更新日 / 2023年12月12日

InterRace株式会社アカウントマネージャー［ミドル］

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • ベンチャー企業（設立10年以内）
  • フレックスタイム制
  • 中途入社５割以上
  • リモートワーク
  • 書籍購入費補助あり
応募する（エージェントサービス）

日本唯一の「タレントアクイジションファーム」！企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットする人材のプロフェッショナル集団！

当社は企業成長とプロ人材の活躍にコミットするタレントアクイジションファームです。タレントアクイジションとは、自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のことです。当社は企業成長にとって必要なこの能力を顧客企業が内部に保有できるようになるために、3つのサービス領域（顧客企業内の採用・調達プロセスの最適化と内製化支援、人材紹介、テーマに応じた外部プロ人材の調達）をもち、雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援しています。

ただのオペレーショナルな採用代行サービスではなく、タレントアクイジションを実現するためのあるべき組織体制の構築や、事業戦略と採用との接続、それに基づく採用の戦略・計画の立案、事業部と連携した適切な求人要件の定義、それに基づく人材調達チャネルの最適化や選考プロセスの設計最適化、並びに採用ブランディングの最適化、これらを実現する生産性の高い業務要件の定義や業務設計、各種実装・運用代行、また、これらをマネジメントする採用マネージャーロール（タレントアクイジションマネージャー）のご紹介や代替など、顧客企業の現状や課題に合わせて必要な機能を、各機能におけるプロフェッショナルを組み合わせた体制でご提供しております。

来る社会構造の変革に向けて労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。当社は、『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』というビジョンのもと、事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。

仕事内容

大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。プロジェクト開始以降は外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリーを担当しますので、営業兼クオリティマネジャーとして案件の継続や他領域への展開に向けた仕掛け、仕込みをお任せしていきます。継続中のプロジェクトについては、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。

《何を売るのか（商品・サービス）》
採用コンサルティング
└人材調達の策定（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）までの総合的な支援

《誰に対して売るのか（顧客）》
採用を考えている企業様（大手×上場メーカー、大手×ネット系企業、中堅×コンサルティング会社、スタートアップ×saas系企業、スタートアップ×メーカーなど多岐にわたります。）

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主にアカウントの獲得と、受注後のプロジェクトの立ち上げ（ビルド）を行っていただきます。新規開拓に関しては架電などをするイメージではなく、お引き合いがある企業様に対してご提案を行い、案件化してプロジェクト組成を担当いただきます。
実際のプロジェクトの進行や管理の実行部分は採用プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーに引き継ぎますが、プロジェクトが動いている中でも拡大の提案などをしていただくポジションとなります。慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください。

ポイント

会社の魅力について
リクルート等、人材領域にて事業部長等を務めたプロフェッショナルによって立ち上げられた「プロフェッショナルベンチャー」です。代表はリクルート出身で、広告事業での大手の新卒採用や中小企業の幹部採用などの支援、事業開発室での新規事業立ち上げ、営業企画や事業企画を経験した後、人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならないという思いから当社を設立しました。「プロが技で立っていくことを実行支援する世界」を目指し、現在は採用の領域を支援しています。ただ、長い目では採用領域にとどまらず、営業領域などにも展開していきたいと考えています。
働く環境について
オフィスは渋谷と恵比寿のちょうど中間地点にありアクセスが良く静かで落ち着いた環境です。フロアは窓が多く明るい空間が特徴で、デスクやソファー、スタンディングデスクや半個室スペースも設置しており、広々としたワークデスクのほかにも好きな場所で仕事をすることが可能となっています。また、リモートワークも活用しており、現在は週3出社、週2リモートという働き方が基本ですが、ご家庭の事情等で調整も可能です。フレックス制度も導入しており、業務のスケジュールや面談予定にもよりますが平均的には10時頃に始業している方が多いです。経験豊富な30代を中心とした20代から40代まで幅広い世代がおり、落ち着いた雰囲気です。

コンサルタントのコメント

阿部綾
同社は採用に課題を感じている企業様に向け、経営目線で正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供しています。単なる採用代行ではなく、顧客企業が採用力・人材調達力を高め内部に保有できるようになるための支援を行っています。今回の募集ポジションは営業兼クオリティマネジャーであるアカウントマネージャーのポジションです。目指せるキャリアの幅は広く、人材のプロとなり一社だけでなく様々な企業で力を発揮したい、いずれ独立したい、などのご希望も叶えられる環境です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■下記いずれかの経験を合計で5年以上お持ちの方
・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験
・人材系サービス企業またはRPO事業の営業としてのご経験
・中途正社員領域の求人広告の営業としてのご経験

【歓迎要件】
■大手企業への法人営業や採用支援のご経験
■人事にて中途採用のご経験（エージェント、スカウト、媒体等様々な手法を活用されていた方）
雇用形態 正社員
給与 660～900万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■決算賞与（10月）
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（上限50,000円）
■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
■社内イベント（週1回のランチ会／BBQ など）
■ドリンク・スナックフリー
■定期健康診断（年1回）
休日/休暇 ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
《年間休日125日》
勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
※月平均残業時間40～50時間程度
※リモート週2回まで可
勤務地 東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階
最寄り駅 各線「渋谷駅」徒歩10分、各線「恵比寿駅」徒歩10分
面接地 同上

企業情報

設立 2018年11月1日
代表者 桑田 良紀
資本金 400万円
従業員数 50名
事業内容 ■RPO事業
■人材紹介事業
■PMO事業
事業所 ■本社／東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階
ホームページ https://inter-race.co.jp/
応募する（エージェントサービス）

エイプエージェントが選ばれる
３つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

応募する（エージェントサービス）
初めての方はこちら
転職のことでお悩みの方はまずこちらをご覧ください。
営業の現場を知り尽くした転職のプロが皆様の転職をサポートします！
詳しく見る
応募する（エージェントサービス）
この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社PE-BANK

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～400万円
勤務地：
東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前

仕事内容：ITフリーエンジニアに対する、営業支援・確定申告サポート・福利厚生・スキルアップ支援やフリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業などを行っている会社です。そんな中でも今回のポジションは、フリーランスITエンジニアの案件を獲得するための営業となります。現在ITエンジニアの需要はどんどん高まっています。そんなITエンジニアにとってハードルの高い“独立”という選択肢を提供し、ITフリーランスと企業をつなぐために営業支援からライフスタイルの充実を全面的にサポートしていただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 営業支援サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ITフリーエンジニア 《どのように売るのか（営業スタイル）》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕営業（訪問、メール、電話等） ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整（契約更新、契約終了等） ・フリーITエンジニアの提案活動 【フリーITエンジニア向け活動】 ・担当するフリーITエンジニアへのヒアリング（コミュニケーション：就業状況のヒアリング等のフォロー活動） ・希望する案件の紹介 ・新規応募者（ITエンジニア）の面談対応（PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング） 【その他活動】 ・フリーITエンジニア向け各種イベントへ運営スタッフとして参加。交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー...等 ・見積、請求業務等の事務作業の補助等 《ポジションの特徴》 ・チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として各個人が営業ノルマを持ち、それを達成していく強い気持ちを大切にしています。 ・いくつかの既存のお客様を引き継ぐことも考えていますが、新規での顧客開拓も多くお願いする予定です。 ・自分から主体的に動き、積極性のある活動が求められる仕事です。IT知識は必須となりますので、積極的に自分から学び、知識を深めていく姿勢が必要です。

サンクスラボ株式会社

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～550万円
勤務地：
東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町806号室

仕事内容：障がい者の雇用支援サービス「サテラボ」を、法定雇用率を満たしていない企業へ提案します。「サテラボ」は今後のサンクスラボの最注力事業となっており、成果の分だけ評価される環境です。営業メンバーとしての新規クライアント企業へのソリューション営業を行なっていただきます。リードはコールセンタースタッフが獲得しますので営業に専念いただけます。東京拠点の立ち上げメンバーとして、新規拡大を担うフィールドセールスを担当いただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 障がい者雇用サービス「サテラボ」 └企業の人手不足の解消や法定雇用率達成、障がいのある方の雇用に繋がるサービスです。サンクスラボで訓練の完了した障がい者を、社員としてご採用頂きます。 また、勤務地として指導員が常駐するサテライトオフィスを準備。管理も代行し、雇用の継続のために、ヘルスケア、メンタルケアを始め、業務の指導も行います。採用から継続までをワンストップで行うサービスです。一般的に障がい者の退職率は1年間で約40～50％程度ですが、サテラボを利用いただくこと退職率で5％を実現しています。 《誰に対して売るのか（顧客）》 法定雇用率を満たしていない法人企業 └参照：サテラボHP：https://type-a.thankslab.biz/lp-01/ ※提案相手は、人事や総務、決裁者である代表となります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 企業に対する、障がい者雇用サービス「サテラボ」の提案をお任せします。就労いただく障がい者のサポートはCAが担当し、企業のアポイント獲得はコールセンターのスタッフが取得するのでサービスの提案に専念いただけます。法定雇用率を満たしていないという課題を持つ企業に対し、サービスを魅力に感じてもらい次の段階に繋げるところまでがミッションとなります。障がいのある方の雇用に関して「サポートの仕方が分からず、早期離職に繋がってしまう」といった悩みを抱える企業が多いため、組織に浸透している体系化された営業戦略を踏まえて、お客様のタイプに合わせて提案を行っていきます。1日3～4件担当し、初回はオンラインでの商談が多いですが、半数程度は企業に訪問します。（お客様は東京都内の企業なので電車移動がほとんどです。）リードタイムが平均3ヶ月～半年間と長く、顧客の課題にじっくりと向き合う営業スタイルとなります。 《入社後の流れ》 最初の2日間は博多オフィスで、会社概要やビジョン、障がいのある方の雇用支援に関する基礎知識を学びます。もちろん、その間の交通費や宿泊費は会社で負担するので安心してください。3日目はWebでビジネス研修を実施。4日目から東京都台東区に立ち上げる営業拠点で、先輩の商談に同行するなどOJTで業務内容やノウハウを習得します。独り立ちは早い方で1ヶ月程度を想定。1人でお客様のもとに訪問してサービスを提案し、次の段階に繋げられる状態を目指します。

株式会社VOLLECT

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
500～700万円
勤務地：
東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F

仕事内容：今回の募集では、セールス兼企画職のポジションをお任せいたします。 ダイレクトリクルーティングをすでに導入されているもしくはこれからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている企業に対して「PRO SCOUT」を利用いただくための企画から受注を目指していくポジションです。 アポイントの取得はマーケティングチームがホームページからのお問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー等を通じて獲得したリードに対してアポイントを取得し、商談からクロージングまで行う営業ポジションです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・スカウト支援／代行サービス「PRO SCOUT」 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する「PRO SCOUT」を提供しています。 ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・幅広い業界の大手～中小企業 └導入事例：株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社・メドピア株式会社・株式会社NTTデータグローバルソリューションズなど、550社以上 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ■セールス企画 ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ■ゆくゆくは事業開発、組織開発 ・経営に興味があるメンバーには、組織開発・事業開発に携わって頂くことも可能です。 ・事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます。

株式会社ミライユ

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～600万円
勤務地：
東京都千代田区神田錦町3-13-7 名古路ビル本館1階

仕事内容：今回のポジションは、転職支援プラットフォームの運営における営業活動全般をお任せします。新規事業として、2024年の年明けから動く事業です。採用を考えているタクシー、物流、警備、飲食店、施工管理などの業界の企業と、求人を求めている人材紹介事業者を結び付けるプラットフォームです。サービスを活用して求人を登録し、採用チャネルを広げていきたい企業の新規開拓と、人材紹介業を営む法人企業、個人事業主の開拓がメインミッションとなります。まさに新規事業の立ち上げフェーズですので、ただ営業を続けるよりも、世の中にインパクトを与える事業創りに参画したいという気概をお持ちの方を募集いたします。 《何を売るのか（商品・サービス）》 転職支援プラットフォーム 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・採用を考えている法人企業（タクシー、物流、警備、飲食店、施工管理の業界など） ・紹介先の求人を求めている人材紹介会社、個人事業主など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・顧客対応（求人企業、人材紹介会社） ・顧客との打ち合わせ、顧客が成果を創出するための支援 ・メンバーマネジメント（育成、管理） ・業務マニュアルの作成 新規事業の展開に際して、業務の具体的な手順や人材サービスについて、取締役と協力しながら段階的に構築していきます。 これに加えて、当社が担当する業界は多岐にわたり、高い社会貢献性を持つ事業分野について新たな提案を広げていただきたいと思います。 外出のタイミングや提案の方法についても、全てはご自身で調整できます。アプローチする企業、外出のスケジュール、提案の内容など、これらはすべて個人の裁量に委ねられます。社内での営業電話に集中する日もあれば、訪問に専念する日もあるなど、スケジュールも個々の判断により柔軟に調整できます。

株式会社PE-BANK

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
350～550万円
勤務地：
本社／東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前 中部支店／愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第六ビル3階

仕事内容：ITフリーエンジニアに対する、営業支援・確定申告サポート・福利厚生・スキルアップ支援やフリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業などを行っている会社です。そんな中でも今回のポジションは、フリーランスITエンジニアの案件を獲得するための営業となります。現在ITエンジニアの需要はどんどん高まっています。そんなITエンジニアにとってハードルの高い“独立”という選択肢を提供し、ITフリーランスと企業をつなぐために営業支援からライフスタイルの充実を全面的にサポートしていただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 営業支援サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ITフリーエンジニア 《どのように売るのか（営業スタイル）》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕営業（訪問、メール、電話等） ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整（契約更新、契約終了等） ・フリーITエンジニアの提案活動 【フリーITエンジニア向け活動】 ・担当するフリーITエンジニアへのヒアリング（コミュニケーション：就業状況のヒアリング等のフォロー活動） ・希望する案件の紹介 ・新規応募者（ITエンジニア）の面談対応（PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング） 【その他活動】 ・フリーITエンジニア向け各種イベントへ運営スタッフとして参加。交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー...等 ・見積、請求業務等の事務作業の補助等 《ポジションの特徴》 ・チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として各個人が営業ノルマを持ち、それを達成していく強い気持ちを大切にしています。 ・いくつかの既存のお客様を引き継ぐことも考えていますが、新規での顧客開拓も多くお願いする予定です。 ・自分から主体的に動き、積極性のある活動が求められる仕事です。IT知識は必須となりますので、積極的に自分から学び、知識を深めていく姿勢が必要です。

AMBL株式会社

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
450～650万円
勤務地：
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階

仕事内容：大手通信キャリアに常駐し、クライアントの持つ既存サービスに対し、5Gなどの最適な技術をご提案し付加価値をつける、ソリューション・サービス企画職をお任せします。また付随業務として、既存先端技術サービスの拡販のための施策の一環で、全国各支店の営業担当者向けにスキルアップのための社内勉強会の企画・実施など、テクニカル支援をお任せします。5G・IoT・ドローンなどの先端技術を学ぶことができ、ご自身のスキルアップに繋がります。 《何を売るのか（商品・サービス）》 5Gなどの先端モバイル技術 《誰に対して売るのか（顧客）》 大手通信キャリア 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・クライアントの要望やクライアントサービス理解のためのヒアリング ・クライアントのサービス担当者への5G、IoT技術活用の提案 ・サービス実現化のための企画書等の作成 ・パートナーやメーカーなどのステークホルダーの調整 ・5G活用してもらうための営業担当向け社内勉強会の実施 ※クライアントへの常駐業務となります 【導入事例】 ・高解像度映像系ソリューション（5G） ライブや野外イベントなどの映像と音響を5Gを使用することで、リアルタイムかつ高画質で配信ができ、どこにいてもその場にいるような臨場感を味わうことができます。 5Gにより大容量の伝送でも高解像度、高フレームレートでスムーズに視聴が可能となりました。 ・遠隔医療ロボット（5G） 医療ロボットを遠隔操作することで、離島への高度医療提供などの実現を目指す実証実験へ携わっています。 5G技術を駆使することで、操作の時差をなくすことができるため、精度の高い技術提供ができ、災害時の医療提供にも役立てます。 ・スマートファクトリー化（5G） 製造業での生産性向上を図るため、機器故障予知やマニュアルを搭載したヘッドマントディスプレイの導入を行いました。 先端技術を駆使することで、効率的な仕組みを確立しています。 ・顧客満足度調査システム（データ利活用） 自動車販売店での導入を行いました。店舗に来店されたお客様の表情を分析し、顧客満足度向上につなげるシステムです。 顔認証技術とAIを使うことで、高解像度で表情を特定することができます。 ・出店計画用位置情報データ（データ利活用） 百貨店など小売店の出店計画へ位置情報データの提供や施策提案を行います。 通信キャリアの位置情報データにより、人の流れがわかり、出店場所から営業時間を戦略提案が可能です。 ・One to One マーケティング 効果的な広報実現のため、顧客データより趣味趣向を特定し、更には広告配信時間の適正化も行い 新しいマーケティング施策を実現させます。

75%以上が非公開求人

非公開求人が多数ございます！
あなたの転職を徹底サポートいたします。
是非「転職支援サービス」にお申し込みください。

転職支援サービスに申し込む（無料）