更新日 / 2024年11月5日

株式会社アイデンティティーキャリアアドバイザー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
勤務地:
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階
  • 完全週休2日制
  • 営業未経験歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 第二新卒歓迎
  • 育児・託児支援制度
  • 土日休み
  • 資格取得支援あり
  • 運転免許不要
  • インセンティブ制度あり
  • 時短勤務可能
  • 産休・育休取得実績あり
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 副業可
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一人あたりの売上が同業界トップレベルのIT人材総合支援会社!!

株式会社アイデンティティーは2008年に設立された、IT人材に特化したプラットフォーム事業を手掛けており、国内と海外のITエンジニアの技術力をあらゆる契約形態で支援・提供している企業です。
20,000名を超えるフリーランスITエンジニアプラットフォームの中から、要件に合うフリーランスITエンジニアを紹介する「テクフリ」やフリーランスITエンジニアに特化したプラットフォームである「techcareer」、ITエンジニアのキャリアに関するメディアである「techcareer magazine」、フリーランスITエンジニアのための福利厚生サービスである「ITフリーランスコンソーシアム」、事業主とITエンジニアを結び付ける「techcareer agent」など様々なサービスを手掛けています。

2030年までにIT人材は日本だけで79万人不足すると言われています。一方で IT技術の急速な進化やデジタル化の加速に伴い、IT人材への需要は増加の一途を辿っており、IT業界の人材不足は深刻化しています。
このような背景の中、ITエンジニアの活動を支援しながら、事業主が抱える開発上の課題を解決する技術力を提供している当社。14年以上、700社以上の企業様へIT人材の支援を行い、企業の発展に貢献してきた実績があります。

「世界のエンジニアと未来を創造し社会貢献する」というミッションのもと、ITエンジニアの技術力をあらゆる産業の事業主と結び、絶え間なくイノベーションを起こし続けていきます。

仕事内容

当社が運営しているWebサイトからサービスに登録のあった個人のお客様(ITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等)へのキャリアカウンセリングの実施、求人案件紹介や書類の添削、面接対策などを通して、求職者が希望のキャリアを叶えられるようにマッチングサポート全般を行っていただきます。入社までの支援ではなく、就業後にも継続してコミュニケーションをとり、求職者にとって最適なキャリアの実現を支援していきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・IT人材に特化したIプラットフォームサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・IT業界での転職を希望しているITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等
∟求職者の年齢層は18~60歳と幅広いですが、30~40歳が1番多い層となります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
面談実施後、入社後のフォロー迄一貫して求職者の支援を行っていただきます。
具体的な業務は下記の通りです。

・カウンセリング対応(電話8割、対面2割)
・マッチング、求人案件(主にITフリーランス向けの案件)の提案
・面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック
・価値向上(キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ)のためのアドバイス
・就業サポート(入社日相談、退職アドバイス等)

《得られるもの》
・仕事で「お客様に寄り添える」「希望を叶えて喜んでもらえる」「人生に大きく貢献できる」やりがい
・早いうちから大きな仕事を任され、裁量を持って働ける環境
∟入社2年目でチームリーダーとなった社員や、27歳で部長までのぼりつめた社員もいます。

《組織構成》
マネージャー1名、リーダー1名、入社1年目~3年目のメンバー9名(女性7名、男性2名)

《入社後の流れ》
入社後、2週間程基礎研修を行い、会社や商材、ITの基礎用語の理解を深めるためのインプットを行います。その後1~2か月はOJT研修を行い、3か月を目途に独り立ちを目指していきます。

ポイント

会社の魅力について
2008年の創業以来、増収増益を続けている当社。2021円7月に東証プライム上場企業の連結子会社化したことで、経営資源の増加とますますの成長の一途を辿っています。当社がアプローチしているのは、少子高齢化に伴う日本の労働力人口の減少や加速し続けるDX化などにより人材不足が問題となっているIT業界です。こうした業界に対し、当社のサービスに登録している国内・海外のITエンジニアをフリーランス、正社員、オフショア、派遣などのあらゆる契約形態でご紹介することで、開発における技術力を提供することができています。
働く環境について
当社の特徴として、20代の割合が70%と高く若手が活躍していおり、早いうちから大きな仕事を任され、裁量を持てるため成長もしやすい環境があるという点です。年2回の昇格のチャンスや、インセンティブ制度で実績を正当に評価しています。また、組織がしっかりしており、住宅手当や役職手当といった充実した福利厚生も魅力の一つです。残業時間は月20時間、誕生日休暇や達成休暇といった休暇も豊富にあり、プライベートの時間もしっかり充実させることができ、オンオフ付けて働くことができます。

コンサルタントのコメント

野原
同社は東証プライム上場グループであり、当業績好調で利益は昨年比150%という今非常に成長している企業です。現在のIT業界は深刻なエンジニア不足問題を抱えています。そんなIT業界をIT人材総合支援会社として、多角的に支援ができる同社では介在価値ややりがいを感じることができると思います。
若い内に経験を積んで成長したいという方や、早々にマネジメント経験を積みたい方や後々ご自身で起業したい方にぜひ応募していただきたいです!

募集要項

募集の背景 業績好調に伴い、当社はチーム体制の強化を図り、さらなる顧客ニーズへの対応力向上を目指して増員募集を行います。現在、IT市場においてはデジタルトランスフォーメーションへの投資が継続的に進められており、それに伴いITエンジニアの採用意欲は高い水準を維持しています。当社は、毎年売上利益が成長しており、特に独自商品が顧客に高く評価されているため、その導入も着実に拡大しています。
業界のトップを目指す中で、キャリアカウンセラーのチームをさらに拡大することが急務と考えております。これまで新卒・第二新卒の育成に力を入れてきた実績があり、またそれを支える環境と文化が整っているため、第二新卒の積極的な採用を進めることにしました。これにより、さらなる成長を実現し、顧客満足度を高めていきたいと考えております。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験1年以上
■営業もしくは、接客・販売経験1年以上

【求める人物像】
■能動的に計画・行動・検証・改善ができる方
■柔軟に物事を捉えて変化・変革に前向きに取り組める方
■愚直で誠実な方
■自分で業務範囲を広げられる方
雇用形態 正社員
給与 370~500万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(4月、10月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限25,000円)
■社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■職場積立NISA
■福利厚生サービス加入
■住宅手当(単身者:15000円)
■社員旅行(過去事例:グアム、台湾、ハワイ、韓国、シンガポール、香港など)
■社内表彰制度(MVP、社長賞)
■ランチ会など親睦制度
■健康促進補助金
■人材紹介制度
■成果連動インセンティブ制度
■目標達成後の休暇取得制度
■最新オフィス設備
■集中スペース、フリースペース完備
※BBQ、忘年会などの社内イベントもあります。
■副業可(事前申請と許可が必須)
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■誕生日休暇
■有給休暇(10~20日)
■リフレッシュ休暇
■達成休暇
■趣味・学習休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
《年間休日125日》
勤務時間 10:00〜19:00
※入社後1年間は9:45~18:45
※月平均残業時間20時間程度
勤務地 東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階
最寄り駅 東京メトロ「新宿御苑駅」直結
面接地 同上

企業情報

設立 2008年8月8日
代表者 今野 力
資本金 4億2088万9727円
従業員数 53名
事業内容 ■プラットフォーム事業
事業所 ■本社/東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階
ホームページ https://id-entity.jp/
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データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社グリフィン

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
380~600万円
勤務地:
東京都千代田区神田司町2-13 神田第4アメレックスビル8F

仕事内容:当社は中小規模のオープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計の上流から運用、保守までをワンストップで社内開発しています。システムコンサルティング、ソフトウェアの受託開発、システムエンジニアリングサービス、ニアショア事業、など幅広い領域でソリューションを提供しています。今回のポジションは自社のエンジニアをITの技術を必要としている企業様へご提案いたします。新規開拓も行っていただきますが、既に取引している企業もあるため、既存のお客様のフォローや自社のエンジニアのフォローなどキャリア形成についてもしっかりと寄り添っていきますので、法人、個人どちらの対応スキルも身に付きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社エンジニア(システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア) 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている幅広い企業様 ※上場企業との直接取引も多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規テレアポは基本行なっておらず、主に既存顧客から案件をいただけるよう定期的にサポートいただくこととパートナー同士の交流化に出席して新規顧客と連絡先を交換して頂きます。 ・SES営業 ・ソリューション営業 ・顧客新規開拓 ・ビジネスパートナー開拓、折衝 ・社員のキャリアアップ支援 《当社の特徴》 インセンティブ制度を設けているため頑張ったらしっかり還元されます。年功序列の環境はなく昇格も早く叶えられます。 上場企業との直接取引も多いため将来的に大手企業様を担当することも可能です。 働く環境もリモートワークやフレックス制度、お客様と会食があるときは経費はもちろん、会食の時間も業務時間に含まれます。直行直帰も可能なので柔軟性と長期的に働ける環境です。

株式会社SAKURUG

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~600万円
勤務地:
東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F

仕事内容:自社で抱えている技術者(エンジニアやクリエイター)と企業を結びつけるDXコンサルタントをお任せいたします。 Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、Webデザインなど多種多様な幅広い職種に対応しているのであらゆる企業のニーズに応えることができます。当社はエンジニアの他、クリエイターの所属が多いので誰もが知る大手企業との取引実績も多くあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社のクリエイターやエンジニアなどの技術者 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・クリエイターやエンジニアを必要としている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 システム開発やWeb制作の支援を通して企業の事業成長のサポートをする、コンサルティングビジネスを提供しています。 Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、Webデザインまで、対応可能な領域は多岐にわたります。 セールスの主な業務内容としては、企業と技術者(エンジニアやクリエイター)を結びつけることです。 商材は一つではなく、企業の課題をヒアリングした上で、最適なソリューションを提案します。 具体的な業務内容は下記です。 ・クライアントに課題ヒアリングおよび課題抽出 ・各種開発・制作ニーズに合わせたコンサルティング ・UIデザイン制作や開発後の検証や品質管理  ・アフターフォロー など

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
363~677万円
勤務地:
東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社アールピーシー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
330~600万円
勤務地:
東京都渋谷区桜丘町3-2 渋谷サクラステージ SAKURAタワー11F

仕事内容:SES営業職としてクライアントに対し、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアをクライアントの要望に合わせてマッチングしていくお仕事を担当いただきます。基本的には新規の開拓を中心に行っていただきますが、既に取引している企業もあるため、既存のお客様のフォローや自社のエンジニアのフォローなどキャリア形成についてもしっかりと寄り添っていきますので、法人、個人どちらの対応スキルも身に付きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社のエンジニア ・パートナー企業のエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・エンジニアを必要とする企業 ※会社としての信用度の高さから現取引先は以下の通り大手企業も多くございます。 富士通株式会社/株式会社日立システムズ/合同会社DMM.com/伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/チームラボ株式会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規企業を中心にSES営業職をお任せします。 既存企業も担当いただきますが、自身で担当いただく企業は20〜30社程となり、担当企業に常駐しているエンジニアのフォローや新たなプロジェクトの確認など定期的にフォローしていきます。 また、同業会社のニーズヒアリングや、ニーズとエンジニアをマッチングさせるための情報収集も行っていただきます。 最初は慣れないこともあるかと思いますが先輩社員に相談しながら徐々に自分にあった営業スタイルの確立を目指してください。 当社の営業は単に数字を上げるだけでなく、会社の成長や経営に繋がるキーマンとしての立ち位置となります。 営業、エンジニア問わず社内の情報交換や交流が盛んですので、顧客はもちろん社員との信頼関係を大切にしています。 【業務のやりがいについて】 営業として新規顧客開拓、顧客評価を得ていくことは、もちろん重要ではありますが、同社では技術者の成長が何よりもキーになる業界と考えています。 自社エンジニアのスキルアップに繋がる提案や、エンジニアのフォローをしていただくことをとても大切にしています。 エンジニアは常駐型の社員が多いからこそ、営業としては帰属意識を持ち、推進していけること、また数字以外にも「誰かの為になっていること」が実感できる業務となっております。

株式会社千秀グローバル

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
450~700万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、千秀グローバルにてフードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣の営業やサポートをお任せいたします。企業と派遣登録者の双方の対応を行っていただくポジションです。クライアント先は病院や学校、レストランであり、新規開拓やニーズのヒアリングを行います。求職者には面談から入社後のフォローまで行います。 今回は当社の事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に関して課題をお持ちの企業(ホテルやレストラン、その他オフィス、工場、病院、学校等における厨房、飲食施設) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントへのアプローチと、派遣登録者のフォローの両方を一貫してお任せします。 具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・新規顧客の開拓 ・人材ニーズのヒアリング ・派遣登録者とのご面談 ・お客様と派遣登録者とのマッチング ・派遣登録者の入職後のフォロー ・付随する事務業務 ほか 担当数は現在約20名。今後は1人40名前後をご担当いただくよう事業拡大を進めていく予定です。 月に3~4人とご契約を結ぶイメージです。

株式会社クリーブ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
300~600万円
勤務地:
東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARKANNEX 8F

仕事内容:SES営業職としてクライアントに対しヒアリングを行い、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアをクライアントの要望に合わせてマッチングしていくお仕事です。当社は交通・金融・通信等の分野でシステム開発を強みとしています。システム開発の案件を抱えるIT企業への営業活動と、開発エンジニアを抱えるビジネスパートナーとのやり取りもお任せします。ゆくゆくはプロジェクトのマネジメントも行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・システムエンジニアリングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・金融、インフラ関連のシステム開発に課題を持っている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業スタイルは既存の顧客4割、新規6割です。 新規営業は現在取引のある顧客への横展開が多いです。 営業手法として提案書よりもスキルシート(エンジニアのプログラミング等の開発スキルが書いてある書類)を用いて顧客と開発案件に合致するかのすり合わせを行うケースがほとんどです。

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