更新日 / 2019年1月7日

株式会社内藤ハウス営業企画職

業種:
住宅/不動産/建設/設備
職種:
内勤営業 その他
勤務地:
東京都千代田区平河町1-3-13 ヒューリック平河町ビル3F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 設立50年以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 月残業30時間未満

創業以来50年黒字経営の安定企業!プレハブやシステム建築に強みを持つ建築会社!

当社は、官公庁やゼネコン・工務店・設計事務所などを中心にプレハブやシステム建築・立体駐車場・一般建築を行なう建築会社です。

当社の特徴として営業、設計から工場製作、施工、アフターサービスまで全ての工程をシステム化し、 「低価格」「短納期」「高品質」で顧客にトータルソリューションを提供することができます。
全ての建物用途と機能に応じた商品を取り扱い、顧客には高い価値を提供できる商品を提案し、自社工場による製造、品質管理、商品開発を行っています。

顧客と密接に対話し、同社が蓄積してきた様々なノウハウを生かした「高収益ソリューション営業」を営業の基本スタイルとしています。
顧客と同社が「Win to Win」の関係を構築し、永続的取引パートナーとして評価を得られる営業活動を行っています。

施工実績としては、
■プレハブシステム建築事業:全国で10,000件の施工実績
■パーキング事業:1,400件以上の設計及び施工実績

ともに成長できる仲間を探しています。

仕事内容

配属先は、「営業本部営業戦略推進室」となります。「営業戦略推進」という名前にもある通り、会社全体の営業戦略を考えます。会社のブレーン的存在の営業企画職となります。

【具体的な仕事内容】
■提案書、営業ツールの作成
■HP、チラシ等の作成(実際の制作業務は外注ですので、ディレクション業務が中心です。)
■顧客情報の整理
■営業戦略の立案
■各事業所の営業マンと協働営業
■社内・社外でプレゼンテーション

ポイント

創業以来50年黒字経営の安定企業!盤石の経営基盤があります。
創業50年黒字経営の抜群の安定企業です。無借金経営で、帝国データバンクの評点は74点!
さらに賞与は昨年実績6.8ヵ月分!高利益体質で、社員に還元しています。
盤石の経営基盤があるため、長く働いていくことができます。
月1万円で住める社宅あり!充実した福利厚生!教育体制も整えているので未経験でも安心!
従業員が働きやすいように福利厚生を整えています。月1万円から入居可能の社宅があります。
さらに、企画の仕事が未経験でも教育体制を整えているので安心です。
未経験から企画の仕事にチャレンジしたい方、大歓迎です。
当社で、風景に残る仕事を一緒に取り組んでいきましょう。

コンサルタントのコメント

金子
官公庁やゼネコン・工務店・設計事務所などを中心にプレハブやシステム建築・立体駐車場・一般建築を行なう創立50年の老舗建設会社です。自社で工場を持つため、建築資材のコストダウンを図っており、お客様に低コスト、短納期で提供が可能です。さらに、無借金経営で財務基盤がしっかりしているため、腰を据えて長く働きたい方にはおススメの企業です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため。営業戦略推進室の営業企画への配属となります。
求める人材 ■営業経験1年以上
■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■発想力があり、伸ばしていきたいとお考えの方
■企画に興味がある方
雇用形態 正社員
給与 350~500万円
※年齢、経験を考慮いたします。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(2~3%)
■賞与年2回(昨年実績6~8ヵ月分)
■通勤手当
■家族手当
■寮社宅
■社会保険完備
■退職金制度
■役職手当
■都市手当:20,000円(東京、横浜、千葉、八王子、埼玉、岩手)、15,000円(名古屋、仙台、福岡)、なし(山梨、長野、松本、静岡)
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業(取得実績あり)
■社員旅行
休日/休暇 ■週休2日制
■土曜(毎月第一土曜日出勤)
■日曜
■祝日
■看護休暇
■有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
《年間休日数113日》
勤務時間 8:30~17:30
※月残業平均20時間
勤務地 東京都千代田区平河町1-3-13 ヒューリック平河町ビル3F
最寄り駅 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 1969年
代表者 内藤 篤
資本金 1億円
売上高 224億72百万円(2017年8月期)
従業員数 390名(2017年8月現在)グループ全体
事業内容 ■プレハブシステム建築業
■立体駐車場
■一般建築事業
事業所 ■本社/山梨県韮崎市円野町上円井3139
■支店/東京、神奈川、愛知、大阪
■営業所/岩手、宮城、八王子、千葉、埼玉、長野、松本、静岡、福岡
■営業戦略推進室/東京
ホームページ http://www.naitohouse.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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東京都江東区東陽5-21-5

仕事内容:石の特性を詳しく知る施工のプロとして、技術(知識)を売る技術営業となります。商談の相手は一級建築士や一級施工技士である為、現場の技術知識も必要となります。ですので、現場の作業を覚えたり施工の管理も行って頂きます。職人の方や元請けの方とともに汗を流してその技術力を肌で覚えて下さい。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・石工事の技術力 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・元請け会社 ・ゼネコン ・設計事務所 《どのように行うのか・売るのか(営業スタイル)》 ゼネコンや設計事務所から、建物の設計図を頂き、その図面より見積積算、施工費を取り決め、設計者や発注者が思い描いている建物を現実へ落とし込んでいきます。当社にいる設計担当との打ち合わせ、工場への材料加工への依頼、作業手順、安全対策の構築、職人さんを職場へ送り出すといった工程にも営業が携わり責任を持って進めます。工事が納期に間に合うように進んでいるか管理する為に、工程表も作成します。都度、作業の進行速度と計画に狂いがないかチェックし、工事全体を管理していきます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は、OJTを通して仕事内容を学んで頂きます。先輩の社員と現場動向をして、仕事の流れを覚えるようにしてください。営業職の方は、図面を正しく理解し見積もりを作成すること、材料の搬入を手伝うこと等、一通りの業務を経験して頂きます。

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職種:
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仕事内容:来店されたお客様に対して、城南3区のデザイナーズ物件を中心に、お客様の理想を叶える最適な賃貸物件をご紹介。 その他、ご案内~契約まで担当。 物件オーナー様への家賃交渉などもお任せします。 《業務内容》 ・HPなど物件情報をご覧になったお客様の電話およびメール対応 ・ご来店頂いたお客様の接客 ・物件のご案内 ・物件の写真撮影 ・システムへの物件データ登録 ・オーナー様訪問 ・契約書類作成 《ある1日の仕事の流れ》 ■午前 ・物件の写真撮影 ・お客様に物件のご案内 ■午後 ・ご来店されたお客様の窓口対応 ・取材した物件の情報登録 ・オーナー様訪問 ・事務処理 ・翌日の準備

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業種:
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職種:
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給与:
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職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~350万円
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東京都品川区西五反田2-24-7 シティコープ西五反田8F

仕事内容:クライアント企業の人材採用を成功に導く為の求人媒体&WEB対策戦略、 各種イベントをトータルに企画提案していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■各種求人メディア ■WEB広告 ■SNSを活用した集客戦略 ■各種採用イベント ■HP・リクルートサイト制作、動画・VRによる企業ブランディング ■ウォンテッドリーコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■採用にお困りの中小企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求人媒体&WEB対策戦略を中心に、 クライアント企業の人材採用課題を発見し、 コンサルティングを行いながら、フォローし、 クライアントとともに採用成功まで伴走していきます。 お客様の課題に合わせて、 クライアント企業にとって最適な提案を行えることが、 当社コンサルティング営業の醍醐味のひとつです。 また、新しい商材を提案・開発・導入できるチャンスも、当社には無限にあります。 新規テレアポ:紹介=3:7くらいの割合。 最初はテレアポが中心となります。 【主な仕事内容】 ■TELコール・アポ取り ■訪問・人材ニーズヒアリング ■ソリューションプランの企画・提案 ■受注 ■アフターフォロー ※上記のフローを一貫して行いながら、 クライアント企業のニーズにマッチした人材ソリューションを実行。 長期的なスパンでのお取引につなげていきます。 【入社後の教育体制】 入社後は長年実績を積んだコンサルタントが営業同行して、 当社における営業の流れや商材の知識などをイチからお教えします。 また、営業としてひとり立ちした後も、 契約時のクロージングには必ず同行するなど、 あなたの成功にむけて最大限のバックアップをしていきます。 【チーム/組織構成】 代表取締役が29歳。取締役 兼 事業責任者が27歳。 20代が集まって会社をつくり、これまでどこにもなかった 人材ソリューションの実現にチャレンジしています。

GMOアドパートナーズ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット 広告/マスコミ/出版/印刷
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター その他
給与:
350~600万円
勤務地:
本社/東京都 渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス

仕事内容:採用担当者として、グループ企業4社の人員計画に基づいた中途採用実現のための戦略企画から実行までを、年間を通じて担当していただきます。 《ミッション~本当に価値のある人事組織を目指して~》 現在、GMOアドパートナーズには合計3名の人事担当がいます。人事施策全体を担当する人事部長、中核事業を担当するメンバー2名が在籍しています。採用活動だけでなく、新卒内定者研修や中途研修、入社後のフォローも行っています。事業の拡大に伴い、またより事業スピードを上げていくためには、今までの延長線だけではない施策を模索し実行していかないといけません。結果、人事部から事業を推進し、組織に積極的に関わり、企業にとてなくてはならない、本当に「価値のある」人事を創りたいと思っています。今回は、その中でも、中途採用全体を担っていただける方募集しております! 《具体的な業務》​ 中途採用を前提とした、 ・採用計画、目標作成、要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用マーケティング ・採用面接、面談 ・候補者のフォローアップ ・候補者のクロージング ・入社後のメンバーフォロー ・メンバーマネジメント 《今後やっていきたいこと》 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・事業部への提案と積極的関与 ・エンジニアの採用の強化 ・SNSの活用 ・外部の人事との積極的な交流

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