更新日 / 2019年10月15日

株式会社サンドリア発電・蓄電システムの個人向け営業

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
電話営業・テレマーケティング
勤務地:
東京都千代田区神田錦町2-9 大新ビル3F
  • 平日休み
  • 35歳以上歓迎
  • 残業20時間未満
  • 転勤なし
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インセンティブ充実!月収70万円は平均値!?ワークライフも整う太陽光発電のエキスパート企業!!

太陽光発電システム、家庭用蓄電システム、エコキュート・IHクッキングヒーターなど環境にやさしい商品の提案・販売を行なう当社。創業以来、暮らしのエコを最大限に活かす商品を皆様にお届けし、信頼と実績を地道に積み重ねて参りました。個人の生活スタイルを身近なことから変えていく。新しい生き方の創造にお役立て出来ることを喜びとしています。

変わらずそこにある「太陽」。この太陽エネルギーを生活に組み込むことが出来る太陽光発電は、今後最も需要拡大が見込まれている発電方式です。エネルギーの消費が増大してきている今だからこそ化石燃料に依存しない自然エネルギー、つまり太陽光発電が重要となってきています。そのような時代背景を踏まえ、当社は安定成長を続けてくることが出来ました。

従業員へ満足度向上にも会社を挙げて取り組んでおり、それは待遇の確保とワークライフバランスの充実です。それそれの頑張りも勿論必要ですが、会社として成果に結びつきやすい、効率的に業務を進めやすい仕組みを整えております。

仕事内容

発電システムや蓄電システムのご提案をお任せします。入社後まずはテレアポからスタートし、仕事の感覚をつかんでいきましょう。その後、先輩に同行しながら1人立ちを目指します。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・太陽光発電システム
・オール電化商品
・蓄電池

《誰に売るのか(顧客)》
・一般のご家庭

《どのように売るのか(営業スタイル)》
入社後まずはテレアポからスタートし、仕事の感覚を掴んで下さい。ゆくゆくテレアポはアポインターにお任せしていきますので、あくまで業務に慣れるためのもので仕事を覚えたあとは提案営業活動に専念いただけます。訪問先は一般のご家庭ですが、弊社はパナソニックESソーラーエナジー販売株式会社の1次代理店として営業を行なう為、信頼度は高くなっています。

【仕事の流れ1】
●アポインターがアポを約束したご家庭へ訪問
訪問1回目
・ご家庭のエネルギーの自給自足等のシミュレーションをご案内
・ご感想を伺ったうえでご要望をヒアリング
訪問2回目
・ご要望のヒアリングをもとに提案書を持参のうえ商談
※ご契約1件ごとにインセンティブを支給します

【仕事の流れ2】
●地域のビルダー(工務店)とのアライアンス
・ビルダー(工務店)が事前に自社のお客様へ弊社が訪問する旨を連絡
・お客様へハガキを出します
・ハガキを出したお客様へお電話にてアポイント
・以降は「仕事の流れ1」と同様です

ポイント

20年以上の実績と信頼が何にも勝る競争優位性!参入障壁が低いからこそ”ホンモノ”の提案が求められます!
太陽光発電の設置件数は約 300 万件以上になり、業者の数も 数年前に比べると3~ 4 倍の数になりました。同時に施工トラブルの続発がおこっています。各メーカーが主催する研修に合格して ID さえ入手できれば太陽光発電の販売施工は誰でも始められます。施工トラブルの続発は、その参入の容易さが大きく関連しています。当社サンドリアは関東圏その他で約 9,000 件以上のお客様とお付き合いさせて頂いており、エネルギー業界で20年以上の歴史を持つ会社です。
月収が70万円、80万円,,,100万円の営業マンも!高収入を目指せるのに、残業がほとんどないその理由とは?
契約1件につき歩合を支給しているので、1件1件モチベーションを持って取り組むことが出来ます。またアポイントもインセンティブ支給の対象で、チーム目標を達成すれば、その分もメンバーに還元していく予定です。営業の約半数は月収70~80万円以上を稼いでおり、100万円に到達する者もいます。頑張りをしっかり評価するのが当社の方針です!また、システムの導入などを通して業務効率化を行なっているので、営業以外の事務作業などに時間がかかる心配はありません。実際、PCでの入力作業も1件につき15分ほどで終わります。また、ご家庭への訪問の最終時刻は17時でエリアも都内のみ!おかげで残業はほとんどありません

コンサルタントのコメント

井上
「収入UPを目指したい!でも飛び込み営業は億劫だし、出来れば早く帰りたい。」と思う方に同社の仕事はピッタリだと思います。入社後は、仕事を覚えるためにテレアポも実施しますが、アポインター専任の方がいらっしゃり、提案活動に専念できます。1件ごとにインセンティブが発生しますし、残業もほとんどありません。さらに言えば、子育て中の方も多数在籍しているそうなので、保育園の送り迎えなども理解のある職場です。

募集要項

募集の背景 パナソニック系列会社の一次代理店として、太陽光発電システムや蓄電システムを提案する当社ですが、スマートハウス(エネルギーリフォーム)も取り扱いを始め、まだまだ成長を目指していきます。そのような背景から増員募集することになりました。
求める人材 ■学歴不問
■営業未経験の方OK
■23~40歳まで ※長期的なキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■しっかり稼ぎたいという方
■優しく思いやりを持って人に接することができる方
■常に感謝の気持ちを持って、ありがとうが言える方
■明るく元気な対応ができる方
雇用形態 正社員
給与 300~400万円+インセンティブ
※ご年齢や経験を考慮のうえ決定します
※試用期間1ヵ月/給料に差異は無く、試用期間中は社会保険は御座いません。
福利厚生/待遇 ■昇給
■社会保険完備
■交通費手当(全額支給)
■インセンティブ支給
■研修制度(座学研修/トークスクリプトなどもあり)
■社員旅行(過去例:大阪USJ、九州)
■ネイルOK!
休日/休暇 ■完全週休2日制(日月or月火)※選択可能
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度
■介護休暇制度
《年間休日114日》
勤務時間 9:30~18:30
※休憩1時間
勤務地 東京都千代田区神田錦町2-9 大新ビル3F
最寄り駅 東京メトロ東西線「竹橋駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 1998年2月
代表者 豊島 昇
資本金 2,000万円
従業員数 55名
事業内容 ■太陽光発電システム、家庭用蓄電システムの販売
■エコキュート・IH クッキングヒーター、外壁・屋根塗装、住宅リフォームの提案
事業所 ■東京都千代田区神田錦町2-9 大新ビル3階
ホームページ https://sandoria.co.jp
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社江北ゴム製作所

業種:
メーカー(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
420~600万円
勤務地:
東京都足立区堀之内1-13−34

仕事内容:営業として、工業用ゴム製品の提案から見積作成、仕様検討、納期管理までを一貫して担当いただきます。お客様の要望をヒアリングし、「この作り方ならコスト削減できる」「この方法なら性能が高まる」といった付加価値の高い提案を行うのが特徴です。御用聞き営業ではなく、製造現場をリードする“司令塔”としての役割を担う点が大きな魅力です。技術的なフォローは社内の専門スタッフが行うため、営業は顧客との折衝や全体の進行管理に集中できます。年間800社以上との取引を通じ、業界・製品を問わず幅広い課題解決に携わることができるポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■工業用ゴム製品 (ロール、プーリー、特殊ベルト、ゴム板、ライニング加工、パッキング、ウレタン製品、スポーツ・遊戯用ゴムなど) ■新素材の開発もしており、直近では完全自然由来のゴム素材と製品ブランド(rebbuR)を生み出し、ベストサステナビリティ賞も受賞しており新しいことにどんどんチャレンジしていける社風です。 (参考サイト/https://www.rebbur.jp/lineup/) 《誰に対して売るのか(顧客)》 鉄鋼、自動車、農業、医療、スポーツ、アミューズメント業界のメーカー・施設(年間約800社以上の取引があります。) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存顧客への提案、新規開拓 ・見積、仕様検討、指示書作成 ・納期管理、品質調整 ・技術部門との連携による課題解決型営業 ※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていきます。 ※入社後1~3か月の現場研修を想定しております。

株式会社ジェイエヌシステム

業種:
商社(機械・電気・電子)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
410~480万円
勤務地:
東京都千代田区神田小川町3-10 新駿河台ビルヂング11F

仕事内容:オフィスコンサルティングを行う大手元請け企業(オフィスデザイン会社、什器メーカー、ITベンダーなど)の案件に同行し提案を行います。元請け企業との中長期的な関係構築と案件獲得が最大のミッションです。 具体的に手掛ける案件は、固定電話等の施工案件や、ネットワークインフラ(社内LAN)の施工案件、オフィスフロア内の電気工事案件がメインですが、現在はオフィスに限らず、倉庫・工場・病院・飲食店などの施工も対応しており、サーバールームやデータセンターなどのネットワークのインフラを構築するような大型案件も多数手がけております。受注後は、工事の立会い等も実施していただき、一貫したサービスを提供します。 専門知識を身に付けて、お客様へ入り込んだ提案が出来る営業です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・電話設備入替・電話機増設データ変更サービス ・ネットワーク工事サービス ・一般電気設備工事サービス 等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・中小企業 ・大手、上場企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規・既存割合は1:9で既存顧客への営業がメインとなります。 目標数字は担当顧客や紹介された顧客への提案にて達成できる金額を指定しています。チームに対して目標が課されるため、チームで協力しながら業務を進めていきます。 1人あたり3~5社を担当します。 ※1件辺りの受注金額は、数万円~数千万円まであり、大小様々な案件を対象としています。 《担当案件》 ・電話工事:ビジネスフォン(電話機)の配線工事・データ設定 ・ネットワーク工事:LAN配線工事/Wi-Fi構築/ネットワークカメラ工事/データセンター工事など ・電気工事:コンセント・照明・EV工事 《研修制度》 入社後、最初の2~3ヶ月はOJTによる研修を実施します。 また、仕入れ先の勉強会やセミナーに参加することで、商品知識を深める機会も提供しています。

日本ベルックス株式会社

業種:
メーカー(建築・建設・土木)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
580~700万円
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷1-23-14 ベニーリーフビル

仕事内容:営業担当として天窓製品の販売と顧客対応を担当していただきます。「天窓というインテリアを消費者へ届ける」ために、法人顧客、個人顧客双方に向けた販促活動を行っていただきます。法人向けでは関東エリアを拠点に、販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカーと協力しながら、新規顧客の開拓と既存顧客のサポートを行います。個人向けでは単純に「天窓を売る」というよりも、「天窓の魅力を伝える」ために市場動向の調査や競合分析を行い、電話やWeb、SNS等も活用したセールス活動を行います。顧客のニーズを理解し、生活の質を高めるための最適なソリューションを提案します。他部署(業務課(見積、受注、出荷、納品、請求管理グループ)物流、マーケティング等)との連携を通じて、スムーズな業務プロセスを確保し、営業活動を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ベルックス天窓および付属品 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人顧客:販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカー 個人顧客:新築やリフォームを検討されている個人顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 欧米の人たちの住生活をゆったり楽しむというライフスタイルを日本にも広めていくための啓蒙活動を行い、日本の人たちへも欧米の人たちのように、自然の光と風を心地よく感じていただけるような提案活動を行います。 マーケティングチームと強いタッグを組み、速やかにデジタル(SNS, Web)を駆使した営業手法へと舵を切るので、従来の一般的な建設業界の営業スタイルとは一線を画すことになります。 訪問営業時は直行直帰も可能で、社用車やスマホ等情報通信機器は貸与されます。 【業務内容】 ・新規および既存顧客への天窓製品の販売と提案 ・販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカーとの関係構築と協力 ・担当地域における市場調査と競合分析 ・天窓製品に関する専門知識の習得と提供 ・営業戦略の立案と実行計画の策定 ・提案書の作成および価格交渉の実施 ・他部署(業務課(見積、受注、出荷、納品、請求管理グループ)物流、マーケティング等)との効果的な連携 ・チーム内での連携を通じた効果的なプロジェクト管理 ・顧客からのフィードバックの収集と改善提案の提供 ・電話やWebを活用したセールス活動(ウェビナー等含む) ・出荷と請求業務の一貫した管理 【配属部署について】 大手ハウスメーカー(キーアカウント)を担当する部隊と、その他クライアントを担当する部隊に分かれます。 営業は全8名、平均年齢は30代半ばです。

日本ベルックス株式会社

業種:
メーカー(建築・建設・土木)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
450~600万円
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷1-23-14 ベニーリーフビル

仕事内容:営業担当として天窓製品の販売と顧客対応を担当していただきます。「天窓というインテリアを消費者へ届ける」ために、法人顧客、個人顧客双方に向けた販促活動を行っていただきます。法人向けでは関東エリアを拠点に、販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカーと協力しながら、新規顧客の開拓と既存顧客のサポートを行います。個人向けでは単純に「天窓を売る」というよりも、「天窓の魅力を伝える」ために市場動向の調査や競合分析を行い、電話やWeb、SNS等も活用したセールス活動を行います。顧客のニーズを理解し、生活の質を高めるための最適なソリューションを提案します。他部署(業務課(見積、受注、出荷、納品、請求管理グループ)物流、マーケティング等)との連携を通じて、スムーズな業務プロセスを確保し、営業活動を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ベルックス天窓および付属品 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人顧客:販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカー 個人顧客:新築やリフォームを検討されている個人顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 欧米の人たちの住生活をゆったり楽しむというライフスタイルを日本にも広めていくための啓蒙活動を行い、日本の人たちへも欧米の人たちのように、自然の光と風を心地よく感じていただけるような提案活動を行います。 マーケティングチームと強いタッグを組み、速やかにデジタル(SNS, Web)を駆使した営業手法へと舵を切るので、従来の一般的な建設業界の営業スタイルとは一線を画すことになります。 訪問営業時は直行直帰も可能で、社用車やスマホ等情報通信機器は貸与されます。 【業務内容】 ・新規および既存顧客への天窓製品の販売と提案 ・販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカーとの関係構築と協力 ・担当地域における市場調査と競合分析 ・天窓製品に関する専門知識の習得と提供 ・営業戦略の立案と実行計画の策定 ・提案書の作成および価格交渉の実施 ・他部署(業務課(見積、受注、出荷、納品、請求管理グループ)物流、マーケティング等)との効果的な連携 ・チーム内での連携を通じた効果的なプロジェクト管理 ・顧客からのフィードバックの収集と改善提案の提供 ・電話やWebを活用したセールス活動(ウェビナー等含む) ・出荷と請求業務の一貫した管理 【配属部署について】 大手ハウスメーカー(キーアカウント)を担当する部隊と、その他クライアントを担当する部隊に分かれます。 営業は全8名、平均年齢は30代半ばです。

株式会社JLBC

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
600~800万円
勤務地:
本社/東京都中央区日本橋兜町18-5 日本橋兜町ビル4F 福岡支店/福岡県福岡市中央区大名1-3-41 プリオ大名ビル1F&2F

仕事内容:営業職として、人材不足に悩む飲食業・食品製造業の企業に対して、外国人採用の提案を行っていただきます。業務は新規顧客開拓が約7割、既存顧客フォローが約3割の比率です。 主に企業へのヒアリングを通じて採用課題を把握し、最適な人材活用の提案を行います。営業活動から商談、案件獲得までを一貫して担当し、その後の求人作成や契約業務は専門部署に引き継ぐ分業制のため、営業活動に専念できる環境です。アプローチ方法も銀行や既存顧客からの紹介、展示会出展、SNS活用、交流会参加など多岐に渡り、幅広い営業経験を積むことが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人採用支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 飲食業・食品製造業を中心とした人材不足の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓中心(紹介・展示会・SNS・交流会など) ・商談・ヒアリングを通じた課題提案営業 ・案件獲得後は専門部署に引き継ぎ

株式会社JLBC

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~800万円
勤務地:
本社/東京都中央区日本橋兜町18-5 日本橋兜町ビル4F 福岡支店/ 福岡県福岡市中央区大名1-3-41 プリオ大名ビル1F&2F

仕事内容:営業職として、人材不足に悩む飲食業・食品製造業の企業に対して、外国人採用の提案を行っていただきます。業務は新規顧客開拓が約7割、既存顧客フォローが約3割の比率です。 主に企業へのヒアリングを通じて採用課題を把握し、最適な人材活用の提案を行います。営業活動から商談、案件獲得までを一貫して担当し、その後の求人作成や契約業務は専門部署に引き継ぐ分業制のため、営業活動に専念できる環境です。アプローチ方法も銀行や既存顧客からの紹介、展示会出展、SNS活用、交流会参加など多岐に渡り、幅広い営業経験を積むことが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人採用支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 飲食業・食品製造業を中心とした人材不足の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓中心(紹介・展示会・SNS・交流会など) ・商談・ヒアリングを通じた課題提案営業 ・案件獲得後は専門部署に引き継ぎ

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