更新日 / 2019年12月12日

株式会社SKスタッフサービス軽作業スタッフの人材派遣コーディネーター

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) 営業・企画営業(個人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル9F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験なし
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 福利厚生充実

コールセンター、アパレルから事務まで幅広い分野のプロフェッショナルである人材派遣会社!

私たちSKスタッフサービスは、人材サービスのプロフェショナルとして、人と企業をつなぎ、共にポジティブな未来を育んでいくことを理念とします。

これから出会うスタッフの方々、企業様に以下のお約束をさせて頂きます。延いてはこの約束を実現することで、出会うすべての人、企業、そして私たちの幸せと満足の一致が生み出されていくことを確信しております。

スタッフの方々には「キャリアアップ」や「自己実現」など、多様化する“働く理由”に会わせた環境のご提案をお約束致します。
それぞれの方の未来を見据えながら、二人三脚のサポートによって、最も適したキャリア構築を実現します。

これから出会う企業様には、「最大限の利益追求」と「ブランド価値の向上」をお約束致します。
「求めているサービスは何か」を常に問い続け、私たちだからこそ出来る、更なるプラスαの価値のご提供を実現します。

人と企業様がWIN-WINで繋がり、大きなシナジーを創り出すマッチングを生み出すことが私たちの使命。
出会うすべての人、企業様の今と未来を考え、実行することで、最も貢献でき、価値のある企業と成ることを目指します。

仕事内容

既存顧客である大手企業の倉庫、物流拠点に対して軽作業スタッフのご紹介、スタッフのサポート・管理をしていただくお仕事です。

《何を売るのか(商品・サービス)》 
■軽作業スタッフのご提案
※派遣スタッフは20代から50代がメインとなります。

《誰に対して売るのか(顧客)》
■大手企業の倉庫、物流拠点
※企業はすでにお取引のある企業のみで新規開拓等はありません。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
顧客である企業に対して、企業が求めている人材を派遣登録をしてくれているスタッフから見つけ、ご提案していただきます。その後、スタッフのフォロー、管理も行っていただきます。

・派遣スタッフの面談
(午後から夕方にかけて集中して実施いたします。)
・企業に対して派遣スタッフのご提案、紹介
・既存で登録、勤務されている派遣スタッフのフォロー、管理(営業1人あたり60人のスタッフを担当)
・初出社の派遣スタッフへの同行

《営業部の組織体制》
・営業部長 
・30代2名
・20代9名
※20代が中心で活気があり、風通しのよい環境です。

ポイント

お客様、スタッフ一人一人の将来に本気で向き合うことを大事にしている会社です!
私たちがお客様にお返しできる価値は何か?と考えると、「将来を一緒に見据えていく姿勢」です。どんな人材が、なぜ必要なのかをお客様と本気になって考え、スタッフの課題や不安に対し本気になってサポートすることが必要です。
そして、この“本気”をやり遂げる意識を社員全員で共有していることが数ある人材サービス企業において、私たちの価値だと思っています。
お客様の期待に応えたいからこそ、スタッフ全員と向き合います。SKスタッフサービスを通じて、お客様、スタッフの将来が少しでも明るく、素晴らしいものになれば幸いです。
未経験からでも活躍できる環境が整っています!
当社は社員全員が中途入社です!前職がパチンコ店スタッフ、ファストフード店員、書店員など異業種からの転職者が9割以上を占めています。加えて入社後の研修、フォロー体制も充実しており、未経験でも安心して働くことのできる土壌があります。社員はほとんどが異業種から入社後、先輩のフォローを受け活躍している環境です。またメンバーは20代が中心で皆仲が良く、発言のしやすく、風通しもよく切磋琢磨し合いながら成長が可能です。

コンサルタントのコメント

山谷
通信系販売から始まり、コールセンター、アパレルから事務まで幅広いサービスのプロフェショナルである人材派遣会社です。オフィスを訪問した際、若く元気のある社員の方が非常に多く、活気のある印象を受けました。また社員の方は20代が中心で前職のキャリアも多様な方が多く、仲が良いためフォロー体制が整っており、未経験の方でも活躍できる環境です。

募集要項

募集の背景 派遣登録スタッフが増えたことにより、フォロー、管理体制を強化すべく新たな仲間をお迎えすることとなりました。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験(業界経験、営業経験は問いません)
■20~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■PCスキル(基本的な操作ができればかまいません)

【求める人物像】
■人のために一肌脱ぎたい、人に寄り添いたい方
■人と話すことが好きな方
■臨機応変に行動できる方
■ガッツのある方
雇用形態 正社員
給与 300~350万円
■経験者/月額250,000円スタート+業績賞与+各種手当
■未経験者/月額220,000円スタート+業績賞与+各種手当
※経験や年齢に応じて変動します。
※手当は別途支給します。
※月額には固定残業手当4万5000円(時間外勤務30時間相当分)が含まれております。
※トップセールスマンは年収600万円以上の方もいます
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(4月) 
■業績賞与 
■各種社会保険完備 
■交通費全額支給
■退職金制度
■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月2500円)
■皆勤手当
■社内イベント(BBQ,忘年会等)
休日/休暇 ■週休2日制(日・平日1日or土)
土曜日は当番制で月2回程度出勤となります。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
《年間休日110日》
勤務時間 9:00~19:00
上記勤務時間の中で実働8時間
※平均残業時間30~40時間
勤務地 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル9F
最寄り駅 JR各線「秋葉原駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2013年4月
代表者 小林 陽一郎
資本金 2,000万円
従業員数 30名
事業内容 ■一般労働者派遣
■紹介予定派遣
■有料職業紹介
事業所 ■東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル9F
ホームページ https://skstaff.co.jp

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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人材
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仕事内容:介護業界・保育業界の人材コンサルタントとして、人材と法人のマッチングを行ないます。 【保育】 「待機児童問題」「民間事業者の参入」「働く女性の増加」など、保育業界を取り巻く環境は日々刻々と変化を続けており、課題は山積みとなっています。 その原因のひとつとされているのが「保育士不足」。すでに約7万人もの保育士が不足しているといわれています。 当社では保育士不足の課題解決に向け、「ほいくジョブ」を通じて、保育士・幼稚園教諭と保育施設とのマッチングを行い、 月に約60名のキャリアコンサルティングを行って頂きます。 【介護】 いま日本は世界でも稀にみる超高齢化社会へ突入しています。 高齢者産業のひとつである介護業界は2025年には15兆円を超える市場規模にまで拡大が予測される一方で、 38万人もの介護従事者が不足するといわれており、「人材不足」が最重要課題となっています。 「ケア転職ナビ」を通じて、介護に関わるすべての人々と福祉を支えるさまざまな施設とのマッチングを行い、 採用面から介護業界を支える一員となっていただきます。 【栄養士】 栄養士の転職をサポートするサービスが世の中に多くない中で、当社は栄養士転職ナビというサイトを運営しています。 マッチングという観点で、栄養士の転職をサポートしています。 【求職者側対応】 ▼自社サイト「ケア転職ナビ」に登録いただいた転職希望者に、面談のアポをとります。月に40名程の求職者を対応します。 ▼面談・・・登録者に当日もしくは翌日にスピーディな情報提供を行うために、電話での面談を行います。 ▼求人紹介・・・求職者の希望や、キャリアヴィジョンに合った求人をご紹介します。 ▼書類応募・・・病院や介護施設に紹介を行います。 ▼面接・・・面接の同席を行います。 ▼内定・・・満足のいく転職になるよう、必要であれば条件交渉を行います。 ▼入社・・・入社後のフォローを行います。 【企業側(施設側)対応】 ▼見込み客開拓・・・企業の求人開拓・求人状況確認として、架電を100件程度/日 行います ▼商談・・・企業のニーズをヒアリングし、求人案件をいただき、紹介サービスの契約を結びます。 ▼取材・・・企業の求める人材と企業の魅力をヒアリングして、求人票を作成します。(基本的には電話で行います。) ▼人材紹介・・・企業のニーズに合った人材を紹介します。 ▼面接・・・面接の同席を行います。 ▼採用条件のすり合わせ・・・企業、求職者の双方が満足いくよう、条件の刷り合わせを行います。 ▼入社・・・入社後のフォローを行います。

株式会社コンテンツワン

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) 営業・企画営業(個人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300〜450万円
勤務地:
東京都港区南青山2-2-8 DFビルディング9階

仕事内容:主にエンジニアとクライアントをつなぐ、SES営業をお任せしたいと考えております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするSES 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界を中心とした大手企業 ※取引実績例 株式会社JALブランドコミュニケーション KLab株式会社 株式会社リクルートテクノロジーズ 株式会社リクルートライフスタイル 株式会社サイバーエージェント など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 企業が求める人材や技術のヒアリングをし、 どのようなエンジニアをマッチングできるかのご提案をして頂きます。 また、プロジェクトにアサインするエンジニアが不足している場合は、 アライアンス契約しているパートナー企業と調整することもあります。 ・営業1人あたり20名のエンジニアと10数社の企業を担当して頂きます。 ・新規開拓はほぼ無く、1~2割程度。電話やメールでのアプローチとなります。 ・エンジニア面接:1日1名程/企業問い合わせ対応:1日1~2件

株式会社Hajimari

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
420〜800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

仕事内容:当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・人事フリーランスの方々 ・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。 この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務 ・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。) ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、  自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません) ・人事課題を抱える企業との打ち合わせ  (人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です) ・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

リアリーイングリッシュ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
450~700万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿6-12-1パークウェストビル 4F

仕事内容:eラーニングシステムを運営している当社にて、 今後、大手企業へのソリューション営業の強化を考えており、教材や研修の企画・提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・法人向け教育のEnd to Endソリューションプロバイダー(eラーニング、オンラインレッスン、企業内集合研修、添削など) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・法人企業   《どのように売るのか(営業スタイル)》 お客様の従業員向け教育を支援するため、企業の抱えている課題を解決するソリューションの企画・提案を行います。 当社の営業チームとプログラム開発チームが協力して、 企業のニーズに合致した効果的かつ差別化されたプロフェッショナルサービスを提供するコンサルティング営業となります。 各種商材・サービスの教育トレーニング、ソリューション提案のワークフロー他、 階層別教育に加えて、ベテラン営業担当がOJTの中で実地研修させていただきます。 《営業部の組織体制》 人数:約20名程度の組織構成です。 男女比:8:2 年齢構成:30代~40代が中心として活躍中!

株式会社LITALICO

業種:
広告/マスコミ/出版/印刷 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~500万円
勤務地:
本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F-16F 大阪営業所/大阪市内の営業所

仕事内容:全国の児童福祉・障害福祉事業所に対して、自社プラットフォーム上のアカウント開設営業を促進して頂きます、その後、追加サービスの提案を通して事業所の経営課題の解決を推進頂きます。具体的には、Webメディアを通じた集客、同社の採用、研修・教材導入支援など幅広いソリューション提案ができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・発達ナビ ※発達が気になる子どもの家族をサポートするコミュニティ ・仕事ナビ ※障害のある方の就職情報サイト 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全国の児童福祉・障害福祉の事業所 《どのように売るのか(営業スタイル)》 プラットフォームの新規アカウントを作成して頂く為の営業を実施します。2016年1月に開設した「LITALICO発達ナビ」は、当事者、ご家族、福祉施設従事者の皆さまが集まるプラットフォームへと成長しました。さらに2018年3月、働くことに障害のある方の就職を支援するポータルサイト「LITALICO仕事ナビ」も開設し、プラットフォームの範囲を成人当事者へと広げています。これら「発達ナビ」や「仕事ナビ」などのプラットフォームを児童福祉・障害福祉の事業所を対象に提案していきます。勿論、アカウントを作成して終了ではなく、その後のアフターフォローから、追加サービスの提案をし、事業所の経営課題の解決を推進していきます。

株式会社フェローズ

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~550万円 
勤務地:
本社/東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台ビル7F 福岡支社/福岡県福岡市中央区天神2-8-41福岡朝日会館7F

仕事内容:大手通信キャリアへの人材を軸としたセールスプロモーションの提案営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・携帯電話業界や通信業界に対しての人材を軸としたセールスプロモーション企画 (店舗エリア、プロモーション手法、人員構成まで提案し、販売現場での商材販売件数にコミットして頂きます。) 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・大手通信キャリア 【例】 ・ソフトバンク ・ワイモバイル ・NTT東日本 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存のお客様の課題に対して貢献していきます。 ・クライアント:既存顧客に対して人員枠拡大を目的とした定期接触 ・人材企業:人材を協力企業(提携している人材企業など)からマッチングできるようアプローチ(自社の人材で該当者がいない場合) 【仕事の流れ】 ①既存顧客に訪問 ②課題をヒアリングし、人材を軸としたセールスプロモーション企画を提案営業 ③人材アサイン ・人材戦略チームや人事部に要件を共有し、自社人材内でのアサインを目指す ・自社に該当人材が不在の場合、各人材企業へ募集要項を共有し、人材を募る ④人材・企業のフォロー (実績をもとに振り返りながら、新しく人員枠を頂いたり、人員枠の継続を目指すフォロー営業) 【数字で見るフェローズ】 担当企業数:2~3社

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