更新日 / 2026年2月16日

株式会社亜細亜情報システムNEWSES営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
勤務地:
東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル7階
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • フレックスタイム制
  • 運転免許不要
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幅広い業界のシステム開発とICTサービスを支えるSIer企業です!

株式会社亜細亜情報システムは、東京都品川区を拠点にIT業界で多岐にわたるサービスを提供するシステムインテグレーション企業です。Web/Mobileアプリケーション開発から基幹システム構築、AIシステム開発まで対応し、金融・公共・電力・製造・運輸など幅広い分野の顧客に最適なITソリューションを提案しています。また、ネットワーク構築・運用保守などのICT事業、さらに再生可能エネルギー発電監視システムや電力需給見える化などの社会インフラ領域にも力を入れており、社会的価値の高いサービス提供を行っています。日韓両国のビジネス支援を目的としたコンサルティング事業も展開し、国境を越えた企業成長の支援や市場進出のサポートも手掛けている企業です。

当社は既存顧客との関係性を重視した提案型営業を展開しており、「売って終わり」ではなく、ITエンジニアと企業を繋ぐ橋渡しを行うことで、継続的な価値提供を実現しています。この営業スタイルにより顧客からの信頼を醸成し、長期的な取引につなげている点が当社の強みです。業界の多様さにより営業担当者のスキルアップ機会も豊富であり、顧客課題に対して最適な人材・ソリューションを提案できる環境が整っています。

福利厚生においても、社会保険完備・通勤手当・各種保険加入制度・ストレスチェック・産業医制度・社内イベント補助など幅広く整備しています。特に産業医制度やストレスチェックを通じて社員の健康を支える体制を構築することで、安心して働ける環境づくりに注力しています。

今後は、AIやDX関連のシステム開発、高度なICTインフラ構築など技術領域の深化および社会インフラ事業の拡大を視野に入れており、持続的な企業成長を目指しています。複数業界にまたがるプロジェクト参画を通じ、営業・技術の両面でキャリアを築けるフィールドが用意されています。顧客と技術をつなぐ重要な役割を担い、社会課題解決に貢献する姿勢が同社の企業文化として根付いている点も魅力のひとつです。

仕事内容

ITエンジニアの派遣営業(SES営業)として、既存顧客を中心に企業のIT課題をヒアリングし、最適な人材の提案・マッチングを行う業務をお任せします。単純な人材紹介ではなく、顧客・エンジニア双方の成功を目指したコンサルティング要素の強い営業ポジションです。深い顧客理解と信頼構築を通じて、長期的な関係を築き、継続的な案件提案・拡大につなげる役割を担います。また、営業戦略立案や資料作成、受注後のフォローまでトータルな営業活動に関与していただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
ITエンジニアの派遣・マッチングサービス(SES営業)およびITソリューション提案サービス。

《誰に対して売るのか(顧客)》
金融、電力、製造、運輸等の大手SIer顧客および関東圏の法人企業。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
既存取引先の深掘り営業を中心に、新規アプローチも含めた顧客管理・提案・受注フォローを実施。対面・リモートでの商談、資料作成や工程管理を通じた関係構築型営業。

ポイント

会社の魅力について
当社は、創業以来ITサービスの提供を通じて多様な業界のデジタル化を支えてきた企業です。特に大手SIerとの取引実績を持ち、幅広い分野のプロジェクトに関与できるため、営業として経験を積みながら業界知識を深められるフィールドが用意されています。既存顧客中心の深掘り営業により、顧客のビジネス課題に寄り添い、長期的な関係構築を重視する文化が根付いています。また、フレックスタイム制度や残業月20時間程度、年間休日125日といった働きやすさが魅力で、メリハリをつけた働き方が可能です。福利厚生では通勤手当・家族手当・社会保険完備・産業医制度・社内イベントなどが整備され、社員の生活面・健康面のサポート体制が整っています。日韓コンサルティングなど国際的な事業展開も視野に入れており、グローバルな視点でキャリアを築く機会もあります。成長と安定を両立した企業文化が魅力のひとつです。
働く環境について
当社ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイム10:00〜15:00の間で柔軟な勤務が可能です。営業活動やプロジェクトに合わせて出退勤が調整でき、プライベートと仕事の両立がしやすい環境となっています。また、土日祝が完全休日で、残業も月平均20時間程度に留まっているため、健康的なワークライフバランスを保ちながら働くことができます。産業医制度やストレスチェック制度が整備され、社員の心身のケアを重視した体制が構築されています。社内では社友会・同好会の活動や社内イベントが開催され、部署を越えたコミュニケーションが活発です。福利厚生としては各種保険加入・通勤手当・家族手当などがあり、社員の生活面の安心感も高いと言えるでしょう。職場は五反田駅徒歩圏内のオフィスでアクセス良好です。

コンサルタントのコメント

内藤
同社は、金融・電力・製造など多業界を支えるシステムインテグレーション企業として、IT人材の提供から課題解決まで一貫したサービスを提供している点が強みです。営業職としては、単なる人材紹介にとどまらず、エンジニアと企業をつなぎ、課題解決をサポートする「橋渡し役」としての重要なポジションです。既存取引先が中心であるため、深い顧客理解と信頼関係構築が評価される環境が整っています。また、フレックスタイム制・土日祝休み・残業少なめなど、ワークライフバランスが取れる働き方も魅力のひとつです。教育制度や資格取得支援もあり、中長期的なキャリア形成を支援する体制が整っている点も高評価です。これからIT業界で価値あるキャリアを築きたい方にとって、挑戦しがいのあるポジションと言えるでしょう。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■高卒以上
■ITに関する営業経験2年以上

【歓迎要件】
■SES営業のご経験
■人材営業のご経験
■IT業界での技術的な理解がある方
■顧客課題に対して改善提案ができる方

【求める人物像】
■顧客の成功を最優先に考えられる方
■エンジニア・顧客との信頼関係構築が得意な方
■チームと協力して目標達成を目指せる方
■柔軟な思考で変化を楽しみ、成長意欲の高い方
雇用形態 正社員
給与 400~700万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(上限3万円/月)
■残業手当
■各種慶弔制度
■育児休暇制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間10~20時間程度
※フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
勤務地 東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル7階
最寄り駅 各線「五反田駅」徒歩9分
面接地 同上

企業情報

設立 2004年8月6日
代表者 田中 耕一郎
資本金 5000万円
売上高 16億5000万円
従業員数 208名
事業内容 ■システム開発
■ICT事業
■社会インフラ事業
■日韓コンサルティング
事業所 ■本社/東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル7階
■府中開発センター/東京都府中市美好町1-22-8 内藤ビル3階
■UEC研究センター/東京都調布市小島町1-1-1 UECアライアンスセンター221号
■東北事業所/福島県福島市八木田字並柳20-5 福島八木田ビル101号
ホームページ https://www.ais-info.co.jp/
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

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下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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職種:
人材コーディネーター
給与:
370~500万円
勤務地:
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 31階

仕事内容:ITサービスの開発を手掛けるパートナー企業に向け、当社のサービスの提案、適切な案件と人材のマッチング業務をお任せします。スピード感をが非常に重視しているため、当社では生産性を重視してクラウドシステムの活用や分業制、オンライン商談を実施するなど、スピーディーな業務対応を実現しています。競合他社に比べ、少数精鋭となっておりますので、実力次第では、早くて3年もあれば部長職レイヤーへの昇格も可能なポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニアプラットフォーム「テクフリ」および正社員紹介・派遣・オフショア/ニアショア開発支援 ・AIソリューション導入・AI人材育成・AI開発支援などの人材・技術を組み合わせたソリューション 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT/Web業界を中心とする企業(中小〜大手)およびフリーランスや正社員を希望するITエンジニア個人 ・企業側ではエンジニア不足に悩む事業主 ・フリーランス側では働き方の自由やキャリアアップを求める方 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイド/アウトサイド併用で、登録エンジニア数拡大・案件・クライアント企業の開拓から担当 ・既存の営業アプローチを通じた紹介契約、派遣契約、オフショア/ニアショア案件の提案 ・3ヶ月目以降、メンターのサポートを受けながら独り立ちし、顧客との商談、提案〜クロージングまでを一貫して担当 ・訪問営業(将来的に)やオンライン商談を取り入れながら、チーム及び他部署(マーケ/教育)と連携して案件化を推進

株式会社アイデンティティー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 31階

仕事内容:フィールドセールスとして、インサイドセールス(IS)が獲得したアポイントを起点に、IT業界のスタートアップから大手企業まで幅広い顧客に対して商談を行い、採用課題のヒアリングから課題解決型の提案、クロージングまでを一貫して担当していただきます。商材は自社メディアやIT人材データベースなどを活用し、企業のニーズに応じた柔軟な提案が可能です。単なるマッチングに留まらず、企業の成長戦略や採用成功に深く入り込む提案力が求められます。成果に応じたインセンティブ制度や、年齢・社歴に関係なく実力次第で昇格できる評価体制も整っており、早期にキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・テクフリ(フリーランス向け求人メディア) ・techcareer(Tech人材向け正社員採用支援) ・AI人材紹介サービスなど 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT系事業会社 ・SIer、SES企業 ・スタートアップ〜大手上場企業まで 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイドセールスからの商談引継ぎ ・オンライン商談が中心(一部訪問) ・提案、クロージング、採用決定まで伴走 ・進捗管理、効果測定、改善提案

株式会社千秀グローバル

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
450~650万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー8階

仕事内容:官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ。 その中で、千秀グローバルにてフードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣の営業やサポートをお任せいたします。企業と派遣登録者の双方の対応を行っていただくポジションです。クライアント先は病院や学校、レストランであり、新規開拓やニーズのヒアリングを行います。求職者には面談から入社後のフォローまで行います。 今回は当社の事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に関して課題をお持ちの企業(ホテルやレストラン、その他オフィス、工場、病院、学校等における厨房、飲食施設) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントへのアプローチと、派遣登録者のフォローの両方を一貫してお任せします。 具体的な仕事内容は下記の通りです。 ・新規顧客の開拓 ・人材ニーズのヒアリング ・派遣登録者とのご面談 ・お客様と派遣登録者とのマッチング ・派遣登録者の入職後のフォロー ・付随する事務業務 ほか 担当数は現在約20名。今後は1人40名前後をご担当いただくよう事業拡大を進めていく予定です。 月に3~4人とご契約を結ぶイメージです。

インターノウス株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~700万円
勤務地:
東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル17F

仕事内容:今回のポジションは、当社が保有する約1,000社のIT企業ネットワークを活用し、エンジニア不足に悩む企業様と、理想の働き方を求めるエンジニアの方々をマッチングする仕事です。IT業界は人材ニーズが高い一方で、採用に課題を抱える企業も多く存在します。当社では、単なる求人紹介にとどまらず、企業の事業内容やカルチャー、エンジニアのスキルや志向性を丁寧に把握し、双方にとって最適な出会いを創出します。企業の成長とエンジニアのキャリア形成、双方に貢献できる意義のあるポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 顧客が必要としているスキルを持ったエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 ネット系企業、SIer、コンサルティング業界を中心に、大手企業からベンチャー企業までエンジニアを必要としている企業 ※営業担当者に担当いただく企業数は、規模にもよりますが50社程度です 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓のためのテレアポを行い、顧客数を増やしていただきます。その後はエンジニアのニーズの確認し、提案をしていきます。紹介後はエンジニアのフォローを行います。 (1)顧客訪問・エンジニアの提案 自身の獲得した顧客へエンジニアの提案を行います。 顧客のシステム環境や就業環境を理解した上で、技術面と人物面の両方から最適なエンジニアを顧客へ提案します。 契約金額や、その他の契約事項等も顧客と折衝し進めていただきます。 (2)エンジニアのフォロー エンジニアの精神面のフォロー、また、顧客先でトラブルがあった際のフォロー等を行っていただきます。 また、「当社のエンジニア」に対しては継続的なスキルUPが出来るようにプロジェクトの選定も行います。 (3)協力会社との関係構築、関係維持 顧客へのエンジニアを提案する際には、「協力会社」からエンジニアを調達することもある為に、常に、協力会社の営業との関係構築・維持は大切です。定期的な連絡や自身が保有しているプロジェクトの情報交換なども行っていただきます。

株式会社SAKURUG

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~600万円
勤務地:
東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F

仕事内容:自社で抱えている技術者(エンジニアやクリエイター)と企業を結びつけるDXコンサルタントをお任せいたします。 Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、Webデザインなど多種多様な幅広い職種に対応しているのであらゆる企業のニーズに応えることができます。当社はエンジニアの他、クリエイターの所属が多いので誰もが知る大手企業との取引実績も多くあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社のクリエイターやエンジニアなどの技術者 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・クリエイターやエンジニアを必要としている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 システム開発やWeb制作の支援を通して企業の事業成長のサポートをする、コンサルティングビジネスを提供しています。 Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、Webデザインまで、対応可能な領域は多岐にわたります。 セールスの主な業務内容としては、企業と技術者(エンジニアやクリエイター)を結びつけることです。 商材は一つではなく、企業の課題をヒアリングした上で、最適なソリューションを提案します。 具体的な業務内容は下記です。 ・クライアントに課題ヒアリングおよび課題抽出 ・各種開発・制作ニーズに合わせたコンサルティング ・UIデザイン制作や開発後の検証や品質管理  ・アフターフォロー など

株式会社アイデンティティー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
370~500万円
勤務地:
東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前5階

仕事内容:当社が運営しているWebサイトからサービスに登録のあった個人のお客様(ITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等)へのキャリアカウンセリングの実施、求人案件紹介や書類の添削、面接対策などを通して、求職者が希望のキャリアを叶えられるようにマッチングサポート全般を行っていただきます。入社までの支援ではなく、就業後にも継続してコミュニケーションをとり、求職者にとって最適なキャリアの実現を支援していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材に特化したIプラットフォームサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界での転職を希望しているITエンジニア、Webディレクター、デザイナー等 ∟求職者の年齢層は18~60歳と幅広いですが、30~40歳が1番多い層となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 面談実施後、入社後のフォロー迄一貫して求職者の支援を行っていただきます。 具体的な業務は下記の通りです。 ・カウンセリング対応(電話8割、対面2割) ・マッチング、求人案件(主にITフリーランス向けの案件)の提案 ・面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック ・価値向上(キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ)のためのアドバイス ・就業サポート(入社日相談、退職アドバイス等) 《得られるもの》 ・仕事で「お客様に寄り添える」「希望を叶えて喜んでもらえる」「人生に大きく貢献できる」やりがい ・早いうちから大きな仕事を任され、裁量を持って働ける環境 ∟入社2年目でチームリーダーとなった社員や、27歳で部長までのぼりつめた社員もいます。 《組織構成》 マネージャー1名、リーダー1名、入社1年目~3年目のメンバー9名(女性7名、男性2名) 《入社後の流れ》 入社後、2週間程基礎研修を行い、会社や商材、ITの基礎用語の理解を深めるためのインプットを行います。その後1~2か月はOJT研修を行い、3か月を目途に独り立ちを目指していきます。

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