更新日 / 2019年5月21日

株式会社アクシアエージェンシーNEW求人広告の企画営業

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 設立50年以上
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 年間休日120日以上

企業の総合人事支援コンサルティング会社として、お客様の成長をサポートします!

当社は、今年で創業65年を迎える総合広告代理店である株式会社産案の人材ビジネス部門が、分社化し設立された総合広告代理店です。

取扱メディアは、リクルートグループの「リクナビNEXT」「とらばーゆ」「はたらいく」「フロム・エー ナビ」「タウンワーク」などの人材サービス領域のメディアほか、ポスター・パンフレット・Webサイト作成など取り扱っております。

このように聞くと、「求人広告の会社ですか?」と思われるかもしれません。しかし、2017年には⼈材紹介事業、2018年10⽉に持株会社体制に移⾏し、体制移行時にwebコンサルティング事業も⽴ち上げています。私たちの事業領域は、既に「求⼈広告」という枠を超え、総合⼈事⽀援コンサルティング会社としての役割を求められています。

求人広告の仕事をしていると、企業の採用課題だけでなく、経営課題にも踏み込むことになります。その中で、人事制度、労務関係、人材育成・・・ありとあらゆる経営課題が出てきます。

もちろん、人材採用は企業の将来を左右する重要なファクターですが、経営課題の一部にすぎません。

私たちは、人材採用をきっかけに、社員の評価や育成、離職率改善などの「採用以外」の課題を解決できる体制も整え、総合人事支援コンサルティング会社として、あらゆる角度からお客様の成長に貢献している会社なのです。

百戦錬磨の経営者と対等に、経営課題と向き合い、解決していく仕事ですので、大変なこともありますが、とても成長できる仕事ですよ!

仕事内容

人材採用を通じて「営業戦略の支援」、「経営課題の解決」を実施します。リクルートの求人情報メディア(リクナビ、リクナビNEXT、リクナビ派遣、とらばーゆ、はたらいく、タウンワーク、フロムエーnavi等)を中心に、「広告表現」「求められる人材のスペック設定」など、さまざまな角度からご提案します。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・求人情報メディア

《誰に対して売るのか(顧客)》
・企業の経営者・人事・総務
※既存のお客様はもちろんのこと、採用を検討中の新規企業にもアプローチし、新たなお客様を開拓します。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
まずはヒアリングをすることから始めます。クライアントの経営者・人事・総務に対し、どんな業務を任せたいのか、どんな役割を担って欲しいのかを伺い、求める人物像を明確化します。それ以外にも、ビジョンや採用計画、組織体制や組織風土など、さまざまな角度からヒアリング。そして、お客様が理想的な人材を採用できるための企画を練って提案し、ご納得頂ければ契約となります。その後は営業マンが取材を行い、制作スタッフに原稿制作を依頼します。原稿が完成したらお客様にプレゼンテーションし、OKが出たら広告掲載となります。広告の結果は、1週間~1ヶ月で数字で出てくるため、自分の仕事の成果がすぐにわかります。掲載中も、お客様と微調整しながら良い原稿へ改善していくのも大事な仕事です。

ポイント

人材採用を経営課題と捉えコンサルティング!中長期的な視点に立ってクライアントと向き合います!
当社は、クライアントごとの人材採用を“経営課題”であると真摯に受け止め、採用を通じて実現したいことを、短期的にはもちろん、中長期的な視野で考えます。御社の人事部、または経営層と同じ理念とビジョンを共有する。それが、御社の採用成功における、はじめの一歩だと思うからです。採用活動を支援するメディア提案、コンテンツ企画、制作という、通常の広告代理業務に加えて、応募者対応や一次選考(書類選考)の代行など、採用業務のアウトソーシングでも豊富な実績があります。また、入社後の教育・研修におけるカリキュラムや制度設計など、人事面に関するあらゆるニーズにお応えできます。
メンバー同士、気軽すぎる!?くらい風通しの良い職場です!
当社は風通しが良く、「人」が本当に良いのが自慢です。良い意味で居心地の良い会社だと思います。仕事はいつも一生懸命、そして仕事以外の場でも、月に1~2回は懇親会があり、社員同士、交流する機会が多い会社です。また、年に1回は有志が集まり、野球大会やマラソン大会、ゴルフコンペなどもあり、プライベートだから知れる、社員の意外な一面を見つけることもしばしば。このような一つ一つの行事・コミュニケーションが、当社の団結力の秘訣かもしれません。貴方もこんな職場で一緒に働いてみませんか?

コンサルタントのコメント

井上
グループの創立から数えると60年以上に及ぶ歴史のなかで培ってきたノウハウの質と量があること、それが同社の最大の強みとなっています。「求人」と「プロモーション」に特化しているグループ会社がそれぞれ連携することで、あらゆるニーズにお応えできることが出来ます。実際の営業においても、リクルート社の広告媒体を中心にさまざまな人材採用ソリューションを提供しているため、幅広い提案ができるのが魅力です。また、様々な業界の経営者と会えるのも魅力の一つです。

募集要項

募集の背景 私たちのビジネスは代理事業ですので、将来的には事業領域を「人材サービス」に限定しなくてもいいと考えています。では、実際何をするのか?どのようなサービスが世の中に必要なのか?みんなで議論しあい、みんなが当事者となって立ち上げられる新しい事業はないか、模索しています。あなたもそのメンバーの一人として参加してください。現在の課題は、有能な営業がまだまだ不足していること。今回はそのための募集でもあります。
求める人材 ■社会人経験1年以上
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■相手が伝えたいことを、きちんと理解しようと前向きに取り組める方
■企業情報や業界地図などに興味をお持ちの方
■いろいろな情報を知ることで知識欲を満たすことが好きな方
■周囲それぞれの役割を理解し、仕事を進めた経験をお持ちの方
■「チーム一丸となって」という言葉が好きな方
■切磋琢磨しあいながら成長できる環境が好きな方
■基礎の重要性とその習得のために反復が必要であることを理解されている方
雇用形態 正社員
給与 250~400万円
※一律営業手当含む
※経験・能力を考慮、優遇します
【年収のモデルケース】
■420万円/女性27歳(入社4年目)/リーダー
→月給26万5000円+インセンティブ(35万円)+賞与
■500万円/男性32歳(入社7年目)/アシスタントマネージャー
→月給30万3000円+インセンティブ(55万円)+賞与
福利厚生/待遇 ■昇給(年1回) 
■賞与(年2回) 
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度 
■退職金制度(401K導入) 
■通勤手当支給(上限3万5000円) ※当社規定による 
■福利厚生アウトソーシングサービス 
■社用携帯貸与 
■社用iPad貸与 
■各種階層別研修 
■新入社員研修
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日 
■夏季休暇 
■年末年始休暇 
■有給休暇 
■慶弔休暇 
■産前産後休暇 
■育児休業休暇 
《年間休日130日》
勤務時間 9:30~18:00
勤務地 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル
最寄り駅 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 1970年7月(グループ創業 1954年)
代表者 新藤 俊彰
資本金 1,000万円
売上高 46億9,000万円
従業員数 168名
事業内容 ■求人広告代理業(リクルート専属代理店トップパートナー)
求人媒体(リクナビ、リクナビNEXT、リクナビ派遣、とらばーゆ、はたらいく、タウンワーク、フロムエーnavi)を活用した採用の総合コンサルティング
■総合人事支援事業
企業の人事制度の立案・導入や労務関連の業務アウトソーシング、社員教育研修に関する企画・実施
事業所 ■本社/東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル
■三鷹支社/東京都武蔵野市中町1-9-5 第一中央ビル4F
■立川支社/東京都立川市柴崎町2-12-24 MK立川南ビル3F
■練馬支社/東京都練⾺区豊⽟北5-29-4 井⾨練⾺ビル6F
■横浜支社/神奈川県横浜市西区北幸2-10-39 日総第5ビル9F
ホームページ https://www.axia-ag.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社OCEANGATE

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~350万円
勤務地:
東京都品川区西五反田2-24-7 シティコープ西五反田8F

仕事内容:クライアント企業の人材採用を成功に導く為の求人媒体&WEB対策戦略、 各種イベントをトータルに企画提案していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■各種求人メディア ■WEB広告 ■SNSを活用した集客戦略 ■各種採用イベント ■HP・リクルートサイト制作、動画・VRによる企業ブランディング ■ウォンテッドリーコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■採用にお困りの中小企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求人媒体&WEB対策戦略を中心に、 クライアント企業の人材採用課題を発見し、 コンサルティングを行いながら、フォローし、 クライアントとともに採用成功まで伴走していきます。 お客様の課題に合わせて、 クライアント企業にとって最適な提案を行えることが、 当社コンサルティング営業の醍醐味のひとつです。 また、新しい商材を提案・開発・導入できるチャンスも、当社には無限にあります。 新規テレアポ:紹介=3:7くらいの割合。 最初はテレアポが中心となります。 【主な仕事内容】 ■TELコール・アポ取り ■訪問・人材ニーズヒアリング ■ソリューションプランの企画・提案 ■受注 ■アフターフォロー ※上記のフローを一貫して行いながら、 クライアント企業のニーズにマッチした人材ソリューションを実行。 長期的なスパンでのお取引につなげていきます。 【入社後の教育体制】 入社後は長年実績を積んだコンサルタントが営業同行して、 当社における営業の流れや商材の知識などをイチからお教えします。 また、営業としてひとり立ちした後も、 契約時のクロージングには必ず同行するなど、 あなたの成功にむけて最大限のバックアップをしていきます。 【チーム/組織構成】 代表取締役が29歳。取締役 兼 事業責任者が27歳。 20代が集まって会社をつくり、これまでどこにもなかった 人材ソリューションの実現にチャレンジしています。

株式会社アルヴァスデザイン

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
375~425万円
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本社/東京都港区高輪3丁目25番23号 京急第2ビル5階

仕事内容:各企業の人材育成担当者に対して、営業推進のための教育プログラムを提案していただきます。 他にも、いわゆる営業職の仕事内容だけに留まらず、講師・育成施策の企画・開発など幅広い業務に携わっていただけます。日々、新しいことをお客様と創造する、とてもクリエイティブな仕事です。 【誰に営業するのか】 ・営業組織を改善したいと考える大手企業が中心。商談相手は、人事担当や教育担当となります。  例:清涼飲料水メーカー    果物商社    機械メーカー等 【何を営業するのか】 ・オーダーメイドの営業力強化研修 ・7つの習慣forセールスパーソン研修 ・マネジメント研修 等 【どのように営業するのか】 新規と既存の営業を両方行います。 ■新規の場合 基本的に反響営業となります。セミナーを開催し、出席者への営業や、HPからの問い合わせから商談につなげます。 弊社の研修は基本的にオーダーメイドであるため、初回ヒアリングから研修内容の提案作成、受注、研修の実施までの期間が長くなります。 そのため、1社に深く入り込み、課題解決にコミットする営業スタイルとなります。 ■既存の場合 半年から1年レベルでの研修計画を立てながら、研修内容を作成してお客様とすり合わせを行なっていきます。 研修の実施、フォローアップまで行いますので、1社に深く入り込むスタイルとなります。

株式会社リードクリエイト

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~600万円 
勤務地:
大阪支社/大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル6・7階 東京本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ※基本的に転勤はありません。

仕事内容:人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材育成と組織開発のコンサルティング ・管理職を対象としたリーダー向け研修 例 ・アセスメント ・人事制度コンサル ・教育研修 等 ※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・従業員1,000名以上の大手企業 例 ・パナソニック ・日本電産 ・積水ハウス 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。 【数字で見るリードクリエイト】 架電数:80~100件/日 訪問数:2~3社/日 単価:数万円~数千万円 営業組織の年齢バランス:20代×4名、30代×1名

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職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
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仕事内容:様々な業界のソフトウェアのテストを、見直して仕組み化するソリューション営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ソフトウェアテストの請負受注。(テストを根本から見直して仕組み化し、効率化) 《誰に対して売るのか(顧客)》 流通、金融、通信キャリア、広告、IT、ゲームなど、様々な業界が顧客となり、 その中でも下記3つのユニットに分かれております。 ・エンタープライズビジネスユニット(金融・流通・製造業界など) ・コアテクノロジービジネスユニット(通信キャリア、IT、WEB業界) ・エンターテインメントビジネスユニット(ゲーム業界など) ※誰もが知っている大手企業と取引。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 品質保証のプロ集団として、顧客の課題や改善点を解決するソリューション営業を行います。 まずは市場調査や営業戦略の策定を行い、顧客の真のニーズ(課題)のヒアリング。 そこで顧客の将来像に関するディスカッションを行い、 IT開発プロセス、予算、年間案件数の把握します。 その後は、顧客の課題解決を実現させるために、社内体制構築及びチームビルディングを実施。  《なぜソフトウェアのテスト検証を第三者に依頼するのか》 「ソフトウェア開発」と「ソフトウェアテスト」、それは異なるスキルを要する仕事です。 しかし、ソフトウェア業界は開発者がテストまで実施することが多いのですが、 開発者自身がテストを実行すると、下記のような事が起こり得ます。 ・自分が開発したものの品質テストをするのは、”モチベーションが下がる” ・”第三者性がない”ため、使用の抜け漏れが発生しやすい ・開発者がテスト実行すると”コスト”が高い ・品質のプロではないので、”品質に不安”が残る しかし、当社は品質保証に関する業界キーマン(合格率6.2%の技術者集団)が集結。 かつ開発者が行うよりもコストを削減できるため、ソフトウェア業界での需要が増え続けています。

ジャンプ株式会社

業種:
広告/マスコミ/出版/印刷 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階

仕事内容:「Only1 Recruiting」 という独自のアプローチで、「採用力の強化による企業価値向上」を支援し、働きたくなる会社を日本中に増やしていくことが、ジャンプのミッションです。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 企業の独自価値を発見・発揮・強化するジャンプの「Only1 Recruiting」サービス。 ▼発見 ・採用コンセプトメイク ・Only1カルテ、ワークショップ ▼発揮 ・新卒採用および中途採用コンサルティング ・採用ツール(WEB・パンフ・映像など)の企画・制作 ・採用イベント(インターン・説明会など)の企画・制作 ・面接官、リクルータートレーニング ▼強化 ・新人、若手研修 ・管理職研修、階層別研修 ・営業研修 ・人事制度コンサルティング ・コーポレートブランディング 等 《誰に提供するのか(顧客)》 クライアントは誰もが知るビッグネームから、知る人ぞ知るベンチャーまで多岐に渡ります。 共通するのはジャンプを業者ではなく、採用力強化のパートナーとして期待してくれること。 商談相手は、組織の人事の方が多いですが、中小企業であれば、経営者と直接向き合います。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 お問い合わせやお客様からの紹介による反響から案件が始まります。 受注までの流れは下記のとおりです。 ▼課題のヒアリング ▼1次提案 ▼2次提案 ▼受注 《案件を受注してからが仕事(本番)》 受注後は、コンサルティング内容に合わせて採用プロジェクトの発足。 必ず2人以上の体制で、チームを組んで進めていきますので、 常に社内のあちこちで、真剣なブレストが繰り広げられています。 最初はアシスタントからスタート。議事録を作成したり、提案書作成の補助をしたり。 プロジェクトリーダーを目指し、個々の成長度合いに合わせて仕事をアサインしていきます。 《6歳、3歳、1歳の三児の母。石川さんの1日の仕事の流れ》 ▼10:00 出社。午後に訪問予定のクライアントに提出する資料を作成。 ※新卒採用のデータをもらい分析。振り返り資料と改善案をまとめます。 ※出社時間の決まりはありません。自由だからこそ、子育てと仕事を 両立できる環境があります。 ▼13:00 クライアント先に訪問。 ※石川さんの場合、時短勤務ということもあり、3つのプロジェクトを担当。 人によっては、10社程担当するメンバーもおります。 ▼15:00 ブレストMTG。企画書作成。 ※プロジェクトメンバーと2人でアイディアを出し合います。 ▼17:00 帰宅  

リンカーズ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
480~650万円 
勤務地:
東京本社/東京都中央区日本橋本町二丁目2番2号 日本橋本町YSビル

仕事内容:コンサルティング営業として、大手・中堅企業の開発ニーズをくみ取り、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学(製品調達先、開発パートナー、OEM委託先、投資・買収先)との取引をコーディネートする役割を担って頂きます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・当社主力サービスものづくり系マッチングサービス「Linkers Sourcing(国内探索事業)」 ・関連するサービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・主に国内大手・中堅規模の「ものづくり」企業 【例】 ・オリンパス ・大和ハウス ・バンダイナムコ ・コクヨ ・トヨタ自動車 等 【マッチング具体例】 →大手おもちゃメーカーへ音響設定特殊用途向け段ボール加工の技術を持つ企業を提案  →個人用段ボール防音室「だんぼっち」の開発 《どのように売るのか(営業スタイル)》 コンサルティング営業として、大手・中堅メーカーの開発ニーズをくみ取り、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学(製品調達先、開発パートナー、OEM委託先、投資・買収先)との取引をコーディネートする役割を担って頂きます。 新規開拓営業、既存深耕営業の両方を行ないます。 発注企業となる大手中堅企業の方への営業活動(サービス提案、探索したい企業や技術のヒアリング、発注企業社内での勉強会・説明会実施 など)を行ないます。 新規クライアントアポイント取りは別の専任者がいますので、営業はアポ後の営業活動に集中できます。(アポ取得の選任者はいますが、営業はリストに沿ってアポ取り(メール、電話)も行っていただきます。) ※マッチング先である中小企業への営業活動はございません。 【仕事の流れ】 ①電話による新規クライアントアポイント取得(選任のアポインターが別にいますが、自身で行なう場合もあります。) ②発注元大手クライアントへ訪問し、ヒアリング、サービス説明、勉強会・説明会実施 ③契約 ④全国各地にいるコーディネーターと協働しながら、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学とマッチングを行なう 【数字でみるリンカーズ】 ・新規:既存 = 2:8 ・担当クライアント数:約40社 ・平均訪問件数:月間30件 ・月間売上目標:約500万円 ・契約単価:80万円 ・マッチング成果報酬単価:50万円(面談成立)、40万円(受注者確定)

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