モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援をして頂きます。双方のニーズをヒアリング・理解し、最適な機会提供を行って頂きます。社内公用語は英語となっており、社内ミーティングでの会話やシステムに入力する情報も英語です。（社外の場合は日系企業もあるため日本語ももちろん使用します。）成果に伴った評価とインセンティブがございますので、頑張り次第でスキルアップ、昇給をしていくことが出来ます。

《何を売るのか（商品・サービス）》
モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介サービス

《誰に対して売るのか（顧客）》
・企業：モビリティ・自動車業界の大手～中小企業
※MaaS／モビリティサービス／IT・通信メーカー／物流・インフラ・ディベロッパー／ディーラー／日経・外資完成車メーカー等
・人材：モビリティ・自動車業界への転職を検討している求職者

《どのように売るのか（営業スタイル）》
・RA業務：新規開拓＋既存顧客引継ぎ＋休眠クライアントの掘り起しある程度の規模感の会社が多く、ベンチャー企業でも、一定額資金調達している企業が対象となります。
基本的に新規開拓での顧客獲得をして頂きます。
リストの設定などはございませんので、「この会社は面白そうだな」と思った企業にアプローチするなど、自由に行って頂けます。
開拓ノルマ設定などはございませんので、新規開拓が得意な方は、新規をどんどん開拓。
既存求人が得意な方はそちらを中心に行って頂いてもOKです。
成果にもっともつながりやすい手段を、自己裁量で選択頂けます。
外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わって頂きます。
担当社数は平均10社程度（20-30求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。

・CA業務：媒体からのエージェントスカウト、SNSの活用（LinkedIn等）、展示会での名刺交換などから人材集客。
面談は再面談も含めて、コンサルタント1名あたり20件程度行います。
求人内容にもよりますが、30～40歳の年収600万円以上の方、シニア層などがメイン集客層です。
スカウト件数は月に100件～150件ですが、返信率の高さには定評があります。
面談方法は電話とオンライン中心です。必要に応じて対面の面談も実施可能です。
その他、書類添削、面接対策、英語のレジュメ確認、プレゼンチェックなども行って頂きます。
ハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援頂きます。

《ポイント》
入社後の立ち上がり期間は研修を2～3週間行います。座学にてPCの入力からレクチャーしていきます。
数値目標は2か月目からの設定となりますが、初めの頃は既存求人の引継ぎに加え、マッチングはマネージャーも手伝います。
また試用期間中は毎日1on1のミーティングを毎日30分設けますので、質問や不明点は随時聞いて頂くことが出来ます。
試用期間が終わってからも、誰に何を聞けばいいかわかるように、週1で1on1ミーティングは継続していきます。