更新日 / 2019年4月17日

株式会社ビジネスコンサルタント人と組織の課題を解決するコンサルティング営業

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
本社/東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー 大阪事業所/大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル 5F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 設立50年以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上

あなたの力が「ヒト」を動かし、組織を変革していく!

組織において生産性を高める最大の秘訣。
それは人がいきいきと働いている状態にあると私たちは考えます。

では、こうした状態に組織が変革するために何が必要か?
それは、1人ひとりが使命感を持って、主体的に、そして情熱的に働くことです。
なかでも“情熱”は、組織を活性化する上で、最も重要な要素ですが、それは使命感と主体性を持って
働く自分を好きになれれば、自ずと引き出されるものです。

当社の仕事は、その情熱を喚起させる使命感と主体性を、お客様から引き出すことであり、
経営(ビジネス)を良くするためのコンサルティングを行う会社です。

戦略、会計、ITなど、経営コンサルティングには様々な切り口がありますが、
その中でも、当社は『人』にフォーカスしたコンサルタント会社として、半世紀に亘り成長を続けてまいりました。

過去50年、日本企業のお客様との取組みの中で得た実績。
心理学などの学術的な見解に基づいたプログラム。
海外から導入し続ける最新の理論・テクノロジーなど。

単発的なセミナーや研修は、お客様の情熱に火をつけるキッカケに過ぎません。
人の問題を解決・改善するためのあらゆるサービスを網羅し、
これらを組み合わせて提案し、その実施までをワンストップでご提供できる。
これが私たちの強みであり、ゆえに組織における人についての問題解決・改善すべてが事業領域となります。


《 経営理念 ~MDCVS~ 》

――Mission 使命
「卓越した人材」の育成、「競争力あふれる健康な組織」づくりに対するベストソリューションを提供し、
”働く喜び””生きる幸せ”を本当に実感できる組織づくりに貢献する

――Domain 事業領域
C:組織と人材のことを真剣に考え悩んでいる人に対して
F:イノベーション・プロデューサー機能を
T:行動科学とODそして圧倒的な組織力によるコミットメント・エンゲージメントで

――CoreValues 中核的価値観
“組織の基本構想”
“5PROs”
“亀の精神”

――Vision ビジョン
「BConのような組織になりたい!」と世界中から言われる”働く喜び”、”生きる幸せ”を実感できるWorld No.1の組織になる。

――Strategy 戦略
イノベーション・プロデューサーとして、高付加価値・高価格の最強CSによる永続性追求戦略

仕事内容

お客様が抱える「組織」「人材」の課題を解決することが、主なお仕事です。

仕事の流れは下記のとおりです。

①訪問活動
各営業所の活動エリアにある企業への訪問活動。
アプローチ先の企業に対する仮説(想定されるお悩み事)をもって情報提供をし、課題をヒアリングします。

②企画作成
顧客の状況を営業所に持ち帰り、所長やチームのメンバーと共有。変革のプランを検討して、提案書を作成します。

③提案
提案書をもとにプレゼンテーション。コンサルタントや営業所長と一緒に訪問する場合もあります。

④プロジェクトミーティング
契約を締結したら、プロジェクトチームを編成してスタート。
コンサルタントのアサインや情報共有、実施準備も全て営業担当が行います。

⑤コンサルティング
実際にコンサルタントが研修やプロジェクトのファシリテーションを行います。
営業は、実施に向けてお客様と打合せをし、コンサルタントと綿密に連絡を取り合います。

⑥フォロー
プロジェクト終了後、報告書を作成し、成果を確認。
実施後のお客様の状況をお伺いして、さらなる成長に向けての課題を共有します。

《商品・サービス》
■組織開発
・組織文化変革/業務改革/チームづくり
■営業力強化
・業績向上拠点づくり/営業マネジメント強化/営業スキル強化
■人材開発
・ビジネスリーダー育成/マネジメント力開発/リーダーシップ開発
■人材マネジメント
・人事制度構築/人事制度運用/教育体系策定

《顧客 》
一部上場企業から地域の優良企業、労働組合、JA、医療法人など、業種業界に特化せず、幅広く地域密着で
年間約3,400組織の取引実績があります。

コンサルタントのコメント

吉田
業界を問わず中小企業から一部上場企業のお客様が抱える「組織」「人材」の課題を解決するコンサルント。年間3300社の取引実績、50年の歴史、最先端の組織開発・人材開発のテクノロジーなど、様々なノウハウを生かした提案の幅も広い。真の営業スキルが身に付く、やりがいのあるお仕事です。

募集要項

募集の背景 業績好調による増員。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験1年以上
■24~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■一番が好きという成長意欲のある方
■失敗にめげない前向きな方
■体験から学べる方
■陽転思考をお持ちの方
■愛嬌がある方
■素直である方
雇用形態 正社員
給与 350~600万円
※年齢・経験によって異なります。
※30歳の平均年収は600万円以上。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給 
■各種社会保険完備  
■従業員持株会制度
■育児休業制度
■育児短時間制度
■財形貯蓄制度
■再雇用制度
■健保保養所
■団体生命保険
■定期健康診断(人間ドック)
■予防接種
■慶弔見舞金
■インセンティブ報酬
■営業交通費
■営業日当
■研修日当
■出張手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当 等
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日) 
■祝日 
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇 
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~17:30
勤務地 本社/東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
大阪事業所/大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル 5F
最寄り駅 本社/JR各線「東京駅」徒歩2分
大阪事業所/市営地下鉄「淀屋橋駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 1964年2月24日
代表者 横関 哲嗣
資本金 4億1,000万円
売上高 69億1,500万円
従業員数 410名
事業内容 ■教育・研修業務
■コンサルティング業務
■ライセンシング業務
■調査診断業務
事業所 ■本社/千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
【国内22都市/海外2都市(ソウル・上海)】
札幌/青森/盛岡/仙台/郡山/新潟/長野/埼玉/東京/新宿/横浜/静岡/浜松/名古屋/金沢/京都/大阪/神戸/岡山/広島/高松/松山/福岡/熊本 /鹿児島
ホームページ http://www.bcon.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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業種:
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職種:
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給与:
420~800万円
勤務地:
東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F

仕事内容:組織のビジョンを実現するために、「経営計画書」と「人事評価制度」を連動させた「ビジョン実現型人事評価制度」を全国の中小企業へ提案していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ビジョン実現型人事評価制度を軸としたコンサルティングサービス。 ※制度設計だけで終わらず、徹底して運用・改善を行い、成果が出る形で定着するまで支援することが特徴です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 本やセミナーからの反響、または既存顧客である中小企業の経営者。 ※従業員数10~100人前後、売上20億円前後のクライアントが多数 ※担当顧客数は20~30社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ビジョン実現型人事業過制度の提案を行います。しかし、当社では制度設計して終わりではなく、 「会社として何を実現したいのか」「何を目指すのか」「どういう仕組みで」「何をどうやるか」の計画と、 評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴で、 競合他社との差別化となっています。 《仕事内容と流れ》 ①集客 代表の著書からの反響、セミナー参加、お客様からの紹介で集客できています。 お客様の9割が従業員100名未満の中小企業。今後、人材育成に力を入れ、さらなる成長を目指す企業が中心です。 ②経営計画書の作成 クライアント企業の経営者、経営幹部とともに、プロジェクトチームを結成し、「経営計画書」を作成します。 また、全社員に対して経営計画発表会を開催し、プロジェクトの目的と内容を共有します。 ③経営計画書の運用 経営計画書は活用しなければ意味がありません。プロジェクトメンバーとともに、毎月経営計画の推進会議を開催し、 各部門の進捗確認と次月までの取り組み事項を共有します。 ④評価制度の作成 経営計画を達成するために、部門ごとに求められる評価基準を作成し、社員全員が成長するための階段を明示します。 ⑤評価制度の運用 社員の皆様に対する、評価制度の説明会と評価者に対する研修を実施。 評価制度の運用において発生するデータ集約、資料作成は、全て当社が担当。 また、社員の皆様の評価を決定する会議(育成会議)には進行役として必ず参加。 評価結果のフィードバック面談(育成面談)にも同席し、次期対象期間の目標設定を支援します。 ⑥評価制度の改善 社員様からのアンケートや会議の中で出てきた改善点を集約し、より目標達成につながる評価基準を提案します。 評価基準はどんどん改善し、進化し続けていくものであるという考え方を浸透させていきます。

株式会社リードクリエイト

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~600万円 
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 大阪支社/大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。

仕事内容:人材育成や企業の組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング ・管理職を対象としたリーダー向け研修 例 ・アセスメント ・人事制度コンサル ・教育研修 等 ※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・従業員1,000名以上の大手企業 例 ・パナソニック ・日本電産 ・積水ハウス 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。 決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、 トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション (解決策)を自社でプランニングして提案します。 【数字で見るリードクリエイト】 架電数:80~100件/日 訪問数:2~3社/日 単価:数万円~数千万円 営業組織の年齢バランス:20代×4名、30代×1名 《仕事の流れ》 入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。 売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。

株式会社JBMクリエイト

業種:
コンサルティング サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
300~380万円 
勤務地:
本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有

仕事内容:企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。 《何を提案するのか(サービス)》 ・インバウンドコールセンター ・アウトバウンドコールセンター 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業 例 ・大手通信企業 ・大手通販系の企業 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。 【新規の場合】 ・反響に対してアプローチ(問い合わせ、セミナーからの反響等) ・ヒアリングして課題の把握 ・提案 ・契約 ・コールセンターと連携し、業務構築 【既存の場合】 ・クライアントと定例報告会 ・新たな課題の把握 ・追加提案 ・契約 ・コールセンターと連携し、業務構築 【数字で見るJBMクリエイト】 新規:既存=1:1 担当企業数:約10社 訪問社数:5社/週 営業組織の年齢バランス:40代1名、30代1名、20代2名 出張の頻度:月に2回程度(宿泊を伴う)

株式会社ユーピーエフ

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
320~380万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都千代田区神田佐久間町3-9第三田中ビル2F

仕事内容:Pマーク・ISMSの経営者向けコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・広告会社 ・IT会社 ・人材派遣会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 Pマークを取得する新規顧客開拓営業へ取り組んで頂きます。新規開拓といっても、既存のお客様からのご紹介も多く、またテレアポはアウトソーシングしており獲得出来たリードに対しての提案がメイン業務となります。ニーズの多くは、Pマークを取得していないがためにビジネスチャンスを逸している現状を解決したいというものです。大手企業を中心に情報管理の徹底がされており、Pマークの取得が済んでいないと大手企業との取引が出来ないケースも多くあります。そのような背景からPマーク取得が各企業にとって必須条件となってきました。一方で、それだけのニーズがあるのにPマーク取得が爆発的に進まない理由として、煩雑な業務が発生する、コストが掛かる、期間が掛かる、専門的な知識が必要、、、など、様々です。このような課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた導入支援を行えば非常に高い満足して頂けるサービスです。商談相手は、経営者の方となることも多く成長の機会は十分にあります。 【数字で見るユーピーエフ】 訪問件数:1~2件/日

アジアンウェイ協同組合

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F

仕事内容:主に建築業界に対してミャンマーの技能実習生の人材紹介の提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材紹介サービス ※ミャンマーの技能実習生を日本企業へ紹介いたします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・建築業界で人材が不足している企業様 ※紹介等の既存顧客もおりますが、ほぼ新規顧客の獲得からのスタートとなります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に建築業界で人材が不足している状況の企業様へ新規にアポイントを取り、ヒアリングの上人材をご提案する形です。 営業スタイルとしては新規開拓がメインとなります。(テレアポや飛び込みがメイン) 契約が取れましたら実際に企業様にミャンマーへ訪問いただき人材との面接を実施いただきます。担当者が企業と一緒に同行しミャンマー出張もあります。面接についてはミャンマーに事務所があるため、ミャンマー側で対応することもあります。 加えて新規企業の開拓、獲得ができましたらミャンマーの技能実習生の日本での管理やフォローについても今後はお願いしたいと考えております。

イグナイトアイ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット 人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
363~600万円+インセンティブ
勤務地:
東京都千代田区三崎町2-2-14 BRICK GATE水道橋2F

仕事内容:採用管理システム「SONAR(ソナー)」や適性検査「Compass(コンパス)」等のサービスを企業の人事・採用部門向けに提案いただくお仕事です。 「SONAR」は、現在約350社の導入実績があり、業界内シェアも年々増加しており、業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。 【具体的には】 ■新規顧客獲得 ・新規企業へのアプローチ →新規リード獲得は、マーケティングチームが行い、営業担当はインバウンドやアウトバウンドで獲得したリードへのアプローチがメインとなります。 ・新規企業への訪問、サービスデモンストレーション →当社の営業スタイルは、サービスのデモンストレーションを中心とした、ご利用メリットの訴求を行います。アプローチ企業の採用スタイルや業界等、様々な導入実績がありますので、ご担当者様へ納得度の高い提案が可能です。 ■既存顧客フォローアップ ・導入サポート →当社サービスをご利用頂く企業への導入サポートを行います。 導入サポートは、クライアントサポートと共に二人三脚で行っていきます。 ・追加提案、フォローアップ →当社サービスは年間を通じてご利用頂きますので、顧客の目標や状況に合わせて目標達成の為の提案やフォローアップを行います。 ■業界に限らず様々な大手企業、新進気鋭のベンチャー企業との取引実績があります。 【主要取引先 例】 三井化学株式会社、株式会社ナガセ、株式会社ツムラ、野村不動産アーバンネット株式会社、株式会社ネットプロテクションズ、ユナイテッド株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ドリコム、株式会社星野リゾート、グリー株式会社、株式会社メンバーズ、株式会社ミクシィ、日本新薬株式会社、株式会社マツモトキヨシホールディングス、株式会社コロプラ、株式会社マクロミル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ヤマサ醤油株式会社、株式会社スマイルズ、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社ブレインパッド、株式会社明電舎、チームラボ株式会社、タワーレコード株式会社、LINE株式会社 ※お客様からのニーズを掲示板を使って常時開発パートナーに伝えられるため、自分の意見を製品に反映させられる面白さがあります。

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