更新日 / 2021年10月29日

株式会社リカレントIT研修のコンサルティング営業

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 平日休み
  • 資格取得支援あり
  • 35歳以上歓迎
  • 残業20時間未満
  • 年俸制
  • 転勤なし
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リカレント教育を通して人生の選択肢を増やす!1986年の創業以来、多くの社会人の方々が学習できる機会を提供したいという想いで人材育成事業のみを継続!

リカレントは1986年の創業以来、多くの社会人の方々が学習できる機会を提供したいという想いで人材育成事業のみを続けてきました。研修がもっと身近になれば、より多く企業が自社の成長のための研修を実施するようになります。個々人も能力を向上させる研修を受ける機会が増え、成長できるはずです。結果として、よりよい社会の実現に貢献できると考えています。

同社は、首都圏を中心に、社会人の教育・人材育成を主たる事業としています。「大人は勉強をしない」というイメージがありますが、ご存知の通り、本当に必要なのは社会に出てからの勉強と成長です。そんな考えを同社は強く持ち、社会人の方の学びを支援するとともに、大人がもっと学びやすい社会を目指しています。そして、学びを通じて生涯にわたって「やりなおしの可能となる社会」を教育を通して実現します。本当に良い教育、今までにない新しい価値を持つ教育を通じ、世界を賢くします。私たちのミッションは「教育を通して人生の選択肢を増やす」ことです。社会人の方々への教育事業を通じて、「クライアント企業」「受講生」「自分たち」いずれも成長していける会社を創っています。

仕事内容

IT企業様に対して研修のコンサルティング営業を担っていただきます。新規飛び込みやテレアポは無く、既存の企業様や問い合わせをいただいた企業様への提案営業を主となります。企業様から情報をヒアリングし、最適な人材育成を提案することはもちろん、実際の教育フェーズの運用サポートや研修のファシリテーション(トレーニング自体はエンジニアが請け負います)を行っていただくことも御座います。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・IT研修を中心とした各種企業向け研修
Java研修、Linux研修、PHP研修、ビジネス研修など
※20年以上法人研修を実施しており、信頼と実績があります。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・IT業界を中心とした研修を必要としているすべての業界

※大手からベンチャーまで規模問わず、多種多様な業界が顧客です。

導入実績)
・NTT docomo様
・LINE様
・YAHOO!JAPAN様
・HONDA様
・SoftBank様
・野村証券様
・朝日新聞様
・TOSHIBA様
・NHK様
など多数

《どのように売るのか(営業スタイル)》
既存の企業様や反響型で問い合わせを新規にいただいた企業様への提案をメインに実施いただきます。企業様に対して、研修状況や人材育成、今後の展望について詳細に情報をヒアリングし、企業様ごとに最適な研修や人材育成プランを提案いただきます。研修自体は講師が担当致しますが、営業として研修全体のスケジュール感や予算感、研修終了まで責任を持ってマネジメントをお願い致します。
また、1日平均3件程度の商談を行っていただきヒアリングと提案の実施や、数値管理と仕組み作りにも携わっていただきます。

ポイント

会社の魅力について
同社は、社会人教育企業として、「外部・内部を問わず、もっとも人材を育成する企業」を目指しています。学びを通じて自分の人生の可能性を広げようとされている方の背中を押し、その学習の過程やさらに学習後の就労まで一貫して支援していくのが同社の特徴です。個人の方への教育から法人研修・リカレント教育事業・IT教育事業と20年以上教育に特化しているため、研修制度の質の良さに定評があり8割のお客様が問い合わせ経由です。
働く環境について
役職呼び禁止などオープンでフラットな風通しの良い人間関係の職場です。自分から手を上げればマネジメントはもちろん研修講師を担当できるなど、様々な仕事を経験できる可能性があります。また会社として残業も30時間以内に収めることをルールとしており、効率的な業務を行い、生産性の高い仕事が可能です。加えて、社員の成長も促進しており、一例としてAmazonPrime補助を設け、本や映画で学んだり、電子書籍を無料で読むことができ、社員の多面的な成長を促進しております。

コンサルタントのコメント

山谷
同社は、長年教育事業に特化して事業を行ってきた会社です。個人から法人まで幅広い研修、教育プログラムを持っており、顧客に応じた最適な研修の提案が可能で、多くの社会人の成長を促進してきました。また会社としても社員の働きやすさや成長を促進しており、自身の成長についてもサポートしてくれる体制が整っています。教育や研修に興味がある方、人の成長に関わっていきたい方にはおすすめの会社です。

募集要項

募集の背景 会社が急成長中であり、第二創業期という中で人材を募集しております。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験2年以上
■26~36歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める⼈物像】
■顧客との長期的な友好関係を構築できる方
■成長意欲の高い方
■無形商材、提案の幅がある商材の営業経験のある方
雇用形態 正社員
給与 400~550万円
※経験と年齢を考慮致します。
福利厚生/待遇 ■給与改定年1回
■昇給年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分)
■育児休業制度
■AmazonPrime補助
■資格手当
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■創業記念日休暇
《年間休日115日》
勤務時間 9:10~18:10
※月平均残業20~30時間以内
勤務地 本社/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階
最寄り駅 本社/各線「新宿駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2001年4月
代表者 松田 航
資本金 5,000万円
従業員数 160名
事業内容 ■法人研修… ビジネス研修サービス/IT研修サービス/各種eラーニングサービス
■リカレント教育事業…キャリアコンサルティング養成講座/メンタルヘルスカウンセリング講座
■IT教育事業…Linux/ネットワーク講座、Java/データベース講座
事業所 ■本社/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階
■リカレント新宿/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル 4F リカレント銀座
■リカレント池袋/東京都豊島区東池袋1-32-7 三井生命池袋ビル5F リカレント新宿
■リカレント銀座/東京都中央区銀座 2-9-13 GINZA-2ビル 8F
■リカレント横浜/神奈川県横浜市西区高島2-6-26 城南予備校横浜校2号館ビル2F
ホームページ http://www.recurrent.jp/
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  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

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予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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大阪支社/大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル4F 愛知支社/愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20  ie丸の内ビルディング3F 本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階

仕事内容:世代リーダーやミドルマネジメント層の育成、昇給昇格の最適化、人事制度・教育体系の見直し、社員の自律的なキャリア開発など、どの企業でも課題になりえることに対し、人材アセスメントを強みに持つ当社にて、企画提案、プロジェクトの実行管理などの提案をお任せします。人材評価、人事制度コンサル、教育研修など短期プロジェクトから数千万円単位の長期プロジェクトまでを組織の課題に合わせて提案頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材評価 ・人事制度コンサル ・教育研修など ※短期プロジェクトから、数千万円単位の長期プロジェクトも完備。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業 例 ・パナソニック ・サントリーホールディングス ・ファミリーマート 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓営業を中心に行なって頂きます。 最初は50社程のリストが渡され、そこから架電をしていきます。

株式会社リカレント

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~470万円
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4階

仕事内容:幅広い企業様に対して研修のコンサルティング営業を担っていただきます。新規飛び込みやテレアポは無く、既存の企業様や問い合わせを頂いた企業様への提案営業を主となります。企業様から情報をヒアリングし、最適な人材育成を提案することはもちろん、実際の教育フェーズの運用サポートや研修のファシリテーション(研修自体は講師が請け負います)を行っていただくことも御座います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・500以上の各種法人向けの研修サービス ※新入社員向けビジネスマナー研修、若手社員向けマインド研修、リーダーシップ研修、事務スキル研修、営業力研修 ※必要に応じてアレンジをしていただき、最適な提案を実施いただきます。 ※20年以上法人研修を実施しており、信頼と実績があります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界を中心とした研修を必要としているすべての業界 導入実績) ・NTT docomo様 ・LINE様 ・YAHOO!JAPAN様 ・HONDA様 ・SoftBank様 ・野村証券様 ・朝日新聞様 ・TOSHIBA様 ・NHK様 など多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の企業様や反響型で問い合わせを新規にいただいた企業様への提案をメインに実施いただきます。企業様に対して、研修状況や人材育成、今後の展望について詳細に情報をヒアリングし、企業様ごとに最適な研修や人材育成プランを提案いただきます。研修自体は講師が担当致しますが、営業として研修全体のスケジュール感や予算感、研修終了まで責任を持ってマネジメントをお願い致します。 また、1日平均3件程度の商談を行っていただきヒアリングと提案の実施や、数値管理と仕組み作りにも携わっていただきます。

株式会社ビジネスコンサルタント

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~600万円
勤務地:
本社/東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー 大阪事業所/大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル 5F

仕事内容:お客様が抱える「組織」「人材」の課題を解決することが、主なお仕事です。 仕事の流れは下記のとおりです。 ①訪問活動 各営業所の活動エリアにある企業への訪問活動。 アプローチ先の企業に対する仮説(想定されるお悩み事)をもって情報提供をし、課題をヒアリングします。 ▼ ②企画作成 顧客の状況を営業所に持ち帰り、所長やチームのメンバーと共有。変革のプランを検討して、提案書を作成します。 ▼ ③提案 提案書をもとにプレゼンテーション。コンサルタントや営業所長と一緒に訪問する場合もあります。 ▼ ④プロジェクトミーティング 契約を締結したら、プロジェクトチームを編成してスタート。 コンサルタントのアサインや情報共有、実施準備も全て営業担当が行います。 ▼ ⑤コンサルティング 実際にコンサルタントが研修やプロジェクトのファシリテーションを行います。 営業は、実施に向けてお客様と打合せをし、コンサルタントと綿密に連絡を取り合います。 ▼ ⑥フォロー プロジェクト終了後、報告書を作成し、成果を確認。 実施後のお客様の状況をお伺いして、さらなる成長に向けての課題を共有します。 《商品・サービス》 ■組織開発 ・組織文化変革/業務改革/チームづくり ■営業力強化 ・業績向上拠点づくり/営業マネジメント強化/営業スキル強化 ■人材開発 ・ビジネスリーダー育成/マネジメント力開発/リーダーシップ開発 ■人材マネジメント ・人事制度構築/人事制度運用/教育体系策定 《顧客 》 一部上場企業から地域の優良企業、労働組合、JA、医療法人など、業種業界に特化せず、幅広く地域密着で 年間約3,400組織の取引実績があります。

株式会社VOLLECT

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
430~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー36階

仕事内容:企業の採用課題を解決するパートナーとして、インサイドセールスおよびフィールドセールス(ソリューション営業)を担当します。 インサイドセールスとしてインバウンドリードへのアプローチ、マーケターと連携した市場・競合分析、全体戦略の立案・実行を通じて新規顧客を開拓します。商談化後はフィールドセールスとして、オンラインでの課題ヒアリングから最適なサービス設計、提案資料・見積作成まで一気通貫で対応します。 ご志向や成果に応じて、新入社員の育成・マネジメント、新規事業立ち上げや組織開発、マーケティング施策の推進など、幅広いキャリアに早期から挑戦できる環境です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・スカウト代行・ダイレクトリクルーティング支援サービス『PRO SCOUT』 ・エン転職などエン・グループが展開する各種HRプロダクト・採用ソリューション 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・コンサルティングファーム(BIG4等)、大手広告代理店、ITメガベンチャー、エンタープライズ企業を中心とした全国の企業(経営層および人事責任者) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インバウンドを中心とした架電や潜在顧客への再アプローチから課題を引き出し、月60~80件(年間数百件)のオンライン商談を実施。スピード感を持った課題解決提案を行ないます。営業チームは6名前後の少数精鋭で、チーム内で連携しながら商談から受注まで進めます。

株式会社日本広明社

業種:
セールスプロモーション(イベント・販促提案など)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~500万円
勤務地:
東京都千代田区神田三崎町2-4-1 TUG-Iビル6F

仕事内容:今回お任せするポジションは交通・電柱・屋外広告の提案営業となります。具体的な活動としましては、反響、電話アプローチ・電話ヒアリング・アポイントが取れた顧客への訪問や新規開拓を行って頂きます。顧客のニーズに応じて提案できる広告の幅が広く営業が持つ裁量が大きいことが特徴です。また、企画提案から受注・制作・掲出までの全フローに携わることができます。仕事の内容によってはチームの枠を超えて進めていくこともあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 交通広告営業:駅看板や電車内、バス広告など多様な交通広告の提案営業をお任せします。 電柱広告営業:電柱に掲出する広告の提案営業をお任せします。 ※企業のPR広告や企業や店舗への誘導案内の広告 ※配属先のチームは面接での適性を見て判断致します。 《誰に対して売るのか(顧客)》 有名企業、流行りのカフェ、クリニック、地域の店舗、病院、コインパーキング、学習塾等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存クライアント、広告代理店からのお問い合わせ HPからの反響・問い合わせ 新規開拓営業(個人の裁量に任せられています) ▼ご提案までの流れ ・クライアントからヒアリング ・提案資料の作成 ・受注 ・お客様の要望と営業の意見を踏まえデザインを決定 ・デザイン・看板の制作・取付手配 ・設置指示等 ※デザインが完成し取り付けが終わるまでの期間は3週間前後です。 企画からアフターフォローまで寄り添うことができます。 ■交通広告営業の魅力 駅・バス等の交通機関を利用する不特定多数の方の目に触れる広告となります。 当社はJR東日本や都営地下鉄等の様々な電鉄の交通広告を取り扱っていることに加え、サイネージ広告等の屋外広告も取り扱えるので、幅広い提案が可能です。 実際に設置されると自分が携わった広告がたくさんの方に認識されていることが実感でき達成感を感じられることも魅力です。 ■電柱広告営業の魅力 一度設置した電柱広告は数年から半世紀近く継続して頂いているお客様もおり、街の日常風景に溶け込んでいきます。 電柱広告の一本当たりの広告料は月額数千円からとリーズナブルであるため提案しやすく1本から複数エリアで数十本単位をご契約いただくこともあります。 日々、様々な場所の調査や提案に出かけるため待ちとの出会いや新たな発見を楽しめることも魅力です。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員の元でOJTを実施します。現地調査や提案資料作成のサポートを行いながら基礎知識を身に付けます。 交通・電柱各チームで目標に向かって営業活動を行っていきます。案件によってはチームの枠を超えて協力して動いていくこともあります。

株式会社日商保

業種:
その他金融
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~600万円
勤務地:
東京都港区西新橋1-7-2 虎の門高木ビル3F

仕事内容:物件を「貸す側」と「借りる側」の双方に対し、自社独自の敷金保証サービスやオフィス仲介の利用拡大に向けた法人営業を担当します。 不動産オーナーや管理会社・仲介会社との継続的な打ち合わせを通じて信頼関係を構築し、物件の稼働率・収益性向上に向けたコンサルティング提案を実施。空き物件の課題に応じた魅力付けや募集戦略を立案・実行し、保証サービス適用物件を増やします。一方、移転や出店を検討するテナント企業には、敷金削減による資金効率化や経営課題解決に向けた提案を行ないます。 案件の獲得からヒアリング、提案までを一貫して担当し、その後の審査や契約調整手続きは専門部署が担うため、営業活動に専念できる体制です。入社後は座学研修や先輩への同行を通じて基礎から学べる環境が整っています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・敷金保証サービス(「敷金半額くん」「敷金返還くん」など) ・不動産コンサルティング・価値向上管理サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・不動産オーナー、物件管理会社、不動産仲介会社 ・オフィス移転や新規出店を検討するテナント企業(スタートアップから大手企業まで) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存パートナー企業への深耕営業および紹介・問い合わせ対応 不動産オーナーや仲介会社には定期的な情報交換から空き物件の課題を拾い上げ、保証制度の導入や内覧会開催などを提案します。 テナント企業には紹介案件や問い合わせ、イベント出展、代理店連携からアプローチし、経営課題に寄り添った資金効率化の提案を行ないます。飛び込みなどのやみくもな新規アプローチはなく、専門部署や周囲と連携しながら案件を進めます。 《研修・フォロー体制》 まずは、座学研修を通じて「決算書の見方」や「業界の基本的な流れ」などの基礎知識をしっかりと学んでいただきます。その後は、先輩社員との現場同行やローテーションを通じて、実務を段階的に習得できる環境をご用意しています。不動産業界が未経験の方でもご安心ください。

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