更新日 / 2020年1月24日

インテグラス株式会社大手企業向け社員研修プログラムの提案営業

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都港区西新橋1-17-8 須田ビル本館3F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 弊社からの採用実績あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • 経験不問
  • 社会人1年目OK
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日本を代表する大手上場企業の組織変革に携われるダイナミックな仕事。

取引先の95%は大手上場企業が占め、
【博報堂、NTTドコモ、タカラトミー、サントリー、富士通、ソニー銀行】
など、日本を代表する名だたる企業の組織変革に携わることができます。

事業は、『人材・組織開発事業』、『ダイレクトマーケティング事業』の2つが柱となっており、
一部人材紹介事業も行っています。

■人材・組織開発事業
1)コンサルティング事業
→企業変革コンサルティング、組織開発・教育体系構築・人事評価制度構築
2)研修事業
→マネジメント教育、グローバル教育、個人セッション(1to1コーチング・メンタリング)、スキル研修、異業種交流会研修
■ダイレクトマーケティング事業
→CPR・CPO・MR改善・CRM戦略構築・改善、Webマーケティング、戦略コンサルティング、調査分析・通販データベース
—————————————————————————
■代表取締役 諸橋氏のご紹介

1984年 中央大学法学部法律学科卒業
1984年 富士ゼロックス㈱に入社。営業現場でマネージャーとして働きながら「企業文化の変革」などのタスク活動を行う。
2005年 ㈱富士ゼロックス総合教育研究所へ入社。マネジメント教育、企業変革プログラムの企画・運営に携わる。
2005年 法政大学大学院社会科学研究科(MBA)卒業
2006年 インテグラス㈱を設立し、同社代表取締役に就任。

仕事内容

人と組織の課題解決パートナーとして、『集合研修』という一側面だけ手がけるのではなく、課題発見から研修の企画、そして現場への定着まで、組織の変革をトータルでサポートする仕事です。

【具体的には】
取引先の開拓は、既存営業、セミナー営業、新規開拓(テレアポ)と様々な手法で行います。
飛び込み営業はなく、新規開拓も必要に応じて実施する形を取っており、既存営業、セミナー来客へのフォロー営業が活動の中心となります。
※テレアポも1日10件ほど。むやみやたらに架電するのではなく、戦略的にターゲットを絞り、手紙を送った後に追いかけ電話をするようなイメージです。1か月の訪問件数は30件程になります。

企業が抱える人事面の課題について、潜在的な部分も含めて課題を発見し解決策を提案していく仕事となり、取引先の95%が日本を代表する大手上場企業となりますので、ダイナミックな人事コンサルティングができるようになります。

商談相手は経営層、人事部の方となり、課題に対する研修やセミナーの内容を打ち合わせ、ブラッシュアップしていきます。
※紳士的なお客様が多いため、変なストレスを抱えることはありません。

その後は改正までの準備、当日のアテンド、研修実施後のフォローなども行い、より顧客と深い関係を構築し、人と組織の活性化を担います。

ポイント

コンサルタントのコメント

井上
取引先の95%が日本を代表するような大手上場企業のため、ダイナミックな人事コンサルティングができます。また、紳士的なお客様が多いため、知識や経験は必要となりますが、非常に付き合いやすいと思います。若いうちからいろいろ経験したいと思う方であれば、おすすめの会社です。

募集要項

募集の背景 増員募集のため
求める人材 ■社会人経験1年以上
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■知的好奇心、探求心がある方
■プロフェッショナルなマインド
■自ら考え、行動できる方
■将来的に経営に興味がある方
■コミュニケーション力に自信がある方
雇用形態 正社員
給与 300~400万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■業績賞与年1回
■各種社会保険完備
■通勤手当
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日119日》
勤務時間 9:30~18:30
勤務地 東京都港区西新橋1-17-8 須田ビル本館3F
最寄り駅 都営三田線「内幸町駅」2分、JR線・東京メトロ銀座線「新橋駅」6分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年10月1日
代表者 諸橋 清貴
資本金 1,000万円
従業員数 12名
事業内容 ■人材・組織開発事業
■ダイレクトマーケティング事業
■有料職業紹介事業 [厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307115]
事業所 ■東京都港区西新橋1-17-8 須田ビル本館3F
ホームページ http://www.integrus.co.jp/
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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社レアリゼ

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~640万円
勤務地:
東京都千代田区平河町1-6-8 平河町貝坂ビル3階

仕事内容:企業に対して組織・経営課題解決のための当社の研修プログラムの企画提案から実施まで一気通貫したコンサルティング営業をお任せします。当社の顧客は、メガバンク、損保、生保、証券、住宅、IT、電機など多岐にわたります。主に大手上場企業に対し、課題解決のための提案を行っていただきます。 変革の必要性は感じていても、その根底に組織風土やリーダーたちの意識という問題が存在していることを明確し、問題の解決を図っていきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・オーダーメイド研修 ・無料セミナー ・ビジネススクールASBS 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・金融業界企業 ・IT企業 等 ※大手企業が中心です。(例)トヨタ自動車、東京海上日動、花王、朝日新聞 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓営業メインに行っていただきます。当社の社長や講師が登壇したイベント等に参加した企業にアポイントを取得していただきます。その他、企業の組織課題をヒアリング、研修コンテンツの作成、提案、お客様と内容のすり合わせ、講師の選出、研修当日のアシスタント、研修の効果検証なども行います。

株式会社リードクリエイト

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円 
勤務地:
大阪支社/大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル4F 愛知支社/愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20  ie丸の内ビルディング3F 本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階

仕事内容:世代リーダーやミドルマネジメント層の育成、昇給昇格の最適化、人事制度・教育体系の見直し、社員の自律的なキャリア開発など、どの企業でも課題になりえることに対し、人材アセスメントを強みに持つ当社にて、企画提案、プロジェクトの実行管理などの提案をお任せします。人材評価、人事制度コンサル、教育研修など短期プロジェクトから数千万円単位の長期プロジェクトまでを組織の課題に合わせて提案頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材評価 ・人事制度コンサル ・教育研修など ※短期プロジェクトから、数千万円単位の長期プロジェクトも完備。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業 例 ・パナソニック ・サントリーホールディングス ・ファミリーマート 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓営業を中心に行なって頂きます。 最初は50社程のリストが渡され、そこから架電をしていきます。

株式会社NOWVILLAGE

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
270~300万円
勤務地:
東京都千代田区飯田橋2-9-3 かすがビル6階

仕事内容:企業に対して、人材育成に関する研修を提案します。企業によって必要な研修内容は異なる為、企業の抱える悩みをヒアリングし、効果的な研修となるように企画・提案します。とは言っても、やはり一番大切なのは「お客様と仲良くなること」です。信頼関係を構築し、各社の悩みを引き出してください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材育成研修  ※クライアントによって研修内容を考え、企画・提案します。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・人材育成に悩みや課題を抱える企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既に取引のある企業に対し、継続して取引を受注できるよう信頼関係を構築します。  ※新たな課題やニーズを発見して、研修の提案を行うことも業務の一つです。 ・新たな取引先の開拓もします。テレアポはアウトソーシングしており、アポイントの取れた先や資料請求先に訪問しますので安心して取り組めます。年に2回、当社パンフレット完成時と、10月の予算取りの時期に訪問営業をして頂きます。 ※入社後からの流れ ・先輩社員(社長含む)と同行営業。 ・研修の企画や、講師の手配、研修当日の同席についても経験してもらいます。 ・既存先のお客様から少しづつ単独で行なってもらいます。 ・新規開拓も行い、新しい取引先を増やせるようにします。

株式会社リーディング・エッジ

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~450万円
勤務地:
本社/東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 13階

仕事内容:IT企業様に対して研修のコンサルティング営業を担っていただきます。新規飛び込みやテレアポではなく、既存の企業様や問い合わせをいただいた企業様への提案営業を主となります。企業様から情報をヒアリングし、顧客に対して最適な研修を考え、提案を実施いただきます。また講義内容などが分かる提案資料の作成や業務改善、サービス向上の提案も行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・AI、人工知能などの先端領域で用いられているプログラミング言語「Python」を中心としたIT研修 ※顧客のニーズに合わせた研修の提案が可能です。信頼と実績があります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・社員教育の方法や先端技術の習得方法を悩まれているIT関連企業様 ※中小からベンチャーが比較的多い状況です。 顧客一例) 株式会社アイネット 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社NTTデータNJK 株式会社NTTデータエマーズ キヤノンITソリューションズ株式会社 国立研究開発法人物質・材料研究機構 株式会社システムリサーチ 株式会社データフォーシーズ 東電設計株式会社 日本システム技術株式会社 PCIソリューションズ株式会社 など多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 反響や問い合わせが7割程度、既存顧客が3割程度となります。当社の別事業部の既存顧客様への営業も併せて実施いただきます。オンラインを中心として、顧客のニーズのヒアリング、研修の提案、研修の実施までトータルでサポートいたします。(研修自体は別途講師が実施します。)すでに用意されているカリキュラムをベースに、お客様に合った講義内容、期間やご予算に応じた提案と、講師との調整を行っていただきます。講義内容はカスタマイズが可能なので、決まった商材をただ売るだけではない、お客様に合わせた提案が可能です。自社のエンジニアが作ったテキストもあり、サポート体制も充実していることから顧客から支持を得ています。

株式会社リカレント

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~550万円
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階

仕事内容:IT企業様に対して研修のコンサルティング営業を担っていただきます。新規飛び込みやテレアポは無く、既存の企業様や問い合わせをいただいた企業様への提案営業を主となります。企業様から情報をヒアリングし、最適な人材育成を提案することはもちろん、実際の教育フェーズの運用サポートや研修のファシリテーション(トレーニング自体はエンジニアが請け負います)を行っていただくことも御座います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT研修を中心とした各種企業向け研修 Java研修、Linux研修、PHP研修、ビジネス研修など ※20年以上法人研修を実施しており、信頼と実績があります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界を中心とした研修を必要としているすべての業界 ※大手からベンチャーまで規模問わず、多種多様な業界が顧客です。 導入実績) ・NTT docomo様 ・LINE様 ・YAHOO!JAPAN様 ・HONDA様 ・SoftBank様 ・野村証券様 ・朝日新聞様 ・TOSHIBA様 ・NHK様 など多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の企業様や反響型で問い合わせを新規にいただいた企業様への提案をメインに実施いただきます。企業様に対して、研修状況や人材育成、今後の展望について詳細に情報をヒアリングし、企業様ごとに最適な研修や人材育成プランを提案いただきます。研修自体は講師が担当致しますが、営業として研修全体のスケジュール感や予算感、研修終了まで責任を持ってマネジメントをお願い致します。 また、1日平均3件程度の商談を行っていただきヒアリングと提案の実施や、数値管理と仕組み作りにも携わっていただきます。

株式会社リカレント

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~470万円
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階

仕事内容:幅広い企業様に対して研修のコンサルティング営業を担っていただきます。新規飛び込みやテレアポは無く、既存の企業様や問い合わせを頂いた企業様への提案営業を主となります。企業様から情報をヒアリングし、最適な人材育成を提案することはもちろん、実際の教育フェーズの運用サポートや研修のファシリテーション(研修自体は講師が請け負います)を行っていただくことも御座います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・500以上の各種法人向けの研修サービス ※新入社員向けビジネスマナー研修、若手社員向けマインド研修、リーダーシップ研修、事務スキル研修、営業力研修 ※必要に応じてアレンジをしていただき、最適な提案を実施いただきます。 ※20年以上法人研修を実施しており、信頼と実績があります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界を中心とした研修を必要としているすべての業界 導入実績) ・NTT docomo様 ・LINE様 ・YAHOO!JAPAN様 ・HONDA様 ・SoftBank様 ・野村証券様 ・朝日新聞様 ・TOSHIBA様 ・NHK様 など多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の企業様や反響型で問い合わせを新規にいただいた企業様への提案をメインに実施いただきます。企業様に対して、研修状況や人材育成、今後の展望について詳細に情報をヒアリングし、企業様ごとに最適な研修や人材育成プランを提案いただきます。研修自体は講師が担当致しますが、営業として研修全体のスケジュール感や予算感、研修終了まで責任を持ってマネジメントをお願い致します。 また、1日平均3件程度の商談を行っていただきヒアリングと提案の実施や、数値管理と仕組み作りにも携わっていただきます。

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