更新日 / 2020年11月11日

株式会社マウンテン・ルーツ大手個別指導塾「明光義塾」の教室長

業種:
サービス
職種:
その他
勤務地:
苦楽園教室/⻄宮市北名次町2-20 ヒルズコート駅前ビル1階 ※試用期間は上記で勤務 その後適性に合わせて配属
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 中途入社5割以上
  • 業種未経験可
  • 職種未経験可
  • 運転免許なし可

兵庫県全域で10教室展開中!子供一人ひとりと向き合い地域に根差した個別指導塾!

マウンテン・ルーツは、大手個別指導塾「明光義塾」のフランチャイズ事業を行っています。
兵庫県全域で10教室展開中で、地域に根差した塾の運営を行っています。

20年以上塾運営事業を行なっており、継続的に生徒が入塾し安定基盤があります。
今回は教室のリーダーとして、子供一人ひとりと向き合い、目標の実現に向かった サポートをして頂ける方を募集します。

仕事内容

大手個別指導塾「明光義塾」の教室長を担当していただきます。
今回は教室のリーダーとして、子供一人ひとりと向き合い、目標の実現に向かった サポートと地域に根差した塾の運営を行って頂きます。

《具体的な業務内容》
■生徒指導・カリキュラム作成(基本的に授業は行いません)
■生徒や保護者との面談対応 
■講師の研修や面接
■問い合わせがあった方への入会案内やその手続き
■生徒募集の広報やPRの実施 
■売上管理
※基本的に授業は行いませんが、状況に応じて授業を行なう事があります。

【数字で見るマウンテン・ルーツ】
平均年齢:約30歳

ポイント

リーダーシップや全体を管理する力が身につく仕事!
マウンテン・ルーツの教室長の仕事は、教室のリーダーとしてチームをまとめ上げていく仕事です。そのため、リーダーシップや全体を管理する力が身につきます。成長を実感できる仕事です。さらに、ワンチームで子供を支えていく仕事でもあります。未来の日本を支える子供をチーム一丸となって支えていく仕事は強いやりがいを感じることができます。社会貢献性が高い上に、ビジネスマンとして成長を実感できる仕事です。是非一度お話を聞きに来てください!
未経験でも安心!丁寧にOJTを行います!
業界未経験からでも安心して入社することが出来ます。業界未経験の方は多く入社して活躍しています。2ヵ月間の研修期間はOJTで丁寧に仕事を教えます。第二新卒の方、飲食業界の方など、幅広い業界出身者が活躍しています。そのため、業界未経験からでも安心してチャレンジすることができます。さらに、同業界からでもマウンテン・ルーツは転職してくる方がいるなど、塾業界でも魅力に感じて頂いています。個別指導の教室長は、生徒個々に合わせて「人生指導」を行う仕事であることが、指示される理由の一つです。

コンサルタントのコメント

宮田
マウンテン・ルーツの教室長の仕事は、社会貢献性が高い上に、ビジネスマンとして成長を実感できる仕事です。業界未経験からでもチャレンジできる上、やりがいも大きい仕事です!個別指導は、個々に合わせた学習を提案することが出来、満足度の高い教育の提供が可能です。さらに、教室長は、90分の授業の中で、子供たちに「わかった!」「できた!」「もっとがんばりたい!」という“子供たちのやる気”を引き出し、その苦労や達成感を通じて、『人生指導』を子供たちと共に歩んでいくので、自分自身も成長し、やりがいを強く感じられる仕事です。

募集要項

募集の背景 今後の会社の成長を担う若手人材を募集します。成長できるポジションを用意しております。安定して長く働きたい方を募集します。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■22~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■講師とワンチームとなって子供たちの成長を考えて行動したい方
■誠実かつ素直に物事を吸収する姿勢をお持ちの方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
ログインして閲覧してください
勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
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企業情報

設立 1998年5月
代表者 山根 憲之
資本金 3,400万円
従業員数 12名
事業内容 ■大手個別指導塾「明光義塾」のフランチャイズ事業
事業所 ■本社/神戸市中央区京町79番地 日本ビルヂング8階
■苦楽園教室/西宮市北名次町2-20 ヒルズコート駅前ビル1階
■西神中央教室/神戸市西区糀台5-10-2 西神センタービル7階
■緑が丘教室/三木市緑が丘町本町1-236-1 平井ビル2階
■王子公園教室/神戸市灘区王子町1-2-3 創土ハイツ201
■宝塚教室/宝塚市栄町2-10-14 宝塚新興産ビル1
■夙川教室/西宮市羽衣町10-5 アミスタ夙川3階
■北鈴蘭台教室/神戸市北区若葉台4-1-14 ゲルメンハイツ2階
■鳴尾教室/西宮市鳴尾町5-7-21 鳴尾郵便局2階
■川西能勢口教室/川西市栄町10-17 ジニアスBLD4階
■仁川教室/宝塚市仁川北2-6-10 サンローゼ仁川2階
ホームページ http://www.mtroots.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接2~3回
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業 キャリアカウンセラー・コーディネーター
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仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野における人材派遣の提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社エス・エム・エス

業種:
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職種:
内勤営業 キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
360~600万円
勤務地:
東京本社、横浜、千葉、大宮、大阪、兵庫、京都、愛知、札幌、仙台、広島、福岡 ※希望勤務地を考慮します

仕事内容:医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 《媒体一覧》 ・ナース人材バンク(看護師) ・カイゴジョブエージェント(介護職) ・ケア人材バンク(ケアマネジャー) ・PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) ・栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) ・保育士人材バンク(保育士) ・ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) 《誰に売るのか(顧客)》 ・求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ・事業所:病院、介護施設、保育園など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求職者、企業と両面型での人材紹介サービスを提供して頂きます。 ご登録のあった求職者とアポを取り、面談をし、ご希望条件やニーズに合致した求人をご紹介、採用面接や入職準備までサポートして頂きます。 基本的には非対面での営業スタイルとなり、1カ月あたり40名前後の求職者の担当をお願いしております。 《一連の流れ》 ▼求職者登録 ▼アポ取得、面談実施 ▼求人のご提案 ▼面接調整 ▼面接実施 ▼面接結果の確認 ▼書類締結 ▼入職前フォロー ▼入職後フォロー

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