更新日 / 2024年11月5日

株式会社アイデンティティーNEWパートナーセルス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助制度
  • 第二新卒歓迎
  • 育児・託児支援制度
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 各種手当充実
  • インセンティブ制度あり
  • 時短勤務可能
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 副業可
  • 運転免許なし可
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一人あたりの売上が同業界トップレベルのIT人材総合支援会社!!

株式会社アイデンティティーは2008年に設立された、IT人材に特化したプラットフォーム事業を手掛けており、国内と海外のITエンジニアの技術力をあらゆる契約形態で支援・提供している企業です。
20,000名を超えるフリーランスITエンジニアプラットフォームの中から、要件に合うフリーランスITエンジニアを紹介する「テクフリ」やフリーランスITエンジニアに特化したプラットフォームである「techcareer」、ITエンジニアのキャリアに関するメディアである「techcareer magazine」、フリーランスITエンジニアのための福利厚生サービスである「ITフリーランスコンソーシアム」、事業主とITエンジニアを結び付ける「techcareer agent」など様々なサービスを手掛けています。

2030年までにIT人材は日本だけで79万人不足すると言われています。一方で IT技術の急速な進化やデジタル化の加速に伴い、IT人材への需要は増加の一途を辿っており、IT業界の人材不足は深刻化しています。
このような背景の中、ITエンジニアの活動を支援しながら、事業主が抱える開発上の課題を解決する技術力を提供している当社。14年以上、700社以上の企業様へIT人材の支援を行い、企業の発展に貢献してきた実績があります。

「世界のエンジニアと未来を創造し社会貢献する」というミッションのもと、ITエンジニアの技術力をあらゆる産業の事業主と結び、絶え間なくイノベーションを起こし続けていきます。

仕事内容

ITサービスの開発を手掛けるパートナー企業に向け、当社のサービスの提案、適切な案件と人材のマッチング業務をお任せします。スピード感をが非常に重視しているため、当社では生産性を重視してクラウドシステムの活用や分業制、オンライン商談を実施するなど、スピーディーな業務対応を実現しています。競合他社に比べ、少数精鋭となっておりますので、実力次第では、早くて3年もあれば部長職レイヤーへの昇格も可能なポジションです。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・IT人材に特化したIプラットフォームサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・ITサービスの開発を手掛ける企業
∟上場企業を中心とするパートナー企業と2000社以上取引しています。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
IT人材不足を解決するため、フリーランスのエンジニア・クリエイターをテック企業に紹介していきます。
既存企業の親交に力を入れおり、クライアント、パートナーと長期的にお取引いただけるよう、関係性をじっくり構築していくような営業を重要にしています。
具体的な業務内容は下記の通りです。

・企業からいただいた案件に対して、当社データベースの中から適切なエンジニアとマッチング
・注力案件をパートナー企業へ送付
・業務開始~終了までのフォローアップ
・新規パートナー開拓(SNS、テレアポ、フォームアプローチ、交流会等)
・その他、新規施策の実行等

《得られるもの》
業績数字で、自らの成長を実感することができます。
最先端の技術を扱う企業とビジネスについてやり取りを交わすうち、世の中の動きや技術の進歩が掴めるようになっていきます。
誰もが知っている大手ITサービス企業と商談するチャンスもあり、業界をリードする存在と仕事をすることで自らの経験値を大幅にアップさせることができます。
また、ITサービスがどのような流れで作られているのか理解できるので、入社数年で視野が広がり、業界への理解度が深くなっていきます。

ポイント

会社の魅力について
2008年の創業以来、増収増益を続けている当社。2021円7月に東証プライム上場企業の連結子会社化したことで、経営資源の増加とますますの成長の一途を辿っています。当社がアプローチしているのは、少子高齢化に伴う日本の労働力人口の減少や加速し続けるDX化などにより人材不足が問題となっているIT業界です。こうした業界に対し、当社のサービスに登録している国内・海外のITエンジニアをフリーランス、正社員、オフショア、派遣などのあらゆる契約形態でご紹介することで、開発における技術力を提供することができています。
働く環境について
当社の特徴として、20代の割合が70%と高く若手が活躍していおり、早いうちから大きな仕事を任され、裁量を持てるため成長もしやすい環境があるという点です。年2回の昇格のチャンスや、インセンティブ制度で実績を正当に評価しています。また、組織がしっかりしており、住宅手当や役職手当といった充実した福利厚生も魅力の一つです。残業時間は月20時間、誕生日休暇や達成休暇といった休暇も豊富にあり、プライベートの時間もしっかり充実させることができ、オンオフ付けて働くことができます。

コンサルタントのコメント

野原
同社は東証プライム上場グループであり、当業績好調で利益は昨年比150%という今非常に成長している企業です。現在のIT業界は深刻なエンジニア不足問題を抱えています。そんなIT業界をIT人材総合支援会社として、多角的に支援ができる同社では介在価値ややりがいを感じることができると思います。
若い内に経験を積んで成長したいという方や、早々にマネジメント経験を積みたい方や後々ご自身で起業したい方にぜひ応募していただきたいです!

募集要項

募集の背景 業績好調に伴い、当社はチーム体制の強化を図り、さらなる顧客ニーズへの対応力向上を目指して増員募集を行います。現在、IT市場においてはデジタルトランスフォーメーションへの投資が継続的に進められており、それに伴いITエンジニアの採用意欲は高い水準を維持しています。当社は、毎年売上利益が成長しており、特に独自商品が顧客に高く評価されているため、その導入も着実に拡大しています。
業界のトップを目指す中で、キャリアカウンセラーのチームをさらに拡大することが急務と考えております。これまで新卒・第二新卒の育成に力を入れてきた実績があり、またそれを支える環境と文化が整っているため、第二新卒の積極的な採用を進めることにしました。これにより、さらなる成長を実現し、顧客満足度を高めていきたいと考えております。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■営業もしくは、接客・販売経験1年以上

【求める人物像】
■能動的に計画・行動・検証・改善ができる方
■柔軟に物事を捉えて変化・変革に前向きに取り組める方
■愚直で誠実な方
■自分で業務範囲を広げられる方
雇用形態 正社員
給与 370~500万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(4月、10月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限25,000円)
■社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■職場積立NISA
■福利厚生サービス加入
■住宅手当(単身者:15000円)
■社員旅行(過去事例:グアム、台湾、ハワイ、韓国、シンガポール、香港など)
■社内表彰制度(MVP、社長賞)
■ランチ会など親睦制度
■健康促進補助金
■人材紹介制度
■成果連動インセンティブ制度
■目標達成後の休暇取得制度
■最新オフィス設備
■集中スペース、フリースペース完備
※BBQ、忘年会などの社内イベントもあります。
■副業可(事前申請と許可が必須)
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■誕生日休暇
■有給休暇(10~20日)
■リフレッシュ休暇
■達成休暇
■趣味・学習休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
《年間休日125日》
勤務時間 10:00〜19:00
※入社後1年間は9:45~18:45
※月平均残業時間20時間程度
勤務地 東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階
最寄り駅 東京メトロ「新宿御苑駅」直結
面接地 同上

企業情報

設立 2008年8月8日
代表者 今野 力
資本金 4億2088万9727円
従業員数 53名
事業内容 ■プラットフォーム事業
事業所 ■本社/東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階
ホームページ https://id-entity.jp/
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選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

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【応募方法】

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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社ライズフォース

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F

仕事内容:当ポジションでは、クライアントからの現在の業務課題に関するヒアリングを通じて、ITエンジニアのご紹介いたします。クライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。また、人材のマッチングだけではなく、就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。当社エンジニアだけではなく、必要に応じて協力会社様のエンジニアを営業することもあります。こちらは代表直下のポジションとなりますのでSES営業のみならず、慣れてきた際には採用業務等もお願いする予定になります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・SES(システムエンジニアリングサービス) 《実績例》 ・生保会社様向け次期システム構築支援 ・損保会社様向け次期システム構築支援 ・証券会社様向け受発注システム開発支援 ・リース会社様向けシステム開発支援 ・某メーカー様向け研究開発チーム支援 ・大手企業様向け内部システム開発支援、及びバックオフィス業務 ・公共システム向けテスト支援、及びバックオフィス業務 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・エンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・協力会社とクライアントの新規開拓 ・エンジニアの要望に合わせた案件紹介、フォロー面談、サポート業務 ・エンジニアの採用、教育等

株式会社Olive

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~500万円
勤務地:
東京都千代田区平河町1-3-13 平河町フロントビル7階

仕事内容:お客様が抱えている課題をヒアリングし、その課題解決にマッチしそうな人材を提案していきます。エンジニアの採用に困っているお客様に対して、市場感とお客様の課題のバランスが取れる提案を行い、お客様を支援し、伴走していきます。また、お客様からエンジニアの評価をヒアリングしたり、勤務中のエンジニアのフォローも行います。 具体的には、お電話等で新規でクライアントの企業を開拓しつつ、既存のお客様との関わりを絶えず行い、担当企業の課題を解決していく業務となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社・パートナー企業・フリーランスのエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア不足に悩む顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では1,000社を超えるパートナー企業を抱えているため、徐々に担当顧客の引き継ぎを行いながら仕事をお任せしていきます。 また、電話やメール、交流会等のイベントなどからアポイントを獲得し、新規のクライアント企業・パートナー企業を増やす営業も行います。 《部署について》 営業部は11名で構成されております。 本ポジションを担当しているのは7名、4名はエンジニアの面談等を行うキャリアアドバイザーとなります。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションでは、新規事業部において、大手メーカーやIT企業などに対し、企業の人的・技術的な課題に対応するために、当社に登録しているフリーランスのエンジニアやその他の総合サービスを提案していただきます。 企業のニーズと人材の意向や志向性を考慮し、双方にとって最適なマッチングを行い、最良の提案を行います。 キャリアアドバイザーと協力し、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行うとともに、エンジニアの希望や市場動向を総合的に考慮し、研修参加やキャリアアップの道筋を共に検討していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 フリーランスエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ∟既に当社の契約している企業様に対して、担当営業と同行の機会を頂いたりと営業手法は問いません、新規部署のため現在反響の仕組みも整えて参ります。 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整(契約更新、契約終了等) ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成/資料作成など 入社後は、まず新規開拓を担当していただき、案件創出をお任せしたいと思います。 先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただきながらOJT研修を行います。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 新規事業部のため決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~400万円
勤務地:
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE

仕事内容:今回の募集ポジションは、技術派遣事業において、大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、企業の人的・技術的な課題に合わせて当社に在籍する人材(エンジニア)やDXソリューション、その他総合サービスを提案していただきます。企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案をいただきます。 また、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒になって考えていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニア(技術者)派遣・請負による技術支援 ・DX人材派遣 ・ITソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・契約書の作成/資料作成など アカウントマネージャーとして担当顧客の窓口となり、顧客と営業・カスタマーサービスチームとの連絡役を務め、頻繁にコミュニケーションを行っていただき、案件創出をお任せしたいと思います。提案する内容としては、8:2の割合で技術者派遣がメインとなります。 技術者派遣の場合、法人顧客からの案件創出を行った際は、派遣担当へトスアップし、エンジニア毎に多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。配属後のサポートは派遣担当が行います。 キャリアアップ支援などの技術者のフォローなどは別部門の担当が行うため、派遣営業で発生する労務管理などは行いません。現在アクティブ顧客数は全国で4500社前後ございます。 残りの2割は、企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導いていただきます。 入社後は、まず新規開拓を担当していただきます。社内に休眠顧客などのリストがありますので、案件創出をお任せしたいと思います。半年ほど経過すると、案件などで新規開拓の割合が徐々に減少していきます。既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただくことも増えていきます。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ストラテジックセールス室は決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して自社製品または他社製品の提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。一方で、クライアントと自分の会社を繋げるとても重要な役割を担っています。 クライアントとのファーストコンタクトからの関係構築、さらにはセールス段階でのやり取りや情報収集・情報共有。 そして、プロジェクト開始後の日常的なフォローアップまで長期的にクライアントを支えていく役割を担っています。

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
352~677万円
勤務地:
東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

辰巳電子工業株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館20F

仕事内容:エンジニアとクライアントをつなぐ、法人営業のお仕事をお任せします。クライアントからのエンジニアのニーズに応えていくという営業としてのミッションを果たしていきながらも、一番大切なのは、エンジニアのキャリアに寄り添った提案を行って頂くことが当社の営業職として重要視している点になります。そのため、エンジニアの方一人一人のスキルや経験、キャリアプランに合わせた案件の開拓を行うという観点で、クライアントの開拓を行って頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするSES ・人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ゲーム会社 ・開発、システム、WEB会社 ・家電、電機メーカー ・SIer 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社のエンジニアが取引先に常駐しプロジェクトに携わっています。営業として、現プロジェクトの人員体制の調整やフォロー、人材のご提案を中心にお任せします。 一人立ち後、ゆくゆくは既存顧客からの追加受注や過去取引のあった顧客の掘り起こし、新規開拓などの取引先の開拓業務もお任せします。

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