面接突破の鍵。「最初の5分」で勝負はほとんど決まってしまう！？

採用人数が多い企業であれば、数十人～数百人規模の採用を行なうこともある新卒採用。応募者も数千～数万人単位で集まります。そんな集団のなかから面接をする場合、いちどに多くの学生を面接できる「集団面接」や「グループディスカッション」は欠かすことのできない選考手法です。中途採用を新卒定期採用の募集と同時に行なう企業もゼロではありませんが、基本的に新卒定期採用と中途採用は選考ルートが異なります。企業によっては人事部内に異なる専任スタッフを置いていることも珍しくありません。

中途採用試験の場合、基本的には新卒採用で確保する人数よりも少ない採用人数を予定します。また、採用人数が多い場合でも、部署や職種、勤務地ごとにターゲットとなる対象者に求めるスキルや経験、年齢などが異なるため、「同じような条件のひとを一堂に集めて選考する」ということはできません。現職ありの方であれば、面接に対応できる時間に限りがありますから、時間の調節も難しいのです。そのため、はじめから最後まで個人面接のみを想定していることが一般的です。

筆記試験も同日に行うなど、ステップが少ない

中途採用でも、SPIなどの筆記試験を課す会社はあります。WEBから自宅で受験させるケースもありますが、ペーパーテストなら面接日に行なうなど、新卒採用と比較して選考のステップが少なくなる傾向があります。

「新卒のほうが、ハードルが高い」ということではなく、単純に応募者を効率よく選抜するために、応募数に応じた選考ステップを課している結果です。

直接の上司になる人が面接官である可能性が高い

面接官役を人事がすべて行なうか、配属先の上長や担当役員などが行うかは会社によって異なります。新卒採用では、多くの部署に配属可能性がある総合職として試験を受けますし、何人もの面接官が選考にあたるため、人事部以外の社員が面接官であっても「実際に自分の部下として配属されてくるかもしれない」という意識はそこまで強くありません。一方、中途採用で人事部ではない社員が面接官を担当する場合、配属予定の部署から面接官を担当することがよくあります。ほしい人材を一緒に働く社員が選べるようにとの意図です。

会社によって選考の進み方＆スピードが大きく違う

新卒採用でも、会社によって何次面接までステップがあるかは異なりますが、書類選考→Webテスト→一次集団面接→二次集団面接→三次個人面接→内定といったステップの会社が比較的多くなります。書類選考の締め切りから内定まで、早くとも1ヶ月～2ヶ月はかかるのが一般的です。

一方、中途採用の場合は選考ステップや合否の連絡の期間が会社によって大きく異なります。面接に行ったその場で内定を提示されることも珍しいことではありません。

圧迫面接はある？

「新卒採用の面接と比べて驚いた」という感想が多いのが、「圧迫面接ではないか？」と感じる面接が増えることです。ただし、実は面接官としては「圧迫面接」という意識はないことがほとんどです。

学生に対して面接をするときは、経験や知識、スキルといった「実務」について質問をすることはありません。一方、中途採用の場合、やはりこれまでの経験を重視して選考することになります。面接官が疑問に感じた点、自社が求めている「即戦力」のレベルに達しているか、これまでの実務経験の詳細を確認したいと考えています。

「学生時代にいちばん力を入れて取り組んだことを教えてください」「壁を乗り越えた経験を教えてください」といった「定型質問」が少なく、事前に準備できない質問が多い中、ときには発言に矛盾が生じたりすることもあるでしょう。

「先ほどは～と仰っていましたが…」「つまり、～ではないということですか？」など、厳しく感じる質問が続くこともありますが、面接官としては圧迫面接をしているつもりはないことがほとんどです。落ち着いて対応すれば問題ありません。