20代30代の若手営業職に更新日 / 2026年7月31日
山本精工株式会社NEW【営業部】調達・内勤営業
- 業種：
- メーカー（機械・電気・電子）
- 職種：
- 深耕営業・ルートセールス（有形商材）
- 勤務地：
- 大阪府大阪市生野区舎利寺2-13-4
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 営業未経験歓迎
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
- 土日休み
- 第二新卒歓迎
- 老舗企業
- 残業20時間未満
- 転勤なし
- 自動車・自転車通勤可
機械加工はサービス業だ！！従業員の満足度アップで業績を伸ばす大阪の老舗専門商社
山本精工株式会社は昭和30年創業の金属加工業の会社になります。当社は技術力の提供だけでなく、お客様に「心の安定」や「安心感」を与えられる企業体制を目指しております。従業全員が「サービス業」であるという意識を持ち、お客様満足度の向上を図ることが最も重要だと考えております。そして、そのためには従業員の満足度を上げることが必要です。
金属加工業界は、しばしば斜陽産業と見なされ、若者にとって魅力的に映らないことがあります。このマイナスイメージを変え、若者に興味を持ってもらえる業界にすることが、当社の目標です。この変化が当社および業界全体で働く従業員に良い影響を与えるだけでなく、お客様や仕入れ先の方々にも良い影響をもたらすと確信しています。
当社では、従業員満足度を上げるための具体的な取り組みとして、売上の目標設定の仕方が他社とは異なります。当社の場合は、賃上げや平均年収から逆算をし、今年は5%の賃上げをしたいとなれば、いくらの売上・利益を達成すれば5%上げられるかを税理士と打ち合わせをして、目標設定をしております。全ての従業員がこの目線で捉えており、目標を達成したら還元されるとわかれば、仕事に関してもやりがいを持てますし、やる気も湧いてきます。そして冬のボーナスは、当社の場合1月から10月の営業利益額の20%を原資にして全従業員に配ることにしています。
また、変わった福利厚生もございます。当社では24時間お医者さんとチャットで相談ができるアプリを利用できたり、農園を借りて全従業員で野菜を作って分け合ったり、希望制で参加できる豪華ランチ会もございます。
他にも変わった取り組みの1つとして、人間力を磨く『人のスキルマップ』という教育ツールを活用しております。「挨拶ができる」「積極的に声かけをする」「間違ったときに言い訳しない」などの24項目があり、自己評価と上司評価を通じて「こういうところを直していこう」と面談で擦り合わせを行います。また、これをもとに部署ごとの代表社員を2名ずつノミネートし、模範社員を決める大会も実施しております。大賞の方は模範社員として模範手当がもらえる仕組みにしており、これらの取り組みが従業員満足度に繋がっております。
仕事内容
200社以上の協力会社ネットワークを持ち、自社だけでは対応できない案件も最適なパートナーへ依頼できる体制があります。そのため、価格や納期を調整しながら最適な製造方法を提案することが重要なミッションとなります。自らの交渉力や調整力が売上や顧客満足へ直結するため、大きな達成感を得られる仕事です。
入社後は社内研修を通じて業務全体を学び、簡単な見積作成からスタートします。半年～1年程度かけて独り立ちを目指すため、製造業未経験でも安心してチャレンジできます。また、17時40分完全退社を徹底しており、働きやすい環境の中で専門知識を身につけられることも魅力です。
《何を売るのか（商品・サービス）》
精密金属加工サービス（半導体製造装置部品・FA機器部品・ロボット部品・産業機械部品等）
《誰に対して売るのか（顧客）》
全国150社以上のメーカー・製造業のお客様
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・見積作成
・納期調整
・仕入先との価格交渉
・資材調達
・外勤営業との打ち合わせ
・協力会社との調整
・製品完成までの進行管理
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社の3代目社長である山本正人は、従業員の知恵を借りながら全員で会社を成長させていく方針を掲げています。これまでのトップダウン型組織から、メンバーからの声を吸い上げるボトムアップ型組織にするべく、積極的に従業員と対話をし、不満や要望を聞き出すことを始めました。そこで自らの想像以上に従業員は会社のことをよく考えているとわかり、週1回、従業員をローテーションで6名ほど集めて自由に意見を発言してもらう「なんでも言って委員会」という会議を立上げました。そこで従業員からアイデアを募り、コミュニケーションを続けるうちに「工場の壁を抜いてほしい」という大胆な提案が上がりました。当時は3棟の建屋が並んでおり、入口が各建屋に1つしかなく、別の棟に行くのにも時間を要しておりましたが、連絡通路ができたことで生産性の向上に繋がり、結果的に作業導線が劇的に改善されました。こうしたコミュニケーションを続けるうちに部署間の連携も強化され、会社の風土が大きく変化しました。従業員が自発的に効率化を進める組織作りに成功したことで着実に利益も伸ばすことができ、売上もここ数年で240％成長しております。
- 働く環境について
- 当社では「残業をしないことも仕事」という考え方が浸透しており、17時40分完全退社を徹底しています。年間休日122日、完全週休二日制に加え、GW・夏季・年末年始休暇も整備されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。また、営業部の約9割が未経験からスタートしているため、教育体制やフォロー体制も非常に充実しています。社員同士のコミュニケーションも活発で、月1回のランチ会や社員旅行、農業体験など交流の機会も豊富です。福利厚生ではNetflix利用制度やスポーツ観戦チケット、保養所、医療相談サービスなどユニークな制度も導入されており、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
コンサルタントのコメント
岡本- 同社は「機械加工はサービス業」という独自の理念を掲げ、お客様だけでなく社員も大切にする企業文化が魅力です。精密加工メーカーでありながら、人間力やコミュニケーション力を重視しているため、営業経験や製造業経験がなくても活躍できる環境が整っています。実際に営業部の約9割が未経験入社であり、教育制度も充実しています。また、17時40分完全退社を徹底し、年間休日122日と働きやすさも非常に高い水準です。さらに福利厚生も充実しており、Netflix利用制度や保養所、収入保障保険、スポーツ観戦チケットなどユニークな制度も多数用意されています。人を大切にする経営が評価され、Well-Being関連の受賞歴もあり、長期的に安心してキャリアを築きたい方には非常におすすめできる企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■自動車運転免許（AT可） 【歓迎要件】 ■製造業での購買・調達経験 ■営業経験（法人・個人、内勤・外勤不問） ■コールセンターでの勤務経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションを大切にできる方 ■人との調整や交渉が好きな方 ■ものづくりに興味がある方 ■チームワークを重視できる方 ■主体的に考え行動できる方 ■未経験から専門知識を身につけたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300～400万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご年齢と経験を考慮し、決定させていただきます。 月給：22万円〜30万円（手当含む）＋ 賞与年2回 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回（1月）※昇給率：1％～5％ ■賞与年2回（7月、12月）※別途、業績次第で年1回の臨時賞与あり（9月） ■健康保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給（上限なし）※マイカー通勤の場合は電車通勤時の料金を算出してお支払いします ■役職手当 ■生産手当 ■制服貸与 ■退職⾦制度 ■健康診断（年1回） ■社員旅⾏ |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土・日）※4か月に1回だけ土曜日出勤があります ■祝日 ■GW休暇（5〜7⽇間） ■夏季休暇（5〜7⽇間） ■年末年始休暇（5〜7⽇間） ■有給休暇（平均取得⽇数5⽇以上）※入社して6か月後に10日間付与 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 《年間休日122日》 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30（実働7時間45分） ※月平均残業時間1時間程度 ※残業はできるだけしない方針（18:00（遅くても18:30）には会社の鍵を閉めます） ∟17時40分全員退社徹底しております。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市生野区舎利寺2-13-4 |
| 最寄り駅 | JR「東部市場前駅」徒歩15分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1970年12月 |
|---|---|
| 代表者 | 山本 正人 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 12億7900万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 事業内容 | ■半導体製造装置部品、FA機器部品、油圧・空圧部品、産業機械部品、ロボット部品、⾷品機械部品、包装機部品、その他精密部品の製造・販売 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市生野区舎利寺2-13-4 |
| ホームページ | https://www.yamasei21.co.jp/ |
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