20代30代の若手営業職に更新日 / 2020年9月2日
株式会社ワークビューCOO（最高執行責任者）候補
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 営業マネージャー・営業管理職
- 勤務地：
- 東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル３階
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 35歳以上歓迎
- 年俸制
- 運転免許不要
- インセンティブ制度あり
- 産休・育休取得実績あり
- 転勤なし
人と組織の可能性を最大化するコンサルティングを実施！日本の採用を前進させる最先端の人材サービス！
日本の採用は海外に比べると数年、十数年遅れているという話を耳にします。企業の採用担当者は管理業務を中心に任されることが多いですが、より戦力的で、効率的な採用へと変わっていかなければ、これから労働人口減少を迎える日本の将来を考えると、人材の採用はどんどん難しくなるのではないかと感じています。そこで私たちは「戦略人事」という考え方に注目し、事業戦略の実現をサポートをしてより戦略的な人事に転換すべく採用コンサルティング業務へ取り組んでいます。実際にコンサルティングで携わったクライアントからは、劇的に採用人数が伸びたという声も頂きます。
また、コンサルティング業務と並行して人材紹介サービスも行っております。「人が介在する価値を最大限発揮する」をモットーに、 現在キャリアの延長線に縛られないコンサルティングに取り組んでおります。 企業側に関しても、IT/Web/Tech領域の大手企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客層を対象に、一般公開されていない案件も含めて多数求人依頼を頂いております。 Webサービス、プロダクション、シンクタンク、SI、ゲームなど幅広いクライアントに対し、人材採用のみならず採用戦略そのものを顧客経営幹部と共に設計、採用活動の上流から参画するケースも多数。 だからこそ質の高い、活きた企業情報をお届けできると自負しております。 弊社のコンサルティング業務と人材紹介サービスは想像以上のシナジーを発揮しております。
そんな当社は、「人と組織の最高の出会いを演出する」をミッションに掲げ、以下の様なバリューを大切にしています。
Sincerity -常に誠実さを持ち 対峙する相手と向き合う。プロとしての振舞いにより 顧客の信頼を勝ち得る。
Stretch -伸長の継続。壁を扉に変えるベストエフォート。改善を重ね、厚く信頼されるHRカンパニーを創る。
創業間もなく小さな会社ではありますが、我々のビジネスは今後の”採用”に大きなインパクトを与えるものだと確信しています。新しい「採用のスターンダート」を作る為に弊社をグロースして下さる創業メンバーを募集しております。
仕事内容
その後全部門の統括をして頂くダイレクター（COO）へのキャリアアップを想定しております。必要に応じ自らもクライアント、キャンディデイトへの接点を持って業務を推進していきます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
【RA業務】：人材紹介サービス
【CA業務】：キャリアカウンセリング
《誰に対して売るのか（顧客）》
【RA業務】：IT企業の経営層や人事担当の方
【CA業務】：自社及び提携データベース等から集客した求職者
《どのように売るのか（営業スタイル）》
担当する部門の計画に沿って、部門マネジメントおよび必要に応じて両面型人材紹介コンサルティングの業務を推進するポジションです。入社後はまず一つの部門マネジメントをお任せし、部門の事業計画の立案と実行、部下育成等をミッションとして担当して頂きます。業務詳細としては、部門予算策定から予算達成の為の戦略（生産性、ヘッドカウント、単価、件数の計画）・戦術の策定及び実行を進めて行きます。部下育成計画の立案と実行なども業務範囲に含まれます。ゆくゆくは、全部門の統括をして頂くダイレクター（COO）へのキャリアアップを想定しております。
ポイント
- 「採用人事」から「戦略人事」への転換を促進！広範囲かつ経営戦略と密接した継続的な採用活動をサポート！
- これまでは求人サイトや人材紹介会社からの「待ち」の採用が中心だったものから、HRtechやダイレクトリクルーティングツールの普及によって、企業側と求職者との接点を「攻め」の姿勢で獲得しにいく時代へと転換期を迎えています。そこでポイントとなるのが「タレントアクイジション」という発想です。これは、将来の自社から逆算し、短期長期の採用ターゲットを定義、採用ブランドを構築し、候補者の獲得活動と同時に将来の戦力になりうる人材をプールしていくといった、より広範囲で経営戦略と密接した、継続的な攻めの活動を差します。ワークビューはタレントアクイジションの構築に伴走する事で、人と組織の最高の出会いを演出しています。
- 株式会社アールストーンの創業期及び成長に携わってきた敏腕経営者！光るビジネスへの先見性！
- 弊社代表の迎は、インターネットビジネスが世の中を変革する前夜の2006年に、クリエイターを目指す人たちの夢を叶える為、その就業斡旋・サポートをしたいと考え、クリエイターの雇用創出、その支援という領域で活動を始めました。そして2017年には、学生でありながら株式会社アールストーンを設立。今では、IT・WEB・ゲーム業界における紹介サービスに強みを持つ会社に育っています。その後、アールストーンを離れ、海外含むIT企業数社の人事及び事業戦略顧問を担当し、2018年1月に株式会社ワークビューを設立。IT業界へ特化した人材紹介サービス・人事コンサルティング・タレントアクイジション構築事業を展開しています。これらのサービスを以って、日本の採用を前進させる為に突き進んでいきたいと考えております。
コンサルタントのコメント
井上- 同社は、フロリダで開催されたStrategic Talent Acquisition Conferenceに参加するなど、日本という枠を超えて最先端の”採用”についてノウハウを蓄積しています。このカンファレンスは、アメリカを中心とした大企業からFintech系StartUp企業など様々な企業が名を連ね、各企業のHR担当者・責任者が200名以上が参加しています。旧態依然の”採用習慣”に変革を起こす為、グローバルに情報を求めて業務に活かしており、その取り組みが日本を代表するナショナルカンパニー、スタートアップからも好評を得ています。
募集要項
| 募集の背景 | 2018年の1月に設立し、業績伸張中の第二創業期を迎える弊社の更なる成長を牽引して頂くCOO候補の募集です。現在3つの部門から構成されているうちのひとつの部門マネジメントを代表から引き継ぐ形でご担当頂き、組織強化を図ることが目的です。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■28～45歳 ※長期キャリア形成の為 ■人材紹介会社における5名以上のマネジメントのご経験3年以上 【求める人物像】 ■人に対する興味関心が強く、resumeの行間を読むことができる ■誠実さがあり社内・顧客双方から信頼を積み重ね、幅広いネットワークを自ら作れる ■チームメンバーの能力、モチベーションを引き出し、チーム一体となって力強く進めていける人 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～1,000万円 ※ご年齢や経験を考慮のうえ決定します ※固定残業代（45時間相当）を含む |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給（年1回） ■決算賞与 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■懇親会費補助制度 ■ウォーターサーバー利用 ■予防接種 |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■慶弔休暇 《年間休日123日以上》 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル３階 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ銀座線「青山一丁目」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2018年1月4日 |
|---|---|
| 代表者 | 迎 裕之 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 12名 |
| 事業内容 | ■戦略人事コンサルティング事業 ■人材紹介・キャリアコンサルティング事業 |
| 事業所 | ■東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル３階 |
| ホームページ | https://www.workview.co.jp/ |
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