20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年8月1日
株式会社トライト建築業界に特化したキャリアアドバイザー
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
- 勤務地：
- 静岡第二支社／静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル7階・8階 名古屋支社／愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル2階・3階・6階・7階 大阪支社／大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 福岡支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5階
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 社宅・家賃補助制度
- 35歳以上OK
- シェアNO.1 製品・サービス
- 育児・託児支援制度
- 研修制度充実
- 女性が働きやすい
- 第二新卒歓迎
医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを展開！業界屈指の成長率を生み出すトライトグループ！
株式会社トライトは、東証グロース上場企業グループとして、医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開している会社です。少子高齢化が叫ばれる現代社会において、医療・福祉・保育業界の人材不足は大きな社会問題となっています。
建設業界に向けた人材派遣事業からスタートし、その2年後に新事業として医療業界向けの人材サービス「医療ワーカー」にて看護師の紹介サービスを立ち上げて以降、介護職や保育士など、医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に運営をし、業界トップクラスの業績を誇る企業へと成長しています。
2020年11月には社名も変更し、新たなビジョン・バリューも制定した今を第二創業期と位置づけています。各地への拠点展開、福祉・保育業界に向けたサービスの提供など、活躍の場を拡げ増収増益を続けてきました。
2021年3月には、これまでの介護士・保育士の派遣サービスに加えて、看護師派遣もスタートするなど、医療・福祉業界の慢性的な人材不足の課題解決へ寄与し、これまで以上に積極的なチャレンジを繰り返しながら、より社会に影響力を発揮できる企業へと成長を目指しています。
仕事内容
企業と技術者をつなぐ人材コーディネートをお任せします。工事案件と施工管理を行う技術者（現場監督）を適切にマッチングし、
技術者を建築現場へアサイン（または企業へ紹介）。ビルやマンション、道路などの建設に人材支援の側面から貢献し、同時に技術者の就業やキャリアップにも役立てる仕事です。
拠点拡大中のため、狙えるポジションとチャンスが豊富にあります。ぜひ積極的に習得に励んでいただき、早期の独り立ちを目指してください。将来的には、各拠点の責任者として活躍していただくことを期待しています。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
・資格や経験をお持ちの求職者に対して
《どのように売るのか（営業スタイル）》
【仕事の流れ】
▼企業から案件内容（工事内容、人員数、技術者要件など）をヒアリング
▼条件を満たす技術者へ、工事内容や勤務地などを打診
▼技術者の承諾を得たのち、企業へ提案書・見積書を提出
▼契約
▼企業・技術者双方への着工後のフォロー
■キャリアアドバイザー
・顧客は、医療福祉業界の法人と求職者
・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案
・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉
・求職者へのヒアリングや求人提案
・面接の日程設定・指導・支援
・面接への同席（同席率90％以上）
・就業後のアフターフォロー
■派遣コーディネーター
・顧客は建設業界の法人
・スタッフへのアプローチ（電話・メール）
・スタッフとの面談・ヒアリング
・企業紹介、ご案内
・契約
・アフターフォロー
【企業・技術者のフォローについて】
技術者のフォローを円滑に行うためには、現場に足を運んで現場所長と良好な関係を築くことが大切です。担当する技術者は、20〜30名程度。電話やメールなども活用し、コミュニケーションを図りましょう。
また、企業に対しても定期的に連絡を行います。リレーションを深めることはもちろん、新たな案件に関する情報収集も重要。提案の機会を自ら生み出すことが成果アップのポイントです。
個人のキャリアプランと、企業が抱える課題解決の両方の力になれることが、この仕事の魅力です。求職者と企業の意見を聞きながら、双方のニーズをリアルにくみ取って的確なマッチングができます。
※約5日間の研修で、業界知識とそれぞれの仕事の進め方を学びます。
個人プレイではなく、チーム体制で拠点目標の達成を目指します。全員が協力して仕事を進めるため、職場の雰囲気も一体感もGOOD。
切磋琢磨し、喜びを分かち合える仲間とともに成長できる環境です。
技術者を建築現場へアサイン（または企業へ紹介）。ビルやマンション、道路などの建設に人材支援の側面から貢献し、同時に技術者の就業やキャリアップにも役立てる仕事です。
拠点拡大中のため、狙えるポジションとチャンスが豊富にあります。ぜひ積極的に習得に励んでいただき、早期の独り立ちを目指してください。将来的には、各拠点の責任者として活躍していただくことを期待しています。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
・資格や経験をお持ちの求職者に対して
《どのように売るのか（営業スタイル）》
【仕事の流れ】
▼企業から案件内容（工事内容、人員数、技術者要件など）をヒアリング
▼条件を満たす技術者へ、工事内容や勤務地などを打診
▼技術者の承諾を得たのち、企業へ提案書・見積書を提出
▼契約
▼企業・技術者双方への着工後のフォロー
■キャリアアドバイザー
・顧客は、医療福祉業界の法人と求職者
・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案
・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉
・求職者へのヒアリングや求人提案
・面接の日程設定・指導・支援
・面接への同席（同席率90％以上）
・就業後のアフターフォロー
■派遣コーディネーター
・顧客は建設業界の法人
・スタッフへのアプローチ（電話・メール）
・スタッフとの面談・ヒアリング
・企業紹介、ご案内
・契約
・アフターフォロー
【企業・技術者のフォローについて】
技術者のフォローを円滑に行うためには、現場に足を運んで現場所長と良好な関係を築くことが大切です。担当する技術者は、20〜30名程度。電話やメールなども活用し、コミュニケーションを図りましょう。
また、企業に対しても定期的に連絡を行います。リレーションを深めることはもちろん、新たな案件に関する情報収集も重要。提案の機会を自ら生み出すことが成果アップのポイントです。
個人のキャリアプランと、企業が抱える課題解決の両方の力になれることが、この仕事の魅力です。求職者と企業の意見を聞きながら、双方のニーズをリアルにくみ取って的確なマッチングができます。
※約5日間の研修で、業界知識とそれぞれの仕事の進め方を学びます。
個人プレイではなく、チーム体制で拠点目標の達成を目指します。全員が協力して仕事を進めるため、職場の雰囲気も一体感もGOOD。
切磋琢磨し、喜びを分かち合える仲間とともに成長できる環境です。
ポイント
- 会社の魅力について
- グループ全体では設立以降、増収増益を続けており、11年間で35倍という圧倒的成長を続けています。また、既存事業である人材紹介・派遣業に加え、新規事業にも挑戦を続けております。今回のポジションは、スーパーゼネコン・大手ゼネコンを中心としたお客様へ、施工管理を行う技術者（現場監督）の派遣・転職支援事業を手がける事業となります。慢性的な人手不足が続く建築業界の人材ニーズに応え、急成長を遂げています。2020年11月から新組織としてスタート。全国へ拠点を拡大中です。
- 働く環境について
- 平均残業時間は20～30時間、有給平均取得日数も10日間、産休育休の復帰実積率も多数あり働きやすい環境が整っています。若手の活躍が多いため、年功序列ではなく成果によって昇給・昇格が可能で、成果が明確に”数字”として表れることで頑張った証と達成感が得られます。個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制また、入社後は座学やロープレといった手厚い研修を実施し、業界に関する知識や活躍していく上で大切なポイントなどを学ぶことができるため、未経験の方でも活躍しやすい環境があります。
コンサルタントのコメント
大澤- 「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、主力事業である人材紹介・派遣業に加えて、人材育成・キャリア支援等にも力を入れているトライト社。人材紹介に強い実績を誇り、2019年度の売上高は280億円、2020年度売上高は330憶円と2016年から毎年約40%成長を持続しています。成長を続ける風土の中で早期に活躍していきたいとお考えの方にはおススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■営業・販売・接客経験のいずれかが1年以上ある方 ■23～39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【歓迎要件】 ■何らかのマネジメント経験 ■数値管理の経験（飲食店の店長など） ■医療／介護／看護／保育業界での経験・派遣業務に関わったことがある方 【求める人物像】 ■貪欲に成果を求められる方 ■どんなことにもスピード感を持ち挑戦できる方 ■人と人を結ぶやりがいを感じたい方 ■実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方 ■仲間とともに成長していきたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～600万円 月給25万1,170円～42万7,670円 ※月給には月45時間分の固定残業代：6万4,400円～10万9,600円を含む。 ※超過分は別途支給。 【キャリアドバイザーの年収例】 ・832万円／入社3年、29歳（月給30万円＋インセンティブ年2回） ・718万円／入社3年、27歳（月給28万円＋インセンティブ年2回） ・600万円／入社1年、30歳（月給28万円＋インセンティブ年2回） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■業績賞与年2回（4月・10月） ※昨年度支給実績：年2回 ※派遣事業部のみ ■インセンティブ ※入社初年度の最低保証あり：1年間で基本給1ヶ月分を保証 ※紹介事業部のみ ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■転勤時の引越し費用負担(規定有) ■単身赴任手当 ■社用携帯 ■お茶、ミネラルウォーター飲み放題 ■定期健康診断 ■結婚出産お祝い金 ■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ※長期休暇あり ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（取得率は50%以上です） ■産休・育休制度 （取得実績あり） ■結婚休暇 ■出産休暇・出産立会休暇 ■入社1年目夏・冬特別休暇付与 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ※月平均残業時間25～30時間程度 |
| 勤務地 | 静岡第二支社／静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル7階・8階 名古屋支社／愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル2階・3階・6階・7階 大阪支社／大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 福岡支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 静岡第二支社／JR各線「静岡駅」徒歩3分 名古屋支社／地下鉄名城線「矢場町駅」徒歩4分 大阪支社／Osaka Metro「東梅田駅」直結／各線「梅田駅」／阪神線「大阪梅田駅」徒歩3分 福岡支社／JR各線「博多駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2004年11月 |
|---|---|
| 代表者 | 笹井 英孝 |
| 資本金 | 179億円 |
| 従業員数 | 5104名 |
| 事業内容 | ■人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務 ■医療・福祉業界への人材紹介・派遣サービス等（トライトキャリア ※グループ内） ■建設業界への人材派遣・紹介サービス等（トライトエンジニアリング ※グループ内） ■自社サービス開発事業、クライアントワーク事業等（HAB&Co. ※グループ内） |
| 事業所 | ■大阪本社／大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 ■東京本部／東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階 ■静岡第二支社／静岡県静岡市葵区御幸町5番地9号 静岡フコク生命ビル7階・8階 ■名古屋支社／愛知県名古屋市中区栄三丁目13番20号 栄センタービル2階・3階・6階・7階 ■福岡支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目21番28号 いちご博多駅前スクエア5階 |
| ホームページ | https://tryt-group.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1応募
- 2キャリアカウンセリング
- 3求人紹介・書類添削
- 4書類選考
- 5内定
- 6退職交渉・入社
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
