20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年4月17日
株式会社ネオキャリアNEW【X-Tech AGENT】リクルーティングアドバイザー
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 ※人材紹介のご経験がある方は、フルリモート勤務も相談可能。
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 上場準備中
- 年俸制
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 各種手当充実
- 中途入社５割以上
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 育児・託児支援制度
- 研修制度充実
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 運転免許なし可
売上500億円！70以上のサービスを展開！「人」に関わる様々な社会課題を解決するメガベンチャーです！
当社は、2000年に創業し「人材・IT・海外」をテーマに、様々な人材サービスを展開するメガベンチャーです。転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣、海外におけるリクルーティングサービス等を中核に事業を展開しています。求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。国内外88拠点を展開し、60事業（75サービス）を展開、売上高は496億円、従業員数3,617名と成長を続けています。
新卒の人材紹介事業では業界No.1、介護領域の転職支援では業界No.2と明確な強みがある事も特徴です。新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。
当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。
たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。
仕事内容
人材紹介事業本部では、これまで若年層の新卒・既卒・第二新卒紹介を得意としてきましたが、最近ではミドル・ハイクラス領域の中途採用ニーズも増加しています。そのため、2023年に新たな人材紹介サービス「X-Tech AGENT」を立ち上げました。
本ポジションでは、X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業向けにミドル・ハイクラス層の人材紹介を担当します。具体的には、顧客へのサービス提案や求人ヒアリング、候補者とのマッチングや選考サポートなど、法人担当としての業務全般を行います。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・X-Tech AGENT（https://www.xtech-agent.jp/）
《誰に対して売るのか（顧客）》
・X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
リクルーティングアドバイザー（法人担当）として以下の業務を担当いただきます。
■サービス導入の新規提案
・自力開拓／他事業部との連携／営業同行
■求人ヒアリング
・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
■マッチング／選考フォロー
・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）
《その他業務》
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申
・他事業部との連携強化
・ナレッジなどの共有
・メンバーの教育、育成
《事業部の魅力》
・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢
・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける
《組織について》
部署全体の人数：3名
責任者1名（38歳男性・22年8月中途入社）
リーダー1名（20代男性・23年4月中途入社）
メンバー1名（20代女性・23年3月中途入社）
本ポジションでは、X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業向けにミドル・ハイクラス層の人材紹介を担当します。具体的には、顧客へのサービス提案や求人ヒアリング、候補者とのマッチングや選考サポートなど、法人担当としての業務全般を行います。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・X-Tech AGENT（https://www.xtech-agent.jp/）
《誰に対して売るのか（顧客）》
・X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
リクルーティングアドバイザー（法人担当）として以下の業務を担当いただきます。
■サービス導入の新規提案
・自力開拓／他事業部との連携／営業同行
■求人ヒアリング
・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
■マッチング／選考フォロー
・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）
《その他業務》
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申
・他事業部との連携強化
・ナレッジなどの共有
・メンバーの教育、育成
《事業部の魅力》
・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢
・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける
《組織について》
部署全体の人数：3名
責任者1名（38歳男性・22年8月中途入社）
リーダー1名（20代男性・23年4月中途入社）
メンバー1名（20代女性・23年3月中途入社）
ポイント
- 会社の魅力について
-
人の生涯を通じて、誕生から最後の役目までの各フェーズにわたるビジネス展開を行っています。当社は「人材・ヘルスケア・グローバル・HRテクノロジー」を中心に、60以上もの多彩な事業を展開しています。他社とは異なり、多岐にわたる採用サービスを100種以上提供しており、企業のニーズに応じて柔軟に対応し、本質的な採用課題を解決する採用コンサルティングを実現しています。
将来的には、2030年までに100もの事業に拡大する計画を描いており、そのために積極的な投資を行っています。これにより、多岐にわたる採用サービスを提供する当社ならではの特有の採用データを活用した新たなビジネス展開を進める構想を練っています。当社はこれまで培ってきたノウハウと経験を活かし、多様なニーズに対応する革新的なサービスを提供していく決意です。
- 働く環境について
- 当社では、早期にマネジメントポジションに就くことができます。チームリーダーは入社半年後、マネージャーは入社2年後に昇進したメンバーがいます。また、最初はRAとしてご活躍いただき、その後はCAやマーケ、新規サービスへの異動などキャリアパスを描くことが出来きますので幅広いスキルを身に付ける事が可能です。働き方については、20時30分にPCがシャットダウンされるため、時間内にメリハリをつけて働くことができます。女性社員も多く活躍しており、ライフステージの変化に合わせて、リモートワークや時短勤務、育児支援制度など長期的な就業が可能です。
コンサルタントのコメント
奈良- リーマンショック期からの成長率は驚異の2,000％以上に達しました。また、LINE株式会社の前社長である森川亮氏が外部取締役として参画し、急成長するベンチャー企業のひとつです。60以上の事業を展開し、それぞれの事業部は独立採算制を採用しております。3000人を超える規模ながら、各事業が個別のベンチャー企業として成り立つ環境を実現しています。
同社で活躍するメンバーは、どなたもが業界未経験からのスタートです。出身業界も金融・IT・ブライダル・アパレル・建設など多岐にわたり、未経験の方々がその領域で活躍できるよう、充実した研修カリキュラムや教育体制が整備されています。成長意欲のある方や新たなスキルを身につけたい方にとって、ぜひおすすめしたい企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 今までのご経験や専門的な知識を活かして、現メンバーとともに立ち上げ期の組織を創っていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。 クライアントや求職者との関係構築能力や、ニーズに合ったソリューションを提供する能力を身に着けながらイノベーションを生み出していきたいという方と一緒に働きたいと思っています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下いずれかのご経験 ・金融業界（銀行・証券）での法人営業経験 ・不動産業界での営業経験 ・SaaS業界での営業経験 ・会社設立や学生ベンチャーの経験 ※ハイクラス向けエージェントのため、役職の高い求職者や経営者のご紹介がメインとなります。 そういったクライアントや求職者への適切なサービスを提供するための専門知識やご経験が必要となります。 【求める人物像】 ■裁量を持って働きたい方 ■立ち上げフェーズの事業で中心メンバーとして携わりたい方 ■売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～600万円 ※別途、インセンティブ支給 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年棒を12分割にて支給 ※年収には月45時間分の固定残業代を含む ※45時間を超える時間外労働は追加で支給 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給 ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備 ■交通費毎月上限（50,000円／月まで） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■持株会（持株会奨励金制度有り） ■慶弔見舞金 ■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ■目標達成部署達成会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ※勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ※子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■産前産後休暇 ■リフレッシュ休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩60分） |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 ※人材紹介のご経験がある方は、フルリモート勤務も相談可能。 |
| 最寄り駅 | 各線「新宿駅」徒歩10分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2000年11月15日 |
|---|---|
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 496億円 |
| 従業員数 | 3617名 |
| 事業内容 | ■採用支援事業 ■人材サービス事業 ■メディア事業 ■広告プロモーション事業 ■ソリューション事業 ■業務アウトソーシング ■教育事業 ■各種新規事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階（受付） ■新宿サテライトオフィス／東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階 ■新宿セカンドサテライト／東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階 ■その他拠点 日本全国／シンガポール／タイ／台湾／インドネシア／フィリピン／ベトナム／マレーシアに拠点あり |
| ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/ |
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３つの理由
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- 2キャリアカウンセリング
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【応募方法】
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
