更新日 / 2019年10月30日

株式会社divエンジニアと企業を繋ぐリクルーティングアドバイザー

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
■本社/東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F ■大阪拠点/大阪府大阪市北区中崎西2-4-43 山本ビル梅田5階 ■名古屋拠点/愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル 3F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 35歳以上OK
  • リモートワーク
  • 弊社からの採用実績あり
  • 書籍購入費補助あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 副業可
  • 19時以降面接可能
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人生にサプライズを!

当社は「人生にサプライズを」という企業理念を掲げています。
誰かの人生を幸せにする機会を提供することが私たちの存在意義です。

ビジョンは「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」です。

人生における幸せとはなんでしょうか。divでは共通の価値観として幸せな人生を生きるために、
大切だと定めていることが2つあります。

【幸せに生きるために大切なこと】
①希望を持って生きること
②良質な人間関係を築くこと

これらはただの思いつきではなく、幸福学の研究結果を参考にしつつ、
これまでの人生経験、仲間との長時間にわたる議論の末に導き出された結論です。

【クレド】
①主体的に動く ②理解に徹する ➂感謝を伝える ④出来ないことに挑戦する ⑤他社に貢献する

クレドは事業を成功させるためのものではありません。働くすべての人が幸せに生きるための行動規範です。
クレドを体現するために「毎朝、全員が紙にクレドに沿って行動したことを書き出して発表する」などの振り返りの機会を設けています。

なかには「これまで一度もありがとうと言えてなかった人に、このクレドのおかげで伝えることが出来た」と涙を流して語ってくれるメンバーもいます。
なぜ私達が幸せに生きることにこだわるのか。それは、自分が幸せに生きることでしか、人を幸せにする機会を生み出すことが出来ないと考えているからです。

仕事内容

TECH::EXPERTの受講生の就職先を見つけてくる法人営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
TECH::EXPERTを卒業したエンジニアのご紹介

※TECH::EXPERTは、未経験からプロのエンジニアスキルを身につけることのできる短期集中プログラムです。
 エンジニア要請プログラムとしてNo.1の実績があり、様々なメディアにも取り上げられています。

《誰に対して売るのか(顧客)》
エンジニア採用を考えているIT企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
具体的な業務は下記の通りです。
▼ターゲティング
▼アポイント〜商談
▼採用ポジションのヒアリング
▼求人作成
▼求人紹介
▼営業企画、戦略の立案 ※リーダーと一緒に考えていきます。

社内キャリアアドバイザーと協力して受講生の就業決定に向けて動きます。
一致団結して動くので、人材紹介でよく見かけるキャリアアドバイザーへの社内営業等は必要ありません。

《現役リクルーティングアドバイザーに聞いた業務でテンションが上がる瞬間》
・担当企業が採用に困っている時に良い方をご紹介でき「その後も活躍しているよ、ありがとう」と言われた瞬間。
・自分が営業頂いた求人で受講生が決まり、崖っぷちだった人生を変えて新しい未来を切り開くことができた瞬間。
・RA、CA、ライフコーチ、受講生、企業すべての関わっている方と就業決定の喜びを分かち合うことができる時。

ポイント

すべての人が幸せになる世界をつくる
プログラミング教育のリーディングカンパニーとして11,000名以上の受講生を輩出し、大手企業のIT研修にも導入されるほど質の高いカリキュラムが評価されています。TECH::EXPERTでは、プログラミング未経験の方々が合計300名以上、大手IT企業、ベンチャー企業など、様々な企業にエンジニアとして転職した実績がございます。これは、プログラミング教育業界でも日本最大級の転職決定実績となっています。10.8億円の資金調達も行い、「すべての人が幸せになる世界をつくる」ための基盤がより強固となりました。
株式会社とビジョンの実現
当社は事業でお金を儲けて会社を大きくすることに興味はありません。資本主義社会における「お金」という尺度は「幸せ」や「他者貢献」という度合いを測るものではないと考えています。人の弱いところ、依存心につけこめばお金を稼ぐことは出来ます。そういった事業はいくらお金を稼いでいても人を幸せにしているとは言い難いです。ただ、一方で「株式会社で利益を上げる」というのは今の社会において最も効率よく影響力を高める方法だと理解しています。その影響力を正しい方向に使えば、世界をより良く出来る有力な手段の一つとなりうるはずです。ビジョンを達成するための手段として、資本主義社会を否定するのではなく、株式会社として大いに活用して「人生にサプライズを」生み出していきます。

コンサルタントのコメント

吉田
現在、様々なメディアで取り上げられている株式会社div。TECH::CAMP、TECH::EXPERTといったエンジニアを目指す方々への教育や学習を事業として成長している企業です。しかし、私が感じたこの会社の魅力は、理念・ビジョン・クレドが素晴らしく、なおかつ社員の方々に浸透していると感じた点です。そのため、社員の方々がとてもイキイキと働いていると感じまし、実際に入社をすると毎日楽しくやりがいを持って仕事できるイメージが湧きました。また、自身が成長できる環境もありますし、今後の事業展開もとても楽しみな会社です。理念、ビジョンがしっかりとしている会社で働きたいと考える方には、とてもオススメできる企業です。

募集要項

募集の背景 プログラミング教育のリーディングカンパニーとして11,000名以上の受講生を輩出し、様々な企業にエンジニアとして転職した実績を残すことが出来ました。今後も、「すべての人が幸せになる成果をつくる」ために、人員を増員しております。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験1年以上
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■「人生にサプライズを」「すべての人が幸せになる成果をつくる」という考えに共感できる方
■自分で考え、行動することが好きな方
■困難があってもチャレンジ出来る方
■成長意欲の高い方
雇用形態 正社員
給与 360~540万円
※年俸制となります。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(1月、7月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(5万円まで)
■移動交通費支給
■時間外手当
■特別手当
■花粉症手当
■ランチ代支給(条件あり)
■部活動
■住宅手当(3万円※東京勤務のみ2駅圏内もしくは2km圏内の場合)
■子供手当(1人2万円)
■書籍手当(毎月3,000円支給)
■社内部活動あり(ラーメン部/麻雀部/映画部/コーヒー部/野球部/フットサル部/バスケ部など)※部費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00〜18:00
※月平均残業時間20時間未満
勤務地 ■本社/東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
■大阪拠点/大阪府大阪市北区中崎西2-4-43 山本ビル梅田5階
■名古屋拠点/愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル 3F
最寄り駅 本社/JR各線「渋谷駅」徒歩5分
大阪拠点/JR各線「大阪梅田駅」徒歩5分
名古屋拠点/JR各線「栄駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2012年3月22日
代表者 真子 就有
資本金 3億2,595万円
従業員数 183名
事業内容 ■プログラミング学習プログラム「TECH::CAMP」
■エンジニア養成プログラム 「TECH::EXPERT」
■企業向けプログラミング研修「ビジネスソリューション」
■IT業界専門のメディア「TECH::NOTE」単体
事業所 ■東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
ホームページ https://di-v.co.jp/
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エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社ディスコ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル2階

仕事内容:当社では、就職と進学・教育に関する幅広いサービスを提供しています。 今回の募集ポジションでは、法人営業担当(リクルーティングアドバイザー)として、企業の求人ニーズを詳細に伺い、キャリアアドバイザーと連携しながら、ご登録者の中から最適な方をご紹介していただきます。 また、ご登録者によりマッチした企業の新規開拓も行っており、大手企業から優良中小企業まで多数求人を取り扱います。 企業と学生のベストマッチングを実現するコンサルタントとしてご活躍いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「キャリタス就活」に登録している学生の紹介 ※約45万名 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒採用を考えている企業 ※大手企業から優良中小企業まで 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には既存のクライアントを担当いただきます。 コロナ禍で採用手法が大きく変化する中、採用のミスマッチが起きやすい環境となっています。 企業と学生のマッチングを最適化するためにはコンサルタントの力が鍵を握っています。 当社の多様なサービスの中でも最も学生に近い部署のため、ホスピタリティを発揮していただけます。 《当社の魅力》 ・クライアントの新卒採用のいかなる場面でもサポートができるソリューションがあること ・「キャリタス就活」やボストンキャリアフォーラムなど自社媒体を持っており、新卒紹介とのシナジーが強く、優位性があること

株式会社LITALICO

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~650万円
勤務地:
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F

仕事内容:障害者雇用の課題を解決する人材コンサルティング営業(リクルーティングアドバイザー)をお任せします。大手企業を中心に障害者雇用でお困りの企業に対して、既存のやり方にとらわれない新規求人の獲得をミッションにご担当いただきます。障害者雇用は、採用担当者の熟知度が低いケースが多く、情報格差が大きな領域です。営業として明確に決まった提案内容やルールがあるわけではなく、提案する各社ごとに状況に応じて対応する提案力が求められます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用支援 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・障害者雇用を考えている企業(大企業中心) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規営業は、大手企業を中心に障害者雇用でお困りの企業に対して新規獲得をミッションにご担当いただきます。新規のターゲット企業としては約10万社ほどあり、そのうち、3%程度しか契約に至れていないため、アプローチする企業としてはまだまだ伸びしろが大きいです。 現状の法定雇用率達成企業の割合は48.3%で半分以上が未達となっており、市場としてのニーズも高い領域です。 ターゲット企業の選定から、アポイント獲得、商談及び、契約締結の一連の業務を行いますが、営業だけでなくチーム全体で営業施策の推進をしており、営業企画にも従事できます。 また、既存顧客に対しては、求人ヒアリング、人材のご推薦、入社後のご支援までマッチングをミッションに、多岐にわたり担当いただきます。 採用アドバイザーとして、障害情報の提供や定着事例の提供などを行いながらコンサルティングを行う為、一般領域にはないRAの業務範囲を担うことができます。 成果を出すためのルールや手法が無限にあり、型にはめて推進する機会は業界特性上まだまだ少ないです。 加えて、法人担当として求職者のご支援もしていく為、求職者と直接関わりながらのご支援も可能です。 《配属組織について》 HRソリューション事業部 仕事ナビ部 採用コンサルティンググループ メンバー数:12名 部全体:40名弱 ※組織作りと個やチームの成長支援に取り組んでいます。 ・事業部キックオフ:事業部定例 毎月月初は全員で事業進捗・振り返りを実施 ・1on1MTGによる成長支援:マネージャー / リーダーと距離が近く、密度の高いフィードバックが受けられます。 ※入社後の働き方 ・原則リモートワークメイン ・研修期間は1~2ヶ月程度を想定 ・研修期間中は本社に出社してもらいつつ、独り立ち後はリモートと出社のバランスを取りながら進めていただきます。 《ポジションの魅力について》 ・スタートアップ気質のある環境で、仕組みやチームの基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験できます。 ・経験やご希望に応じて、法人営業だけでなく個人営業も幅広く経験として培うことが可能です。 ・中長期的にはRA/CA共に経験を積むことで、市場価値が高まりやすく、この業界だけでなくそれ以外でも幅広い活躍が臨めます。 ・出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍しており、入社年数に囚われず実力成果に合わせた昇進や昇格が可能です。 ・サービスの特徴から人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界、IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ実力のあるメンバーが多く、学びの機会が多いです。

株式会社ゼネラルパートナーズ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~500万円
勤務地:
東京都千代田区内幸町2-1-1飯野ビルディング9F

仕事内容:コンサルティングセールス職もしくはリクルーティングプランナー職のどちらかに配属予定です。 コンサルティングセールス職の場合は、「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、障がい者採用を検討中・活動中の企業様に対してコンサルティング営業・採用サポートを行い、情報提供やニーズのお伺いを通して、企業様に合ったサービスを提案する仕事です。 リクルーティングプランナー職の場合は、当社の「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」のご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフォローを担当します。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・障がい者支援に特化した人材紹介サービス ・求人媒体、受け入れ/定着研修サービス等 ※人材エージェントサービスだけでなく、求人媒体も対象になります。また企業様向けの障害者の受入れや定着に関する研修サービスも商材としてあります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・障がい者雇用に関して課題を抱えた法人企業 ∟大手企業や中小企業問わず 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■コンサルティングセールス職の場合 ・企業様のお困りごとをお伺いしながら、適切に市場情報や他社事例についてお伝え・情報提供を行う ・障がい者採用で想定される要件などをお伺いし、ベストな採用手法・要件を提案する ・GPのソリューション・プロダクトを提案しながら、契約締結・求人作成まで行う ■リクルーティングプランナー職の場合 ・コンサルティングセールス職と共に、当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様(主に人事担当者様)の求人内容のすり合わせ・作成を行う ・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する ・社内のキャリアプランナー職(求職者担当)に対して求人訴求を行う ・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する ・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする 将来的には30~40社程度顧客をお任せし、営業活動を行っていただきます。一定期間同じ顧客を担当するため、新規開拓力よりも顧客深耕力が問われ、リレーションが大事なポイントになります。 配属先の組織には約21名のコンサルタントが在籍しており、半数以上が中途入社者且つ異業界出身の方になります。 入社1~3ヶ月ではお客様を担当しながら先輩社員に密にフォローいただける環境ですので、しっかり業務をキャッチアップできる環境です。 【入社後について】 1ヶ月~3ヶ月程度OJT・OFFJTにて、同職社員がしっかり業務をお教えします。 障がい者採用に不慣れな企業様や、お困りな企業様に向き合い、障がい者をご採用いただくまで並走するため、介在価値を感じられる仕事です! 自身が介在する事で企業様の課題解決をしていくため、「営業職でより自身のスキル向上を目指したい方」・「これまでのご経験を生かして、より自身の価値発揮をしたい方」におすすめです。

株式会社明光キャリアパートナーズ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル3階

仕事内容:外国人人材紹介の事業部にて、法人営業担当として、特定技能の求人の新規獲得を中心に活動していただきます。選考のサポート、外国人採用にまつわる資料作成などの支援業務、ビザの申請、入管報告なども併せてお任せします。現在、特定技能実習生としての期間を終え母国に滞在していた方、また今も日本国内で就業中の方も併せて集客しており、SNSを活用した独自のネットワークで、多くの求職者の方を集めることが出来ています。よって新規求人開拓を加速させることが、事業部全体の拡大につながります。まさに成長フェーズの今、アグレッシブな営業職の方を募集いたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 外国人人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 特定技能の採用を検討されている法人企業(外食、介護、製造、ホテルなど) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 開拓先のリスト作成~テレアポ、既存企業からの紹介も併せて、新規開拓を行います。新規開拓営業の職務に加え、既存企業の対応もお任せしていきます。毎月3件の新規案件獲得を目標に活動します。

XMile株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~800万円
勤務地:
大阪支店/大阪府大阪市北区万歳町4-12 浪速ビル東館606C号室 福岡支店/福岡県福岡市中央区大名1-9-27

仕事内容:今回のお仕事は、人材不足に悩む企業(ノンデスク業界)との人材サポートです。企業の採用担当や社長との商談を行う新規開拓営業をお任せします。KPI達成後は最短で3ヵ月で正式にマネージャーへの昇進も可能です。「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」と考えている企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。また、新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります! 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材採用コンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材の採用を考えているノンデスク業界の法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 物流、製造、建築業界などノンデスク業界における人材不足を解決すべく、企業へアプローチを仕掛けるポジションです。 電話でのアポイントや、契約条件の交渉からクロージングまで一気通貫で法人営業をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・組織のマネジメント ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・効果検証

株式会社スターラボ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル9F

仕事内容:当社の人材ヘッドハンティング事業における役員直下のマネージャー候補としての業務をお任せします。主にプロジェクト案件の新規獲得に向け、営業活動を行うポジションです。ゆくゆくは新卒メンバーの育成も含めたマネジメントも担っていただきたいと考えています。通常の人材紹介サービスでは採用成功が難しいエリアや職種などを中心として、当サービスにヘッドハンティングプロジェクトをお任せいただいております。今後も新たなクライアントを開拓し、より多くの法人企業の採用活動の支援をしていきたいと考えています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材ヘッドハンティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 採用に課題を感じている法人企業 └業界や職種を問いませんが、人材確保が難しい地方の企業や役員クラスの人材などのプロジェクトが多いです。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 電話やメールでの新規開拓、過去提案先の掘り起こしなどを中心にアクションしております。 開拓手法に決まりはないため、独自でリストを作成したり、ご自身がお持ちのつながりなどを自由に組み合わせて営業戦略を立てていただいて構いません。 平均的に月20件弱の商談を行って、各企業の採用課題のヒアリング~プロジェクトの提案を行っております。 遠方に出張を伴う案件は、役員を中心に対応しているため、入社後はまず一都三県での案件開拓をお任せする予定です。 《このポジションの魅力》 ・特に地方エリアでは数年単位で採用活動を継続してもなお、採用に至らず課題を抱えている企業が少なくありません。そこで当社が、転職潜在層を含めた人材をヘッドハントすることで企業支援、ひいては地方支援にも貢献することができます。 ・通常の成果報酬型人材紹介サービスとは違う料金体系のため、当サービスを利用いただくメリットや価値をしっかりとお伝えし提案する営業力が必要となるため、高いスキルアップも目指していただけます。

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