更新日 / 2019年2月5日

株式会社ジェイック教育研修サービスのコンサルティング営業

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F 梅田支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 年間休日120日以上
  • 離職率が低い
  • 給与高め

質の高い社員教育を、中堅中小企業の社員一人ひとりへ。

人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。

社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしてきました。

これからもジェイックは人と組織の限りない可能性を信じ、教育支援サービスを充実、進化させていきます。

仕事内容

中堅中小企業が抱える「社員教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。


《何を売るのか?(商品・サービス)》
■オーダーメイド社員研修
→企業の課題に合わせたオーダーメイド研修。
■オリジナル「7つの習慣®」2日間研修
→自ら考え、自ら動く社員を次々と生み出す。「7つの習慣®」の考え方を研修化。
■「原田メソッド」研修
→原田隆史氏とタイアップした100%目標達成できる原田式メソッド。
■リーダーカレッジ
→次世代リーダーを育成する管理職・管理者研修プログラム。

《誰に売るのか?(顧客)》
中堅中小企業の経営者や経営幹部。メインターゲットは、従業員規模50名~300名。
IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。

《どのように売るのか?(営業スタイル)》
これまで教材購入、セミナー参加、採用支援サービス利用などでお付き合いのある既存クライアントに対してアプローチします。

▼研修受注のための無料・有料販促セミナーへの誘致。※目標:3社/月
▼後日、フォローTELによるアポイント。※15社ほど/月
▼訪問、組織課題のヒアリング。
▼クライアントにとって最適なソリューション(研修)を企画提案。
※企画書作成し、効果が出る質の高い提案を行います。
▼提案内容にご納得の上、受注。
▼研修実施日も営業担当としてサポート。
※経験値が増えてきましたら、自分で研修を受注し、自分で研修を実施することも。そうなれば、クライアントからの信頼も倍増します。
▼研修実施後のフォロー。
※研修はただ受講しただけでは効果は半減してしまいます。そのためにJAICはフォローを大切にします。

ポイント

JAICのミッションに共感して頂ける人と働きたい。
『企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける』というのが、JAICのミッション。企業のホームドクターとしてより良い方法やソリューションを提供し、自らを高める意欲ある人々のメンターとなるよう日々精進を続け、JAICのサービスが仕事環境に必要不可欠なものとして評価されることを目指しています。人に影響を与える仕事ですから、自ずと一人一人の存在が大きくなります。ビジネススキルは勿論ですが、人との向き合い方や熱意が感じられるかなど、そんなヒューマンスキルを大事にしています。
ほとんどの社員が答える当社の良いところ。それは「人」です。
ジェイックには、たくさんの魅力があります。お客様、成長できる環境、社員思いな社風、ダイレクトレスポンスマーケティング、若くてもチャンスがある組織風土・・・言い出したらきりがありません。しかし、ジェイックの良いところはどこですか?と社員に聞くと、ほとんどの社員が、「人」と答えます。やはり、一緒に働く人がいいから、ここまで本気になって働けるのでしょう。ぜひ、当社の魅力を肌で感じて見ませんか?

コンサルタントのコメント

蔵野
「教育」と「採用」の2つの軸で様々な事業を展開する同社。マーケティング力が非常に強く、効率的な営業活動を展開しています。また、差別化された商品・サービスを複数保有しているため、営業は非常にやり易いかと思います。現在、株式公開に向けて労働環境も整備し、以前と比べ働きやすい環境となっております。自己成長したい!人の成長に興味がある!という方には、オススメしたい1社です。

募集要項

募集の背景 人と組織の限りない可能性に貢献し続けるため、新規事業、新サービス、支店展開、海外展開など様々な挑戦をしたきた当社。教育事業の業績好調に伴い、新たなメンバーを募集します。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験2年以上
■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■主体性がある人
■素直な人
■成長意欲が高い人
■仲間思いな人
■ジェイックのミッションに共感できる人
雇用形態 正社員
給与 370~600万円
※年齢・経験によって異なります。
【年収のモデルケース】
■25歳/370万円/月給25万円+賞与他
■27歳/450万円/月給30万円+賞与他
■31歳/500万円/月給32万円+賞与他
■33歳/600万円/月給37万円+賞与他
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(4月) 
■賞与年2回(6月、12月) 
■交通費全額支給 
■各種社会保険完備 
■各種表彰制度 
■家族手当
■永年勤続手当 
■社員旅行
■読書手当(1冊につき1,000円支給) 
■赴任一時金制度(転居一時金+諸費用支給)
■資格取得手当(最大30万円支給)
■ベストプラクティス(1位~3位に賞金)※最も“いい仕事”を決めるコンテスト
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日) 
■祝日 
■夏季休暇(7~9月の希望日に5日間取得)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデー休暇
■産前産後休暇、育児休業(取得率100%)
■育児有給休暇(有給休暇とは別に子ども1人につき5日まで取得可能)
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月残業平均15時間ほど。
勤務地 東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F
梅田支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13階
最寄り駅 東京本社/地下鉄メトロ半蔵門線、都営三田線、都営新宿線「神保町駅」徒歩2分
梅田支店/御堂筋線「梅田駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 1991年3月
代表者 佐藤 剛志
資本金 7,700万円
売上高 24億円
従業員数 186名
事業内容 ■各種教育セミナー事業
■原田メソッド教育研修事業
■7つの習慣®教育研修事業
■社員教育教材の開発・販売事業
■20代営業職就職・採用支援サービス「営業カレッジ®」
■女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ®」
■新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
■大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ®」
■大学支援サービス(提携大学)
事業所 ■東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
■東京新館/東京都千代田区神田神保町1-29-3 山村ビル3F
■新宿支店/東京都新宿区西新宿3-2-4 新和ビルディング8F
■池袋支店/東京都豊島区南池袋2-28-13 KHK池袋ビル5F
■横浜支店/横浜市神奈川区栄町1-1 アーバンスクエア横浜3F
■大阪支店/大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命ビル4F
■梅田支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13階
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル3F
■福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅東1-9-11 大成博多駅東ビル8F
■上海ジェイックマイツ/上海市徐汇区文定路200号 盛源恒华大厦10楼 1001-1002
ホームページ http://www.jaic-g.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4人事面接
  • 5タイプ診断+筆記テスト
  • 6現場面接
  • 7役員面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社OCEANGATE

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人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~350万円
勤務地:
東京都品川区西五反田2-24-7 シティコープ西五反田8F

仕事内容:クライアント企業の人材採用を成功に導く為の求人媒体&WEB対策戦略、 各種イベントをトータルに企画提案していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■各種求人メディア ■WEB広告 ■SNSを活用した集客戦略 ■各種採用イベント ■HP・リクルートサイト制作、動画・VRによる企業ブランディング ■ウォンテッドリーコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■採用にお困りの中小企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求人媒体&WEB対策戦略を中心に、 クライアント企業の人材採用課題を発見し、 コンサルティングを行いながら、フォローし、 クライアントとともに採用成功まで伴走していきます。 お客様の課題に合わせて、 クライアント企業にとって最適な提案を行えることが、 当社コンサルティング営業の醍醐味のひとつです。 また、新しい商材を提案・開発・導入できるチャンスも、当社には無限にあります。 新規テレアポ:紹介=3:7くらいの割合。 最初はテレアポが中心となります。 【主な仕事内容】 ■TELコール・アポ取り ■訪問・人材ニーズヒアリング ■ソリューションプランの企画・提案 ■受注 ■アフターフォロー ※上記のフローを一貫して行いながら、 クライアント企業のニーズにマッチした人材ソリューションを実行。 長期的なスパンでのお取引につなげていきます。 【入社後の教育体制】 入社後は長年実績を積んだコンサルタントが営業同行して、 当社における営業の流れや商材の知識などをイチからお教えします。 また、営業としてひとり立ちした後も、 契約時のクロージングには必ず同行するなど、 あなたの成功にむけて最大限のバックアップをしていきます。 【チーム/組織構成】 代表取締役が29歳。取締役 兼 事業責任者が27歳。 20代が集まって会社をつくり、これまでどこにもなかった 人材ソリューションの実現にチャレンジしています。

株式会社アルヴァスデザイン

業種:
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仕事内容:各企業の人材育成担当者に対して、営業推進のための教育プログラムを提案していただきます。 他にも、いわゆる営業職の仕事内容だけに留まらず、講師・育成施策の企画・開発など幅広い業務に携わっていただけます。日々、新しいことをお客様と創造する、とてもクリエイティブな仕事です。 【誰に営業するのか】 ・営業組織を改善したいと考える大手企業が中心。商談相手は、人事担当や教育担当となります。  例:清涼飲料水メーカー    果物商社    機械メーカー等 【何を営業するのか】 ・オーダーメイドの営業力強化研修 ・7つの習慣forセールスパーソン研修 ・マネジメント研修 等 【どのように営業するのか】 新規と既存の営業を両方行います。 ■新規の場合 基本的に反響営業となります。セミナーを開催し、出席者への営業や、HPからの問い合わせから商談につなげます。 弊社の研修は基本的にオーダーメイドであるため、初回ヒアリングから研修内容の提案作成、受注、研修の実施までの期間が長くなります。 そのため、1社に深く入り込み、課題解決にコミットする営業スタイルとなります。 ■既存の場合 半年から1年レベルでの研修計画を立てながら、研修内容を作成してお客様とすり合わせを行なっていきます。 研修の実施、フォローアップまで行いますので、1社に深く入り込むスタイルとなります。

株式会社リードクリエイト

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~600万円 
勤務地:
大阪支社/大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル6・7階 東京本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ※基本的に転勤はありません。

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リードパートナーズ株式会社

業種:
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職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都港区新橋4-26-4 グランシャリオビル5F

仕事内容:飲食業界に特化した人材紹介にて、CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・飲食業界に特化した無料転職支援サービス(自社メディア『クックジョブ』を運営しております。) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 ・レストラン ・居酒屋 ・ホテル ・ブライダル ・小売店 ・病院 ・介護施設 など ■CA(キャリアドバイザー)の場合 ・転職を考える求職者 基本的には、飲食業界にて働いている方々が求職者となります。 年齢層は20代~50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には、CAとRAの両面コンサルタントとして活躍していただきます。 まずは、当社の自社メディア『クックジョブ』に会員登録していただいた求職者へ電話をかけ面談アポイントを取得します。電話が繋がったら、求職者へご要望のヒアリングを行っていただきます。ご要望のヒアリングを行い、面談までに求職者にぴったりな企業を新規開拓していただきます。すでにお取引のある企業もあるのですが、現在は基本的には新規開拓となります。 ■リクルーティングアドバイザー(RA) ・新規企業・求人開拓(テレアポ:1日100~200件程度) ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・面接日程の調整~入社までフォロー ・入社後、企業へのフォロー ■キャリアアドバイザー(CA) ・お電話にて面談アポイント取得(求職者のご要望をしっかりとヒアリングをしていただきます。) ・転職希望者とのキャリア面談(基本的には、面談は直接行っていただきます。) ・求人紹介から応募まてのサポート ・選考中のサポート・フォロー ・入社後、求職者へのフォロー 《入社後の流れ》 入社後は、OJT研修を行っています。 電話対応のレクシャー、CA面談同席、RA新規営業同席など、しっかりと1人立ちするまで先輩社員と一緒に 行動をして1から学んでいただきます!未成年でも安心してスタート出来る環境なので安心してください。

株式会社SHIFT

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
402~753万円
勤務地:
東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

仕事内容:様々な業界のソフトウェアのテストを、見直して仕組み化するソリューション営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ソフトウェアテストの請負受注。(テストを根本から見直して仕組み化し、効率化) 《誰に対して売るのか(顧客)》 流通、金融、通信キャリア、広告、IT、ゲームなど、様々な業界が顧客となり、 その中でも下記3つのユニットに分かれております。 ・エンタープライズビジネスユニット(金融・流通・製造業界など) ・コアテクノロジービジネスユニット(通信キャリア、IT、WEB業界) ・エンターテインメントビジネスユニット(ゲーム業界など) ※誰もが知っている大手企業と取引。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 品質保証のプロ集団として、顧客の課題や改善点を解決するソリューション営業を行います。 まずは市場調査や営業戦略の策定を行い、顧客の真のニーズ(課題)のヒアリング。 そこで顧客の将来像に関するディスカッションを行い、 IT開発プロセス、予算、年間案件数の把握します。 その後は、顧客の課題解決を実現させるために、社内体制構築及びチームビルディングを実施。  《なぜソフトウェアのテスト検証を第三者に依頼するのか》 「ソフトウェア開発」と「ソフトウェアテスト」、それは異なるスキルを要する仕事です。 しかし、ソフトウェア業界は開発者がテストまで実施することが多いのですが、 開発者自身がテストを実行すると、下記のような事が起こり得ます。 ・自分が開発したものの品質テストをするのは、”モチベーションが下がる” ・”第三者性がない”ため、使用の抜け漏れが発生しやすい ・開発者がテスト実行すると”コスト”が高い ・品質のプロではないので、”品質に不安”が残る しかし、当社は品質保証に関する業界キーマン(合格率6.2%の技術者集団)が集結。 かつ開発者が行うよりもコストを削減できるため、ソフトウェア業界での需要が増え続けています。

エムスリーキャリア株式会社

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

仕事内容:薬剤師キャリア事業部に所属し、キャリアカウンセラーをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 仕事を探す薬剤師と人材を求めている医療機関(病院、薬局、ドラッグストア)を結びつける転職支援サービス。 ※基本的な医療業界に関する研修を設けていますので、入社時の業界知識や経験は問いません。 《誰に対して売るのか(顧客)》 仕事を探す薬剤師。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1.求職者対応 ・問い合わせ対応 ・キャリアカウンセリング ・面接の日程調整や面接対策 ・入社時の条件交渉 ・入社後のフォロー 2.企業対応 ・求人ニーズの確認 ・求職者の提案 ・面接日時の調整 ・定期的なニーズの確認 ※同社は1人のキャリアコンサルタントが薬剤師と医療機関の双方を担当します。 《組織風土について》 社員の成長が会社の成長との考え方から、個人予算ではなくチーム予算を達成することが目標となります。 そのため、社員のチームに対する組織貢献意欲が高い風土です。 《就業環境》 薬剤師の方とコンタクトしやすい時間帯が18時以降となるため、20:30までは薬剤師の方の対応を行います。(平均的な残業時間は約40時間/月です) 遅い時間や土日対応が必要となる薬剤師の方もいるため、平日22時までの勤務や土日出社(月に1~2回程度)が発生しますが、 残業手当、振替休日は100%取得していただきます。

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