更新日 / 2022年6月13日

Acroforce株式会社ベンチャー企業に特化した新卒採用支援のソリューションセールス[メンバー]

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都渋谷区南平台町17-6F93 Nanpeidai2F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 未経験歓迎
  • 複数名採用
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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一人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求できる社会

Acroforce株式会社は、ベンチャー企業特化型の新卒マッチングサービス、実践型キャリアサロン、女性比率No.1プロデュース型インスタメディアといった事業を展開しております。

具体的な事業内容としては、就活生の上位1%と上場前後の注目を集めるベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」、すべての若者がファーストキャリアの前に働くを経験することができる実践型キャリアサロン「ZEROWORKS」、女性からの圧倒的支持率を誇るプロデュース型インスタメディア「BIJOBIJO」です。

そんなAcroforce株式会社は、「一人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求できる社会」をphilosophyとしています。

それは、人生の豊かさは選択肢の多さで決まると考えているからです。
また選択肢の多さは、たくさんの経験や知識によって生まれます。
そのため、当社は”人の可能性を誰よりも信じられる集団で在り続ける”とともに、「一人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求できる社会」を目指しています。

仕事内容

就活生の上位1%と上場前後の注目を集めるベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」のインサイドセールス、またはフィールドセールスをお任せいたします。

インサイドセールスは、新卒採用希望会社とのアポイントメント取得がミッションとなります。
フィールドセールスは、新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし契約締結まで繋げていただくことがミッションです。
どちらも、各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえでの課題解決提案が重要となります。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・就活生の上位1%とベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」
 ∟「Growth Stage」は、”自身のキャリアに本気で向き合っている学生”と”採用活動に全力で取り組んでいる企業”が出会う史上初の”フィードバック型”新卒採用イベントです。
  年間100回ものイベントを行い、参加企業数100社以上、参加者数5000名以上、参加学生の満足度は100%という非常に社会的意義のあるサービスになります。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・新卒採用を考えている企業様が顧客となります。
 業界は不問ですが、上場前後のベンチャー企業が中心となります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
・インサイドセールス
新卒採用を考えている企業様とのアポイントメント取得がミッションです。
具体的には、新卒採用を検討している企業様のリスト作成、アウトバウンドでの架電を行ってアポイントメントを目指します。
各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえで、当社の新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし、フィールドセールスが商談を行えるところまで繋げていただく業務になります。

・フィールドセールス
インサイドセールスが獲得した新卒採用を考えている企業様との商談にて、契約を締結することがミッションです。
具体的には、新卒採用を検討している企業様と商談を行い、各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を理解したうえで、新卒紹介サービス「Growth Stage」が提供できる価値をお伝えし、契約締結を目指します。
また、契約締結後の採用成功までカスタマーサポート業務もお任せします。

ポイント

会社の魅力について
Acroforce株式会社の魅力は、2030年までに100事業・100経営者・売上1兆円のグローバルカンパニーを目指していることです。そのため、営業として早いスピードで成長したい、自身が事業を立ち上げたい、スタートアップのフェーズで様々な経験を積みたい、経営者になりたいなど、様々なことに挑戦することが可能です。また、”人の可能性を誰よりも信じられる集団で在り続ける”ために、成長したいというメンバーが集まっていることもあり、切磋琢磨できる環境がございます。
働く環境について
Acroforce株式会社では、働くメンバーに3つの価値観を提供したいと考えております。1つ目は、若手が育ちやすい環境です。当社は若者を応援しており、代表や役員と近い距離で仕事ができるため、ノウハウをしっかりと学ぶことができます。2つ目は、優秀なメンバーです。優秀の定義には様々ありますが、当社では学歴など表面上のものでは一切判断せず、「スキル」と「スタンス」の二軸で評価をしています。3つ目は、失敗を恐れないことです。人も事業も、失敗無くして成功・成長は得られません。挑戦しないことの方がリスクだと考えています。

コンサルタントのコメント

吉田
同社には4つの魅力がございます。1つ目は、参加学生の満足度は100%という非常に社会的意義のあるサービスであることです。2つ目は、スタートアップのベンチャー企業で様々なことに挑戦が可能であることです。3つ目は、顧客は上場前後のベンチャー企業が多いため、顧客の成長に貢献できる仕事であることです。4つ目は、20代の成長したいというメンバーが集まっていることもあり、切磋琢磨できる環境があることです。この4つに魅力を感じる方にはオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 「一人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求できる社会」という理念の下、昨対比300%と急成長をしてまいりました。さらなる事業成長のため、また世の中に価値ある事業を創出していくためにも人員を増員いたします。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験を1年以上
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■成長意欲・向上心のある方
■目標に対して、コミットして行動ができる方
■ベンチャー企業で様々なことに挑戦ができる方
雇用形態 正社員
給与 300~450万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保険完備
■交通費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏期休暇
■冬季休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児介護休業
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:30~18:30
※月平均残業時間40時間
勤務地 本社/東京都渋谷区南平台町17-6F93 Nanpeidai2F
最寄り駅 本社/JR各線「渋谷駅」徒歩10分
面接地 同上

企業情報

設立 2017年4月19日
代表者 高橋 飛翔
資本金 500万円
従業員数 30名(アルバイト・インターン含む)
事業内容 ■新卒マッチングサービス:Growth Stage
■実践型キャリアサロン:ZEROWORKS
■インフルエンサーマーケティング:ビジョビジョ
事業所 ■本社/東京都渋谷区南平台町17-6F93 Nanpeidai 2F
ホームページ https://acroforce.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:IT領域を中心とした先端エンジニアリング事業を展開する当社において、アプリケーション開発、社会インフラ開発などのIT人材派遣の法人営業としての業務をご担当いただきます。クライアントへの現状の業務課題のヒアリングから、課題を定義し、その課題を解決できる最適なエンジニアをクライアントにご紹介をお願いいたします。実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域のエンジニアを担当し、担当は大手企業且つ既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓や新規顧客開拓なども自ら行っていただくことを想定しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 エンジニアリング技術サービス ※エンジニアの人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている企業様 ※幅広い業界が顧客で、大手企業が多い状況です。 ※当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の大手企業をメインに問い合わせ紹介、開拓などの新規の顧客まで幅広く企業を担当いただきます。主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体的に実行頂きます。約20-30名のエンジニアを担当するケースが多く、一部エンジニアの採用にも関わっていただくこともございます。 【具体的な業務内容】 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・既存企業中心に更なる案件獲得のための営業活動 ・エンジニアの面談、採用活動 《研修体制》 配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。

株式会社ジェイック

業種:
人材紹介
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東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。インターネットや広告、FAX、ご紹介などでご連絡をいただいたお客様と商談を行い、経営者が目指す方向や将来のビジョン、人材関するお悩みを伺い、課題を共有の上、人材・採用・教育など様々な視点から解決方法を提案いただきます。就職アドバイザー、研修講師とチームワークを発揮し、新卒の若手人材と企業をマッチングし、「良い就職」の実現を目指す、本質的な人材紹介営業の仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒カレッジサービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討している企業。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HP問い合わせ、FAX、WEBマーケティングから集客した企業へ訪問し 新卒人材紹介サービスの提案を行う。 《具体的な仕事内容》 ■新卒採用を検討している企業の開拓 ■面接会への企業集客 ■新卒学生への企業紹介、面接対策。 ■キャリアアドバイザー、大学向け営業、マーケティング担当者との打ち合わせ ※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。 《ポイント》 新卒カレッジ事業部での法人営業のお仕事です。当事業部では100校を超える提携大学から学生を集客し、新卒就活のサポートを行います。 大学向けの営業、キャリアアドバイザーと協力し、新卒学生の面接対策や求人紹介だけでなく、社会人としての基本的な考え方講義、ビジネスマナー研修なども行います。 ビジネスパーソンに向けた教育研修のノウハウをベースに、就職後の定着まで考えて紹介業を行う当社、新卒学生向けの就活イベントは、コロナ禍でも大盛況となり、その規模を急拡大中です。 キャリアアドバイザーから営業担当、大学向けの営業、セミナー講師など幅広くキャリアチェンジもできますので、様々な仕事にチャレンジ可能です。

株式会社ジェイック

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F 大阪支店/大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命ビル4F 広島支店/広島県広島市中区紙屋町2-2-2紙屋町ビル4F

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。インターネットや広告、FAX、ご紹介などでご連絡をいただいたお客様と商談を行い、経営者が目指す方向や将来のビジョン、人材関するお悩みを伺い、課題を共有の上、人材・採用・教育など様々な視点から解決方法を提案いただきます。就職アドバイザー、研修講師とチームワークを発揮し、社会人未経験者層の若手人材と、有名ではないが優良な企業をマッチングし、「良い就職」の実現を目指す、本質的な人材紹介営業の仕事です。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「就職カレッジ」 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は100名以下が80%ほど。IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、その解決策として、「営業カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います ▼求人票作成 ▼求職者(カレッジ生)に対して、求人企業のご紹介 ※講義の最終日あたりに大勢の求職者の前でプレゼンテーションします。 ▼集団面接会の企業フォロー、面接対策 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など

エムスリーキャリア株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

仕事内容:M&Aアドバイザーのマネジメント候補者を募集します。 主なサービスは調剤薬局のM&A仲介で、売り手と買い手をつなぐマッチング型のビジネスモデルです。当社でこれまで培ってきたキャリア事業の顧客基盤を活かし、事業承継から譲渡後までの全工程をサポートします。 昨年できた新規サービスを扱う組織なので、それぞれのメンバーの役割が明確に決まっていない点が面白みの一つでもあり、手を挙げれば新しいことに挑戦する機会が多く得られます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・調剤薬局のM&A仲介 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全国の薬局 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは、譲渡案件の集客活動に従事いただきます。 電話やメールで顧客へアプローチするアウトバウンド営業を中心にお任せします。 上長のフォローのもとソーシングやエグゼキューションを実施するなど、徐々に役割を広げていきます。 その後は、組織のマネジメントにもチャレンジいただく想定です。 《キャリアパス》 ・入社後3ヶ月程度は研修期間です。最初の1ヶ月は薬局業界の知識習得のために座学によるインプットを行い、2ヶ月目以降は座学に加え、OJTを通じてM&Aの知識を習得し、徐々に実務に携わっていただきます。 ・独り立ちした後は集客を中心に担当いただき、ゆくゆくはクロージングまで一気通貫で担当し、マネジメントもお任せしていく想定です。 ・将来的なキャリアパスの選択肢も豊富で、M&Aコンサルタントとして専門性を極めていくことやマネジメントに携わることはもちろん、当社は医療の人・組織の課題解決のために多岐にわたるサービスを運営しているため、別の領域にチャレンジすることも可能です。

株式会社ネクストビート

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

仕事内容:宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ホテル、旅館の求人情報・転職支援サービス「おもてなしHR」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 解決のアプローチは多岐に渡ります ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 【配属事業】 当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 こちらの求人で募集中の「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク!」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。 【チーム体制】 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。 本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 【サポートの内容】 ・研修(入社後14日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出) ・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走) ・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有) ・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

株式会社コンフィデンス・インターワークス

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル10階

仕事内容:ゲーム・エンタメ業界を中心に人材派遣・人材紹介を展開している当社にて、「新卒紹介活用」の企業開拓し、学生を集める施策を企画し、実行する役割が求められています。主にゲーム・エンタメ業界を中心とした大手および上場企業との取引が中心であり、幅広い業務が担当されます。 具体的な業務内容としては、電話やオンライン商談ツールを活用してリード顧客にアプローチし、見込み企業に提案業務を行います。また、取引先の人事担当者からの求人要件をヒアリングし、教育機関に対してサービスの説明を行います。集客のためにはマーケティング企画が欠かせず、就活生向けのイベントや説明会の企画と実施も担当します。また、就活生との面談も行い、彼らに適した求人情報を提供することが求められます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒紹介活用 《誰に対して売るのか(顧客)》 ゲーム・エンタメ業界を中心とした大手、上場企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・電話、オンライン商談ツールを用いたリード顧客へアプローチ ・見込み企業への提案業務 ・取引先人事担当者からの求人要件ヒアリング ・教育機関へのサービス説明 ・集客のためのマーケティング企画 ・就活生向けのイベント、説明会企画、実施 ・就活生との面談 など

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