更新日 / 2023年9月15日

株式会社ファル・メイトNEW薬剤師専門の人材コンサルタント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 各種手当充実
  • 中途入社5割以上
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 研修制度充実
  • 産休・育休取得実績あり
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
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2004年の設立時から順調に右肩上がりの成長を続ける、薬剤師に特化した人材派遣・紹介会社!

株式会社ファル・メイトは、株式会社アスパークのグループ会社として、2004年に設立されました。薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介業で業績を伸ばしており、設立以来、右肩上がりで順調に成長してきています。

薬剤師に特化した人材紹介会社は何社もありますが、その中でも、当社は日雇い派遣に強みを持っており、そこから通常派遣や人材紹介に繋げるという形で、幅広くビジネスを創出してきました。
薬局では、日々、薬剤師が足りず、現場が円滑に回っていないという状況がどこの現場でも起きております。そういった現場に対して、日雇い派遣の薬剤師の方を派遣することで、薬局のお困りごとを解決、そこから通常派遣や人材紹介に広げ、お客様との関係性を深めていくことができております。

また、当社は実力主義を徹底しており、努力は正当に評価していくこと、その上で、早期キャリアアップを可能としているため、誰にでも上を目指してくチャンスがあります。これまでも、入社1年以内に拠店の責任者に抜擢された実例もあります。そして、役職に関しても枠数は無いため、実力に応じて役職に抜擢することもあります。
上を目指していきたい、営業力を身に付けていきたい、という向上心をお持ちの方にはぴったりな環境だと思います。

仕事内容

薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。
求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。

《何を売るのか(商品・サービス)》
薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人

《どのように売るのか(営業スタイル)》
日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。
また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

ポイント

会社の魅力について
2004年の設立以来、順調に業績は右肩上がりで成長しています。今後、更なる成長をしていく為に、全国の拠点展開を積極的に行っております。薬局では、日々、現場の人員が足りず、円滑に業務を進めることができていない店舗も多いです。そういった薬局等に向けて、日雇いの派遣から通常派遣、そして人材紹介など、トータルでサービス提供ができることを強みとしてお客様からも好評を得てきました。今後もお客様のニーズを先取りし、必要とされるサービスを提供していきます。
働く環境について
営業未経験の方でも活躍している方が多く、そして成果が正当に評価され、早期のキャリアアップが臨める環境です!入社当初は、教育担当の方がマンツーマンでサポート!医療業界や薬剤師について人材紹介や派遣についての法律や知識、そして営業マインドに至るまで基本的なことを学ぶ機会も用意しています!その後は、実際に業務を進めながら、都度分からないことや課題が出てきた際に、フィードバックをしてもらいながら成長をしていける環境があります!

コンサルタントのコメント

須藤
株式会社アスパークのグループ会社として2004年に立ち上がった株式会社ファル・メイトは薬剤師に特化した派遣・紹介事業で成長をしてきました。特に日雇い派遣を強みとしており、そこから様々なビジネスチャンスを創出しています。営業が未経験の方でも活躍している方もいらっしゃり、また努力を正当に評価される環境で早期キャリアアップも可能です。年収が1年で100万円アップするという例もあります!実績に応じて、年収を上げていきたいという方にはお勧めの会社です。

募集要項

募集の背景 各拠点、順調に事業が伸びているため、一緒に各拠点の成長スピードを加速してくれる方を募集しています。
求める人材 【必須要件】
■学歴不問
■社会人経験がある方

【求める人物像】
■好奇心を持って自ら取り組む姿勢がある方
■前向きでチャレンジ精神がある方
■成果を貪欲に追っていきたいという方
■向上心を持ち、仕事を向き合っていきたい方
雇用形態 正社員
給与 400~500万円
※年齢や経験を考慮の上、前職年収を考慮します。
※固定残業代45時間(月63,000円)を含みます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(通常の昇給とは別に年4回の昇給キャンペーンがあります。)
■賞与年2回(7月・12月)※昨年実績3か月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(上限月3万円)
■退職金制度
■インセンティブ(目標達成できれば月5,000円、人材紹介100万円以上の案件が決定したら、売上の2%を還元)
■徒歩圏手当(各拠点から2km圏内に引っ越した場合 東京:4万円、大阪:3.5万円、福岡・仙台・広島:3万円支給)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇(6日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間25時間未満
勤務地 ■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F
■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F
■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F
■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F
■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11
最寄り駅 本社/御堂筋線「本町駅」徒歩4分
東京支社/JR各線「品川駅」徒歩3分
福岡支社/空港線「中州川端駅」徒歩5分
名古屋支社/桜通線「国際センター駅」徒歩5分
静岡支社/各線「静岡駅」徒歩8分
面接地 同上

企業情報

設立 2004年7月12日
代表者 小野 裕文
資本金 4000万円
従業員数 40名
事業内容 ■人材派遣
■人材紹介
事業所 ■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F
■札幌支社/北海道札幌市中央区北1条西2-1 札幌時計台ビル3F
■仙台支社/宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-24 第一パークビル7F
■大宮支社/埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1 住友生命大宮第2ビル6F
■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F
■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11F
■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F
■広島支社/広島県広島市中区紙屋町1-3-2 銀泉広島ビル8F
■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F
ホームページ https://www.pharmate.jp/
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なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社ウィルオブ・コンストラクション

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
375~600万円
勤務地:
大阪支社/大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー 22F 九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅東1-9-11 大成博多駅東ビル4F 中四国支店/広島県広島市中区八丁堀15-10 セントラルビル4F 中部支店/愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル18F

仕事内容:施工管理に特化した専門サイト「施工管理求人ナビ」は、登録いただいた技術者に対して、専任営業と専任アドバイザーが連携し、施工管理技士の採用をご検討している企業と技術者、双方の採用要件を満たします。一口に建設技術者、施工管理技士と言っても、土木や建築といった工種の違いはもちろん、経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。そういった技術者一人ひとりの多種多様な希望を汲み取り、勤怠管理から今後のキャリアビジョンを考えるサポートまでお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・施工管理技士の人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・当社の技術派遣登録者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 プロのキャリアアドバイザーとして、スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。 当社の技術派遣登録者の勤怠管理から今後のキャリアプランまで寄り添ったコンサルティングを行います。技術者の方たちが働きやすい環境や成長を遂げることができるよう適切なアドバイスやフォローをし、派遣先で活躍いただけるようサポートいたします。 ※ウィルオブ・コンストラクションの人材サービスは2011年に発生した東日本大震災を機に誕生して以降、施工管理に特化したサービスとしてトップクラスのシェアを維持し続けています。 《具体的な業務》 ・勤怠管理 ・経費精算 ・キャリア面談 ・研修受講の調整 ・評価面談

株式会社トライト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
名古屋支社/愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル2階・3階・6階・7階 福岡支社/福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5階

仕事内容:企業と技術者をつなぐ人材コーディネートをお任せします。工事案件と施工管理を行う技術者(現場監督)を適切にマッチングし、技術者を建築現場へアサイン(または企業へ紹介)。ビルやマンション、道路などの建設に人材支援の側面から貢献し、同時に技術者の就業やキャリアアップにも役立てる仕事です。 拠点拡大中のため、狙えるポジションとチャンスが豊富にあります。ぜひ積極的に習得に励んでいただき、早期の独り立ちを目指してください。将来的には、各拠点の責任者として活躍していただくことを期待しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・建設業界に特化した人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・建設業界の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 下記ポジションにて一通りの業務を経験した上で、適正確認し配属を決定します。 拠店全体の目標達成の為に、各ポジションのミッションを追っていただきます。 【営業チーム】 ■企業へのヒアリング・提案 ■スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ■面談 ■受注 など 企業がほしい人材のヒアリング~提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 【人事チーム】 ■求職者の確保 ■面接 など 自社サイト(施工管理ジョブ)に登録しているスタッフに電話でアプローチをかけ、面接までを行います。1日の架電数は、面接の有無によって変わります。 【労務チーム】 ■雇用管理 ■契約書の作成 ■各種提出書類のチェック・初動対応 ■企業との交渉 ■就業後のアフターフォロー など 雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ※個人プレイではなく、チーム体制で拠点目標の達成を目指します。全員が協力して仕事を進めるため、職場の雰囲気も一体感もGOOD。切磋琢磨し、喜びを分かち合える仲間とともに成長できる環境です。

株式会社トライト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
418~600万円
勤務地:
大阪本社/大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 名古屋支社愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル2階

仕事内容:医療や福祉、保育系の資格をお持ちの求職者と、病院や福祉・保育施設のマッチングを行う派遣人材コーディネーターのお仕事です。 具体的には、クライアントに対しての条件交渉、派遣スタッフへのヒアリングや求人提案、クライアントと派遣スタッフとの面談設定や面談指導・面談同席、就業開始後の継続フォロー、派遣スタッフの方々の労務管理などです。入社1年目から年収600万円を手にする方もいらっしゃり、人の力になり尚且つ実績に応じて収入を上げることができるやりがいが多いお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・医療や福祉関係のクライアントに対して人材派遣サービスの提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・医療や福祉関係の資格をお持ちの求職者に対して派遣就業先の提案 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・派遣スタッフへヒアリング・求人提案 ・クライアントと派遣スタッフの面談設定・指導・支援(同席) ・派遣スタッフの就業開始後の継続フォロー ・10~20名程度の派遣スタッフの皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ※約5日間の研修で、業界知識とそれぞれの仕事の進め方を学びます。

株式会社HAL

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~500万円
勤務地:
関西支社/⼤阪府⼤阪市中央区安⼟町2-3-13 ⼤阪国際ビルディング28階

仕事内容:クライアントの業務課題に対するヒアリングから始まり、システム導入の企画・設計・製造・テスト・リリース・保守まで求められている企業様へエンジニアのご紹介をお願いします。 当社はビジネスシーンで活用される様々な業務システム開発やインフラ構築に携わっており、その経験と専門知識を駆使してお客様の課題解決をサポートいたします。プロジェクトは、Web、オープン系を中心に業務系、制御系、インフラなど多岐にわたります。大体20名~を担当いただきます。 今後はお客様からの依頼案件が増加する予定であり、その成長に合わせて多様なプロジェクトに参加するチャンスが広がっています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアリング技術サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・システム導⼊の企画、設計、製造、テスト、リリース、保守まで求められている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・既存企業中心に営業活動 ・エンジニアの要望に合わせた案件紹介 ・案件対応時にフォロー面談、サポート業務 ・エンジニアに対しての教育、研修対応

株式会社ディンプル

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
331~596万円
勤務地:
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル22F ■福岡オフィス/福岡県福岡市中央区渡辺通4-10-10 紙与天神ビル3階

仕事内容:人材ビジネス企業における「人材コーディネーター」として、様々な求人応募者の希望に沿って、幅広い求人を提案し、求人応募者の諸課題解決に繋げていく業務となります。 その中でも今回の募集職種は「人材派遣」の人材コーディネーター職であり、主な役割として、求人応募者へ連絡し面談日程の調整、登録手続き、キャリアカウンセリングなどをお願いしています。希望を単にヒアリングするだけではなく、業界や企業情報を適切に説明したうえで登録者のキャリアプランを一緒に考え、提案することが重要となります。 求人応募者と企業の架け橋になるポジションのため、決定した際は喜びを大いに実感、やりがいを感じられます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・接客、販売職、コールセンター、事務職を中心とした人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・接客、販売職、コールセンター、事務職への就職を検討している候補者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的な業務としては下記の業務をお任せします。 ・面談設定 ・登録事務作業 ・カウンセリング ・求人紹介 など 人材コーディネーターはお仕事の決定がGOALではなく、当社を通じて派遣就業いただいたスタッフの方々に満足して勤務いただくことが本当の意味でGOALといえます。社員と派遣スタッフは同じ場所で勤務しているわけではないからこそ、営業担当と連携を取りながら派遣先企業の担当者や派遣スタッフとも適切なコミュニケーションを図っていただき、派遣スタッフが安心かつ満足して勤務できるよう、フォローやサポートをお願いしています。

株式会社アルプス技研

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~550万円
勤務地:
本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル4F 姫路営業所/兵庫県姫路市南畝町2-53 ネオフィス姫路南9F 静岡営業所/静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル5F 熊本分室/熊本県熊本市中央区紺屋今町2-23 第2コーヨービル6F

仕事内容:創業50年を超える当社にて、全国大手企業(メーカー中心)に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングのソリューション営業を担当していただきます。基本はお客様の設計等の上流工程から関わるイメージです。 将来的には、幹部としてのマネジメントのキャリアや、部門を超えた異動をしながら様々なスキルを身に着けて頂くなど、ご本人のスキル・適性を見ながら幅広いキャリアを歩んで頂くことが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 エンジニアアウトソーシングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 全国大手企業(メーカー中心) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントに訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介して頂きます。 エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行ないます。 主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体者として実行、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施を行います。 《担当数例》 ◇担当企業数:一人あたり平均10社程度 ◇担当エンジニア数:一人あたり60名前後 ※事業所により異なります。 《ポジションの魅力》 デジタルなスキルマッチングではなく、面談を重ね、エンジニア各々が「将来どうなりたいのか」「目標は」ということを共に考え、適切な派遣先を探します。 モノを売る営業ではなく、自社エンジニア社員に対してスキル向上のアドバイスや、就業状況の確認等を通して一人ひとりのキャリアを形成していくことのできる、非常にやりがいのある仕事です。

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