20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年3月28日
株式会社ジョイカルジャパン【加盟店展開事業】パートナーサクセス［営業経験者］
- 業種：
- 運輸・物流・倉庫
- 職種：
- 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
- 勤務地：
- 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント18F ※2024年3月より上記オフィスへ移転します。
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 残業20時間未満
- 中途入社５割以上
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- リモートワーク
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
18期連続で成長し続けるモビリティ業界の革新的企業！
クルマ文化の未来を創造することをミッションに創業した当社。
「クルマの乗り方、変える。時代、変える、ジョイカル」をモットーに、自動車の販売拡大や集客率増加につながるビジネスモデルを確立し、整備工場、カーユーザー、当社の3者が共栄する関係を生み出しています。
主に、全国各地の整備工場に新車販売のノウハウとしくみを提供することで、街の整備工場が販売から整備、点検まで一気通貫で手掛ける「加盟店展開事業」、オートローンよりお得なローンサービスや、7年間車検や税金がコミコミの定額で車に乗れる新カーリースをはじめ、様々な新車販売サービスをご提供する「新車・中古車販売事業」、2年に一度必然的に発生する車検時期を契機として、プロ目線での様々なご提案・サポートをおこなう「車検サポート事業」、新車販売〜顧客管理まで自動車販売におけるプロセスの全体最適化を継続的におこなう「サプライチェーンマネジメント事業」の4つの事業を主軸に展開しており、全国でコンビニの数より多いと言われている約9万に上る自動車整備事業者の方々を取引先として事業拡大を行っております。
これからも、日本だけにとどまらずグローバル展開も視野に、常に新しいサービスや商品開発をおこない、ビジネスモデルの創出と展開を実現してまいります。
仕事内容
全国の自動車整備工場等を独自ネットワークで繋ぎ、一社でも多くの加盟店様との架け橋となることをミッションとして持ち、自動車関連企業様の成長に寄り添って頂きます。
全国各地へのFC展開において、付加価値のあるサービスと共に、加盟店舗に対するフォロー・新しいサービスの企画提案をお任せします。基本的には既存クライアントである加盟店に対する提案となる為、顧客に寄り添った視点と長期的な関係構築を築いて頂きます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・当社が構築したAC（アライアンスチェーン）
全国各地の整備工場に新車販売のノウハウとしくみを提供することで、街の整備工場が販売から整備、点検まで一気通貫で手掛ける業種を実現しております。
《誰に対して売るのか（顧客）》
日本全国のFC加盟店である自動車整備工場など
《どのように売るのか（営業スタイル）》
既存営業として、既に契約をいただいている企業様のフォローと関係構築の業務をお任せいたします。新規営業部隊は別にありますので、顧客に寄り添った視点と長期的な関係構築を築き、パートナーサクセスの業務に集中して取り組んでいただけます。
取引先とのやりとりはほとんど電話で行っていただきますが、定期的なご挨拶として、1～2か月に1回担当整備工場へと出張として訪問をしていただくこともございます。
■具体的な仕事内容
・当社が提供するサービスの販売促進
・ 加盟店への売上支援提案・見積もり作成システムのレクチャー
・新車・中古車販売をスムーズに行うための提案・アドバイス
・加盟店向け勉強会の企画、実施
・ HPを見た新規のお客様からの問い合わせ対応・ご提案の実施
・新加盟店の開拓・加盟店への参画提案（希望に応じて検討）
・チーム内での各種MTG、PJTへの参加
多くのサービスを有していますので、選考の中で希望と適性を加味して配属部門を決定させて頂きます。
まずは先輩社員にレクチャーを受けながら、お客様に対してどのような提案や講習を行っているのかを学んで頂きます。
全国各地へのFC展開において、付加価値のあるサービスと共に、加盟店舗に対するフォロー・新しいサービスの企画提案をお任せします。基本的には既存クライアントである加盟店に対する提案となる為、顧客に寄り添った視点と長期的な関係構築を築いて頂きます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・当社が構築したAC（アライアンスチェーン）
全国各地の整備工場に新車販売のノウハウとしくみを提供することで、街の整備工場が販売から整備、点検まで一気通貫で手掛ける業種を実現しております。
《誰に対して売るのか（顧客）》
日本全国のFC加盟店である自動車整備工場など
《どのように売るのか（営業スタイル）》
既存営業として、既に契約をいただいている企業様のフォローと関係構築の業務をお任せいたします。新規営業部隊は別にありますので、顧客に寄り添った視点と長期的な関係構築を築き、パートナーサクセスの業務に集中して取り組んでいただけます。
取引先とのやりとりはほとんど電話で行っていただきますが、定期的なご挨拶として、1～2か月に1回担当整備工場へと出張として訪問をしていただくこともございます。
■具体的な仕事内容
・当社が提供するサービスの販売促進
・ 加盟店への売上支援提案・見積もり作成システムのレクチャー
・新車・中古車販売をスムーズに行うための提案・アドバイス
・加盟店向け勉強会の企画、実施
・ HPを見た新規のお客様からの問い合わせ対応・ご提案の実施
・新加盟店の開拓・加盟店への参画提案（希望に応じて検討）
・チーム内での各種MTG、PJTへの参加
多くのサービスを有していますので、選考の中で希望と適性を加味して配属部門を決定させて頂きます。
まずは先輩社員にレクチャーを受けながら、お客様に対してどのような提案や講習を行っているのかを学んで頂きます。
ポイント
- 会社の魅力について
-
当社は、18期連続の成長性を筆頭に会社の成長環境を整えております。安定と成長の両軸を保つため、自社システムの独自性を重要視するのと同時に、600社を超える加盟店ネットワークを保有しています。
現在、変化が目覚ましい自動車業界への注目度は大変高まっております。業界トップクラスのシェアを誇りながら新サービスをいくつも立ち上げており、既存事業に捉われずに業界のDXを推進するベンチャーマインドも大切にしております。2023年6月には、元オリンピック体操選手の内村航平選手が弊社アンバサダーに就任し、スポンサー企業としてサポートさせていただくなどPR活動にも力をいれております。
今後の展望として海外への進出も考えており、今年はフィリピンに事業所を立ち上げることも決定しております。
- 働く環境について
- 当社では、メンバーがワークライフバランスを保ち仕事に従事できるよう、リモートワークを週2～3日で取り入れるなど、柔軟な働き方を推進しています。また、平均残業時時間は5時間ほどで、もしも残業時時間を10時間超えると会社からアナウンスが入るような仕組みとなっています。有給の取得率も年間平均14日で、子育て世代の女性も数多く在籍しているなど、メリハリをつけて働きやすい環境が整っています。また、チームでの食事会への補助金が会社から支給されたり、社内部活動などを積極的に行うなど、活発的にメンバーとの交流を行っています。(もちろん強制参加というわけではないのでご安心ください。)
コンサルタントのコメント
長谷川- 成長と同時に安定も兼ね備えている同社。会社全体として、明るく元気で成長志向の方が多いです。また、代表の早川様は「新しいシステムや事業をどんどん取り込んでやっていこう！」という考えをお持ちでいらっしゃるため、社内での会話にトークノートを使用していたり、チャットボットなどのAIツールを導入していくなど、時代に合わせた働き方や事業展開を行っていることも大きな魅力の1つです。今年はフィリピン、来年はインドネシアにも事業を拡大する予定で、今後は「ジョイカル・フィリピン」、「ジョイカル・インドネシア」のように、ジョイカル〇〇の名前を広めていく予定でいらっしゃいます。安定し業績を伸ばされている企業で、グローバルに活躍していきたいという方にはおすすめの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 注目度の高いモビリティ産業におけるあらゆる「経営者」「企業」にとって生存戦略が求められる昨今。販売だけに留まらずパートナーとなる整備工場の経営のコンサルティングを行い幅広い領域の事業開発にて順調に成長を遂げている第二創業フェーズとなります。 更なる事業・組織の拡大を見込む中、企業成長の一翼を担って頂くべく中途採用の増員強化を行う事となりました。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■営業経験1年以上（個人・法人問わず） ■最低限のPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■法人営業経験1年以上 ■自動車業界でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■主体者意識・自主性があり行動に移してきた経験 ■一定の成長意欲がありチャレンジや変化に肯定的な方 ■顧客志向がありクライアントとのコミュニケーションを苦としない方 ■チームでの仕事を苦にせず、組織の一員として順応することができる方 ■自動車・自動車産業への興味や会社への興味関心がある方 ■アピアランス（印象・愛嬌）が一定良く、営業適正を感じられる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～550万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 ※インセンティブについて 目標に対する達成率を加味して四半期ごとに支給いたします。 年間で100万円以上のインセンティブを獲得するメンバーも複数在籍しており、多くの社員がインセンティブの対象となっています。 成果や頑張りに応じてしっかりと還元をしていく社風となります。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回(8月・2月) ■社会保険完備・健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険（労災） ■交通費全額支給 ■非残業推奨 ■2時間有給制度 ■時差出勤制度 ■ベネフィット・ワン ■コミュニケーション手当 ■テレワーク勤務手当 ■決起集会・社員全員交流会 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助金 ■新人研修 ■営業研修 ■eラーニング ■就業場所の受動喫煙対策有 ※屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置） |
| 休日/休暇 | ■週休2日制 ※基本的に土日休みですが、月に1回程度土日出勤がある可能性がございます。 その場合、平日に代休を取っていただきます。 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 《年間休日122日》 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 （休憩1時間） ※月平均残業時間10時間程度 ※固定残業時間10時間 ※リモート週2～3回 |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント18F ※2024年3月より上記オフィスへ移転します。 |
| 最寄り駅 | 各線「霞ヶ関駅」直結 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2005年12月 |
|---|---|
| 代表者 | 中村 靖弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 73億2800万円 |
| 従業員数 | 98名 |
| 事業内容 | ■アライアンスチェーン本部の運営及びパートナー店の展開 ■自動車販売事業（新車販売、中古車販売） ■サプライチェーンマネジメント事業（顧客フォローシステム開発（JAS）、スーパーバイジング（SV）、直営店運営） ■その他事業（新車仕入、業販、車検整備、鈑金・自動車保険・パーツ販売） |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント18F |
| ホームページ | https://joycal.co.jp/ |
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