20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年2月15日
株式会社ネクストビート【おもてなしHR】ソリューションセールス
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 資格取得支援あり
- 中途入社５割以上
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 書籍購入費補助あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 副業可
- 運転免許なし可
- 外国籍可
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションの基、DXソリューションを推進している急成長企業です！
当社は保育領域、地方創生事業を中心に、人材紹介や業界のDXを推進し、ここまで成長してきました。
日本は超少子高齢化が進み、人口減少、そして労働人口減少に対して歯止めがきかない状況が続いています。このままでは日本の生産力は着実に落ちてしまうことが予想されますが、こういった日本の社会課題に対して、解決に繋がるような事業を当社は展開してきました。
その中でも大きな柱がライフイベント事業。子育てに携わる保育士・保育園・保護者の方々に対して、複数のITサービスを提供し、子育て支援分野におけるリーディングカンパニーとなるまで育ててきました。具体的には、保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト 「保育士バンク！」や子育て情報メディア 「KIDSNA STYLE」、保育園・幼稚園向け業務管理ツール「保育士バンク！コネクト」などのプロダクトがあります。
また、次の柱として頭角を現してきているのが地方創生事業です。ライフイベント領域で培ってきたHR事業を基盤とし、地方の宿泊業界専門の転職支援などを提供する「おもてなしHR」にも注力をしており、2022年度実績は昨対300%と大きく伸びています。
当社は今後も、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現し、人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。
仕事内容
宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。
《何を売るのか（商品・サービス）》
ホテル、旅館の求人情報・転職支援サービス「おもてなしHR」
《誰に対して売るのか（顧客）》
ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案
解決のアプローチは多岐に渡ります
・求人広告提案・改善
・転職／就職フェアへの出展
・採用動画の制作
・採用ブランディング戦略の提案
【配属事業】
当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。
こちらの求人で募集中の「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。
将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。
【チーム体制】
全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。
マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。
【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。
【サポートの内容】
・研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
《何を売るのか（商品・サービス）》
ホテル、旅館の求人情報・転職支援サービス「おもてなしHR」
《誰に対して売るのか（顧客）》
ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案
解決のアプローチは多岐に渡ります
・求人広告提案・改善
・転職／就職フェアへの出展
・採用動画の制作
・採用ブランディング戦略の提案
【配属事業】
当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。
こちらの求人で募集中の「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。
将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。
【チーム体制】
全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。
マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。
【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。
【サポートの内容】
・研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社では、多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になり、事業や会社の成長を促進していけると考えています。また、年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、完全に実力主義を貫いています。プロフェッショナルとして成果にコミットしている社員に対し、高い評価を行い、どんな状況でもプロとしての成果を出せるよう、サポートできる会社を目指しています。例えば子育て中の社員が多いため、万が一の時に利用できるキッズスペースを設置するなど働きやすい環境作りにも積極的に取り組んでいます！
- 働く環境について
- 入社後は、元セールスのハイパフォーマーで構成されているセールスイネーブルメントチームが入社・活躍まで伴走します。入社後4日間・適時、勉強会開催でインプット機会の創出を研修として行い、その後は基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げを行います。また、当社の組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。例えば拠点内で「保育士バンク！からおもてなしHR」「キャリアアドバイザーからSaaSソリューションコンサルタント」など複数のプロダクトに携わることができます。
コンサルタントのコメント
内藤- 「おもてなしHR」は2019年からスタートした新規事業です。人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出し、宿泊施設の採用を通じて観光産業全体の活性化を目指しています。事業も組織も成長途中ですが、前年同期比270%成長をしているなど、いままさに面白いフェーズにあります。型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業成長に貢献できることが醍醐味です。「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感した方や「経営視点を持ちたい方」におすすめのポジションです！
募集要項
| 募集の背景 | 当社は、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。そのミッションを達成すべく新しい仲間を募集しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■数値目標に向けPDCAを回した経験 ■ビジネスを通じて自己成長したい方 ■ネクストビートのミッションへの共感 【求める人物像】 ■個としての市場価値を高めたい方 ■社会への価値貢献を志している方 ■既存の手法にとらわれず、新しい手法や考えを積極的に取りにいける方 ■自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら課題解決へ動ける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450～600万円 ※年齢や経験を考慮します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■給与改定年2回 ■賞与年2回（6月、12月） ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限有） ■グロービスeMBA受講制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン受講サポート ■NorthStarChallenge（新規事業立案制度） ■NorthstarCOLLEGE（社内大学） ■NB Fitness Lounge（社内ジム） ■専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン ■ベビーシッター利用制度 ■家事代行利用補助制度 ■病児保育補助制度 ■介護支援半休制度 ■welcomeランチ（入社祝いランチ） ■Crew's anniversary（誕生日祝い） ■Crew's bar（社内外交流イベント） ※東京のみ ■サミット（全社総会） ■部活動サポート ■チーム達成会、食事費用負担 ■クロスランチ |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制 ■祝日 ■夏季休暇（特別休暇として3日付与） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■介護休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※月平均残業時間30～40時間程度 ※21:00完全退社 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス |
| 最寄り駅 | JR「恵比寿駅」徒歩4分、日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2013年10月1日 |
|---|---|
| 代表者 | 三原 誠司 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 73名 |
| 事業内容 | ■有料職業紹介事業 ■インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ■インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 |
| 事業所 | ■東京オフィス／東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス ■札幌オフィス／北海道ビル8階北海道札幌市中央区北三条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌7階 ■仙台オフィス／宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階 ■金沢オフィス／石川県金沢市上堤町1-15 金沢上堤町ビル10階A区画 ■名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階 ■京都オフィス／京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6階610号室 ■大阪オフィス／大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー6階602号室 ■広島オフィス／広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階 ■高松オフィス／香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー26階 ■福岡EASTオフィス／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階 ■福岡WESTオフィス／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡西館9階 ■那覇オフィス／沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル5階 |
| ホームページ | https://www.nextbeat.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
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【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
