとるのが得意な方
■新しいことにチャレンジするのが好きな方
■変化を楽しむことができる方
雇用形態 正社員
給与 400~1,000万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■年俸制
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(会社規定に基づく)
■役職手当
■残業手当
■教育研修制度完備
■健康診断
■社内レクリエーション(飲み会、フットサル、BBQ、スノボーほか)
■社員旅行
■社用車貸与制度あり
■マイカー通勤OK
■表彰制度
■副業OK(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■社員寮
休日/休暇 ■週休2日制(平日シフト制)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(7日間)
■有給休暇(入社後半年経過時点10日間付与、最高付与日数20日間)
■慶弔休暇
■目標達成休暇
《年間休日125日》
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム13:00~18:00)
勤務地 東京本社/東京都渋谷区渋谷2-1-12 VORT AOYAMAⅡ7F
大阪支部/大阪府大阪市北区大淀南2-1-1
最寄り駅 東京本社/地下鉄「表参道駅」徒歩12分
大阪支部/大阪環状線「福島駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2013年
代表者 氏原 洋介
資本金 1000万円
売上高 30億円
従業員数 300名
事業内容 ■太陽光発電システム設置販売事業
■蓄電池システム設置販売事業
■オール電化システム設置販売事業
■新築住宅建築事業
■住宅リフォーム事業
■人材事業
事業所 ■東京本社/東京都渋谷区渋谷2-1-12 VORT AOYAMAⅡ7F
■埼玉支部/埼玉県鴻巣市大間1-2-3
■茨城支部/茨城県つくば市花園14-102
■栃木支部/栃木県宇都宮市今泉新町181
■群馬支部/群馬県高崎市江木町571-12
■静岡支部/静岡県静岡市葵区北安東5-53-4-2
■山梨支部/山梨県甲府市住吉3-21-11
■長野支部/長野県諏訪市豊田1541-15
■大阪支部/大阪府大阪市北区大淀南2-1-1
■愛知支部/愛知県名古屋市中区栄1-2-3 プラウドタワー
■福岡支部/福岡県福岡市西区愛宕4-4-6
ホームページ https://step-house.co.jp/
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株式会社MAYA STAFFING

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~450万円
勤務地:
関西支店・大阪BPOセンター/大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル24階 東海支店/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル4F

仕事内容:本ポジションでは、人材派遣およびBPOサービスの法人営業をお任せします。営業系、事務系、エンジニア系など幅広い業界・職種を対象に、顧客の課題や要望をヒアリングし、最適な人材派遣や業務アウトソーシングの提案を行います。担当顧客は5〜10社程度で、新規4割・既存6割というバランスで営業活動を展開。既存顧客の深耕に加え、新規企業へのアプローチを通じて関係を構築していきます。また、派遣スタッフの就業後フォローや職場見学にも同席し、スタッフと企業双方の課題解決に寄り添うことができるポジションです。単なる人材派遣にとどまらず、BPOサービスを含めた幅広いソリューションを提案できる点が大きな魅力です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材派遣サービス(営業系・事務系・イベントスタッフ等) ・BPOサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人顧客(幅広い業界・業種の企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存深耕、新規開拓(テレアポ・訪問)、スタッフフォロー、収支管理まで一貫して担当。 派遣スタッフの就業後フォローや職場見学も行い、企業とスタッフ双方に伴走します。

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:新規営業職として、法人顧客に対し建物の設備管理に関する提案営業を担当していただきます。主にキュービクル式高圧受変電設備や空調・給排水などの点検・改修工事の提案を行います。初期フェーズではテレアポを中心とした新規開拓がメインとなり、アポイント取得後に訪問しヒアリング~提案を実施。点検は法定義務があるため、ニーズは顕在化しており、高い成約率が魅力です。提案後は、社内の技術チームや施工チームと連携して業務を進行。営業は課題抽出と提案に専念できる体制が整っています。未経験者にも専門用語や商品理解から丁寧に研修が行われるため、異業種出身でも活躍可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キュービクル式高圧受変電設備/空調設備/消防設備/給排水設備 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・工場、商業施設、ビル等を保有・運営する法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓(テレアポ→訪問提案→契約) ・提案→施工→アフターまで社内連携で対応

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社三木製作所

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
305~400万円
勤務地:
大阪府東大阪市長田中4-3-18

仕事内容:農業機械やフォークリフト、建設機械メーカーなどといった顧客先への既存営業をお任せいたします。関係性を築きながらお客様の悩みやニーズをしっかりとヒアリングし、最適な商品のご提案をお願い致します。また営業だけではなく、商品の入出荷作業・検品等の倉庫内作業も行いますので、責任を持って裁量のある営業を行っていただきます。ほとんど新規営業は行わない営業スタイルです。会社全体で目標数字を追うため、社内一丸となって目標を追っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社製品「ハイロックナット」「ハイトックアド」「ハイロックバンド」 ・海外生産部品 ・精密加工部品 ・ボルト、ネジ、ナット、ピンetc 取扱商品は数万を超えます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・農業機械メーカー ・フォークリフトメーカー ・建設機械メーカー 合計200社 例:クボタ、ヤンマー、三菱、コマツ製作所etc 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客へのルートセールスが中心となります。定期的に取引先を訪問し、商品受注や新規提案、情報提供を行います。 担当は1人あたり約10社で、お客様は全国にわたるため、月に1~2回の出張があります。 取り扱う商品は自社製品に加え、200社を超える仕入先メーカーの商品から顧客ニーズに合わせて提案します。 既製品で対応できない場合は、オーダーメイドでの対応も可能です。その際は図面を確認しながら打ち合わせを行い、購買部や設計部と協議しながら受注へとつなげます。こうした顧客ニーズに即した柔軟な提案が当社の強みです。 当社の営業は、単なる「販売」ではなく「コーディネーター」に近い役割です。 1日の業務スケジュールは自身で組み立て、主体的に行動していただきます。また、当社製品は高品質・短納期・小ロット対応が可能なため、多くのメーカーから高い評価をいただいています。 《入社後の流れ》 入社後、倉庫内で商品知識を学んでいただきます。 先輩社員の元で研修を行います。 《営業職の年齢バランス》 20代 4名 30代 5名 40代 1名 50代 2名 60代 2名

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

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