20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年4月16日
株式会社トライトNEW【トライトキャリア】DX営業・エンジニア派遣営業［主任候補］
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 人材コーディネーター
- 勤務地：
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 社宅・家賃補助制度
- 35歳以上OK
- シェアNO.1 製品・サービス
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- 第二新卒歓迎
医療・福祉事業に特化した人材紹介・派遣サービスを展開！業界屈指の成長率を生み出すトライトグループ！
株式会社トライトは、東証グロース上場企業グループとして、医療、福祉、保育、建設業界に特化した人材紹介と派遣サービスを提供しています。 創業当初から「医療福祉」と「建設」の2つの事業分野で全国展開しており、超高齢化社会などの課題に立ち向かうため、DX推進やAI活用を通じて、医療福祉を中心としたエッセンシャル産業における社会課題の解決に取り組んでいます。
当社は建設業界向けの人材派遣事業からスタートし、2年後には医療業界向けの「医療ワーカー」というサービスを立ち上げ、看護師の紹介を開始しました。 それ以来、介護職や保育士など、医療福祉事業に特化した人材紹介と派遣サービスを主要な事業として展開し、業界内でのトップクラスの業績を誇っています。
2020年11月には社名変更と新たなビジョン・バリューの制定を行い、現在は第二創業期を迎えています。 各地に拠点を展開し、福祉と保育業界向けのサービス提供を拡大し、持続的な収益増加を達成しています。 また、2021年3月には介護士や保育士の派遣に加え、看護師の派遣も開始し、医療福祉業界の慢性的な人材不足の課題に貢献しています。 これからも積極的な挑戦を続け、社会に大きな影響力を持つ企業へと成長していくことを目指しています。
仕事内容
当社は、ヘルスケア業界の業務改革に向けた新たな取り組みをスタートし、DX営業またはエンジニア派遣営業のポジションを募集しています。DX営業では、「人材紹介サービス」や「DXパッケージ」として知られるITシステムを、病院、介護施設、保育園などの顧客管理システムに導入する提案を行います。一方、エンジニア派遣営業では、既存のチームメンバーと共に応募者への一次面接などの業務を遂行しながら、採用活動に慣れてきた後は、派遣先の新規開拓営業などを担当することになります。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・DX営業：「人材紹介サービス」や「DXパッケージ」と呼ばれるITシステムについて業界トップクラスのソフトウェアメーカーが開発した様々なシステムを提案できます。
・ITエンジニアの採用と派遣先への派遣営業：人材サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
・DX営業：病院、介護施設、保育園など顧客管理システムにあるお客様
・ITエンジニアの採用と派遣先への派遣営業：ITエンジニアや派遣先の企業様
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■ITエンジニアの採用と派遣先への派遣営業
入社後は、ITエンジニアの採用業務をメインに行っていただきます。
具体的は、月3名の採用を目標としており、媒体の選定、掲載内容の立案、書類のか回収や面接設定、
一次面接などの応募者対応を既存のメンバーと一緒に行っていただくイメージです。 採用活動に慣れてきたら、派遣先の新規開拓営業やなども行っていただきます。
■DX営業
提案営業（BtoB営業）になります
既に当社と取引実績のあるお客様（医療・介護施設など）へ先輩と一緒に訪問し「何か業務や人材に関してお困りごとはないですか？」とお伺いします。そのお悩みに対して、当社の「人材紹介サービス」や「DXパッケージ」と呼ばれるITシステムの導入を提案するお仕事です。
当社のサービスを利用することでお客様にどんなメリットがあるか、どのようにお悩みを解決できるかをお伝えします。
※お客様へDMをお送りするなど、様々な手法でニーズをキャッチします。
《その他業務》
■マネジメント業務
・担当チームにおけるKPI策定、管理
・社内のステークホルダーとの連携、折衝、調整業務
・社員育成／評価制度を用いた評価、1on1実施
・各種データ分析 など
《何を売るのか（商品・サービス）》
・DX営業：「人材紹介サービス」や「DXパッケージ」と呼ばれるITシステムについて業界トップクラスのソフトウェアメーカーが開発した様々なシステムを提案できます。
・ITエンジニアの採用と派遣先への派遣営業：人材サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
・DX営業：病院、介護施設、保育園など顧客管理システムにあるお客様
・ITエンジニアの採用と派遣先への派遣営業：ITエンジニアや派遣先の企業様
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■ITエンジニアの採用と派遣先への派遣営業
入社後は、ITエンジニアの採用業務をメインに行っていただきます。
具体的は、月3名の採用を目標としており、媒体の選定、掲載内容の立案、書類のか回収や面接設定、
一次面接などの応募者対応を既存のメンバーと一緒に行っていただくイメージです。 採用活動に慣れてきたら、派遣先の新規開拓営業やなども行っていただきます。
■DX営業
提案営業（BtoB営業）になります
既に当社と取引実績のあるお客様（医療・介護施設など）へ先輩と一緒に訪問し「何か業務や人材に関してお困りごとはないですか？」とお伺いします。そのお悩みに対して、当社の「人材紹介サービス」や「DXパッケージ」と呼ばれるITシステムの導入を提案するお仕事です。
当社のサービスを利用することでお客様にどんなメリットがあるか、どのようにお悩みを解決できるかをお伝えします。
※お客様へDMをお送りするなど、様々な手法でニーズをキャッチします。
《その他業務》
■マネジメント業務
・担当チームにおけるKPI策定、管理
・社内のステークホルダーとの連携、折衝、調整業務
・社員育成／評価制度を用いた評価、1on1実施
・各種データ分析 など
ポイント
- 会社の魅力について
- グループ全体では設立以降、増収増益を続けており、11年間で35倍という圧倒的成長を続けています。また、既存事業である人材紹介・派遣業に加え、新規事業にも挑戦を続けております。特に介護領域では資格学校事業やDXを活用した新ソリューションの開発にも着手し、介護職員初任者研修の受講可能な学校を自社で所有、他にも介護職員の定着率向上を目的としたDXソリューションも提供しています。グループ内のトライトキャリアでは「医療ワーカー」「介護ワーカー」など、医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを展開し、業界シェアはトップクラスで、累計登録者数は100万人を突破しています。
- 働く環境について
- 平均残業時間は20～30時間、有給平均取得日数も10日間、産休育休の復帰実積率も多数あり働きやすい環境が整っています。若手の活躍が多いため、年功序列ではなく成果によって昇給・昇格が可能で、成果が明確に”数字”として表れることで頑張った証と達成感が得られます。個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制また、入社後は座学やロープレといった手厚い研修を実施し、業界に関する知識や活躍していく上で大切なポイントなどを学ぶことができるため、未経験の方でも活躍しやすい環境があります。
コンサルタントのコメント
関口- 「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、主力事業である人材紹介・派遣業に加えて、人材育成・キャリア支援等にも力を入れている株式会社トライト。特に看護師人材紹介に強い実績を誇っていますが、今回配属される事業部は、昨年発足したヘルスケア業界の業務改革から人材不足の解決を目指しています。成長を続ける風土の中で早期に活躍していきたいとお考えの方にはおススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■toB、toCの営業経験が2年以上ある方 ■マネジメント経験者（5名以上の組織にて1年以上のMG経験） ■清潔感のあり、社会人としてのマナーが備わっている方 【歓迎要件】 ■派遣営業の経験がある方 ■貪欲に成果を求められる方 ■どんなことにもスピード感を持ち挑戦できる方 ■人と人を結ぶやりがいを感じたい方 ■実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方 ■仲間とともに成長していきたい方 【求める人物像】 ■チャレンジ精神を持って新しい手法を開拓できる方 ■数字に責任感と意識を持ち、仕事に取り組める方 ■自分のキャリアを活かして、新たな世界へ挑戦したい方 ■自己・他者へ高いアンテナを張れる方 ■思考を止めることなく仕事をできる方 ■ピード感をもって仕事に取り組める方 ■自ら積極的にチャレンジし、周りも巻き込んでいけるような方 ■企業が抱えている問題をともに解決したい方 ■ICTの力でヘルスケア業界に貢献したい方 ■人の声に耳を傾け、自身の成長につなげられる方 ■既存のやり方、考え方に縛られず柔軟に営業活動を推進できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～700万円 ※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■業績賞与年2回（4月・10月） ※昨年度支給実績：年2回 ※法人営業課、派遣事業部のみ ■インセンティブ ※入社初年度の最低保証あり：1年間で基本給1ヶ月分を保証 ※紹介事業部のみ ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■転勤時の引越し費用負担（規定有） ■単身赴任手当 ■社用携帯 ■お茶、ミネラルウォーター飲み放題 ■定期健康診断 ■結婚出産お祝い金 ■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ※長期休暇あり ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（取得率は50%以上です） ■産休・育休制度 （取得実績あり） ■結婚休暇 ■出産休暇・出産立会休暇 ■入社1年目夏・冬特別休暇付与 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ※月平均残業時間30時間程度 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階 |
| 最寄り駅 | JR各線「大崎駅」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2004年11月 |
|---|---|
| 代表者 | 笹井 英孝 |
| 資本金 | 179億円 |
| 従業員数 | 6648名 |
| 事業内容 | ■人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務 ■医療・福祉業界への人材紹介・派遣サービス等（トライトキャリア ※グループ内） ■建設業界への人材派遣・紹介サービス等（トライトエンジニアリング ※グループ内） ■自社サービス開発事業、クライアントワーク事業等（HAB&Co. ※グループ内） |
| 事業所 | ■大阪本社／大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 ■東京本部／東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階 ■大阪本社（マーケティング本部）／大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル2階・3階・5階 ■静岡第二支社／静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル7階・8階 ■名古屋支社／愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル2階・3階・6階・7階 ■福岡支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5階 ※その他全国に支社がございます。 |
| ホームページ | https://tryt-group.co.jp/ |
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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
