20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年6月18日
株式会社リーディングマーク【採用支援事業部】新卒採用コンサルタント
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 組織・人事コンサルティング
- 勤務地：
- 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 中途入社５割以上
- リモートワーク
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 産休・育休取得実績あり
- 20時以降面接可能
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 服装自由
- 運転免許なし可
「人」にフォーカスをしたサービスを展開！求職者と企業に対して自己の実現を最適な形へ導いていきます！
株式会社リーディングマークは、HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。
「ミキワメ」は採用のミスマッチや従業員のメンタルの課題にアプローチし「イキイキ働く人を世の中に増やす」というコンセプトで開発されているプロダクトです。臨床心理士の社員が開発を監修しており、ChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けています。
ミキワメ 適性検査は、「採用のミスマッチ」を防ぐためのサービスです。まず利用企業の社員に性格検査を受けていただくことで、企業の社風を分析します。分析した社風をもとに採用基準を策定し、その基準と候補者の受検結果を照らし合わせることで、候補者と自社との相性がわかり、採用の意思決定の質を向上させることができます。
ミキワメ ウェルビーイングは、社員のウェルビーイングを実現することで、休職・離職を防ぐことができるサービスです。社員に2分間のサーベイに回答いただくことで、組織や個人の「心の幸福度」を可視化します。更に、性格検査の結果を利用することで社員一人一人の性格にあった「心の幸福度」を改善するためのアドバイスを提供することができます。
「ミキワメAI」の機能では、上司や人事が取るべきアクションについて、チャットボット形式で質問が出来るようになり個々への詳細なアプローチ方法が表示されるようになりました。
ミキワメ 就活は、自己実現に繋がる理想の就職活動をバックアップするプラットフォームサービス。就活生が就職活動へ前向きに取り組み、自分にあったフィールドと出会う機会をバックアップします。約100社が集まる合同説明会「ミキワメLIVE」や濃密な交流を生む「ミキワメ少人数座談会」など、出会うべき学生と企業を結びつけます。
「ミキワメ」のHR Techの技術を通じて、人の性格や心の健康状態など、可視化が難しい人の内面を可視化することができます。「ミキワメ」が成長を続けられているのは、多くの皆様からのご支援のお陰です。皆様のお力をお借りして、「ミキワメ」を世の中に広げ、ウェルビーイング、ひいては自己実現を増やしていきます。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
新卒採用にかかわるコンサルティング
《誰に対して売るのか（顧客）》
総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々
《どのように売るのか（営業スタイル）》
セールス担当が受注したお客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、セールス担当と共に責任を持って納品していただきます。顧客のパートナーであることを目指すため、コンサルティング案件納品担当として、納品実務を主体的にプロジェクトマネジメントをして推進していただきます。
他にも、社内における新卒採用シンクタンク的な立ち位置で、セールスの生産性を上げる営業推進的な役割も担っていただきます。
コンサルティングプロジェクト例
・新卒採用インターンシップ設計・運営
・新卒採用ブランディング
・新卒採用スライド作成
将来的には、マネージャーとして、一般的なコンサルファーム同様に、自ら営業して案件を獲得してもらいたいと考えています。
《ポジションの魅力》
■お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる
単なるセールスを行うのではなく、お客様と向き合い課題を解決するパートナーであることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。
■衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める
私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPセールスとしての良質な経験を積むことが出来ます。
【顧客事例】三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様など
■先駆者的立場として大きな裁量権を持つことができる
数多くのTOP企業が顧客ながらも、専門的にコンサルタント納品をするメンバーはおらず、チームの先駆者的立場として、自らが主体となって活躍できる環境が整っています。コンサルティング案件の内容についても、新卒採用のブランディングやインターンシップ設計、スライド作成など、多岐にわたる中で、若手から責任ある案件を自らリードし、マネジメントする力が身につきます。
《期待する役割》
・競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。
・「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。
・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は【事業家】の集団を目指しています。事業家＝事業の企画・開発・運営・営業の全てを担い、事業部の最終成果に責任を持つ事業部の社長を表します。年齢もバックグラウンドも様々なメンバーの中から、実力のあるメンバーがフェアに評価され、事業家に任命されます。社内で最大の事業部である新卒採用事業部の責任者を、20代のメンバーが務めたことから分かる通り、実力があれば若くても裁量を持った仕事ができます。
- 働く環境について
- 誰のために何ができるかと考える人が多く、「クライアントのためになっているのか？もっといい提案があるんじゃないか？」常にこのような議題が社内では上がっています。顧客に対して最適な提案を追求し、声を上げることで可能性と選択肢を広げています。また「新卒採用の思い入れが強い」社員も多く、自身が就職活動で味わった経験を今の学生に伝えたい。本当に大切なことを伝えていきたい。と思う営業も多くいます。もちろん、営業なので売上は大切です。しかし、それ以上に大切な何かを提供するために我々はサービスを展開していきます。
コンサルタントのコメント
市川- 新卒領域において圧倒的な支持がある同社。採用支援事業だけではなく、適性検査クラウドサービス「ミキワメ」を立ち上げ、HR Tech企業として成長しております。人の強みとITの強みを活かし、さらに拡大していくイメージが湧く魅力ある成長企業です。また、社員数も100人を超え、累計10億円の資金調達が済んでいることから、今後も色々な事業が立ち上がり、様々なポジションも生まれる予定です。
HR領域に興味がある方にとってはチャンスも豊富ですので、成長意欲、向上心の高い方にはオススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。 第2創業の鍵となるのが「セールス&コンサルティング職」です。日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。 ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの／進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。セールス&コンサルティングという本ポジションは、そうした本事業部の新たな挑戦を先導する大変重要なポジションであり、採用を強化しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■論理的思考力に基づくコミュニケーションができる ■PPT、Excel、Word等 のビジネスでの使用経験 ■基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）があり、精通している方 【歓迎要件】 ■日系外資含めコンサルティングファーム出身（人事系ファームだと好ましい） ■プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ■スタートアップでやる意義と泥臭さを持つ方 ■ただ納めるというスタンスではなく、能動的に「更にサービスを品質良く、効率的にスケールさせるには」という点に関心がある方 ■基本的なビジネスマナーが備わっている方 ■傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 ■相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 ■HR領域、ベンチャー／スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 ■当社のMission／Valueに共感できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～600万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■給与改定年2回（昇給について話し合う面談の実施） ■各種社会保険完備 ■ストックオプション制度（全社員に対して付与） ■交通費支給（上限3万円／月） ■ノートPC貸与 ■デュアルディスプレイ貸与 ■部門交際費（四半期に一度） ■シャッフルランチ代支給 ■月例会（原則全員参加）におけるAward制度 ■ピアボーナス制度 ■在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時） ■私服通勤 |
| 休日/休暇 | ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■GW ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■在宅ワーク相談可 ※実績有 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月平均残業時間25時間前後 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2008年1月 |
|---|---|
| 代表者 | 飯田 悠司 |
| 資本金 | 16億8004万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 事業内容 | ■Personality Techを活用したHR事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階 |
| ホームページ | https://www.leadingmark.jp/ |
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