更新日 / 2020年11月17日

株式会社プレアデス介護業界・保育業界の人材コンサルタント

業種:
人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
本社/東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー25階 関西オフィス/大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング11階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験なし
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 給与高め

時代のニーズを捉えて発展し続ける介護・福祉業界に強みを持つ人材紹介会社!

少子高齢化社会、グローバル化社会など、日本の労働市場は急速に変化しています。
私たちは、これまで数多くある社会問題に対して高齢化・人口減少社会・グローバル化・ITといった複数の切り口から、
人材サービスを通じた社会問題の解決に挑戦を続けてきました。
今後も、急速に変化する社会問題に対応した新しい人材サービスを創造し、日本社会が抱える問題を解決することに挑戦し続けます。
現在当社は、社会のニーズに対応し、介護福祉業界の人材サービスを中心に展開しています。

介護現場は、2020年20万人・2025年38万人が不足するという統計があるほど、人材不足はひっ迫しています。
当社は介護業界専門求人サイト「ケア転職ナビ」を自社で運営しているため、求職者の集客力が強みです。
今後も時代のニーズの高まるにつれて、更なる伸びが期待されています。

そんな中、ともに成長できる仲間を探しています。

仕事内容

介護業界・保育業界の人材コンサルタントとして、人材と法人のマッチングを行ないます。

【保育】
「待機児童問題」「民間事業者の参入」「働く女性の増加」など、保育業界を取り巻く環境は日々刻々と変化を続けており、課題は山積みとなっています。
その原因のひとつとされているのが「保育士不足」。すでに約7万人もの保育士が不足しているといわれています。
当社では保育士不足の課題解決に向け、「ほいくジョブ」を通じて、保育士・幼稚園教諭と保育施設とのマッチングを行い、
月に約60名のキャリアコンサルティングを行って頂きます。

【介護】
いま日本は世界でも稀にみる超高齢化社会へ突入しています。
高齢者産業のひとつである介護業界は2025年には15兆円を超える市場規模にまで拡大が予測される一方で、
38万人もの介護従事者が不足するといわれており、「人材不足」が最重要課題となっています。
「ケア転職ナビ」を通じて、介護に関わるすべての人々と福祉を支えるさまざまな施設とのマッチングを行い、
採用面から介護業界を支える一員となっていただきます。

【栄養士】
栄養士の転職をサポートするサービスが世の中に多くない中で、当社は栄養士転職ナビというサイトを運営しています。
マッチングという観点で、栄養士の転職をサポートしています。

【求職者側対応】
▼自社サイト「ケア転職ナビ」に登録いただいた転職希望者に、面談のアポをとります。月に40名程の求職者を対応します。
▼面談・・・登録者に当日もしくは翌日にスピーディな情報提供を行うために、電話での面談を行います。
▼求人紹介・・・求職者の希望や、キャリアヴィジョンに合った求人をご紹介します。
▼書類応募・・・病院や介護施設に紹介を行います。
▼面接・・・面接の同席を行います。
▼内定・・・満足のいく転職になるよう、必要であれば条件交渉を行います。
▼入社・・・入社後のフォローを行います。


【企業側(施設側)対応】
▼見込み客開拓・・・企業の求人開拓・求人状況確認として、架電を100件程度/日 行います
▼商談・・・企業のニーズをヒアリングし、求人案件をいただき、紹介サービスの契約を結びます。
▼取材・・・企業の求める人材と企業の魅力をヒアリングして、求人票を作成します。(基本的には電話で行います。)
▼人材紹介・・・企業のニーズに合った人材を紹介します。
▼面接・・・面接の同席を行います。
▼採用条件のすり合わせ・・・企業、求職者の双方が満足いくよう、条件の刷り合わせを行います。
▼入社・・・入社後のフォローを行います。

ポイント

研修制度が充実!業界未経験でも早期から活躍出来る環境!
入社後は、ニード喚起研修(面談・営業研修)や業界基礎知識研修、などを行いながら、コンサルタントとして業務を始めます。業界未経験の方が多く、各種研修を行いながら、約3ヶ月でコンサルタントとして独り立ちしていきます。3ヶ月目以降も、レビューシステム(上司と部下で行う課題解決方法考案)を定期的に行い、自発的な成長を促します。挑戦をしていくことを良しとする社風であるため、早期から新規事業や支店開設に携わることも可能です。入社1年目から、リーダーになるチャンスもあります。
自社サイト「ケア転職ナビ」の集客力が強い!
介護現場は、2020年20万人・2025年38万人が不足するという統計があるほど、人材不足はひっ迫しています。当社は介護業界専門求人サイト「ケア転職ナビ」を自社で運営しているため、求職者の集客力が強みです。
現在、4000人/月 のペースで新たな登録者が増えており、自社サイトの集客力が競合他社と比較しても強いです。今後も時代のニーズの高まるにつれて、更なる伸びが期待されています。
会社として成長している中、働きやすい環境も整えています。最終退社時間は19:40とし、効率良く働くことを推奨しています。全社員PCの持ち帰りを禁止しており、土日の出社も原則禁止しております。

コンサルタントのコメント

吉田
介護業界・保育業界に強みを持つ人材紹介会社です。少子高齢化社会における人材不足を人材紹介で課題解決することを事業の柱としています。スピード感のある環境で、営業として成長スピードの速い環境です。営業として、キャリアコンサルタントとして成長していきたい方におススメの企業です。

募集要項

募集の背景 事業拡大のため、増員募集です。
求める人材 ■営業もしくは販売の経験1年以上(数字を追っていた方)
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■目標に向かって頑張りたい方。成長したい方
■沢山の仕事の経験を通じて若いうちに自らを成長させたいという強い思いをお持ちの方
■前向きなマインドをお持ちの方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
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企業情報

設立 2006年4月
代表者 岡本 高明
資本金 5,000万円
従業員数 140名
事業内容 ■医療福祉業界を中心とした、転職支援サービスを展開
事業所 ■本社/東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー25階
■関西オフィス/大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング11階
※本人の意思に沿わない転勤はありません
ホームページ https://www.pleiades-net.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社パナR&D

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IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
大阪分室/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル 3階 ※入社後数か月間後、転勤の可能性がございます。

仕事内容:エンジニアのアウトソーシングサービスの提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアのアウトソーシングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自動車、自動車部品、半導体、医療機器、IT業界の大手メーカー、上場企業など。 ※取引先例 順不同  富士ソフト(株)、PCIソリューションズ(株)、KDDI(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、(株)DeNA、東芝情報システム(株)、  パナソニック(株)、三菱電機(株)、いすゞ自動車(株)、(株)DNPエル・エス・アイ・デザイン、(株)芝浦電子、  (株)東北村田製作所、東洋電装(株)、東京濾器(株)、コニカミノルタ(株)  《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のある既存顧客向けの営業が70%となります。 定期的な接点を取る中で、顧客の人的・技術的課題をヒアリングし、その課題を解決するためにはどういったエンジニアが必要か把握し、 課題を解決できるエンジニアを提案いたします。エンジニアの方がプロジェクトにアサインした場合は、顧客とエンジニアのフォローも大事な仕事です。 残り30%の新規営業については、テレアポが中心となりますが、ノルマ等はありませんし、アポは取りやすい環境です。 東証一部上場企業のグループであること、製造業界・IT業界への実績から商談までやりやすい環境がございます。 アポ取得後の商談では、既存営業と同様に、顧客の人的・技術的課題をヒアリングして課題を解決する提案を行います。 ※次代が求める先進技術に注力しており、組込み制御開発・ITシステム開発を中心に、電気電子・機械機構の4つのフィールドで提案。 将来的には、自社のエンジニアの採用業務、自社のエンジニアのキャリア形成サポート、社員の労務管理・雇用管理およびサポート業務。 お客様との契約・請求に関わる業務、その他、営業や営業推進に関わる業務も任せてまいります。

株式会社パナR&D

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル6階 ※入社後数か月間後、転勤の可能性がございます。

仕事内容:エンジニアのアウトソーシングサービスの提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアのアウトソーシングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自動車、自動車部品、半導体、医療機器、IT業界の大手メーカー、上場企業など。 ※取引先例 順不同  富士ソフト(株)、PCIソリューションズ(株)、KDDI(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、(株)DeNA、東芝情報システム(株)、  パナソニック(株)、三菱電機(株)、いすゞ自動車(株)、(株)DNPエル・エス・アイ・デザイン、(株)芝浦電子、  (株)東北村田製作所、東洋電装(株)、東京濾器(株)、コニカミノルタ(株)  《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のある既存顧客向けの営業が70%となります。 定期的な接点を取る中で、顧客の人的・技術的課題をヒアリングし、その課題を解決するためにはどういったエンジニアが必要か把握し、 課題を解決できるエンジニアを提案いたします。エンジニアの方がプロジェクトにアサインした場合は、顧客とエンジニアのフォローも大事な仕事です。 残り30%の新規営業については、テレアポが中心となりますが、ノルマ等はありませんし、アポは取りやすい環境です。 東証一部上場企業のグループであること、製造業界・IT業界への実績から商談までやりやすい環境がございます。 アポ取得後の商談では、既存営業と同様に、顧客の人的・技術的課題をヒアリングして課題を解決する提案を行います。 ※次代が求める先進技術に注力しており、組込み制御開発・ITシステム開発を中心に、電気電子・機械機構の4つのフィールドで提案。 将来的には、自社のエンジニアの採用業務、自社のエンジニアのキャリア形成サポート、社員の労務管理・雇用管理およびサポート業務。 お客様との契約・請求に関わる業務、その他、営業や営業推進に関わる業務も任せてまいります。

株式会社GEEKLY(ギークリー)

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~600万円
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東京都渋谷区渋谷1-11-8渋谷パークプラザ 4F

仕事内容:中途採用を考えているIT業界の企業へのサービス提案、求人票作成、紹介、入社までのフォローアップ、 またはIT業界に携わる幅広い職種の求職者の転職支援、どちらかの業務をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス。 《誰に売るのか?(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 IT業界、web業界、ゲーム業界の企業。 ※主要取引先 サイバーエージェント、LINE、ディー・エヌ・エー、メルカリ、スタートゥデイテクノロジーズ、Gunosy、Retty、GMOインターネット スマートニュース、日産自動車、本田技術研究所 、ダイキン工業、コニカミノルタ、オムロン、リコー、ニトリ、スクウェア・エニックス コナミデジタルエンターテインメント、ミクシィ、Klab、コロプラ、Cygames、セガネットワークス、カプコン、タイトーなど。 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 転職を考える求職者 システムエンジニア、ネットワークエンジニア、クリエイター、営業、ITコンサル、社内SEなど。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を既存クライアント、新規クライアントに行います。 また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、 キャリアアドバイザー(CA)と協働して求人企業の採用を成功へ導きます。 質にこだわっているので、飛び込み営業などではなく、リストをもとに、テレアポでの開拓をします。(目安:1日2時間程度) ■CA(キャリアドバイザー)の場合 求職者を担当する「キャリアアドバイザー(CA)」を担当します。 入社後は先輩社員の指導を受けながら、キャリアアドバイザーとして活躍頂きます。 転職活動中の求職者との面談(キャリアコンサルティング)を行い、ご経歴、ご希望などを伺った上で、 求人案件の紹介、面談→内定→入社後フォローまで、転職活動を戦略的にサポートして頂き転職成功へ導いていきます。 《業界特化による高い専門性を発揮》 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。 私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。 そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。 このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 《ギークリーの魅力》 ■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても  上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。  また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。  また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 《ギークリーの仕事の面白さ》 ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。

セザックス株式会社

業種:
広告・マスコミ 人材
職種:
内勤営業 キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都大田区鵜の木2-9-7

仕事内容:様々な業界の企業様へ、様々なスキルを持った人材をアサインする人材コーディネーターをお任せいたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材派遣サービス  ∟「セザックス人材サービス」の歴史は40年以上。マニュアル、翻訳、テクニカルライティング、   デザイン、WEB、動画…クリエイティヴな分野で活躍するプロフェッショナルな人"財”をアサインします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・幅広い業界の企業、仕事を探す人材 《どのように売るのか(営業スタイル)》 行っていただく業務は、人材派遣サービスを運営するために必要な幅広い業務のディレクションです。 具体的な仕事は下記の通りです。 ・媒体選定から面談コーディネーション ・営業担当者とのコミュニケーション ・入社手続き ・事務系(求人票、請求書作成) 契約書作成(契約書等) ・東京労働局対応(教育訓練報告、事業報告等) ・スタッフフォロー ・営業他社求人案件からE-DMおよびテレアポ コーディネーションをしていただき(書類選考~面談)、決定後スタッフへの連絡(意思確認)、 稟議所書作成、契約書類および必要書類の作成、スタート日の調整対応 ※派遣サービスを利用する企業を開拓する営業ではございません。 《オープンな社風でチームワークが抜群》 当社では、年2回社長より全社員に対して経営計画の発表を行い、会社の方向性や、売上実績、必要利益などの情報を共有しています。 ”社員は財産”という考えが強いため、多くの社員が長く働ける環境づくりを心掛けています。 お互いが支え合う文化が根付いているので、チームワークを大切にしたいという方には最適の環境です。

株式会社ポテンシャライト

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F

仕事内容:スタートアップ・ベンチャー企業へ、戦略策定~選考、オンボーディング、組織設計まで採用支援/代行を行います。 手法に縛りはなく、企業の課題に寄り添った、真の打ち手を考えて支援していただきます。※営業活動無し※ ~創業以来、新規営業はほぼしていません~ 「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。 ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは500件以上。この500件以上の問い合わせについて、これまで ほぼ新規営業はしていません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。 ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、 これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。 【具体的には】 ▷採用ブランディング  - 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。  - 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報  - 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。  社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行  - 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。  - 携わる媒体は様々!採用の最先端トレンドに携わります。   媒体:Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・!  - オペレーション(書類選考/日程調整)代行  - TwitterなどSNS採用支援  - リファラル採用支援  - イベント企画運営支援  - 選考品質改善/選考官トレーニング  - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など #最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 #エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています! #営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 #社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 【この仕事の魅力】 ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです! ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります! シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトや サービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりを することになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と 議論できるやりがいがあります!

株式会社ポテンシャライト

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F

仕事内容:人材紹介のキャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただきます。 ポテンシャライトはカウンセラーと法人営業を分けておらず、どのメンバーも両面をご担当いただいております。 ご希望によってはどちらかを専任でご担当いただく可能性もありますが、話し合いの上で職務内容を決定します。 今後のポテンシャライトを牽引していく「人材紹介事業」において、代表、その他一流プレーヤーの元でゼロから 学ぶことができるポジションになります。 【リクルーティングアドバイザー】 ・クライアント組織課題のヒアリング ・求人情報のヒアリング ・その後転職決定までのディレクション ※インバウンドでお問い合わせをいただくことが多いため、新規開拓は原則ございません。 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・面接対策 ・入社後サポート ◆代表の山根氏/その他経験豊富なメンバーが研修を実施します。 代表の山根氏はリクルート主催のキャリアカウンセラーランキングで1位(3000名中)を2度獲得しており、 実績をあげています。これまで50名以上の1対1の研修経験、そしてHR業界のトッププレーヤーも多く 生み出していて、山根氏の他にも経験豊富なメンバーが在籍していて、未経験でも立ち上がりやすい環境があります。 ◆本ポジションの魅力 (1)将来のGoogle/Facebookを日本から輩出する企業として ポテンシャライト が描きたい世界観は、日本からGoogleやFacebookのような企業を輩出することです。 ただ、現状の日本の人材業界はベンチャー/スタートアップに注力をしないため、多くの企業が「採用」がうまくいかずに 衰退していってしまっています。 そのため、将来のGoogleやFacebookのような企業が「アーリーフェーズ」で苦戦をしないように、「採用」という 側面からフォローをしていきます。 (2)ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが 人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。そのため、ポテンシャライトのように ベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 (3)誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値(目標)」に厳しい企業が多いです。 目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援の アクションから遠ざかります。顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 (4)ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 濱口氏はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けています。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530

75%以上が非公開求人

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