20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年4月17日
株式会社リアライブ【新卒紹介事業】新卒向けのCA／RA
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
- 勤務地：
- 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F
- 上場企業
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 中途入社５割以上
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 時短勤務可能
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 第二新卒歓迎
新卒イベント動員数No,1！人材業界のメーカーとして新たなサービスを作り続ける上場グループ企業です！
当社は「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえる就活イベント「ジョブトラ」を運営する人材サービス企業です。
現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。
より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に「定着領域」での事業拡大をしています。
2021年6月1日には、入社後活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマークと業務提携を開始。
2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。
そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。
これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。
これからも早期採用、早期就活のパイオニアとして人材×教育を切り口にミスマッチをなくす仕組みを再構築し、企業と学生のより良い未来を創出することが私たちの目指す世界です。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
新卒紹介サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
新卒採用を検討されている企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■キャリアアドバイザー業務
求職者に親身になりながら、等身大で最適な就職先を提案していきます。紹介企業の選考が進むにつれ、選考対策面談も実施します。一部、第二新卒の中途紹介も兼任となりますが、9割程が就活生担当となります。
■リクルーティングアドバイザー業務
「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため、就活生に最適な就職先を紹介できるよう求人獲得のための営業活動、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上でキャリアアドバイザーに的確に求人企業について説明し、最適な学生を紹介できる仕組みを作ります。
《配属先について》
部長1名、グループ長3名、メンバー11名おり、中途／新卒メンバーがいる組織です。
チームの教育、フォロー体制が整っており、直近では新卒入社2年目のメンバーが年間準MVPを獲得しています。
ポイント
- 会社の魅力について
- 「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、当社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。現在では新卒イベントNo1、動員数1万5000人を超えるまでに成長し業界No1を獲得しております。
- 働く環境について
- 人材業界経験者よりも未経験者の割合が多い会社です。当社の理念に共感し「カスタマーファースト」の共通価値観を持った、多様な場所で働きて来たメンバーが集結しています。また、育児休暇から復帰している時短メンバーも在籍しており、個人の働き方に合わせた在宅ワークなど柔軟な働き方も実施しています。さらには組織で個人のキャリアビジョンを把握し定期的にキャリアと業務の方向性を確認しています。集団最適＜個別最適を意識した組織形成を行っています。
コンサルタントのコメント
奈良- 「入社3年後のミスマッチをなくす」をビジョンに早期新卒採用のパイオニアとして業界を牽引する同社。入社3年以内での早期退職を防ぐため、就職活動に様々なアイデアを取り入れ、企業・学生共にミスマッチのない採用をサポートし続けております。また、中途採用支援や社員研修プログラムの提案、新卒採用における集客サポートなど、人事に関わる様々なサービスを展開しております。まずは一人ひとりの個性や強みを大切にしています。また、社員同士のコミュニケーションも活発で弱みや苦手なところはチームで補い、失敗を恐れず沢山チャレンジしする社風なので、成長したい方や営業スキルを身に付けたい方にはおすすめの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 毎年TOPセールスを作り出してきた営業社員が2年前に当事業部の部長として就任し、クライアントの求める人物像から逆算して就活生のサポートを行う事が出来るようになり、一貫性のある紹介サービスを、企業と学生の双方に提供することができるような環境に整えることが出来ました。現在では、セールス（営業）職だけではなく、ITエンジニア職を志望する学生に特化したサービスも開始しており、業績は順調に推移しており、このタイミングで社員の増員に踏み切り、中途入社社員を募集することにいたしました。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■接客販売経験1年以上 【歓迎要件】 ■人材業界での営業経験 ■事業会社における新卒採用人事経験 【求める人物像】 ■素直で明るく、前向きに仕事に取り組める方 ■結果を出すための実行力（行動力）がある方 ■世の中をもっと面白く楽しくしたいという気持ちのある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300～450万円 ※年齢や経験を考慮します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給：年1回※昇格による昇給有 ■賞与：年1回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■勤続報酬金制度（100,000円/10年・30,000円/3年） ■ドリンクバー（緑茶・ほうじ茶・スポーツドリンク・コーヒー）飲み放題 ■健康診断 ■リモートワーク手当（5,000円） ■社内表彰制度 ■産休・育休制度 ■時短勤務制度 ■インセンティブ制度あり ■役職手当（役職による） ■出張手当（役職による） ■イベント資格手当（2,500円～10,000円※等級及び一定の条件あり） ■結婚、出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■部活制度 ■ワーケーション制度 ■スキルアップ制度 ■Realive Library |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（土日） ■祝日 ■ＧＷ ■夏季休暇 ■お盆休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■妊婦特別休暇 ■産前産後休暇 ■バースデー休暇 ■ファミリーサポート休暇 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月平均残業時間30時間程度 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2012年4月2日 |
|---|---|
| 代表者 | 松島 悟 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 3億円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 事業内容 | ■新卒採用コンサルティング事業 ■新卒マッチングイベント事業 ■新卒紹介事業 ■ターゲット学生説明会動員事業 ■採用管理システム事業 ■中途紹介事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区六本木1-7-27全特六本木ビルWEST棟 7階 ■大阪支社／大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル9階 |
| ホームページ | https://www.realive.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
