戦略的キャリアダウンでキャリアアップが加速？気になるその極意とは

一般的には、転職や昇進などを含むキャリアアップを望む人が多いでしょう。しかし、戦略性を持ってキャリアダウンすると、その後のキャリアアップが加速するという方法があるのをご存じでしょうか。

やみくもにキャリアアップを目指すのではなく、「一旦しゃがみこみ、高くジャンプできるよう準備をする」と考え、あえてキャリアダウンの選択肢を取る極意についてご紹介します。自分のキャリアを考えるタイミングに来ている20～30代のビジネスパーソンは、一度検討してみてはいかがでしょうか。

戦略的キャリアダウンについて考える前に、キャリアアップとキャリアダウンの定義についてご説明します。濃淡があったとしても一般的な定義としては、下記のようなものが当てはまるのではないでしょうか。

キャリアアップ

次に戦略的なキャリアダウンとは一体どのような状況を指すのか、考えていきましょう。転職では同業界×同職種で役職や年収を上げにいく、あるいは大企業から中小・ベンチャー、その逆と会社規模を変化させて役職や年収を上げに行く転職などが多いです

これらの一般的な転職方法ではないと考えると、どんなキャリアを描くことになるのかご紹介します。

また、仕事だけこなす人は壁にぶつかったり嫌なことがあった時に「人に言われて仕事をしていただけ」や「イメージと違うから辞めたい」等と言い訳ができてしまうため、転職を繰り返すジョブホッパーとなってしまうこともあります。しかし、主体的にキャリア選択をしている人は自らの選択でキャリアを歩んでいるので言い訳ができず、「何とかするしかない」と腹を決めて困難に挑んでいける精神力を養っていけます。 自分の行動は自分で決めて責任を持つことが、キャリアにおいても人生においても重要なことなのです。

基本的には同じ路線でキャリアが加速的に伸びるというのは大幅な業績を上げる・役職者として汎用的なスキルを身につけるなどが必要になるため、短期的には難易度が高いといえるでしょう。

しかし、同じ路線だけでなく、経歴の掛け算ができるようになってくると、急激にキャリアアップを加速させる可能性が高まります。1つの専門性でエキスパートになろうとするとたくさんライバルがいますが、2つの専門性を掛け算すれば圧倒的にライバルが少なくなるからです。

そこで戦略的キャリアダウンに活かせそうな3つのキャリアダウン戦略をご紹介します。①→③の順番で、難易度が上がっていきますので参考にしてみてください。

戦略①：異業種×同職種

異業種・異職種に進むことで、専門性の掛け算ができれば、戦略的なキャリアダウンを成功させることができます。しかし、そのためには注意すべき極意がありますので、事前にチェックしておきましょう。

極意その①：将来設計が第一

20～30代のビジネスパーソンであれば、「自分のキャリアはこのままでよいのだろうか」、「キャリアアップするには何をすればよいのか」など不安感に駆られたこともあるはずです。キャリアアップのことしか頭になかったという人も、戦略的キャリアダウンという選択肢を増やして今後のキャリアについて考えてみてはいかがでしょうか。