更新日 / 2024年6月2日

株式会社テクノエージェントITエンジニア・プログラマー専門の人材派遣営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援あり
  • 研修制度充実
  • 各種手当充実
  • 運転免許なし可
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「人」 に携わる会社だからこそ、「人」 を1番大切に。派遣スタッフはもちろん、共に働く仲間も大切にしてる企業!

株式会社テクノエージェントはSEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣業をメインに、2014年に設立されたベンチャー企業です。最も注力している「IT人材派遣事業」を中心に、「システムインテグレーション事業」「BPOサービス事業」という”3本の柱”によって、数々の企業向け情報システムの構築・運用に貢献しています。

主力事業の人材派遣業では、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを大切にしています。同様に、お客様へのフォローも欠かしません。プロジェクトがスムーズに進められるよう、エンジニアと企業、双方の架け橋の役割を担います。IT人材不足が叫ばれる中、ITエンジニアと企業を繋ぐことで、社会や私たちの生活を支えるITサービスの発展に貢献しております。

創業から8期目で”年間売上50億円を突破”するという異例の成長を遂げた当社。第2創業期を迎え、いよいよ見えてきた「100億円企業」のステージへ向け、さらなる一手を打とうとしています。
働く派遣エンジニアの皆さんやお客様に、より信頼して頂ける会社を目指すと共に、働いている社員の皆さんが安心できる経営基盤の強化に努めていく予定です。急成長中の当社を一緒に作ってくださる方を求めています。

仕事内容

SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
ITエンジニア向け人材派遣サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業
愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。)
1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。
新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。

【一日の流れ】
9:00: 朝礼
10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問
12:00~13:00:ランチタイム
13:00~14:00:登録エンジニアと面談
14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ
18:00:終礼 お疲れさまでした!

ポイント

会社の魅力について
2014年に設立し、ITエンジニア専門人材派遣サービスをメイン事業に設立から成長し続けている急成長ITベンチャー企業である株式会社テクノエージェント。急成長の背景には顧客要望に沿った様々な事業提案が可能という企業体制があり、主力事業となる人材派遣サービスを切り取っても1人の営業マンが一気通貫型で法人・個人ともに対応しているという側面がございます。法人と個人、双方共に接することができるため、企業の要望に叶う適切な人材の提案や働き手側のフォローを手厚く行うことができており、2014年設立と若い企業でありながらも業績は好調です。
働く環境について
意欲と向上心があれば、"学べる環境"はしっかりと整えていますので、未経験の方でもご安心ください。入社時はOJTや研修からスタートし、営業や商談の方法、ITや派遣についての知識など、マンツーマンでそれぞれのスピードに合わせてじっくりお教えします。わからないことは気軽に聞ける環境です。お客様の訪問先へは入社から1ヶ月程度を予定しており、まずは開拓や訪問のアポイント取得から取り組んでいただき、できることから徐々にお任せします。

コンサルタントのコメント

岡田
株式会社テクノエージェントはITエンジニアを専門とした人材派遣サービスだけではなく、システム開発、インフラ構築を請け負うシステムインテグレーション事業、BPOサービス事業と多角的に事業展開しているITベンチャー企業です。お客様の抱えている様々な課題をITやIT人材調達の側面からヒアリングし、課題解決に貢献している企業のため、急成長ベンチャーで課題解決型のビジネスモデルを経験したいとお考えの方にオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■企業との顧客折衝経験

【歓迎要件】
■法人営業経験
■業界問わず営業職のご経験をお持ちの方
■広告業界、不動産業界での営業経験者
■飲食業界、ファッション業界での経験者

【求める人物像】
■IT業界・人材業界に興味のある方
■営業職を通して「なりたい自分像」のある方
■成長中の企業で自分自身も成長したい方
雇用形態 正社員
給与 352~677万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
【想定年収】
最低年収内訳:
・基本給/188,800
・固定残業代40H/57,600
・年間賞与2回(基本給×1.5×2)

最高年収内訳:
・基本給/385,000
・固定残業代40H/115,000
・年間賞与2回(基本給×1.5×2)
福利厚生/待遇 ■昇給(年1回)
■賞与(年2回/7月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当
■資格手当
■資格取得費用サポート
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇 など
《年間休日120日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間20~30時間程度
勤務地 大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F
最寄り駅 各線「本町駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2014年8月18日
代表者 角屋 守保
資本金 8000万円
売上高 53億8000万円
従業員数 358名
事業内容 ■システムインテグレーション事業
■BPOサービス事業
■ITエンジニア派遣事業
■職業紹介事業
事業所 ■東京本社/東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F・7F 
■名古屋支社/愛知県名古屋市中区錦3-15-15 CTV錦ビル8F
■大阪支社/大阪府大阪市西区西本町1-15-10 辰野西本町ビル10F
ホームページ https://technoagent.co.jp/
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選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社エントリー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室

仕事内容:人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。 まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に困っている企業 ※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。 【仕事の流れ】 ▼新規企業の開拓 ▼企業との打ち合わせ ▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

株式会社インタースクエア

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~400万円
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F

仕事内容:今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。 《何を提案するのか(サービス)》 製造業向けの人材の派遣サービス 例) ・倉庫内作業案件 ・工場内作業案件 等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 製造業の法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。 そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。 人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社GEクリエイティブ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエア1F

仕事内容:お客様先の社内にて求められる技術力と人柄を兼ね備えた、開発サポートメンバーの提案を行っていただきます。 当社のエンジニアは社内研修によって鍛えられていることから、質に強みをもっています。そのため、事業や現場の状況を入念にリサーチし、ユーザー目線で効率的な機能組みまでご提案が可能です。また、ワンストップ開発が可能な体制も整えておりますので、チーム丸ごと派遣することもございます。 なお今回のポジションでは、営業以外にも採用や求人募集、面接などといった人事職業務もお任せしたいと考えております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカーを中心としたシステム開発や技術開発を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で、自社エンジニア(正社員)の提案・紹介していただきます。 エンジニアとの面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けたフォローや希望する業務へのアサイン等を行います。 新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。 また、人事職としては採用にあたって母集団形成から面接、広報活動まで幅広く行っていただきます。

トーテックアメニティ株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル8F

仕事内容:関西では約100名のプロエンジニアが在籍しており、当社のエンジニアリングソリューションサービスを自動車・輸送機全般、FAシステム、精密機器といった大手製造メーカー中心に提供して頂きます。 システム開発や技術開発などを検討している企業に月30件程訪問して頂き、新規・既存営業活動を行って頂きます。入社後は先輩社員と同行し、少しずつ商談に慣れて頂き、ゆくゆく新規営業もお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・トーテックアメニティのエンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造メーカーを中心にシステム開発や技術開発などを検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 市場・顧客の分析を通じた技術トレンドのキャッチ、自社のエンジニア、営業メンバーからの情報収集を通じて、業界/顧客/技術について理解していただきます。 その上で、クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介して頂きます。エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行ないます。 主に既存顧客の事業課題へと入り込み、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。飛び込み営業、アポなし訪問等ではなく、エンドユーザーをメインに、戦略を立てながら営業活動を実施いたします。 【業務内容】 ・提案営業(情報収集に向けた定期訪問など) ・労務管理(エンジニアとの定期面談など) ・事務業務(資料作成や請求処理等) 入社後は、上長と同行し顧客やエンジニアとの関係性を構築していただきます。その後、新規開拓や既存先への営業となります。※一定期間は名古屋本社でのOJT研修の可能性もあります。 ※求める人物像

キャリアリンク株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ6階

仕事内容:人材課題を解決するための提案営業として法人営業のお仕事をして頂きます。 具体的には様々な業界を中心に人材ニーズがあるお客様に対してどういった課題解決ができるか、メリットがあるかを提案して頂きます。 当社の特徴として仕事内容を細分化し分業化しております。 人材派遣会社でよくあるスタッフさんのフォローというのはほとんど発生しないため、営業職に集中できる環境が整っています。 営業先としては、新規のお客様を対応して頂きます。既存深耕からの横展開もございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業側の採用ニーズの課題解決に向けた人材派遣サービスの提案営業 ・CRM支援サービス ・BPOサービス等の提案 ※メインは⼈材派遣サービスの提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規のお客様を対応して頂きます。(既存深耕からの横展開もございます。) 時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて企業の抱える人材ニーズをヒアリングし、 企業の課題をどのようにすると解決できるのかを企業様と共に考えていきます。 派遣オーダーの受注を頂いたらキャリアコーディネーターに人選要件を共有し、協力しながら企業ニーズに応える候補者を企業に提案します。 人材の契約調整(契約更新、契約終了等)も担当して頂きます。 職場見学から採用確定、就業初日同行、スタート後のスタッフフォローも派遣営業の重要な役割です。 業務開始時と規定退社時間のミーティング以外は、動き方に決まりはありません。 得意先訪問、資料作成、情報収集など、ご自身の裁量でスケジュール管理をし、動いていきます。 どう動きどう成果を出すかは全て自分にかかっているため責任は大きいですが、その分やりがいも感じられる部分かと思います。 提案が成功してもそこで終わりではありません。その後も採用ニーズというのは必ず出てきます。 定期的に訪問やフォローをしていき、次回も提案できるように関係性を構築していきます。 また、時には他部署や他拠点の人材ニーズもヒアリングしていき拡販にも努めます。

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