20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年2月15日
株式会社Take Action新卒採用コンサルティング「Jinji＋」のカスタマーサクセス［マネージャー候補］
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
- 勤務地：
- 本社／東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 資格取得支援あり
- 中途入社５割以上
- 社宅・家賃補助制度
- リモートワーク
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 時短勤務可能
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談あり
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
採用・定着・活躍からニッポンの採用業界を変えていく『定着業界のパイオニア』
《採用・定着・活躍からニッポンの採用業界を変えていく》
私たちは「定着業界をニッポンの新基準に」というコーポレートスローガンの下、企業の採用から定着、活躍までを支援しています。
私たちの求める定着とは決して離職率0を示すものではありません。「活躍する人材の離職を防ぐこと」こそ私たちの求める定着であるといえます。
採用の支援から、自社開発のありがとうカードをアプリ化した社内SNS『THANKS GIFT』、努力が報われる舞台としての『表彰式のプロデュース』。
これらのサービスを組み合わせることにより、私たちは定着業界のパイオニアであり続けます。
《Top Message》
私達が何故「定着業界をニッポンの新基準に」 というスローガンを掲げ、貪欲に追求しているのか。
それは、世の中にある採用会社は、残念なことに「人が辞めると儲かる仕事」と言えるからです。これは悲しい事実ですが、今まであまり語られてきていないことかもしれません。
しかし私達は、その同じスタンスでは仕事ができません。この業界最大の矛盾をどうにか解決できないものかと悩みぬいた末に見つけた”答え”が、企業が求めている本当に大切なことは、採用だけで終わらせるのではなく、採用後の定着、活躍に本当は最も価値があるのではないだろうか。
そんな初心を忘れないように私達の会社のビジョンであり、事業内容でもある「採用・定着・活躍３つの側面から企業成長を支援する」 という考え方は生まれました。
会社と求職者にとって、真の「採用成功」とは何だろう？ 採用は企業にとって膨大な時間・費用・人的労力を要します。苦労して採用した人材がすぐに辞めてしまっては、それは会社にとってもその人材の未来にとっても大きな「損害」と言えます。そこで私達は、採用の先の定着・活躍までを支援するビジネスモデルを追求することを決めました。
この国の人材のミスマッチをなくしマッチングの高い人材を採用し、”定着”までを支援する会社を目指し、採用・定着・活躍の3つを組み合わせることこそが、企業にとっての究極の採用成功の形です。 私達はこのまだ誰も成し得たことのない壮大なビジョンに、誇りを持ち、最高の仲間と共に、日々成功のための失敗をし続けます。必ず業界の常識を作る。日本を代表する定着業界を創造するパイオニアになるために。
仕事内容
「Jinji＋」はサブスク型新卒採用コンサルティングサービスで、アセスメント診断／DX支援／コンサルティング支援をワンストップで支援しています。
商材の提案だけではなく、クライアントの採用課題や採用ターゲットの特定など、上流の採用戦略から採用成功のために伴走するコンサルティングです。
また、マネージャー候補として若手の育成、採用後の定着データ分析、仕組み化など組織構築もお任せします。
《何を売るのか（商品・サービス）》
新卒採用コンサルティングサービス「Jinji＋」
└定額制サブスク採用コンサルティングサービスで、定着活躍人材の分析／採用DX／採用戦略コンサルティングをワンストップで支援しています。
●企業の離職が増えれば儲かる仕組み
●採用の数に固執した採用数至上主義
●入社までを目的とした定着を意識しない支援
そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。
入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。
《誰に対して売るのか（顧客）》
新卒採用に課題を抱えている法人企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
▼具体的な支援内容
- システムを活用した活躍人材の定量化
- 新卒採用戦略の策定
- 新卒採用フローの構築・採用ブランディング
- 採用DX推進（ATS導入など）
- KPI管理
- 面接官フォロー など
▼マネジメント業務
- 現場マネジメント強化
- テックタッチ施策の企画・運用
- サクセスロードマップのブラッシュアップ
- コミュニティマーケティング強化
当社は、採用支援における自社サービスを持っていません。
自社サービスを持ってしまうと、そのサービスで解決できる企業の課題しか解決できません。
素晴らしい新卒採用支援商材が世の中に溢れている今、学生も様々なサービスを使って就職活動をしています。
「クライアントの本質的な採用課題の解決」をしようと思うと、１つのサービスでは解決できない時代になっています。
そんな時代に求められている「新卒採用コンサルティング」は、
・求める人物をペルソナ化するまで落とし込み、
・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、
・求める人物が使っているサービスを選定し、
・求める人物をクロージングする仕組みを作ること
採用の支援をしていると、
「本当はこのクライアントには自社の商材じゃない方がいいのに」や、
「このクライアントは母集団じゃなくて歩留まり向上なのに」という悩みが出てくると思います。
当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、
「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、
クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。
考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。
いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！
ポイント
- 私たちTakeActionが存在する理由
- 採用には、かなりの時間、費用、人的労力を要します。それだけの苦労をして採用した人がすぐに辞めてしまっては、それは会社にとっての大きな「失敗」です。そこで私たちが考えたのは、単に採用だけのお手伝いではなく、「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「努力が報われること＝活躍」までのお手伝いをすることでした。活躍している人材の離職を防ぐ、『THANKS GIFT』努力が報われる場所として、『表彰式のプロデュース』これらを組み合わせることこそが私たちの考える究極の採用成功の形「みんなが主役になれる会社のレシピ」なのです。
- 圧倒的成長スピードで成長できる理由
- 採用・定着・活躍の3つの事業領域を組み合わせ、企業の社長相手に対等にビジネスができます。社内のメンバーは殆どが20代の若い社員ですが、年齢や経験に関わらず活躍できるフィールドがあります。自社イベントも盛んで、特に3か月に一度の表彰式（TakeAction AWARD）では、営業メンバーはもちろん、【理念実践大賞】など、裏方のメンバーにも表彰のチャンスのある項目が盛りだくさんです。特にチームごとの表彰項目では毎回熱い闘いが繰り広げられています。
- 互いを称賛しあう企業文化で働き易い環境が魅力です！
- CREDOにも「FOR TEAM」という一文があるように、個人よりもチームでの成果を最優先しています。また自社でも『THANKS GIFT』を運用しており、プロジェクトの大小に関係なく、お互いを称賛し合う社風です。月間の平均残業時間は30時間程度で完全週休2日制、有給や育休・産休はもちろん、「お子様が急に熱を出してしまった」なんてことがあっても周りのメンバーが助け合う風土がありますので、働き易い環境も魅力のひとつです！
コンサルタントのコメント
山根- 『定着業界をニッポンの新基準に！』TakeActionさんはこのコーポレートスローガンの下、ニッポンの採用業界を変え、人材の定着で革命を起こすことを目指して「採用」・「定着」・「活躍」の3つのサービスを柱に事業展開する企業です！社内エンゲージメントツール「THANKS GIFT」や社内報アプリ「BEST TEAM」など特徴的なサービスを次々とリリースしながら上場を目指し成長し続けている同社。社風もお互いを尊敬・尊重し合う文化が浸透しているため働き易そうな印象を受けました！事業自体の存在意義を感じながら成長できる魅力的な環境です！
募集要項
| 募集の背景 | 2023年上場を目指し、まさに今事業がドライブしようとしています。そのためセールスの組織体制を強化する必要があり増員を目的とした採用となります。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■28～32歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■下記のうちいずれかのご経験3年以上 ├カスタマーサクセス経験 ├法人営業経験（経営者に対して、経営企画、人事部門に対しての） └人事経験 【求める人物像】 ■当社の理念、価値観に共感できる方 ■正解のないことにチャレンジし続けるバイタリティある方 ■自身で思考し行動する能力がある方 ■既存客と伴走し、顧客と中長期的に課題解決に真摯に向き合える方 【歓迎要件】 ■マネジメント実務経験 ■人材業界での実務経験 ■マーケ的観点や経験をお持ちの方 ■解約防止のKPI管理の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500～700万円 ※年齢や経験に応じて変動致します。 ※固定残業手当：45時間分の時間外手当を支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回 ■業績連動賞与制度（年1回） ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■配偶者手当 ■子供手当 ■TakeAction'アワード（表彰制度）※年2回 ■外部研修制度 ■TakeAction‘college ■TakeAction'ライブラリー ■FOR TEAM手当 ■ワンピース手当 ■リゾートMTG ※業績連動 ■資格取得支援制度 ■オフィスファミマ ■TGガチャガチャ ■産休・育休後の復帰キャリア支援制度 ■住宅手当 （20,000円） ■携帯電話・モバイルPC支給 ■時間短縮社員制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■SpecialThanks休暇（大切な人に感謝をするための休暇） ■産休・育児休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月平均残業時間30～40時間程度 |
| 勤務地 | 本社／東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F |
| 最寄り駅 | 本社／各線「五反田駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2010年10月 |
|---|---|
| 代表者 | 成田 靖也 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 5億4,000万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 事業内容 | ■採用支援事業 ■定着支援事業 ■活躍支援事業 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F ■名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅4-24-16 広小路ガーデンアベニュー3F |
| ホームページ | https://www.take-action.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
