20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年2月13日
株式会社SAMURAI【キャリ活】若手ポテンシャル領域特化型CA［リーダー候補］
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 人材コーディネーター
- 勤務地：
- 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル5F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- インセンティブ制度あり
- 各種手当充実
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- フルフレックス
- リモートワーク
- 複数名採用
- フルリモート
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 副業可
- 運転免許なし可
質の高いIT教育を、すべての人に
株式会社SAMURAIは「質の高いICT教育、すべての人に」という事業ビジョンを掲げ、【日本初のマンツーマンプログラミングスクール】を運営しているEd-Techスタートアップ企業です。イノベーション人材を輩出する為のコンテンツ、コミュニティ、個別指導、実践学習まで学校型教育に変わる新しいオンライン教育プラットフォームの提供を行っております。
当社は、新しいサービスモデル、企画にチャレンジし続けています。BtoC向けマンツーマン学習スクールだけではなく、スクール生向けにエンジニア転職支援サービスを提供したり、サブスク型教育プラットフォーム「TERAKOYA」をローンチし数千名のプログラミング学習者を支えています。
また、2023年10月には「若手ポテンシャル領域特化型」の人材紹介事業の立ち上げも行いました。
このように、IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。
世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方も含め、すべての人たちへ質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題にこれからも挑んでいきます。
仕事内容
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのリーダー候補をお任せいたします。プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、転職支援を行っていただきます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
【キャリ活】人材紹介サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
20代若手の求職者の方（既卒、第二新卒、アルバイト、フリーターなど）
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■キャリアアドバイザー業務
・初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
・カウンセリングによる自己分析サポート
・自己PRや応募書類作成のサポート
・求人の案内や応募意思回収
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・面接対策など
また、上記に加え以下の業務を担って頂けることを期待しております。
■オペレーション改善／PJ推進：代表や事業責任者と連携を取り、サービスグロースに向けた課題抽出、具体的な施策への落とし込み
■オンボーディング：新入社員のオンボーディング設計・実施
■メンバーサポート：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA、メンバーフォロー など
立ち上げ部署のため、若手でも自ら「提案」し「実行」できる機会が多くある環境です。
《得られる経験・スキル》
・新規事業は決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという、難しさと楽しさを味わえる
・これからの部署のスタンダードを作ることができる
・中核メンバーとして組織づくりや業務プロセス改善などに関わることができる
・データドリブン、ファクトベースを意識した議論や戦略施策を実行する環境で成長ができる
・人材紹介事業やダイレクトリクルーティングメディアの立上げ経験、HRTechのノウハウが豊富な魅力的な経営陣と共に働くことができる
《事業の魅力・面白み》
・求職者ファーストで転職支援を行える
立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。
その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。
・他の人材紹介会社にはない「教育」をかけあわせて付加価値を提供
基幹事業が教育事業であることを活かし、採用決定した求職者の中で希望者には入社前・入社後に無料でDXスキルを習得ができる自社のeラーニング（SaaS）を提供しております。
今後はビジネススキルが習得できるようなコンテンツの提供も検討しております。
・キャリアアドバイザー業務に専念することができる
通常の中小の人材紹介会社は求職者を集客するためのスカウト業務もキャリアアドバイザーが行っていることが多いですが、弊社は自社のオウンドメディア（月間600万PV突破）やWEBマーケティングが強く、集客をキャリアアドバイザーが行わないため、キャリアアドバイザー業務に集中することが出来ます。
・個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給有り
頑張りに応じてしっかり給与に還元する仕組みがあり、モチベーションを上げやすいです。
《働く環境》
・基本的にキャリアアドバイザー専任（片面）となります。
しかし、ご自身が担当している求職者様の進捗の連絡や調整は担当のキャリアアドバイザーが採用企業の担当者と行います。
そのため、求職者支援を一気通貫でサポートができ、採用企業の目線も得られる、両面スタイル／片面スタイルの良いとこ取りのスタイルです。
・毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
そのため、東京駅まで新幹線で2〜3時間程度で来れる距離にお住まいの方に限定させていただきます。
※遠方の方は交通費を支給させていただきます。
・毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図り、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。
・キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。
・社内のコミュニケーションツールにslackを利用しており、求職者のご支援が決まったら全員でslackでコメントやスタンプを送り合う良い雰囲気があります。
《キャリアパス》
・縦軸：立ち上げ部署のため、今後メンバーを3年で10倍の組織へ拡大を予定しております。そのため、将来的にはリーダーだけではなくマネージャーを目指すことができます。
・横軸：ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動（プログラミングスクール生の人材紹介、法人事業、toC向けプログラミングスクールのセールス部門など）も可能です！
《何を売るのか（商品・サービス）》
【キャリ活】人材紹介サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
20代若手の求職者の方（既卒、第二新卒、アルバイト、フリーターなど）
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■キャリアアドバイザー業務
・初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
・カウンセリングによる自己分析サポート
・自己PRや応募書類作成のサポート
・求人の案内や応募意思回収
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・面接対策など
また、上記に加え以下の業務を担って頂けることを期待しております。
■オペレーション改善／PJ推進：代表や事業責任者と連携を取り、サービスグロースに向けた課題抽出、具体的な施策への落とし込み
■オンボーディング：新入社員のオンボーディング設計・実施
■メンバーサポート：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA、メンバーフォロー など
立ち上げ部署のため、若手でも自ら「提案」し「実行」できる機会が多くある環境です。
《得られる経験・スキル》
・新規事業は決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという、難しさと楽しさを味わえる
・これからの部署のスタンダードを作ることができる
・中核メンバーとして組織づくりや業務プロセス改善などに関わることができる
・データドリブン、ファクトベースを意識した議論や戦略施策を実行する環境で成長ができる
・人材紹介事業やダイレクトリクルーティングメディアの立上げ経験、HRTechのノウハウが豊富な魅力的な経営陣と共に働くことができる
《事業の魅力・面白み》
・求職者ファーストで転職支援を行える
立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。
その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。
・他の人材紹介会社にはない「教育」をかけあわせて付加価値を提供
基幹事業が教育事業であることを活かし、採用決定した求職者の中で希望者には入社前・入社後に無料でDXスキルを習得ができる自社のeラーニング（SaaS）を提供しております。
今後はビジネススキルが習得できるようなコンテンツの提供も検討しております。
・キャリアアドバイザー業務に専念することができる
通常の中小の人材紹介会社は求職者を集客するためのスカウト業務もキャリアアドバイザーが行っていることが多いですが、弊社は自社のオウンドメディア（月間600万PV突破）やWEBマーケティングが強く、集客をキャリアアドバイザーが行わないため、キャリアアドバイザー業務に集中することが出来ます。
・個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給有り
頑張りに応じてしっかり給与に還元する仕組みがあり、モチベーションを上げやすいです。
《働く環境》
・基本的にキャリアアドバイザー専任（片面）となります。
しかし、ご自身が担当している求職者様の進捗の連絡や調整は担当のキャリアアドバイザーが採用企業の担当者と行います。
そのため、求職者支援を一気通貫でサポートができ、採用企業の目線も得られる、両面スタイル／片面スタイルの良いとこ取りのスタイルです。
・毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。
そのため、東京駅まで新幹線で2〜3時間程度で来れる距離にお住まいの方に限定させていただきます。
※遠方の方は交通費を支給させていただきます。
・毎日必ずスクラム（朝会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図り、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。
・キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。
・社内のコミュニケーションツールにslackを利用しており、求職者のご支援が決まったら全員でslackでコメントやスタンプを送り合う良い雰囲気があります。
《キャリアパス》
・縦軸：立ち上げ部署のため、今後メンバーを3年で10倍の組織へ拡大を予定しております。そのため、将来的にはリーダーだけではなくマネージャーを目指すことができます。
・横軸：ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動（プログラミングスクール生の人材紹介、法人事業、toC向けプログラミングスクールのセールス部門など）も可能です！
ポイント
- 会社の魅力について
- IT業界未経験でも福利厚生の一環でプログラミング学習を無料で受けられるため、入社後IT業界の理解を深めることが可能です。リクルートやパーソル、楽天、大手コンサルといった超有名企業をはじめとして、ユーザベース、ネオキャリア、エス・エム・エス、Findyなど今をときめく有名ベンチャー出身者など頼もしいメンバーや有名HRTechサービスの開発責任者など頼もしいメンバーが集まっています。既存の人材紹介事業のノウハウを横展開して、本事業をスケールさせることが可能です。プログラミングスクール生の転職支援を行っているハイケアな人材紹介事業のノウハウを活かすことができます。
- 働く環境について
- 当社は、一般的な会社のルールに縛られずに、ミッションの実現に向けて合理的なやり方で事業運営を行っています。フルフレックスタイム、リモートワーク・複業可といった、時間と場所の制約を受けない働き方をしています。みんなが満員電車に乗り通勤だけで疲弊することや、育児や介護などでたった1時間2時間の制約でキャリアを諦めることはあまりにも合理的ではないと考えます。これからの社会に最適な働き方を率先して取り入れていこうと本気で考えて、コロナ禍以前からこのような働き方を導入してきました。また、半期ごとの目標管理を通じて、メンバー一人ひとりのキャリアの実現をサポートしていくと同時に、プログラミング学習支援の福利厚生制度なども導入しています。
コンサルタントのコメント
松山- 同社は、「質の高いIT教育を、すべての人に」というミッションのもと、より多くの人が”好きな時に好きな場所で”働けるライフスタイルを実現するために、”最短で最高の結果”を出すべく全力でサポートしています。プログラミングの学習プラットフォームを提供しており、これまで28,000名以上の指導実績があります。また、月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア「SAMURAI ENGINEER Blog」も運営しており、WEBマーケティングに長けております。そのため、集客はCAが行わないため、CA業務に集中することが出来る環境も整っております。ベンチャー企業で、新規事業でスピード感ある成長を求めている方や会社と一緒に成長されたいと思っている方にはお勧めの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 現在、事業責任者含め9名の組織規模へ成長しましたが、20代のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、リーダー（マネジメント）をお任せできる方を求めています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■人材紹介事業でキャリアアドバイザーもしくは両手型の転職支援のご経験がある方 ■数値目標を細分化して、実績を分析しながらPDCAを回し続ける経験 ■立ち上げフェーズにチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ■ベンチャーでの就業経験がある方 ■チームリーダーのご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 420～660万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 ※四半期ごとにインセンティブの支給あり |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回（4月） ■インセンティブ（四半期ごと） ■各種社会保険完備 ■リモートワーク可能（職種により出勤が必要となる場合あり） ■フルフレックス ■こども手当（社会保険上の扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給） ■当社サブスク型サービス1アカウント無料付与 ■当社プログラミングレッスンを受講可能 ■交通費支給（上限・規定あり） ■複業・副業可 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日） ■家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休休暇 ※育休取得中の社員が2022年4月現在3名 ■看護・介護休暇 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※月平均残業時間20～30時間程度 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フルリモート |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル5F |
| 最寄り駅 | 各線「秋葉原駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2015年3月19日 |
|---|---|
| 代表者 | 高比良 直人 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 101名 |
| 事業内容 | ■プログラミング学習サービス ■法人IT研修 ■IT人材紹介サービス |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル5F |
| ホームページ | https://www.sejuku.net/corp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1応募
- 2キャリアカウンセリング
- 3求人紹介・書類添削
- 4書類選考
- 5内定
- 6退職交渉・入社
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
