20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年10月19日
株式会社トライアンフNEW【プレイングマネージャ】課題解決コンサルティング営業
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
- 勤務地：
- 東京都渋谷区東3-16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
- 正社員
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 各種手当充実
- 資格取得支援あり
- 社宅・家賃補助制度
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 研修制度充実
- 書籍購入費補助あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
HR Performance Improvement～組織を課題解決に導く人事ソリューション会社～
株式会社トライアンフは、成長を目指す企業への人事・採用コンサルティングを行っている会社です。
コンサルティングといっても、ただソリューションを提供するだけではなくクライアントの課題解決に徹底して拘り、最後まで伴走するビジネスパートナーを目指しています。
当社は設立以来、企業の人事戦略策定や組織改革にワンストップで携わってきました。「ヒト」に関する「高い専門性」と「課題設定力」を強みに、クライアントへソリューションを提供し、社会に新たな付加価値を提供し続ける。そして、人事から、一人ひとりを、会社を、世界をハッピーにする。これが、当社の事業ビジョンです。
またクライアントによって経営課題は様々です。トライアンフは特に人事領域での課題解決のため、あらゆるソリューションから最適な方法を提案してきました。
コンサルティングやアウトソーシング、組織診断、採用・労務・給与に関する悩みまで、あらゆる角度から、そして最適なソリューションを組み合わせて提供することができる組織体制のもと、それを実行するコンサルタントもクライアントの課題を自分のものとし一つ一つ解決することで信頼を勝ち取ってきました。
仕事内容
【仕事内容】
◆「採用ソリューション事業部」
・複数のプロジェクトの品質と顧客満足、スタッフの管理・育成
・各プロジェクトの収益管理、レポーティング
・新規プロジェクト受注時の契約業務および導入サポート
・レポートラインは事業部責任者である執行役員、カウンターパートはクライアント人事部長、役員クラス
・スタッフは凡そ10〜15名程度
◆「人材開発ソリューション事業部」
・15名ほどのグループの統括マネジメント
・5名ほどの3つのグループそれぞれに対するグループ目標達成を目指した戦略立案～実行
・メンバーのサポートや育成など
※グループとしての動き方はマネージャの裁量で決定するため、アイデアを活かした組織づくりを経験することができます。
※メンバー同行の他、自らのアプローチによる企業開拓・提案も行って頂きます。事業部全体の組織づくりやサービス開発にも役割を持ち遂行頂きます。
【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
・様々な業界・規模の顧客の採用課題から、採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。
※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます
ポイント
- 会社の魅力について
- トライアンフが提供する採用向け適性検査「CUBIC」は、\動機付け\できる適性検査として原因別ストレス耐性や「動機付け」要素など、採用時に知りたい情報を網羅しています。測定領域の広さは業界トップクラスを誇り、重点的に確認したいポイントを、標準価格内で帳票内にカスタマイズすることも可能です。採用基準設計や研修、組織改善まで実施してきた事例を活かし、様々な適性検査を用いてクライアントの採用・人事課題を解決する提案を行います。「採用したい人物を見極められていない」「面接官によって選考精度にバラつきがある」「入社後の早期離職が多い」等のお悩みを、適性検査を起点に解決しています！
- 働く環境について
- 人事戦略によって、社員が成長し続けられる組織風土を醸成しています。人事施策は、人事の会社だからこそ社員のアイデアによって常に検討・刷新されます。直属の上司との定期的な面談が設定され、自身を深く振り返る機会を設けていたり、人事の最先端を視察する海外ツアーなど専門性を高めるための制度も積極的に取り入れています。また、人事の専門書からビジネス全般、小説まで揃う「社内図書館」など、より快適に業務に取り組めるための福利厚生も多く導入されています！
コンサルタントのコメント
市川- 代表の樋口さんは、ヒューレット・パッカード社の人事として17年間勤めて独立し、1998年に同社を立ち上げ、現在は、お客様のべ年間約1,000社以上の支援実績を誇る会社に成長させた採用・人事・組織に関わる領域のプロフェッショナルです。採用支援・RPOから人事労務管理、アセスメント、オンサイトHRサービス、組織コンサルティングに至るまでワンストップで支援できる点が同社最大の強みだと感じました。お客様の唯一無二のパートナーとして伴走し、目標を達成し、充実感を得たいという方にご応募いただきたい会社です！
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■社会人経験5年以上、かつ法人向け新規開拓営業経験 ■5名以上の組織マネジメント経験 【歓迎する経験】 ■人材業界の経験や知見 ■無形商材販売経験 ■採用に関わった経験（面接官、リクルーターなど） ■研修講師経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600～900万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費（50,000円／月） ■リロクラブ加入 ■食事補助 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■育児補助金制度 ■社員紹介制度 ■社内表彰制度（年間アワード、永年勤続） ■Family day ■特別スキル手当 ■資格取得祝金制度 ■書籍購入制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝祭日 ■夏季休暇※5日間／7・9月の間に取得 ■年末年始休暇 ■有給休暇※10・20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇 ■Happiness holiday ■永年勤続リフレッシュ休暇 《年間休日123日以上》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東3-16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F |
| 最寄り駅 | 各線「恵比寿駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1998年6月1日 |
|---|---|
| 代表者 | 樋口 弘和 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 175名 |
| 事業内容 | ■人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など） ■人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど） ■採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど） ■採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート） ■社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など） ■人材サーチ（人材紹介） ■RPA（作成、運用） |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区東3-16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F |
| ホームページ | https://www.triumph98.com/ |
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