更新日 / 2021年2月26日

株式会社ネックサスキャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都中央区晴海3-13-1-4420号ドゥ・トゥール 44階 ※リモートワークも行っております。
  • 正社員
  • 女性が働きやすい
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上

インセンティブ制度あり!日英バイリンガル人材派遣・紹介会社!

2008年の会社設立以来、「顧客の喜び」を目標とし、
最も大事なビジネスの側面である、“顧客”に焦点を当てることが当社の強みとなっております。


ネックサスは銀行、金融サービス、保険、製造、自動車、ヘルスケア・ライフサイエンスなど
数業界向けに幅広いコンサルティングサービスを提供させて頂いております。
また、顧客ビジネスが成長して頂けるために、
事業展開や将来のプロジェクト管理の為に役立つツールや専門知識を豊富に持っております。
顧客とのパートナーシップに関しましては、
魅力的なビジネス戦略の開発、高品質で拡張性の高いソリューションの設計、
そして、豊かなブランドエクスペリエンスを構築して頂く為に築いております。

仕事内容

RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)両方の業務を行っていきます。
人材の業界でいうところの「両面型」「一気通貫」というスタイルです。


《何を売るのか(商品・サービス)》
・RA(リクルーティングアドバイザー):人材紹介・派遣サービス
・CA(キャリアアドバイザー):キャリアカウンセリング

《誰に対して売るのか(顧客)》
・RA(リクルーティングアドバイザー)
 【対象業界】IT、銀行、金融サービス、保険、製造、自動車、ヘルスケア・ライフサイエンス
      (国内・外資)企業やコンサルティング企業
       商談相手は、経営層や人事担当の方です。
 【対象業種】営業、コンサル、エンジニア、プロジェクトマネジメント…など

・CA(キャリアアドバイザー):自社HPからのお問い合わせや提携データベース等から集客した求職者
 バイリンガル人材を主に担当をして頂きます。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
・RA(リクルーティングアドバイザー)
中途採用を行う企業に対し、企業の希望をヒアリングし、
最適な人材の紹介から採用に至らうまでのプロセスを支援します。
■既存顧客の深耕営業
 ※1人あたり、30~40社程度担当していただきます。
■求人情報のヒアリング
■求人票の作成
■求職者の紹介
■面接調整
■条件交渉

・CA(キャリアアドバイザー)
キャリアカウンセリングを通じて、転職希望者のキャリア・スキル・適正・希望を把握。
最適な企業の紹介や転職マーケットの動向等の情報を提供します。
■求職者のスカウト活動
■キャリアカウンセリング(毎月15~20名ほど対応)
■求人紹介
■書類添削
■面接対策
■内定後の入社承諾、入社後のフォロー

ポイント

ネックサスの紹介スタイルについて
情報技術、投資銀行、保険、製造、物流、サービス業、その他業種を問わず、各ポジションに適切な人材をご紹介するためのノウハウを有している点で、一般の人材紹介会社とは一線を画しております。私共のビジネスにおいて「スピード」は最も大切であり、ネックサスの企業理念でもあります。
独自の検索ソフトウェアのみならず、求職者との持続的な交流を通じて築いた信頼関係が、求人企業様に適切な人材をご紹介できる大きな要因となっております。そのため、職歴・スキルだけで判断するのではなく、常に応募背景等も考慮し紹介を行っています。
ここの成果を公正に評価する風土
グローバルかつ、最先端の技術を備えた人材を適所へ置くことで営業職であっても同分野の知識が自然と深まります。代表の直下という位置で、ある程度の裁量権を与えられ、上下関係を気にせず営業活動に取り組めます。
代表は営業チーム内での相対評価ではなく個々の成果を公正に評価しますので、年度末毎(12月末)に一年間の実績に基づいてインセンティブ賞与として支払われます。前年度の実績では200万円以上のインセンティブ賞与が支給された営業の方もいらっしゃるそうです!

コンサルタントのコメント

関口
日英バイリンガル人材派遣・紹介業の事業を軸に、特にIT業界の中でも上流(コンサルタント職や上級専門職)を主に取り扱っているネックサス。生産性高く働くことを重きとしており、残業時間も10~20時間程度。また、多様な国籍の方がネックサスには在籍しており、分け隔てなくコミュニケーションをとることが着る環境も魅力の一つです。

募集要項

募集の背景 人材紹介・派遣事業部の事業拡大に向け、今回増員募集することとなりました。
求める人材 ■高卒以上
■27歳~40歳  ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■何かしらの営業経験をお持ちである方

【求める人物像】
■語学に抵抗のない方
■明るく、素直な方
■成長意欲が高い方
■変化に柔軟に対応できる方
■コミュニケーション力がある方
■スピード感を持ちながら仕事に取り組める方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2008年2月
代表者 クドワ・ハーシュ
資本金 600万円
従業員数 15名
事業内容 ■エグゼクティブ・サーチ
■人材紹介、人材派遣
■アウトソーシング
■アプリケーション開発
事業所 ■東京都中央区晴海3-13-1-4420号ドゥ・トゥール 44階
ホームページ https://www.nexuscorp.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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東京本社/東京都千代田区神田富山町5-1 神田ビジネスキューブ 7F・8F

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職種:
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恵比寿オフィス/東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南5F

仕事内容:IT技術者のアウトソーシングサービスの提案営業をお任せしたいと考えております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 IT技術者のアウトソーシングサービス ※自社のITエンジニア50%、パートナー企業のITエンジニア50%です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 IT技術者の人員不足などの課題を抱えるIT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 IT技術者の人員やプロジェクトなどの課題を、自社のITエンジニアを活用して解決する提案を行います。 具体的な営業スタイルは、テレアポによる新規開拓営業です。 現在、どの企業もITエンジニアが不足しているため、アポイントは比較的とりやすい環境です。 契約後は、ITエンジニアの提案、出向しているITエンジニアのフォローアップを行います。 ※WEBからお問合せ、顧客からのご紹介等もございます。 既存化した企業への営業については、同社から出向しているIT技術者の状況確認をしつつ、 新規案件の獲得提案など定期的な接触を行います。

ポジウィル株式会社

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仕事内容:転職希望者に向き合い、自己実現に向けて伴走していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアのパーソナルトレーニング」サービス ・ポジウィルキャリア(POSIWILL CAREER) 《誰に対して売るのか(顧客)》 キャリアに悩む若年層の転職希望者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 初回のキャリアカウンセリングを通じて、サービスのご利用への後押しを行います。 サービス申し込み後の顧客へは、キャリアトレーニングを行っていきます。 【具体的には】 「やりたいことが分からない...」「自分の良さが分からない...」など、キャリアに悩みを抱えた顧客に向き合い、自己実現に向けて伴走していただきます。 (1)キャリアカウンセリング ・顧客課題のヒアリング ・課題特定および言語化 ・模擬コーチングの実施 ・サービスのご利用への後押し 等 (2)キャリアトレーニング ・過去の人生から大切にしている価値観や長所など見出す自己分析のサポート ・適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方のアドバイス ・内定獲得に向けた書類作成や面接対策 ・内定後の意思決定の支援 ・転職後に定着をはかれるようコーチングの実施 ※ご志向・ご経験に応じて、お任せする業務範囲を決定します。 【やりがい・魅力】 ポジウィルの大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。また、ユーザーにとって最適で、最短のゴールを伴走しながら見つけていくことができます。 【ポジウィルキャリア(POSIWILL CAREER)とは】 キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアのパーソナルトレーニング」サービスです。これまでのキャリア支援サービスは企業から課金をして、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は日本で初めて個人から課金をし、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。2019年8月リリース後、2020年7月に利用者がリリース時の30倍に増加しています。

株式会社ビスカス

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区東3-13-11 A-PLACE恵⽐寿東6F

仕事内容:税理士事務所・公認会計士事務所・一般企業の経理など、経理・会計業界に特化した転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 《媒体》 ・会計専門求人サイト 「人材スカウト」 《誰に売るのか(顧客)》 ・求職者:公認会計士、税理士、税務・会計スタッフ、サポートスタッフなど ・事業所:税理士事務所・公認会計士事務所・一般企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 会計に特化した人材紹介「人材スカウト」のコーディネーターをお任せします。 会計業界でお仕事したい求職者と採用を考えている会計事務所とのマッチング業務です。 全国3000事務所を超えるネットワークはビスカス最大の強み。日本全国、大手事務所から少数精鋭の事務所まで幅広くカバーしています。 各事務所の得意分野や雰囲気、特色もしっかり把握。求人票だけでは伝えきれない、求職者が本当に必要とする情報もお伝えていただきます。 ビスカスはこれまで25年間で10万件を超える専門家のご紹介をいたしてまいりました。 その中で培ってきたノウハウを活かし、求人企業様、求職者様双方にとってのベストマッチングを目指します。 《具体的な業務内容》 ▼求職者のヒアリング(メール、電話、オンライン、対面) ▼採用側(会計事務所)のヒアリング ▼面接の日程調整 ▼面接後のフォロー ▼求人掲載事務所の開拓 ※両面型の業務です。 《キャリアアップ》 人材紹介サービス以外にも会計士・税理士のマッチングサービス、記帳代行のサポート、M&Aなど様々なサービスを展開しております。今後終活サービスやその他サービスのリソースを活かしたコンサルティングや新規事業にも挑戦していく予定ですので、営業の管理職はもちろん、新規事業への配属や営業企画のポジションなどで様々なキャリアアップが可能です!

日研トータルソーシング株式会社

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~400万円
勤務地:
北海道/青森県/岩手県/秋田県/宮城県/山形県/福島県/茨城県/千葉県/栃木県/群馬県/埼玉県/東京都/神奈川県/山梨県/新潟県/長野県/富山県/石川県/福井県/静岡県/愛知県/岐阜県/三重県/滋賀県/奈良県/和歌山県/大阪府/京都府/兵庫県/岡山県/島根県/鳥取県/広島県/山口県/香川県/徳島県/高知県/愛媛県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県

仕事内容:建設業界に特化した人材営業(コーディネーター)として、「人材を求めている企業」と「仕事を探している求職者」のマッチングを図ります。 様々な事業展開をしている弊社の中でも『コンストラクション事業部』への配属になります。 弊社の中でも比較的新しい部署になるので、所長や、エリアマネージャー等、成果を上げてどんどん上のポジションを目指して頂きたいと考えています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■法人:施工管理技士を必要としている建設・建築業界の企業様 ■求職者:対象は主に施工管理技士です。 【主要取引先】 ■スーパーゼネコン5社 鹿島建設、大成建設、竹中工務店、清水建設、大林組 ■その他クライアント 三井住友建設、前田建設工業、NIPPO、長谷工コーポレーション、東急建設、東亜建設工業、大東建託、東洋エンジニアリング、ミサワホーム、九電工、パナホーム、関電工、三井ホーム、日立プラントサービス、三井デザインテック、ネクスコ東日本、奥村組、住友林業、大和ハウス工業、住友不動産、ヘーベルハウス、積水ハウスetc…(順不同) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 建設業界における人材派遣営業をお任せしたいと思っております。弊社は法人営業と人材コーディネーターを両方行う「両面型」を採用しています。 法人営業では、既存顧客のフォローと新規顧客の開拓をお任せしたいと思います。 クライアントが求めている経験を持った人材を提案し、マッチングさせることがミッションです。 また、一つの現場が竣工し工事が終了したら、また案件をもらえるようにクライアントフォローを行います。 また法人営業を行う一方で、求職者様とも面談を行い、希望に合う仕事を紹介しマッチングを図ります。 求職者様がその現場で楽しく働くことができているか?勤怠管理はきちんとなされているのか?など マッチングをして就業が開始した後のフォローも欠かせません。足の長い営業活動になるため 求職者様としっかりと関係を構築することが大切です。 《仕事の流れ》 ◎クライアント企業への営業・提案 お取引先の企業へと定期的に連絡したり足を運んだりしながら、 お客様の人材募集に関する情報をヒアリング。 自社でお役に立てそうなものであれば、ご提案をしていきます。  ↓ ◎求職者との面談 求人広告や自社求人サイトを見て応募された求職者の方と面談を行います。 どんな経験やスキルをお持ちなのか、どういった業務に就きたいのか、 どんな条件を希望されているのか、など要望をヒアリングした上で 案件をご紹介します。  ↓ ◎職場見学・職場決定 求職者の方の希望にあう仕事とマッチングができたら、実際に職場を見学。 勤務した場合のイメージを持っていただき、職場を決定します。  ↓ ◎スタッフ勤務開始・定期フォロー 実際に勤務が開始したら終わりではありません。 働き始めてからも、現場での不安や悩みはないかなど、 電話や実際に現場に出向いてフォローを行っていきます。 《やりがい》 クライアントから「良い人が来てくれて助かったよ!」と言っていただけたり、 求職者の方からも「良い仕事に巡り合えて良かった!」などと言っていただける仕事です。

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