更新日 / 2024年3月1日

MWH HR Products株式会社【RPO(採用支援)サービス】コンサルティング営業[幹部候補]

業種:
人材紹介
職種:
組織・人事コンサルティング
勤務地:
東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 各種手当充実
  • 学歴不問
  • フレックスタイム制
  • 中途入社5割以上
  • 転職回数不問
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 副業可
  • 運転免許なし可
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三井物産グループ唯一の人材紹介会社!ミドル・エグゼクティブ向け人材コンサルタント

2023年10月、三井物産グループ人材サービス会社「株式会社A・ヒューマン」と「AIMSインターナショナルジャパン株式会社」が合併し新たな総合人材サービス企業「MWH HR Products株式会社」が誕生しました。求職者様の可能性を広げ、企業様の求める最適な人材をマッチングし効率的で効果的な採用活動を提案しサポートしていきます。

「採用支援」「ハイクラス人材紹介」「ヘッドハンティング」をビジネスの3本柱としながら、三井物産グループ企業の様々なノウハウ、例えば「HRテック」(ビッグデータやクラウド、AI などのテクノロジーを使用し、人事が抱える課題解決を目指すサービス)との連携などで、同業他社とは違う付加価値を創出しているのが特徴です。20年以上のノウハウと実績を持つ2社が融合することで人材サービスの新しいスタイルを生み出すことが可能になりました。

現在、人材ビジネス業界は急成長の一途をたどり、年々、市場規模を拡大させています。それに伴い、関連企業の数も劇的に増加し、企業間の競争も激化しています。一方、採用を検討している企業側は、「人的資本経営」の重要性が叫ばれる中、昨今の「売り手市場」の厳しい採用状況下で、より良い人材を長期にわたって確保することが、健全な経営のための必要不可欠な要素となっています。そんな激動の人材ビジネス業界において、三井物産グループの人材サービス会社2社が合併、双方の得意分野のシナジーを発揮し、業界内に新風を吹き込む新会社を設立しました。

新社名「MWH HR Products株式会社」の「Products」は、企業様の理想の採用をサポートするための新たなサービス=Productsを創造し、提供していくという意味を込めています。MWH HR Products株式会社は、企業様の成長に必要とされる存在になるために、挑戦し続けます。

仕事内容

三井物産グループ唯一の採用支援企業として2023年4月に立ち上がった新規事業チームで、RPO(採用支援)サービスのコンサルティング営業をお任せします。RPO(採用支援)サービスとは企業の抱える採用課題をヒアリングし、最適な施策の提案により採用成功に導く仕事です。また新規事業チームとして、三井物産グループのアセットを活かした新規商品開発にも携わることが可能です。事業開発室所属のコンサルティング営業として幅広いご活躍をいただけます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
RPO(採用支援)サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
採用に課題を抱えている企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
フィールドセールスが案件化した顧客に対して課題ヒアリングを行ない、計画立案~母集団形成~選考管理まで幅広く対応し、顧客企業の採用成功に向けた一連のサービス提案・実施を行います。
営業先は三井物産グループ各社並びに取引先各社が中心となり、一部グループ外企業への提案も行っています。
コンサルタントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案など採用成功に繋がるコンサルティングが活動の中心となります。

ポイント

会社の魅力について
三井物産グループ唯一の人材紹介会社として立ち上がったMWH HR Products株式会社。金融業界、IT(情報・通信)業界、メディカル業界、産業・流通業界など幅広い業界の年収700万以上のミドルエグゼクティブ層の支援を中心に行っています。求職者のご支援年齢が平均42歳であるため、熟練の方々をご支援していくことで自身の能力を高めていくことができます。三井物産グループの人材サービス会社2社が合併、双方の得意分野のシナジーを発揮し、事業成長されている企業です!
働く環境について
当社は年功序列ではなく実力主義な風土です。インセンティブ制度が明確になっていることから、年収1000万円以上の社員もいらっしゃいます。実力主義でありながらも働き方の自由度は高く、週3回は在宅勤務が可能です。また、フレックスタイムも活用できますのでプライベートを仕事にメリハリをつけて取り組むことができます。年間目標は決まっていますが、細かいKPI管理などはなく、自分で営業内容を決めて動くことができるため、裁量をもって自身で実績を積み上げたいという方は是非応募お願いいたします。

コンサルタントのコメント

後藤
同社は、三井物産グループ唯一の人材紹介会社として誕生しました。クライアント先についても、名が知られている企業も数多く取引を行っている且つ求職者が年収700万円以上のミドルエグゼクティブ層のご支援となるため、地に足を付け、レベルの高い支援を行いたい方やインセンティブ制度で実力主義で稼いでいきたいという方にはぴったりの環境です。また、フレックスやリモートも活用できるため、柔軟性をもって業務に取り組んでいける企業です!是非ご応募ください!

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■学歴不問
■下記いずれかのご経験
・法人営業経験3年以上(無形商材・ソリューション営業等)
・コンサルティング経験1年以上(業界問わず)

【歓迎要件】
■人材領域での法人営業経験、ソリューション提案営業経験
■人材領域でのコンサルティング経験
■人事/採用領域で実務経験のある方
■BPO業界での営業経験もある方
■人/組織に興味がある方

【求める人物像】
■自ら考え、周りに伝えることが出来る
■自責で物事を考えることが出来る
■オーナシップを持って物事を推進できる
雇用形態 正社員
給与 400~600万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■残業手当(固定残業時間を越えた場合は、超過分の割増賃金を支給)
■服装自由
■給与の一部を確定拠出企業年金制度へ拠出可(別途会社から月額 1,000 円 拠出)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
《年間休日124日》
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
※月平均残業時間30時間程度
※リモート週2~3回
勤務地 東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4階
最寄り駅 東京メトロ銀座線「青山一丁目駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2023年10月1日
代表者 大原 智彦
資本金 1000万円
従業員数 70名
事業内容 ■総合人材サービス(採用支援・人材紹介・ヘッドハンティング)
事業所 ■本社/東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4階
ホームページ https://www.mwhhrp.com/
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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給与:
550~800万円
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仕事内容:人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ(採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等)から実行フェーズ(採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等)まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。案件獲得は営業が実施しますので、営業活動の必要はありません。クライアントは大手×上場メーカー、大手×ネット系企業、中堅×コンサルティング会社、スタートアップ×saas系企業、スタートアップ×メーカーなど多岐にわたります。 《具体的な業務内容》 ・プロジェクト全体のマネジメント ・顧客へのレポート ※担当案件数に関してはプロジェクト規模にもよりますが、お一人につき2~6件のイメージです。

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仕事内容:企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。 マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズします。 採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。 プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。 《業務詳細》 ※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。 ■採用手法の選定・検討 ■KPI設計 ■転職メディアの選定~進行管理 ■エージェントコントロール ■DR(ダイレクトリクルーティング)スカウト配信代行設計 ■選考プロセス設計・歩留まり改善 ■応募者データの分析 など 《マイナビRPO(Recruit Process Outsorcing)の特徴》 ・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です ・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度高いコンサルティング可能です。 ・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円~億円の規模です。

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仕事内容:20代の第二新卒・フリーターの就職をサポートする研修講師のお仕事をお任せしたいと思います。 研修講師の仕事領域は、大きく分けて2つ。 若者に対しての教育、中小企業に対しての教育。 《具体的な仕事内容》 ・営業カレッジ2週間コースの担当講師業務 ・入社後のフォロー研修およびセミホーダイのセミナー講師業務 ・当社の看板教育商材でもある「7つの習慣」「原田メソッド」などの講師業務 ・採用決定後の求職者および企業のフォロー活動(若手育成のアドバイス等) ・営業カレッジ2週間コースの商品開発 ・営業、カウンセラー、マーケティングチームとの打ち合わせ 《多くの人から「ありがとう」と言われる仕事。その分、責任と自覚が求められます。》 営業カレッジの講師は、事業の中でも花形の仕事です。なぜなら、講師が若者に対して、「どんな言葉を投げかけてあげるか」「どのような接し方をするのか」で、彼らの気付きは大きく異なってきます。講師の投げかけた一言で、自分の殻を破ることができた、行動が変わった、自分に自信を持つことができたなど、人は変わるのです。だからこそ、責任は重大です。人の人生を変える仕事だという自覚を持たなければなりません。その分、彼らから感謝の手紙をもらったり、泣いて喜んでもらったり、入社後に成長を報告しに来てくれたり。社会における自分の仕事の価値の大きさを感じやすい仕事です。

株式会社ジェイック

業種:
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職種:
組織・人事コンサルティング
給与:
370~600万円
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東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F

仕事内容:大学のキャリア課(就職課)に訪問し、大学4年生(院2年生含む)の就職支援の機会をいただけるようご提案します。 《何を提案するのか?(商品・サービス)》 学内で学生の個人情報を取得するイベント(事前ガイダンスや登録会)の機会をいただけるように提案します。 イベント実施を了承いただいた後、教育一体型の新卒紹介サービス「新卒カレッジ」を学生に案内の上、 登録学生に対し、就職支援を行っていきます。 ※新卒カレッジとは?  ①大学のキャリア課・就職課と連携して、大学内にて就職活動中の20~30名の学生を集客  ②学生に対して、1DAYセミナー(職業観の醸成、マナー研修、面接対策)を実施  ③1DAYセミナーを受けた大学生20~30名と一度に会えるマッチングイベントにて企業に学生を紹介 就活力がUPするセミナーを無料で実施し、更に就職支援まで行う点を評価頂いています。 《誰に提案するのか?(顧客)》 大学のキャリア課。主に首都圏にキャンパスがある大学に訪問します。 1学年200名未満から4000名以上の総合大学もご担当いただくことも。 《どのように提案するのか?(営業スタイル)》 まずは既存大学に訪問し、大学3年生、4年生の支援で困っている事柄がないかどうかヒアリングします。 大学によって課題はさまざまです。 「就職率を上げたい」「就職先企業の質を上げたい」「外国人留学生の就職支援に力を入れたい」「3年生のうちに職業観を身につけさせたい」など、 様々な課題に対し、その解決策として「新卒カレッジ」サービスや「キャリア支援講座」などをご提案します。年間の提案をお願いされることもしばしば。 既存大学での成功事例を企画書などに落とし込み、新規大学への開拓も進めていきます。 ■今回募集のポジションでの仕事内容について(以下、複数のタスクを業務設計しスケジューリングを行います) <大学営業> ▼お電話でアポイントを取得した大学に訪問(多い時で1日2~3大学) ※新卒紹介サービス「新卒カレッジ」は大学や学生は無料で利用できるサービスのため、新規大学へのアポイントは取得はしやすいです。 ▼大学3年生のキャリア支援、4年生の就職支援において、キャリア課の課題をヒアリングし、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼訪問内容の記録(顧客データベースへの入力) ▼学内でイベント実施の場合、参加企業の選定 ※企業集客は別担当が行い、参加企業の選定は大学営業が大学側と調整を行います。 ▼告知物の作成(ポスター、リーフレット、告知メール文、郵送DMなど) ▼就職支援状況の報告(資料作成) ※イベント実施の成果を提出します。(参加数、決定企業など) ▼次回イベントの提案 <セミナー講師>(すべて対象は学生) ▼学内実施のガイダンス(90分)にて、ジェイックやイベントのご紹介 ▼1DAY研修(10:00~18:00) ※内容:ビジネスマナー、自己分析、面接ロールプレイングなど ▼個別面接対策講座(90分) ※内容:志望動機作成のポイントなど ▼その他 ※キャリア支援講座 内容:自己分析、GD・面接対策、合説の回り方など ▼学生面談 ※イベント当日、アドバイザーとして面談に入ることもあります。 ▼その他学生対応

株式会社Photosynth

業種:
Webサービス
職種:
導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
給与:
400~600万円
勤務地:
■本社/東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町15階 ■大阪オフィス/大阪府大阪市北区曾根崎2-5-10 梅田パシフィックビル202

仕事内容:初の大阪拠点在中のサポートメンバーを募集します。お客様先でのプロダクトの「利用開始フォロー」、「安定稼働」から「お客様への定着」に向けサポートを実施していただきます。東京本社のサポートメンバーと同様顧客の遠隔サポート、社内の営業メンバーと設置に関わる業者様(設置に工事が必要な場合のみ)と連携し、顧客が利用開始できるよう設置工事の調整を実施いただきます。 トラブル時や現地調査時、設置支援時などは顧客先への訪問を実施し、対応いただきます。 今後はIoT製品の強みを活かして『機器トラブルを未然に検知し、トラブルを防止するアクションを行う(プロアクティブサポート)』にリソースを投下していきます。 また、中長期的にサポートが必要になる案件に関しては、そのお客様に伴走し課題解決を進めることをお任せいたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 Akerun入退室管理システム ∟全ての「鍵」をクラウド上で一元管理し、管理画面上で「どこで・いつ・だれが」入退室したのかを管理できるクラウド型システムです。スマホや交通系NFCカードでの解錠施錠が可能で、「1つのIDで、様々な場所に出入りできる世界」を実現できます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 「Akerun」を導入いただいている企業 ※現在、大手企業を含めた7,000社を超える導入実績がございます。 《具体的な業務内容》 ・当社製品の提案・導入サポート、顧客へのオンボーディング ・利用開始に向けた利用開始工事における業者発注 ・プロダクト・サービスへの要件フィードバックのための、フィールド発生事象の構造的整理と要件化 ・多種多様なお客様の課題解決に応えられる、提案〜オンボーディングの仕組み作り(提案書作成など) ・プロダクト改善に向けたPM/開発へのフィードバック ・テクニカルサポート業務の品質改善施策の企画と実行 ・ネットワーク関連/API連携関連/バグの可能性がある事象の切り分け ・担当顧客へ活用促進を行い、担当営業と連携しながらアップセルの提案 《入社後にまずお任せしたいこと》 ・東京本社にて3ヶ月〜6ヶ月程度の研修を実施し、その後大阪拠点へ配属いたします。 ・はじめに不特定多数のサポート業務(二次受け業務)をお任せします。 ・現場対応による製品知識の習得(訪問) ・プロダクト改善に向けたPM/開発へのフィードバック(上長やメンターと共に行います) ・業務/品質改善施策の企画と実行(部内向け) 《ポジションの魅力》 ・体制改善を試みている真っ只中なので、自分なりの「こうすればよくなるのではないか?」という意見をどんどん発信し貢献することができる。 ・メンバーのサポートをよりよくしたいという思いが強く協力的で、活発な意見交換ができる。 ・有名企業の対応を経験することができ、多種多様な課題に対し色々な切り口で解決を導くことができる。

KDDIまとめてオフィス株式会社

業種:
通信
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420~530万円
勤務地:
各勤務地による

仕事内容:担当エリア内の法人企業に対して、KDDI サービスを始めとして、オフィスに必要な商材・サービスのソリューション営業を行います。 主な取引先は、中小・中堅企業の法人のお客様です。総務部門や情報システム部門の責任者、会社の経営者など決裁権を持っている方に対して営業する機会が数多くあります。 新規開拓と既存のお客さまフォローの両方を担当していただきます。まずはお客さま先を訪問し、オフィスの課題やニーズについてヒアリングを行います。そして、多様な商材を組み合わせた効果的・効率的な解決策を検討し、お客さまに提案をします。エリア毎に担当が割り当てられるため、同じ地域の法人企業と接点を持ちながら、関係を着実に構築していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・固定電話、ビジネスホン ・モバイル(スマートフォン、携帯電話、タブレットなど) ・パソコン、インターネット ・サーバの設置、ネットワーク構築 ・OA機器(複合機、シュレッダーなど) ・オフィス家具(デスク、チェア、事務用品など) ・KDDIの通信サービス「auスマートフォン、タブレット、クラウド」 ・オフィスネットワーク「固定回線、ネット回線、複合機、サーバー」 ・その他オフィスサプライ「auでんき、照明、デスク・チェア、キャビネット」など 《誰に対して売るのか(顧客)》 担当エリア内にある中小企業が中心となります。 業界業種は不問のため、幅広い顧客を担当することとなります。 ※担当顧客数は約250社で、その内注力している顧客が約100社です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓と既存のお客さまフォローの両方を担当していただきます。まずはお客さま先を訪問し、オフィスの課題やニーズについてヒアリングを行います。そして、多様な商材を組み合わせた効果的・効率的な解決策を検討し、お客さまに提案をします。エリア毎に担当が割り当てられるため、同じ地域の法人企業と接点を持ちながら、関係を着実に構築していきます。 提案できる商材・サービスが多いため、その中で一つでも得意な領域を作り、それを中心に提案をしていくことも可能です。 5~8名でチームを組みますが、エリア毎の担当制になるため、自身の担当顧客に何度も接点を持ちながら、徐々に関係を築いていくことが重要です。 ▼例 「営業の業務を効率化したい」というニーズに対して、auスマートフォンを既にご利用頂いていれば、更にipad×Googleクラウドサービスをご提案します。 これにより、メンバー全員がどこからでも会社のPCからデータを共有できるようになり、業務効率が向上します。 《数字で見るKDDIまとめてオフィス株式会社》 従業員数:1,857名 平均年齢:34歳 職種:営業職48%、営業アシスタント19%、営業企画職15%、SE職12% 有給取得率:53.7% 育休復帰率:96% 最年少部長の年齢:34歳 正社員登用人数:550名 《研修制度》 入社後は約1カ月間の研修を実施します。会社理解やコンプライアンスといった内容に加え、通信やそのほか独自商材知識に関する研修を入社後2週間実施するため、業界未経験の方でも安心してご入社頂けます。 ・全職種対象研修:役員講話/情報セキュリティ/コンプライアンス/契約・稟議/下請法/ビジネスマナー ・選択受講研修:必須資格受験対策/商材基礎知識理解(固定音声・クラウド・モバイルサービスなど) ・営業職対象研修:各種講義(社内システム/業界研究/営業マインドセット/テレアポ/商談) ※現場配属後は先輩社員によるOJTあり

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