更新日 / 2019年1月7日

株式会社ロージー・エンターテイメント広告・プロモーションの営業プロデューサー

業種:
セールスプロモーション(イベント・販促提案など)
職種:
アカウントプランナー
勤務地:
東京都中央区日本橋1-1-7 OP日本橋ビル8F
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 運転免許不要
  • 服装自由
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「蓄積された広告・プロモーションのノウハウ」と「お客様とのリレーション構築力」が最大の強みです!

たとえば、得意先から「新製品をプロモーションしたいんだけど」と言われたら…
Webプロモーションから店頭販促物、プロモーション映像、イベントに至るまで、広い視点で得意先と共にゴールを見据えて幅広い戦略を仕掛けていける。そして、広告の可能性を広げていけることが、当社における営業プロデューサーの魅力です。

私たちは某大手アミューズメント企業と信頼関係を築き、プロモーションニーズが生まれるとパートナーとして同時に動き出すほどになりました。おかげ様で、続々と依頼が寄せられているため、新しい仲間を募集します。これまでの経験を武器に、得意先に深くコミットして本当の効果につながる広告をプロデュースできるフィールドです。

得意先との信頼関係があるからこそ、悩みを一番に相談され、広告プロモーションや制作関連業務の大半を任されている。だから、自由度の高いクリエイティブを発揮できるという訳です。真剣に仕事と向き合って会社と一緒に成長し、あなた自身の可能性も広げませんか。

仕事内容

大規模な広告・プロモーションを展開する醍醐味を味わえます。大手クライアント企業から大きな信頼を寄せられている当社。広告プロモーションや制作関連業務の大半を一任され、どう戦略を立ててプロモーションを実施していくかを考えています。あなたにお任せするのは、得意先に深くコミットし、ニーズやシーズを企画に落とし込み、提案し、実行していくこと。広告やWeb、イベント、映像など幅広く手がけることが可能です。一緒にクロスメディアプロモーションを展開していきましょう。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・広告、Web、イベント、映像を掛け合わせたプロモーション

《誰に対して売るのか(顧客)》
・某大手アミューズメント企業
・プロモーションに課題を抱えている企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
予てからお付き合いのあるクライアントをメインで担当する場合、まずは、クライアントのニーズをヒアリングし、企画をつめていきます。企画の会議から参加してアイディアを発案することもあります。方向性が決まれば、外部のデザイナーや制作会社とディレクションを実施。そしてプレゼンテーションを行い、受注します。その後は、ディティールをつめ、クライアントへ納品という流れになります。営業プロデューサーは得意先への提案はもちろん、クリエイティブ力も問われる仕事です。
新規の開拓を行うチームの場合は、リレーションの構築から始めます。テレアポや飛び込み営業を行い、お客様と接点を持っていきます。売り込むのではなく、企業の課題や悩みをヒアリングして、どんな点で役に立つことが出来るのか考えていきましょう。そこから先は、既存クライアントに対する業務の進め方と同様の流れになります。
入社後、はじめの3ヶ月間はOJTとなります。その後、徐々に業務の流れを学び、経験を通して身につけてください。

ポイント

クライアントと二人三脚で広告を制作!お客様とのリレーションも会社内のリレーションも大切にします!
私たちのミッションは、“媒体を売ること”でも、“自社の売上をUPさせること”でもありません。ただ一つ、“クライアントのミッション達成に少しでも寄与すること”こそ、我々のクリアすべきミッションだと考えています。全体の流れをわかっていても、いざ実務となると上手くいかない部分もあるはず。先輩社員のミーティング・イベント同行等を経て、少しずつ業務に慣れてください。経験やスキルに応じて、できる限りのサポートを行ないます!クライアントに寄り添う視点も、会社として協力しながらクライアントの役に立つ視点も大切にしながら業務を進めています。
SNSポスト期待値を最大化させる!「 Social Booster」や「Ex SHARE」のサービスを展開しています!
近年、広告の新しいチャネルとしてSNSの存在感が強まっています。そんな中、弊社ではSNSへの投稿期待値を最大化させるためのサービスを提供しています。Social Booster(ソーシャルブースター)は、ソーシャルメディア解析ツールデータに基づいた「SNSポスト期待値の高いアイテム」と、ネットサーベイを介した「SNSにポストされやすいデザイン」を掛け合わせることで、SNSへのポスト期待値を最大化させるキャンペーンプレミアム開発サービスです。Ex SHAREは、SNS解析ツールデータやソーシャルリスニングツールデータを活用したオリジナルメソッドにより抽出する「イベントのコアアイディア」と、「SNS投稿期待値の高いスペース(会場)」を掛け合わせることで、SNSポスト期待値の高い体験型イベントを提供するサービスです。この2つのサービスによりSNS映えする「アイテム」や「イベント」の企画をお手伝いしています。

コンサルタントのコメント

井上
大規模な広告・プロモーションを展開する醍醐味を味わえます。得意先に深くコミットし、ニーズやシーズを企画に落とし込み、提案し、実行していくことをお任せします。裁量が大きくやりがいを持って感じる事ができる仕事です。特に、予てから取引の深耕が進んでいるクライアントにおいては、先方の会議に参加し企画をしていきます。責任は大きいですが、本当の意味で0から企画に携わることも出来ます。

募集要項

募集の背景 設立以来、某大手アミューズメント企業と信頼関係を構築してきました。二人三脚となってさまざまな広告を制作してきたため、期待も大きくなっていると実感しています。そこでより深く得意先にコミットしプロモーションを展開すべく、人員増強する運びとなりました。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験1年以上
■23歳~33歳位まで ※長期キャリア形成の為

【求める人物像】
■広告業界での経験(プランナー・ディレクター・営業など)をお持ちの方、歓迎!
■急な依頼や想定外の事柄に対して、臨機応変に対応できる方
■多くの人の目に触れる広告を手がけたい方
■大規模なプロモーションを展開したい方
■「for the client」精神が強い方。
(お客様に貢献する事に喜びを感じられる、顧客志向の強い方)
■現職において、ノルマや(売物が限定されている等の)事情により「顧客満足を追求出来ない環境」に対してモヤモヤしている方
■現職において、小規模アカウントを薄く広く担当されていて、「もっと一つのクライアントに深くコミットしたい」とモヤモヤしている方
雇用形態 正社員
給与 360~450万円+インセンティブ
※年俸制
※年齢や経験を考慮し決定
福利厚生/待遇 ■給与改定年1回(10月)
■決算インセンティブ(3月、9月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■全社合宿
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始等
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
≪年間休日120日以上≫
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 東京都中央区日本橋1-1-7 OP日本橋ビル8F
最寄り駅 東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2003年10月15日
代表者 盧 茂
資本金 1,000万円
従業員数 15名
事業内容 ■次世代型セールスプロモーション事業
■総合広告代理事業
■ハウスエージェンシー事業
事業所 ■東京都中央区日本橋1-1-7 OP日本橋ビル8F
ホームページ http://www.rosyy.com/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社クオン

業種:
セールスプロモーション(イベント・販促提案など)
職種:
アカウントプランナー
給与:
350~500万円 
勤務地:
東京都渋谷区代々木1-58-16 清水ビル2F

仕事内容:「ベタックマ」をはじめとした自社オリジナルキャラクターのライセンスを営業していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 「ベタックマ」「うさぎゅーん」をはじめとした、自社オリジナルキャラクターと他社キャラクターの活用ライセンス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 販売促進を行いたいメーカーや、話題になるイベントを企画したいアーティスト事務所まで、幅広い業界の法人になります。 例 ・コカ・コーラ(ベタックマ) ・某有名アーティス事務所(ベタックマ) ・Facebook, Inc 等(ビジネスフィッシュ、ベタックマ) ※活用キャラクターと活用方法の事例を記載したい 《どのように売るのか(営業スタイル)》 自社オリジナルキャラクターを様々な業界や場面で活用してもらうことを目標にします。 SNSや、紹介などでお客様は探します。例えば、Tik Tok等の動画サイト活用を企画します。 SNS上で自社オリジナルキャラクターをバズらせることで、企業からのライセンスの問い合わせを狙ったりなど、オリジナルキャラクターを流行らせるための動きを幅広く行います。 【数字で見るクオン】 平均年齢:27.8歳

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:新規営業職として、法人顧客に対し建物の設備管理に関する提案営業を担当していただきます。主にキュービクル式高圧受変電設備や空調・給排水などの点検・改修工事の提案を行います。初期フェーズではテレアポを中心とした新規開拓がメインとなり、アポイント取得後に訪問しヒアリング~提案を実施。点検は法定義務があるため、ニーズは顕在化しており、高い成約率が魅力です。提案後は、社内の技術チームや施工チームと連携して業務を進行。営業は課題抽出と提案に専念できる体制が整っています。未経験者にも専門用語や商品理解から丁寧に研修が行われるため、異業種出身でも活躍可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キュービクル式高圧受変電設備/空調設備/消防設備/給排水設備 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・工場、商業施設、ビル等を保有・運営する法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓(テレアポ→訪問提案→契約) ・提案→施工→アフターまで社内連携で対応

明鏡管理サービス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
内勤営業、インサイドセールス
給与:
360~400万円
勤務地:
東京支社/東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27F

仕事内容:既存営業ポジションでは、すでにサービスを導入いただいている法人顧客に対し、追加の設備管理提案や、メンテナンス結果に基づいた改善提案などを行っていただきます。具体的には、法定点検の実施後に不具合が見つかった設備に対する改修工事の提案や、コスト削減につながる設備更新、省エネ化の提案などを実施。営業先は、ビルオーナーや工場・商業施設の管理者が中心となります。 訪問頻度や定期接点の中で顧客課題を把握し、最適なタイミングでの追加提案が求められます。契約更新やサービス継続に向けた関係構築力も重要です。施工や契約業務は社内の別部署が対応するため、営業は顧客折衝と提案活動に集中できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・受変電設備、消防・空調・給排水設備の点検・改修工事 ・省エネ機器/コスト削減提案/メンテナンス契約の継続提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・既存取引のある法人顧客(ビルオーナー、工場、商業施設管理者など) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客との定期接点 ・点検結果に基づく提案営業 ・施工や事務業務は専任部門が対応、分業体制

株式会社LHS

業種:
美容・エステ
職種:
店長・店長候補・SV
給与:
450~720万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F

仕事内容:リラクゼーションサロン『Goo-it!』を展開する当社で、FC(フランチャイズ)店舗の支援・サポートを担うSV(スーパーバイザー)職をお任せします。スーパーバイザーとは、店舗運営の“伴走者”のような存在で、一緒に悩み、考え、成果を喜び合える仕事です。フランチャイズオーナーのパートナーとなり、課題を一緒に整理し、改善策を提案・実行していきます。新規営業は得意でないけれど、提案やコミュニケーションは好きで、お客様と長期的な付き合いをしたいという方におすすめです。Web集客に特化した専門チームや経験豊富な先輩や、同僚SVなど社内メンバーからのサポート体制も抜群の環境で、周囲と協力しながら地域一番の繁盛店をつくり育てあげていきましょう。 《店舗について》 ・「Goo-it!(グイット)」 「本格的なもみほぐし×癒しの空間×好きな時に足を運べる価格=ココロとカラダのコンディションデザイン」を掲げ、現在約70店舗運営をするリラクゼーションサロンです。 《具体的な仕事内容》 指示を出したり監督するのではなく、「一緒にサロンを繁盛店へと育てていく」スタンスが求められます。 ・オーナーや店長との定期面談(経営や人材に関する悩みをヒアリング) ・店舗の売上・稼働データの分析と、課題の見える化 ・集客・求人に関する改善提案、販促施策の調整 ・スタッフ採用面接の実施、定着支援 ・月1、2回の店舗訪問(うち1回はWeb可) ・新店OPEN準備のサポート(備品・オペレーション整備等) など ■研修 入社後まずは、業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学びます。 OJT形式で徐々に担当店舗を持ちながら、先輩社員のサポートを受けて慣れていける環境です。 ■やりがい 現場をサポートするだけでなく、売上・人材・集客など、店舗経営全体を見渡す役割を担います。 だからこそ、現場目線と経営目線の両方を身につけることができ、事業づくりやマネジメントに関わっていきたい方にとって、大きな成長機会になります。また、FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉を聞く機会もたくさんあります。 ■キャリアパス ・2025年末には100店舗の出店を目指しています。ブランドの急成長を支える仕事ができ、会社が大きく成長する時期に活躍できる環境です。 ・志向性によってはマネジメントやスペシャリストも目指していただけます。 (SV職(一般)→SV(プロフェッショナル)→部長→執行役員※年2回の昇格昇給) \社員インタビュー公開中!/ 活躍中の社員の声を掲載しています!当社のリアルな魅力をぜひご覧ください◎ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/ryo-i/ https://lhs-inc.jp/recruit/interview/hisae-k/

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

株式会社千秀グローバル

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
450~650万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、千秀グローバルにてフードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣の営業やサポートをお任せいたします。企業と派遣登録者の双方の対応を行っていただくポジションです。クライアント先は病院や学校、レストランであり、新規開拓やニーズのヒアリングを行います。求職者には面談から入社後のフォローまで行います。 今回は当社の事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に関して課題をお持ちの企業(ホテルやレストラン、その他オフィス、工場、病院、学校等における厨房、飲食施設) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントへのアプローチと、派遣登録者のフォローの両方を一貫してお任せします。 具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・新規顧客の開拓 ・人材ニーズのヒアリング ・派遣登録者とのご面談 ・お客様と派遣登録者とのマッチング ・派遣登録者の入職後のフォロー ・付随する事務業務 ほか 担当数は現在約20名。今後は1人40名前後をご担当いただくよう事業拡大を進めていく予定です。 月に3~4人とご契約を結ぶイメージです。

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