20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年5月26日
株式会社リアライブ採用イベント「ジョブトラ」の法人営業
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7F
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- インセンティブ制度あり
- 中途入社５割以上
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 時短勤務可能
- 産休・育休取得実績あり
- 転勤なし
- 運転免許なし可
新卒イベント動員数No,1！人材業界のメーカーとして新たなサービスを作り続ける上場グループ企業です！
当社は「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえる就活イベント「ジョブトラ」を運営する人材サービス企業です。
現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。
より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に「定着領域」での事業拡大をしています。
2021年6月1日には、入社後活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマークと業務提携を開始。
2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。
そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。
これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。
これからも早期採用、早期就活のパイオニアとして人材×教育を切り口にミスマッチをなくす仕組みを再構築し、企業と学生のより良い未来を創出することが私たちの目指す世界です。
仕事内容
部署構成は部長1名、グループ長3名、メンバー11名で構成され、中途採用だけでなく、新卒も2名採用されています。昨年は新卒入社2年目の女性が年間準MVPを獲得し、教育・フォローができる体制が整っています。る提案を行っていただきたいと思います。
《何を売るのか（商品・サービス）》
■新卒採用イベント（Job Tryout）
■社員研修プログラム
■自社イベントへの学生集客の提案 など
◆「Job Tryout」とは･･･◆
業界初のビジネスゲームによる行動評価を用いた企業6社×学生約60名とのマッチングイベント。難解なビジネスゲームを通じ、潜在的な能力や価値観を見出しております。また、参加企業がiPadアプリで学生を評価し、自社への適性をその場で学生にフィードバックしておりますので、今後の就職活動の方向性を定めていく上で非常に有益な情報を得ることが出来ます。
※年間約200回程度のイベントを開催し、12,000名を越える学生が参加しております。（2018年卒対象イベント：188開催、2019年卒対象イベント：250開催予定）
《誰に対して売るのか（顧客）》
■法人企業
※大手企業から中堅中小企業まで、約350社を越える企業様とお付き合いをさせていただいております。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■法人向け新規開拓営業、既存顧客への深耕営業
新卒採用に課題がある企業に対して、新卒採用イベントへの参加や当社の多岐にわたる商材の提案など採用業務に関するコンサルティング営業を行っていただきます。
主に電話での新規開拓営業となります。1人あたり1日30～50件程架電を行い、まずはアポイント取得を目指します。アポイントが取れましたら顧客先に訪問し、採用活動において企業の抱える課題をヒアリングします。そして、その課題に合ったサービスの提案を行います。主にイベント（Job Tryout）の提案が約8割程度を占めますが、研修や集客の提案など、顧客の課題に対して営業個人の裁量でカスタマイズしながら提案することが出来ます。
■就活マッチングイベントの運営サポート
当社の主力商材である「ジョブトラ」などのイベント運営をサポートいただきます。自身が営業した商材を目の当たりにできることも魅力です。
イベント運営も営業担当が行うことにより、よりリアルな視点で学生・企業を捉えることができ、今後の提案の際により顧客目線に立った提案が出来るという利点がございます。時には土日にイベントを開催することもありますが、その分は平日で代休を取っていただいておりますので、ご安心下さい。（12～2月が繁忙期となります）
上記の業務に携わりながら、当社の掲げる「入社3年後のミスマッチをなくす」というミッションを達成していきます。
ポイント
- 会社の魅力について
- 「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、当社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。現在では新卒イベントNo1、動員数1万5000人を超えるまでに成長し業界No1を獲得しております。
- 働く環境について
- 人材業界経験者よりも未経験者の割合が多い会社です。当社の理念に共感し「カスタマーファースト」の共通価値観を持った、多様な場所で働きて来たメンバーが集結しています。また、育児休暇から復帰している時短メンバーも在籍しており、個人の働き方に合わせた在宅ワークなど柔軟な働き方も実施しています。さらには組織で個人のキャリアビジョンを把握し定期的にキャリアと業務の方向性を確認しています。集団最適＜個別最適を意識した組織形成を行っています。
コンサルタントのコメント
奈良- 「入社3年後のミスマッチをなくす」をビジョンに早期新卒採用のパイオニアとして業界を牽引する同社。入社3年以内での早期退職を防ぐため、就職活動に様々なアイデアを取り入れ、企業・学生共にミスマッチのない採用をサポートし続けております。また、中途採用支援や社員研修プログラムの提案、新卒採用における集客サポートなど、人事に関わる様々なサービスを展開しております。まずは一人ひとりの個性や強みを大切にしています。また、社員同士のコミュニケーションも活発で弱みや苦手なところはチームで補い、失敗を恐れず沢山チャレンジしする社風なので、成長したい方や営業スキルを身に付けたい方にはおすすめの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調に伴い、新たに増員募集を行ないたいと思います。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大学卒 ■業界問わず営業、もしくは販売のご経験 【歓迎要件】 ■営業、もしくは販売業務時に個人目標を持って取り組まれていた方 ■無形商材での営業のご経験 ■新卒の就職活動に関する興味、関心 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 320～520万円 ※年齢や経験を考慮します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給：年1回※昇格による昇給有 ■賞与：年1回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■勤続報酬金制度（100,000円/10年・30,000円/3年） ■ドリンクバー（緑茶・ほうじ茶・スポーツドリンク・コーヒー）飲み放題 ■健康診断 ■リモートワーク手当（5,000円） ■社内表彰制度 ■産休・育休制度 ■時短勤務制度 ■インセンティブ制度あり ■役職手当（役職による） ■出張手当（役職による） ■イベント資格手当（2,500円～10,000円※等級及び一定の条件あり） ■結婚、出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■部活制度 ■ワーケーション制度 ■スキルアップ制度 ■Realive Library |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■お盆休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■妊婦特別休暇 ■産前産後休暇 ■バースデー休暇 ■ファミリーサポート休暇 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月平均残業時間27時間程度 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩1分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2012年4月2日 |
|---|---|
| 代表者 | 松島 悟 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 3億円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 事業内容 | ■新卒採用コンサルティング事業 ■新卒マッチングイベント事業 ■新卒紹介事業 ■ターゲット学生説明会動員事業 ■採用管理システム事業 ■中途紹介事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区六本木1-7-27全特六本木ビルWEST棟 7階 ■大阪支社／大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル9階 |
| ホームページ | https://www.realive.co.jp/ |
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