更新日 / 2022年4月27日

株式会社スピンドル大手新聞社向けの企画営業

業種：
その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
本社／東京都千代田区神田司町2-2 パークサイド1 3F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 老舗企業
  • 学歴不問
  • 中途入社５割以上
  • 研修制度充実
  • 筆記試験なし（能力テストなし）
  • 女性が働きやすい
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仕事内容

当社のメインクライアントである大手新聞社及び関連企業に対し、セールスプロモーションの提案を行なっていただきます。

お任せするのは、ただ単に「モノを売る」だけの営業ではありません。
クライアントのニーズに合わせて、パンフレットやポスター、ノベルティグッズなど様々なツールを提案します。

当社のミッション ――――
それは、クライアントの顧客である購読者の満足度向上およびリピート促進です。

クライアントとのコミュニケーションを大切にしながら、様々な情報交換を行ない、
最も効果的なプロモーションを展開してください。

《仕事の流れ》
▼クライアントのニーズをヒアリング。
▼社内のデザイナー等と企画の打合せ。
▼プレゼンテーション。
▼受注。
▼各種ツールの制作。スケジュールや予算、スタッフの管理。
▼納品。

※一つの広告を作るために様々なスタッフが関わります。あなたはその中心となり、円滑に仕事を進めてください。

ポイント

「こんなのあったら面白い」をカタチにすることができます！
大手新聞社と共同で企画し製品化された新聞整理袋は、大手新聞社の読者の皆様への新聞社らしいあいさつ品として、新聞販売店様から毎月お届けされています。新聞（ニュース）の整理・保管袋としての実用性に加え、毎月変わる美しいデザインでお部屋のインテリア性も兼ね備えています。更にそのまま回収・再利用され、循環型社会促進の一役も担っています。
ゼロから創りあげるから、広告は面白い。
当社が扱っているSP商品は、決まったカタチはありません。なぜなら、クライアントのニーズに合わせて、プロモーション方法が異なるからです。パンフレットがいいのか。カタログがいいのか。それともキャラクタータオルやノベルティグッズが良いのか。最も効果的なプロモーション方法を考え、企画を立て、カタチにする。これが私たちの仕事です。答えがない難しさもありますが、ゼロから創りあげ、施策が成功した時の達成感はひとしおです。

コンサルタントのコメント

蔵野
大手新聞社をメインクライアントとし、「こんなのあったら面白い」をカタチにできる仕事。ゼロから創り上げる”モノづくり”の楽しさを味わえる環境が魅力です。

募集要項

募集の背景 大手新聞社をメインクライアントに持ち、30年以上のお付き合いの中で強固な信頼関係を築いてきた当社。既存クライアントとの関係性をさらに強化していくと共に、新たな顧客を開拓していく体制を整えるため、増員募集します。
求める人材 ■社会人経験1年以上
■23～29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■業界問わず営業経験をお持ちの方
■PRやモノづくりに興味がある方
■常に前向きに仕事に取り組める方
雇用形態 正社員
給与 330～450万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回（2月）
■賞与年2回（7月、12月）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■職能手当
休日/休暇 ■週休2日制（土日）※2ヶ月に1回程度の土曜出社あり
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日》
勤務時間 9:30～18:00
勤務地 本社／東京都千代田区神田司町2-2 パークサイド1 3F
最寄り駅 JR各線、東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 1979年2月
代表者 松吉 茂生
資本金 2,000万円
売上高 34億4,600万円
従業員数 25名
事業内容 ■企画・広告・宣伝に関わる業務全般
※セールスプロモーションを主に営業活動を行っています。パンフレット・ポスターなどの印刷物をはじめ、オリジナルグッズの企画から制作、WEBコンテンツ、イベントのプロデュースもあります。
事業所 ■本社／東京都千代田区神田司町2-2 パークサイド1 3F
ホームページ http://spindle.jp/
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３つの理由

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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社グリーンロード

業種：
その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
350～500万円
勤務地：
東京都台東区池之端4-1-3 池之端ヒルズ 9F

仕事内容：花束やアレンジメント、オフィスに置く観葉植物のレンタルサービス、フラワーギフトサービスを行う当社にて、新サービス「matomeru」のアライアンス営業をご担当いただきます。PUSH型の営業メインで行っていきたいため、まずは積極的な開拓を期待しています。販売代理店のアライアンス契約の締結後は、スムーズな紹介につなげるための深耕営業を行っていただきます。顧客からの要望を社内にフィードバックすることにより、さらに良いサービスに反映できるように当事者意識を持って完結できるようにすることが大切です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・花束やアレンジメントサービス ・オフィスに置く観葉植物のレンタルサービス ・新サービス「matomeru」 ※「matomeru」とは オフィス移転などの際に贈られる胡蝶蘭を代表とするお祝い花は、処分に数十万円以上かかる、相手が本当に喜んでいるか分からないなどのデメリットがありました。そのデメリットを解消するために開発された新しいお祝花サービスです。 贈り手はWeb上で完結する、もらい手は本当に欲しかった商品を手に入れられ、事務作業を全てプロに任せることができるというメリットがあります。 例として、エントランスの装花やウォールグリーン、レンタルグリーンなどが挙げられ、その会社のオフィスに合ったご提案が可能です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・ファシリティ会社 ・オフィス仲介 ・デベロッパー他 ・ホテル開発企業　等 《どのように売るのか（営業スタイル）》 アライアンス契約の締結から既存営業を第一に行います。営業手法は制限は設けておらず独自の工夫が可能です。 契約後は企業からの案件受注の仕組み化を整え、深耕営業を行います。 顧客からの要望を拾い、仮説を持って、社内にフィードバックすることにより、さらに良いサービスに反映できるように当事者意識を持って完結できるようにすることが大切です。

株式会社グリーンロード

業種：
その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
550～650万円
勤務地：
本社／東京都台東区池之端4-1-3 池之端ヒルズ 9F

仕事内容：花束やアレンジメント、オフィスに置く観葉植物のレンタルサービス、フラワーギフトサービスを行う当社にて、新サービス「matomeru」のアライアンス営業をご担当いただきます。 USH型の営業メインで行っていきたいため、まずは積極的な開拓を期待しています。販売代理店のアライアンス契約の締結後は、スムーズな紹介につなげるための深耕営業を行っていただきます。 また、プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントもお任せします。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・花束やアレンジメントサービス ・オフィスに置く観葉植物のレンタルサービス ・新サービス「matomeru」 ※「matomeru」とは オフィス移転などの際に贈られる胡蝶蘭を代表とするお祝い花は、処分に数十万円以上かかる、相手が本当に喜んでいるか分からないなどのデメリットがありました。そのデメリットを解消するために開発された新しいお祝花サービスです。 贈り手はWeb上で完結する、もらい手は本当に欲しかった商品を手に入れられ、事務作業を全てプロに任せることができるというメリットがあります。 例として、エントランスの装花やウォールグリーン、レンタルグリーンなどが挙げられ、その会社のオフィスに合ったご提案が可能です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・ファシリティ会社 ・オフィス仲介 ・デベロッパー他 ・ホテル開発企業　等 《どのように売るのか（営業スタイル）》 アライアンス契約の締結から新規営業を第一に行います。営業手法は制限は設けておらず、独自の工夫が可能です。 契約後は企業からの案件受注の仕組み化を整え、深耕営業を行います。 プレイングマネージャーとして4～5名のマネジメントも担当します。

株式会社アドシード

業種：
その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300~500万
勤務地：
■東京都千代田区神田三崎町3-2-14 GLORKS水道橋8F

仕事内容：法人向けプログラミング教育の営業をお任せします。 当社はエンジニアが「自ら育つ土台を構築する」をコンセプトに、法人向けのプログラミング（PHP）教育を提供しています。未経験のエンジニア育成力をカリキュラムにし、他社に提供できるようにしたものがこの教育事業です。 当教育サービス立ち上げの中核人材として、営業活動を中心に事業の立ち上げ・拡大を担っていただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 法人向けプログラミング教育 《誰に対して売るのか（顧客）》 エンジニアの育成に悩む顧客 《どのように売るのか（営業スタイル）》 当社は1000社を超えるパートナー企業を抱えており、引き継ぎながらお任せしていきます。 電話やメール、交流会等のイベントなどからアポを獲得し、クライアント企業・パートナー企業を増やしていきます。 ※IT教育事業が生まれた背景 SES業界はエンジニアの質が低く、日本のエンジニアレベルが世界に比べて低い要因の一つになっていると感じています。当社は教育力に自信を持っており、未経験者を3か月研修してプログラマーとして案件に参画させるというやり方で、現在、待機0、スキル不足による契約終了0を達成しています。この成果は他社では聞いたことがありません。 そして、日本のエンジニアリング力の底上げに貢献すべく、この教育力を他社へ横展開していこうと教育事業を立ち上げました。

株式会社フォトエクボ

業種：
冠婚葬祭（ウェディング・葬儀） その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス 接客
給与：
400～600万円
勤務地：
ホテルニューグランド別館／神奈川県横浜市中区山下町11-1 グランド・アネックス2F ザ・リッツ・カールトン東京 フォトスタジオ／東京都港区赤坂9-7-1　東京ミッドタウン ザ・リッツ・カールトン東京1F

仕事内容：セールス担当として、写真館業務から法人企業・団体への営業までの業務全般をご担当いただきます。写真館業務については、七五三や成人式の前撮り、家族写真や婚礼写真等を希望されご来店いただいた個人のお客様へ、フォトプランナーとして最適な撮影プランのご案内、ご提案等を行っていただきます。また、自社で運営しているメディア「martha stewart weddings japan」を神奈川や東京の結婚式場へ営業したり、法人企業や団体へ写真撮影を軸にした新しい業務提携サービスの営業活動もお任せします。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・フォトプランナーとしてのお客様へのプランニングサービス ・写真撮影を軸にした業務提携のご提案 ・当社保有メディア「martha stewart weddings japan」 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・写真撮影を希望する個人顧客 ・写真撮影を軸にした業務提携を希望する法人企業 大手ホテル婚礼会場（国内、外資系ラグジュアリーホテル）、大手ウェデイングゲストハウス、ウェディング関連会社（ジュエリー販売会社等）、大手振袖販売企業、コワーキングスペース大手各社、プロスポーツチーム、大手広告代理店、大手航空会社、大手電力会社、等。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・写真撮影を希望する個人顧客 写真館にご来店いただくお客様、また、店舗を出店している契約ホテルから紹介を受けたお客様への接客対応を行います。お客様のイメージを詳細に聞きプランを立てる段階から、ホテルやフォトグラファーの手配と一貫して携わっていただくことができます。結婚式等、お客様にとって記念すべき日を一生残る形にしていただくお仕事です。 ・写真撮影を軸にした業務提携を希望する法人企業 新規営業がメインとなりますが、代表取締役の人脈やお取引先からのご紹介等がメインです。代表取締役は「撮影に絡めた色んなことをしていきたい」、「ホテルや写真業界の発展に役立つ企業でありたい」という考えをお持ちなので、もちろんご自身でアライアンス構想から営業まで行っていただいても構いません。 ＜案件事例＞ ・大手通信会社からの依頼による2021年東京オリンピック・パラリンピック撮影動画の取材 ・大手電力会社のWEBサイト制作 ・プロスポーツチームの撮影イベント企画 ・大手航空会社マイレージプレミアム会員向け撮影企画 ・マーサースチュワートメディア運営事業 ・ゴルフツアートーナメント日本開催誘致プロジェクト

株式会社電脳

業種：
Webサービス その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
350～500万円
勤務地：
東京本社／東京都港区虎ノ門3-10-11虎ノ門PFビル

仕事内容：全国の自動車教習所や警察、自動車運転業務や様々な作業を伴う法人企業に対し運転適性検査や心理検査など自社開発検査ツールの提案営業を行います。 CSRの観点から新規でお問合せいただく法人企業も増加しております。 なお、契約書の作成や留守中のお客様からのお問合せ等は事務スタッフがサポートするため、営業活動にじっくり専念できる環境です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・OD式安全性テスト（自動車教習所版／企業版） 　┗運動機能、健康度・成熟度、性格特性、運転マナーなどの16の特性の4つの観点から、安全運転に関する適性を総合診断。 　　診断結果をレーダーチャートに表示し、運転に必要な全診断項目の中でのバランスや、弱点が一目でわかります。 ・BD-Dock（Business Driver-Dock） 　┗性格、態度・意識、事故防止に向けた対策の実践力を測定する企業ドライバーのためのWeb安全検診。 ・エラー要因Dock 　┗事故やミスの原因となるウィークポイントのランキングを判定する、すべての働く人のためのWeb安全検診。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・⾃動⾞教習所や警察 ・自動車運転業務を伴う法人企業 ・労働安全衛生に課題感を持つ法人企業（業界問わず） 《どのように売るのか（営業スタイル）》 担当エリア内の顧客を定期的に訪問し、各種検査商品のご提案やフォローを行う深耕営業がメインです。 新たなお問合せや紹介に対しては、課題や悩みをお伺いした上でニーズに沿った自社商品を提案いただきます。 いずれのツールも事故防⽌を通して社会の安全・安⼼に貢献する商品で、業界での知名度・信頼性も⾼いため⾃信を持って提案できます。 《基本的な入社後の流れ》 ⼊社後は約1週間、社内のルールや商品知識、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。 その後、先輩社員の営業同行などOJTを通して提案のコツを少しずつ覚えていってもらいます。 難しい専⾨知識などは特に必要ないため、顧客の課題を聞き、事故防⽌に役立つ検査の必要性をきちんと伝えることができれば未経験の⽅も⼗分活躍できます。 ご活躍次第では、管理職へのステップアップや商品開発に携わることも可能です！

株式会社ベアーズ

業種：
その他サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
490～800万円　
勤務地：
東京本社／東京都中央区日本橋浜町2-1-1田辺浜町ビル5〜7F

仕事内容：アライアンス事業推進部にて、企業の福利厚生の充実、働き方改革に従業員のくらしをサポートすべく、法人企業に対して、あらかじめ設定した補助金額に応じて、従業員とそのご家族の皆様が福利厚生として家事代行サービスを利用いただける法人向け福利厚生制度「Well‐Beingプラン」の提案営業を実施いただきます。当社の家事代行サービスはエアコンクリーニングやベビーシッターサービスなど多岐にわたる種類があります。顧客として500件以上の提携先企業へのアプローチや新規開拓を実施いただきます。部長候補として部全体のマネジメントを将来的に期待しております。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・法人向け家事代行福利厚生制度「Well‐Beingプラン」 家事代行、ハウスクリーニング、キッズ・ベビーシッター、高齢者支援など多岐にわたる利用が可能です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・福利厚生を充実したいと考えている企業 ・従業員のくらしをサポートしたいと考えている企業 ※大手企業の導入が多く、業界としてもあらゆる業界が対象です。 ※法人会員企業一覧（例） 株式会社エイチ・アイ・エス、株式会社コナカ、ゴールドマン・サックス証券株式会社、株式会社サイバーエージェント、ソニー株式会社、ソフトバンク株式会社、ファミリーマート共済会、富士フイルム労働組合、株式会社マイナビ、株式会社ミクシィ、楽天証券株式会社 《どのように売るのか（営業スタイル）》 法人企業の従業員とそのご家族の皆様の暮らしの困ったを総合的に支援すべく、法人向け家事代行福利厚生制度の拡販を担当いただきます。当社の家事代行サービスはエアコンクリーニングやベビーシッターサービスなど多岐にわたる種類があり、幅広い提案が可能です。また既存アライアンス先の管理、フォローの他、主に新規アライアンス先の開拓、管理、フォローをお任せいたします。スピーディーに事業の拡大を図るべく、早期にプレイングマネージャーとしてメンバー層のマネジメントも実施いただきたいと考えております。ゆくゆくはパートナーマネジメントや営業ノウハウの構築など、組織全体のリードについても実施をお任せいたします。 ※将来的に実施いただきたい事項 ・目標達成のための販売戦略と戦術の策定、達成に向けた動き ・チームメンバーの指導・育成・目標達成管理 ・営業フレームワーク構築 ・顧客課題や顧客フィードバックから社内連携とブラッシュアップ ・KPI・KGIの設定、遂行、修正 ・チームビルディング・リソース・アサインマネジメント

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