更新日 / 2022年6月29日

Thinkings株式会社NEW採用管理システム「SONAR(ソナー)」の法人営業

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 給与高め
  • 正社員
  • 経験不問
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
  • 複数名採用
  • hapeからの採用実績あり

主力サービスは、新卒・中途採用をこれ一つで管理できる国内唯一の採用管理システム

Thinkingsは、採用管理システム「sonar ATS」を中心としたSaaSビジネスを展開するHRTechカンパニーです。
『採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。』社会の実現を目指し活動しています。

昨今は応募チャネルの増加や通年採用の普及により、採用活動が多様化・複雑化しており、採用担当者は多忙を極めています。
その結果として採用の解像度が落ち、早期離職などのミスマッチが発生しています。

この課題を解決すべく、「sonar ATS」をはじめとする複数の自社プロダクトの提供を通して、人事・採用担当者にとって大切な”候補者や自社に向き合う時間”を創出し、採用活動の「解像度」を上げていくことで、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出していきます。


●採用管理システム「SONAR(ソナー)」
新卒・中途採用をこれ一つで管理できる国内唯一の採用管理システム。同社の主力サービスで、その価値は次のとおりです。

現在、求職者を集めるチャネルは、「リクナビ」などの採用メディア、SNSや人材データベースに直接アプローチするダイレクトリクルーティング、
自社(採用)ホームページ/オウンドメディア、人材紹介会社など多岐に渡ります。
それぞれにメリットがあり、各チャネルを並行して活用している企業も多いの現状です。

しかし、その場合はそれぞれのチャネルごとのインターフェースでやり取りを行わなければならない上、応募者の管理もチャネルごとに行う必要があり、
採用担当者の業務負荷が膨れ上がる原因となっておりました。

そんな問題を解決するのが、『SONAR』なのです。それぞれのチャネルに連携できるよう設計された『SONAR』ならば、
各チャネルのインターフェースをいちいち立ち上げることなく、ここからアクセスすることが可能です。
また、各チャネルからの応募者をとりまとめて『SONAR』だけで一元管理できます。

これにより、採用業務の大幅な効率化を実現。同社の何社かの企業の新卒採用で実証実験をしたところ、通年で100時間ほど削減し、
1日5時間として考えても、約1カ月分です。これは相当な効果であると自負しています。

しかも、「SONAR」は新卒・中途の双方に活用できるのが大きな特徴です。新卒採用と中途採用では、
それぞれの採用方法は大きく異なるため、既存の採用管理システムはどちらか一方のものばかりでした。

そこに着眼し、既存製品に無い価値を提供していくことで差別化を図っているのが同社です。
2022年1月には導入社数1,000社を突破し、幅広い業界業種の企業様から支持をいただいています。
効率化による残業削減や、分析を活用した応募者数増加などを実現することで、リビート率も約9割を誇っています。

仕事内容

採用管理システム「SONAR(ソナー)」や適性検査「Compass(コンパス)」等のサービスを企業の人事・採用部門向けに提案いただくお仕事です。
「SONAR」は、現在約750社の導入実績があり、業界内シェアも年々増加しており、業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・「SONAR(ソナー)」
・適性検査「Compass(コンパス)」等

《誰に対して売るのか(顧客)》
・企業の人事・採用部門

《どのように売るのか(営業スタイル)》
■新規顧客獲得
・新規企業へのアプローチ
→新規リード獲得は、マーケティングチームが行い、営業担当はインバウンドやアウトバウンドで獲得したリードへのアプローチがメインとなります。
・新規企業への訪問、サービスデモンストレーション
→当社の営業スタイルは、サービスのデモンストレーションを中心とした、ご利用メリットの訴求を行います。
 アプローチ企業の採用スタイルや業界等、様々な導入実績がありますので、ご担当者様へ納得度の高い提案が可能です。

■既存顧客フォローアップ
・導入サポート
→当社サービスをご利用頂く企業への導入サポートを行います。
導入サポートは、クライアントサポートと共に二人三脚で行っていきます。
・追加提案、フォローアップ
→当社サービスは年間を通じてご利用頂きますので、顧客の目標や状況に合わせて目標達成の為の提案やフォローアップを行います。

現在、オンラインでのセールス活動がメインとなっており、効率的な商談実施や、生まれた時間での新たな価値の創造に取り組んでおります。
既存顧客からの紹介、口コミ、マーケティング・インサイドセールスチームからの割り振りにより設定された商談の実施・成約がメインミッションです。

SaaS型の営業プロセスを取り入れているため、商談活動・クロージング・アップセル/クロスセルなど、
お客様の課題解決に集中した営業活動が可能です。

リピート率も非常に高く(約90%)、既存顧客のフォロー営業や、他部署が接点を取ったお客様への提案営業も担っていただきます。
また、組織変更により、カスタマーサクセスチームとの結びつきを強化いたしました。
システム導入後のフローとの連携を強めることにより、シェアの拡大のみならず、
お客様の「本質的かつ継続的な採用成功の実現」へ向けた提案を行える体制を整えております。
※顧客への新規アプローチは、インサイドセールスが担います。

本ポジションはニーズある顧客に対する商談がメイン業務です。
(営業経験の少ない方はインサイドセールスやカスタマーサクセスの部署にて、
プロダクトをご理解いただき、その後の配属となる可能性もございます。)


■業界に限らず様々な大手企業、新進気鋭のベンチャー企業との取引実績があります。
【主要取引先 例】
三井化学株式会社、株式会社ナガセ、株式会社ツムラ、野村不動産アーバンネット株式会社、株式会社ネットプロテクションズ、ユナイテッド株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ドリコム、株式会社星野リゾート、グリー株式会社、株式会社メンバーズ、株式会社ミクシィ、日本新薬株式会社、株式会社マツモトキヨシホールディングス、株式会社コロプラ、株式会社マクロミル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ヤマサ醤油株式会社、株式会社スマイルズ、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社ブレインパッド、株式会社明電舎、チームラボ株式会社、タワーレコード株式会社、LINE株式会社

※お客様からのニーズを掲示板を使って常時開発パートナーに伝えられるため、自分の意見を製品に反映させられる面白さがあります。

ポイント

導入社数1,000社
採用管理システムSONAR(ソナー)は、新卒・中途採用などのあらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理ができるクラウドシステムです。 各就職ナビやイベント、人材紹介会社など、全ての応募経路からのデータを一元管理し、「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現しています。現在、「SONAR ATS」は様々なHRサービスとの連携を進めており、SaaS連携数は業界No.1!各種求人メディアをはじめ、slackやLINE、Googleカレンダーなど「採用」で利用するさまざまなツールと連携・データ取り込みが可能です。
自燃する個が生み出すシナジーを
セールスも、マーケティングも、カスタマーサクセスも、バックオフィスも。全員が主役の会社でありたい。だからこそ、自分で自分に着火できる、「Ignite “I”」な方に仲間になってほしいと思います。「自燃する個」が創発しあい、仲間の心にさらなる火を灯す。そんなシナジーあふれる日々が、Thinkingsの日常です。職種、チームの垣根を越えて、協力し合う場面も多くあります。お客様の成功の為に「ONE TEAM (ワンチーム)」で本質的な課題解決をしています。

コンサルタントのコメント

飯田紗
採用管理システムとしては後発ながらも、新卒・中途採用をこれ一つで管理できるという差別化で、名だたる大手企業をはじめ、1社以上の優良企業がシステム導入しています。商品の特性上、ストック収益かつリプレイスもされにくいため、計画的に成長への投資ができるのも魅力。営業活動しながらもお客様からのニーズを常時開発者に伝えられるため、自分の意見をプロダクトに反映させることができる点も面白みの一つだと思います。

募集要項

募集の背景 同社が提供する採用管理システム「SONAR」は、現在1,000社以上の導入実績があり、業界内シェアも年々増加し業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。そこで、更なるシェア獲得を実現するために、営業職を募集します。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験2年以上(19卒以降)
■営業経験2年以上(法人、個人問わず)
■25~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■Thinkingsのミッション、バリューへの共感

【歓迎スキル】
■BtoB営業経験
■フィールドセールス経験
■ソリューション営業経験(無形商材)
■提案書作成スキル
■HR業界経験
■SaaSの取り扱い経験(※営業に限らず)

【求める人材像】
■Thinkingsのコアバリュー4つを体現できる方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2013年5月
代表者 吉田 崇
資本金 1,000万円
従業員数 170名
事業内容 ■採用管理システムSONAR
「見える化」「自動化」を極めた、就活の短期化に対応する採用管理システム
■適性検査Compass
抑うつ・ストレス耐性を見極め、採用の有望度を判断できる適性検査
■採用広告サービスSniping
直接採用を実現する新しい採用広告サービス
■採用ウェブサイト制作CREATIVE
採用ウェブサイトやランディングページ・バナー制作
事業所 ■東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F
ホームページ https://www.thinkings.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5Web適性検査
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社アップスター

業種:
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 代理店営業・パートナーセールス
給与:
300~350万円 
勤務地:
東京都港区南青山6丁目11番1号 スリーエフ南青山ビル7階

仕事内容:幅広い業界の顧客や広告代理店向けにサブスクリプション型HP制作サービスのソリューション営業を担当頂きます。HPからの問い合わせや既存の顧客からの問い合わせ、休眠発掘から顧客の課題のヒアリング、提案がメイン業務です。(広告代理店への営業、一部新規の開拓も発生いたします。)またHP制作のみならず、HP運用も実施するため、SEOやSNS運用(インスタグラム、インスタグラマー活用)などマーケティング全般の提案や課題解決も併せて実施し、長期的な顧客の課題解決を実施頂くポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・サブスクリプション型HP制作サービス「FIRSTWEB」 ・SEO対策、SNS運用、インスタグラマー活用、MAツールなどのマーケティング全般のサポート ※ヒアリングシートを書くだけで、素人でも簡単にHPの制作・運用ができる画期的なサブスクリプションサービス。HP運営で困ったことや相談したいことがあった時は、オンラインミーティングも可能。オンライン上のシステムでHPを制作運営でき、尚且つ、直接システム会社が対応するサービスです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・HP制作を実施したい企業 ・マーケティングに課題感を持っている企業 ・広告代理店 ※ほとんどすべての業界が顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HPを作成した企業やマーケティングに課題感を持っている企業に対してサブスクリプション型HP制作サービス、その後のマーケティング支援をトータルで提案頂きます。HPや元々取引のある既存顧客、休眠発掘顧客からの問い合わせからの営業活動がメインとなります。顧客の課題のヒアリング、サービス導入のメリット、費用感などを提案頂きます。HP作成後、運用もサポートすること付随するSEO対策(WEB上の検索順位対策)やSNS運用(インスタグラム、インスタグラマー活用)、MAツールなどマーケティングに関する様々な提案も継続的に実施頂きます。

オルグロー株式会社

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420~800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区神泉町10-10 VORT渋谷神泉ビル 6階

仕事内容:WEBサイトを運用している企業に対して、自社WEBマーケティング支援サービスの営業を実施頂きます。自社サービスとしてSEO、MEO、コンテンツSEOなど多岐にわたるサービスがあるため、顧客の課題のヒアリングから、最適なサービスを提案頂きます。電話やメールでのアポイント獲得から、分析・提案・クロージング・契約まで一連の流れをお任せいたします。契約後はSEOディレクターに引継ぎますので提案に集中できる環境です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・WEBマーケティング支援サービス ■サービス例) ・ホワイトリンク Googleから本質的に評価されるサイト」を目指したSEO対策 ・プレミアムリンク 「外部対策完全公開型」高品質を保証したSEO対策 ・プラスワード 専任ライターによるSEO効果が期待できるコンテンツ提供 ・ホワイトマップ 地域に特化した集客を実現するGoogleマップ対策 ・Google広告運用代行 1万円からはじめられる広告のプロによる定額制のリスティング代行 ・マップスター サイトにGoogleマップの様々な情報を表示 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・WEBサイトを運用している企業 ・WEBマーケティングに課題を感じている企業 ※大手からベンチャー企業、すべての業界が顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 WEBマーケティングに課題をある企業やWEBサイトを運用している企業に対して、総合的に集客支援のためのコンサルティングを実施頂きます。業界毎にも実績もあり、事例も豊富であることから課題に合わせたSEO、MEO、コンテンツSEOなどの提案が可能です。顧客アポイントの取得から、提案契約までフィールドセールスとして業務をお任せいたします。契約後は自社の担当部署に引き継ぐため、効率的に営業活動が可能です。 【入社後の流れ】 座学研修で事業内容やITの基礎知識を学んで頂き、実際にお客様とお話頂きアポイント獲得、提案業務に移行頂きます。都度先輩に相談できる環境ですので未経験でも活躍しやすい環境です。

株式会社タイムチケット

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450〜550万円
勤務地:
東京都港区浜松町1丁目-8-6 FKビル2F

仕事内容:フリーランスコンサルタントやエンジニアを上場企業の社長や役員等のハイレイヤーの顧客に対し、タイムチケットのプラットフォームを活用しながら、個人の新しい働き方をプロデュースする仕事です!上場企業の経営層がビジネス変革に必要なチームを外部リソースを使って組成し、企業の事業推進に貢献していく業務となっています。現在は上場企業のDX領域の案件が多くなっていますが、新規事業戦略、商品戦略、M&A、財務、マーケティング、営業などの案件も増えてきています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・フリーランスコンサルタントやエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・上場企業の社長、役員、部長等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規取引先企業の開拓として、上場企業の社長、役員、部長の経営課題をヒアリングし、事業を推進するためのチームや人材を提供を行います。既存取引先からの案件を発掘することもあります。案件に対しての人材開拓およびマッチングや受注後のフォローアップまで行います。現在は立ち上げのフェーズであり、今後は営業チームを拡張していくため、営業マネージャになるチャンスもあります。

株式会社Saleshub

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区代々木1-55-14 セントヒルズ代々木内海ビル301号室

仕事内容:様々な業界の企業様に対して、企業とユーザーの個人をつなぐ顧客紹介マッチングプラットフォーム「Saleshub」のフィールドセールスをお任せしたいと思っております。 フィールドセールスは、テレアポや飛び込みといった新規開拓営業ではなく、WEBから問い合わせをいただいた企業との商談、もしくは「Saleshub」を活用してマッチングした企業との商談がメインとなります。 受注後は、カスタマーサクセスがオンボーディングやサポート業務全般に携わっていただきます。 そして「Saleshub」を選んでご契約いただいた企業様に成果を出していただくためのサポートや、あらゆる満足度向上施策を企画・実行していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 企業とユーザーの個人をつなぐ顧客紹介マッチングプラットフォーム「Saleshub」 ∟顧客を紹介してほしいと考える企業と、顧客を紹介できる個人をつなぐ顧客紹介マッチングサービスです。  企業は低単価かつ生産性高く商談が実現でき、個人の方は自身の交友を副業として活用が可能です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 テレアポ、飛び込み営業といった営業活動から脱却し、低コスト、かつ質の高いアポイントを求めている企業。 現在は、3,000社を超える様々な業界の企業が導入しております。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 顧客紹介マッチングプラットフォーム「Saleshub」に興味を持っている方と商談を行います。 商談の設定は、WEB上からのお問い合わせ、または「Saleshub」を通じて紹介いただいた企業とアポイントを取得します。 ※テレアポや飛び込みといった量の新規開拓営業は行いません。 商談では、現在の営業活動の手法、営業課題をヒアリングし、課題解決提案を行い、受注を目指します。 サービスの強みが明確のため、初回の商談で受注いただくことが多いです。 ※月の商談数は30社前後となります。 受注後は、カスタマーサクセスがオンボーディングやサポート業務全般を行います。

株式会社プロ・フィールド

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~600万円
勤務地:
本社/東京都中央区明石町8-1聖路加タワー34F 大阪支店/大阪府大阪市西区新町1-3-12 四ツ橋セントラルビル7F

仕事内容:営業職として、美容業界クリニックシェアNo.1の電子カルテパッケージ「ACUSIS(アクシス)を新規のお客様、関係性のあるお客様へ営業の対応をお願いします。電話、訪問、DM、学会出展をもとに、新規開拓を行い導入の提案までを基本的に対応。顧客のフォロー体制に関してもチームがあるため、営業に専念していける環境が整っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・美容業界クリニックシェアNo.1!電子カルテパッケージ「ACUSIS(アクシス) ※自由診療向けカルテ機能だけでなく、集患・リピート促進を目的とし、診察券アプリ、iPad問診票、特商法概要書面作成などペーパーレスを実現させるサービスが充実しておりクリニックをトータル的にサポートする電子カルテ。 サービス詳細:https://profield.co.jp/acusis/ 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自由診療を受け付けているクリニック・医院 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓アプローチ(電話、訪問、DM、学会出展、etc)によりアポイント獲得。 製品紹介と共にニーズのヒアリング、最適なソリューション提案、医師やスタッフとの人間関係を構築しながらクロージング。 受注後は導入プラン作成、電子カルテ導入に必要な各業者と確認・連携。 常にお客様に安心感を提供し、継続的なフォローを行います。 ※入社後1ヶ月ほどは研修期間としてシステムの機能を学ぶところから始まり、営業のロープレ・商談同行など手厚くサポート致しますのでご安心ください! システムについてもエンジニアチームとサポートチームが近くにいるのですぐに相談可能な環境です。

株式会社MyRefer

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
448~565万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

仕事内容:MyReferのAccount Consulting Salesとして、新規営業を通してプロダクトを広め、当社が実現したい概念を啓蒙頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・No.1リファラル採用プラットフォーム『MyRefer』 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・リファーラル採用を検討している法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 下記を想定業務としておりますが、自部門の業績最大化のための戦術立案から実行まで、幅広く携わっていただく当社のコアポジションです。 ・自部門で再現性をもって業績を上げ続けるための戦術策定 ・業界や顧客属性ごとの営業資料の作成や必要に応じた新規商品プランの作成 ・マーケティング部やインサイドセールスグループと連携しての新規顧客ナーチャリングプランの企画 ・マーケティング部やCS部門と協業してのセミナーの企画や開催 ・中堅企業の経営者・人事部長レイヤーへ採用だけに捕らわれない人事課題への提案営業 (エンゲージメント向上や離職率低下、企業カルチャー形成など) 当社は年功序列を一切廃した完全結果主義の人事制度や抜擢文化を持っており、成果を出したメンバーに大きな裁量とチャンス、 責任を大胆に与え、全員が会社の中心人物となるチャンスを持っています。 実際に、入社間もなくリーダーやマネジャーに昇格したメンバーも複数おります。結果を残すメンバー、 会社のvalueである10のリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーが最も称賛される強者のための文化となります。 市場を拡大していくフェーズのため、想像以上に泥臭く、愚直に数字や顧客にコミットするフェーズです。 当社は単なるスタートアップとしての成功でなく、令和を代表するビジョナリーカンパニーを創ることを本気で目指しておりますが、 将来の偉大な企業の幹部候補・コアメンバーとなりたい方にお越しいただきたいと思います。

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