20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年11月8日
エコラボ合同会社衛生関連製品のルートセールス
- 業種：
- メーカー（素材・化学・食品・化粧品・日用品）
- 職種：
- 深耕営業・ルートセールス（有形商材）
- 勤務地：
- 関東／埼玉エリア（川越市、所沢市、入間市、上尾市担当）
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 年俸制
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 未経験歓迎
- 老舗企業
- 各種手当充実
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 35歳以上OK
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- 語学力が活かせる
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
世界をより清潔に、より安全に、より健康的に。衛生関連のスペシャリスト集団！
当社は、清潔な水、食品の安全性、豊富なエネルギー、健康的な環境と、それぞれのお客様の現場でサービスを提供し、
お客様に合わせて革新的な技術を開発することで、長年にわたりお客様の信頼を得ています。
その実績から、全米上位500社が選ばれる「フォーチュン500」に選ばれたり、
Microsoftの元CEOビル・ゲイツ氏にも出資をいただきました（筆頭株主はビル&メリンダ・ゲイツ財団 ）。
現在もそこに甘んじることなく、1600名を超す科学者が日々商品の開発・改善を行っております。
今後も、食の安全を守り、感染症の蔓延を予防して、大切な資源を守り続けるために努力を続けてまいります。
《事業内容》
◆フード アンド ビバレッジ
食品衛生と製品の品質向上を推進し、総合的なソリューションを、世界の食品・飲料の加工・製造業者や医薬品・化粧品メーカーに提供しています。
◆食品小売業
食品小売業向けサービスは、食品衛生のリスクを最小限に抑え、お客様や従業員の安全を守るためにカスタマイズされた
様々なクリーニングおよびサニテーションプログラムを提供します。
◆フードサービス
フードサービスはテンポの速い業界です。評判とブランドがすべてを左右します。お客様が清潔で安全なオペレーションを行い、
ゲストが満足し、より良い成果を生み出すことができるよう支援する、信頼できるパートナーとしてお手伝いします。
◆ヘルスケア産業
十分な利益を確保しながら最高品質のケアを提供できるよう、サステイナビリティを重視し、患者の転帰改善、
HAI のリスク低減、パーソナルサービスの効率の向上を促します。
◆宿泊産業
ゲストに満足していただき、清潔さと快適さに対する評判が確実に維持されるようにお手伝いをします。
◆教育機関
廊下やカフェテリア、ジム、トイレ・レストルームなど何百人もの学生やスタッフがいる環境が明るく清潔、
衛生的で安全な場所となるようお手伝いをします。
◆施設メンテナンス
ビルの衛生と管理効率を維持するために必要なトレーニングを、画期的な供給システム、
フロアケアのソリューションなどとともに提供しています。
◆政府機関
政府機関各施設に、あらゆる業務を的確に遂行するための適切な製品やシステム、トレーニングとサービスを提供します。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
設備（食器洗浄器等）メンテナンスや洗浄剤などの衛生管理製品
《誰に対して売るのか（顧客）》
担当地区の病院、ホテル、レストラン、老健施設などのフードサービス関連のお客様。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
担当地区の顧客（既存：新規比率＝70：30）に対し、
同社の製品・プログラムの拡販・リプレイスのブロック（競合参入の阻止）・新規取引の獲得を行います。
お客様先では、衛生管理のアドバイスや、製品メンテナンス、指導を行いながら、
洗浄剤などの製品を含む、導入コンサルティング・洗浄プログラムの新規提案も行なっていただきます。
直行直帰型のスタイルで、様々な規模の顧客を150～200件担当します。
※1日の訪問件数は平均6件前後、月間の訪問件数は平均120件前後。
※ノートPC・携帯電話・社用車・ユニフォームなど、必要備品は全て支給。
《営業のミッション》
１. 年間の売上予算を計画し、達成する。
２. 担当エリア内の全ての既存客と見込み客への営業訪問計画を作成し、実践する。
３. 顧客に最高水準の「エコラボ・サービス」を提供して、顧客現場を常に清潔な状態に保つ。
４. 年間予算を達成するために顧客をタイムリーに訪問し、効果的なサービスで信頼関係を構築する。
５. 顧客管理のために、必要情報の収集・報告業務を行う。
６. 新製品・装置・市場動向・競合活動などに関する最新情報を収集する。
７. 上記情報で重要な内容は適宜経営陣に報告する。
８. コーポレート・アカウント・マネジャーと協力して、重要法人顧客の調査・テスト・プレゼンテーションやトレーニングをスムーズに進められるように協力する。
《キャリアについて》
営業職（テリトリーマネージャー）からのキャリアアップは、2つあります。
１.ディストリクト・マネジャーへの昇格。
⇒担当エリアのテリトリーマネージャーを統括するポジションです。
２.インスティチューショナル事業部 営業部への配属
⇒多店舗展開をする大手企業本部（例：マクドナルド、KFCなど）に対して同社製品の導入を提案して頂く法人営業部隊です。
ポイント
- グローバルな課題を解決するパートナーシップ！
-
同社の強みは、業界最高レベルの販売とサービス体制にあります。お客様によって課題はさまざまです。そのため、26,500 名の当社現場担当者は、
お客様と協力し、お客様の施設で現地の視点に立ったコンサルティングおよびサービスを提供しています。
当社の専門家は、綿密にデータ収集を行い、先端技術を応用してプロセスを見直しながらお客様それぞれの経済的、社会的、
そして環境的課題に取り組むソリューションを提供しています。すべての現地担当者を、研究者、科学者、エンジニア、
規制関連専門家やその他各分野の専門家からなるチームが補佐し、お客様の課題に取り組み、
新しいソリューションを開発して、新たに浮上したニーズを満たすべく奮闘しています。
- 業界未経験者も安心できる研修制度！
-
当社では、業界未経験の方でも安心して働いていただけるよう、研修制度をしっかりと行っています。
実際の流れとしては、入社後に約半年の導入研修を行ない、上司や先輩に同行してOJTで仕事の流れや基礎知識を学んでいきます。
そのほか、トレーニング施設を使った社内研修なども行なっており、業界未経験者でも安心して活躍できる研修体制を整えています。
独り立ち後は基本的に1人で動きますが、毎月上司に相談する機会を設けており、フォロー体制も万全です。
コンサルタントのコメント
松山- 世界トップクラスのシェア率を誇るエコラボ合同会社。米国の世界有数の経済誌フォーブスが2018年に発表した「革新的な企業ランキング」でも、世界TOP100に選ばれており知名度・商品力は抜群。自己裁量で行える営業スタイル、幅広いキャリパス、業界のスペシャリストとなれる点も魅力。また、営業として成果をしっかりと還元してくれるインセンティブ制度がある点も魅力の一つ。
募集要項
| 募集の背景 | 衛生管理の意識やニーズは年々高まっており、さらなる成長が期待できる状況です。 そこで、業績が好調な事業部の営業スタッフを増員し、組織の若返りを図るとともに、 将来の柱となる人材を育てていきたいと考え、現在増員中です。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■営業経験1年以上 ■24～35歳以下 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■自動車免許（AT限定可） 【求める人物像】 ■自己管理がしっかりとできる方 ■顧客との関係構築ができる方 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■語学習得（英語）に意欲的な方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～550万円 ※年齢・経験によって異なります。 ※上記年収とは別にインセンティブ制度がございます。 平均獲得金額は年間60万円程度。更に獲得される方であれば年間100万円は超えてきます。 ※その他 通勤手当（社用車を使い、駐車場・燃料・メンテ費など全額会社負担） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■インセンティブ制度 ∟成果を残せば青天井で支給されます。 実際、300万円以上のインセンティブが支給された実績もございます。 ■法人会員保養所有 ■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■退職年金制度 ■米国研修（成績優秀者のみ） |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土日） ■夏季休暇（7月～10月で5日間） ■有給休暇（初年度14日、最大年20日） ■年末年始休暇（7日間） ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 |
| 勤務地 | 関東／埼玉エリア（川越市、所沢市、入間市、上尾市担当） |
| 最寄り駅 | 直行直帰型となります |
| 面接地 | 東京都中央区晴海1-8-11 晴海トリトンスクエアY棟 |
企業情報
| 設立 | 1969年5月10日 |
|---|---|
| 代表者 | 渡邉 健太郎 |
| 資本金 | 2 億8,450万円 |
| 従業員数 | 410名 |
| 事業内容 | ■衛生関連商品の製造・販売・コンサルティング |
| 事業所 | ■東京都中央区晴海1-8-11 晴海トリトンスクエアY棟 |
| ホームページ | http://ja-jp.ecolab.com/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1回）
- 5体験入社（同行営業）
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
