更新日 / 2019年10月30日

株式会社divエンジニアと企業を繋ぐリクルーティングアドバイザー

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
■本社/東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F ■大阪拠点/大阪府大阪市北区中崎西2-4-43 山本ビル梅田5階 ■名古屋拠点/愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル 3F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 副業可
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 中途入社5割以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 書籍購入費補助あり
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上OK
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 19時以降面接可能
  • hapeからの採用実績あり

人生にサプライズを!

当社は「人生にサプライズを」という企業理念を掲げています。
誰かの人生を幸せにする機会を提供することが私たちの存在意義です。

ビジョンは「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」です。

人生における幸せとはなんでしょうか。divでは共通の価値観として幸せな人生を生きるために、
大切だと定めていることが2つあります。

【幸せに生きるために大切なこと】
①希望を持って生きること
②良質な人間関係を築くこと

これらはただの思いつきではなく、幸福学の研究結果を参考にしつつ、
これまでの人生経験、仲間との長時間にわたる議論の末に導き出された結論です。

【クレド】
①主体的に動く ②理解に徹する ➂感謝を伝える ④出来ないことに挑戦する ⑤他社に貢献する

クレドは事業を成功させるためのものではありません。働くすべての人が幸せに生きるための行動規範です。
クレドを体現するために「毎朝、全員が紙にクレドに沿って行動したことを書き出して発表する」などの振り返りの機会を設けています。

なかには「これまで一度もありがとうと言えてなかった人に、このクレドのおかげで伝えることが出来た」と涙を流して語ってくれるメンバーもいます。
なぜ私達が幸せに生きることにこだわるのか。それは、自分が幸せに生きることでしか、人を幸せにする機会を生み出すことが出来ないと考えているからです。

仕事内容

TECH::EXPERTの受講生の就職先を見つけてくる法人営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
TECH::EXPERTを卒業したエンジニアのご紹介

※TECH::EXPERTは、未経験からプロのエンジニアスキルを身につけることのできる短期集中プログラムです。
 エンジニア要請プログラムとしてNo.1の実績があり、様々なメディアにも取り上げられています。

《誰に対して売るのか(顧客)》
エンジニア採用を考えているIT企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
具体的な業務は下記の通りです。
▼ターゲティング
▼アポイント〜商談
▼採用ポジションのヒアリング
▼求人作成
▼求人紹介
▼営業企画、戦略の立案 ※リーダーと一緒に考えていきます。

社内キャリアアドバイザーと協力して受講生の就業決定に向けて動きます。
一致団結して動くので、人材紹介でよく見かけるキャリアアドバイザーへの社内営業等は必要ありません。

《現役リクルーティングアドバイザーに聞いた業務でテンションが上がる瞬間》
・担当企業が採用に困っている時に良い方をご紹介でき「その後も活躍しているよ、ありがとう」と言われた瞬間。
・自分が営業頂いた求人で受講生が決まり、崖っぷちだった人生を変えて新しい未来を切り開くことができた瞬間。
・RA、CA、ライフコーチ、受講生、企業すべての関わっている方と就業決定の喜びを分かち合うことができる時。

ポイント

すべての人が幸せになる世界をつくる
プログラミング教育のリーディングカンパニーとして11,000名以上の受講生を輩出し、大手企業のIT研修にも導入されるほど質の高いカリキュラムが評価されています。TECH::EXPERTでは、プログラミング未経験の方々が合計300名以上、大手IT企業、ベンチャー企業など、様々な企業にエンジニアとして転職した実績がございます。これは、プログラミング教育業界でも日本最大級の転職決定実績となっています。10.8億円の資金調達も行い、「すべての人が幸せになる世界をつくる」ための基盤がより強固となりました。
株式会社とビジョンの実現
当社は事業でお金を儲けて会社を大きくすることに興味はありません。資本主義社会における「お金」という尺度は「幸せ」や「他者貢献」という度合いを測るものではないと考えています。人の弱いところ、依存心につけこめばお金を稼ぐことは出来ます。そういった事業はいくらお金を稼いでいても人を幸せにしているとは言い難いです。ただ、一方で「株式会社で利益を上げる」というのは今の社会において最も効率よく影響力を高める方法だと理解しています。その影響力を正しい方向に使えば、世界をより良く出来る有力な手段の一つとなりうるはずです。ビジョンを達成するための手段として、資本主義社会を否定するのではなく、株式会社として大いに活用して「人生にサプライズを」生み出していきます。

コンサルタントのコメント

吉田
現在、様々なメディアで取り上げられている株式会社div。TECH::CAMP、TECH::EXPERTといったエンジニアを目指す方々への教育や学習を事業として成長している企業です。しかし、私が感じたこの会社の魅力は、理念・ビジョン・クレドが素晴らしく、なおかつ社員の方々に浸透していると感じた点です。そのため、社員の方々がとてもイキイキと働いていると感じまし、実際に入社をすると毎日楽しくやりがいを持って仕事できるイメージが湧きました。また、自身が成長できる環境もありますし、今後の事業展開もとても楽しみな会社です。理念、ビジョンがしっかりとしている会社で働きたいと考える方には、とてもオススメできる企業です。

募集要項

募集の背景 プログラミング教育のリーディングカンパニーとして11,000名以上の受講生を輩出し、様々な企業にエンジニアとして転職した実績を残すことが出来ました。今後も、「すべての人が幸せになる成果をつくる」ために、人員を増員しております。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験1年以上
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■「人生にサプライズを」「すべての人が幸せになる成果をつくる」という考えに共感できる方
■自分で考え、行動することが好きな方
■困難があってもチャレンジ出来る方
■成長意欲の高い方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2012年3月22日
代表者 真子 就有
資本金 3億2,595万円
従業員数 183名
事業内容 ■プログラミング学習プログラム「TECH::CAMP」
■エンジニア養成プログラム 「TECH::EXPERT」
■企業向けプログラミング研修「ビジネスソリューション」
■IT業界専門のメディア「TECH::NOTE」単体
事業所 ■東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
ホームページ https://di-v.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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ギブクリエーション株式会社

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人材紹介
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新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
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本社/大阪府大阪市西区立売堀1丁目2-12本町平成ビル702号室

仕事内容:企業の採用活動、求職者の転職活動、片面もしくは両面を担当していただきます。 双方の状況や考え方、市場感を理解し進めていくため、先見性、提案力、計画性などが必要とされます。 まずは人材紹介の一連の流れを把握していただき、RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)を一気通貫で担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニア、バックオフィス向け人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・エンジニア、バックオフィス希望の求職者 ・エンジニア、バックオフィスを採用したい企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 専門職(エンジニア・バックオフィス)職種の採用支援に強みを持った採用コンサルティング、転職支援に携わって頂きます。 企業コンサルティングでは経営課題から採用を支援し、企業の発展に採用から支援!提案内容は広く、採用の活性化、ハイキャリアポストの求人構築、採用代行などを行います。 キャリアコンサルティングでは求職者様にベストなキャリアを選択頂く支援!キャリア相談、求人紹介、面接~内定、入社に至るまでをサポート。大事なことは従来の枠組みに捉われず、俯瞰的にアドバイスを実施頂きキャリア支援に従事。 ※両面、片面どちらでも可能

Acroforce株式会社

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人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
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仕事内容:就活生の上位1%と上場前後の注目を集めるベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」のインサイドセールス、またはフィールドセールスをお任せいたします。 インサイドセールスは、新卒採用希望会社とのアポイントメント取得がミッションとなります。 フィールドセールスは、新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし契約締結まで繋げていただくことがミッションです。 どちらも、各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえでの課題解決提案が重要となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・就活生の上位1%とベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」  ∟「Growth Stage」は、”自身のキャリアに本気で向き合っている学生”と”採用活動に全力で取り組んでいる企業”が出会う史上初の”フィードバック型”新卒採用イベントです。   年間100回ものイベントを行い、参加企業数100社以上、参加者数5000名以上、参加学生の満足度は100%という非常に社会的意義のあるサービスになります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒採用を考えている企業様が顧客となります。  業界は不問ですが、上場前後のベンチャー企業が中心となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイドセールス 新卒採用を考えている企業様とのアポイントメント取得がミッションです。 具体的には、新卒採用を検討している企業様のリスト作成、アウトバウンドでの架電を行ってアポイントメントを目指します。 各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえで、当社の新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし、フィールドセールスが商談を行えるところまで繋げていただく業務になります。 ・フィールドセールス インサイドセールスが獲得した新卒採用を考えている企業様との商談にて、契約を締結することがミッションです。 具体的には、新卒採用を検討している企業様と商談を行い、各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を理解したうえで、新卒紹介サービス「Growth Stage」が提供できる価値をお伝えし、契約締結を目指します。 また、契約締結後の採用成功までカスタマーサポート業務もお任せします。

株式会社GEEKLY

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新規開拓営業、フィールドセールス
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仕事内容:中途採用を考えているIT業界の企業へのサービス提案、求人票作成、紹介、入社までのフォローアップ、 またはIT業界に携わる幅広い職種の求職者の転職支援、どちらかの業務をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス。 《誰に売るのか?(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 IT業界、web業界、ゲーム業界の企業。 ※主要取引先 Cygames/カプコン/スクウェア・エニックス・ホールディングス/日立製作所/日本電気/アクセンチュア/合同会社DMM.com/ディー・エヌ・エー  サイバーエージェント/マネーフォワード/Sansan/freee/NTTドコモ/日清食品/ニトリホールディングス/SOMPOホールディングス 他多数 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 転職を考える求職者 システムエンジニア、ネットワークエンジニア、クリエイター、営業、ITコンサル、社内SEなど。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を既存クライアント、新規クライアントに行います。 また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、 キャリアアドバイザー(CA)と協働して求人企業の採用を成功へ導きます。 ※新規企業開拓は別途専門チームがあるため行いません。 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 求職者を担当する「キャリアアドバイザー(CA)」を担当します。 入社後は先輩社員の指導を受けながら、キャリアアドバイザーとして活躍頂きます。 転職活動中の求職者との面談(キャリアコンサルティング)を行い、ご経歴、ご希望などを伺った上で、 求人案件の紹介、面談→内定→入社後フォローまで、転職活動を戦略的にサポートして頂き転職成功へ導いていきます。 《業界特化による高い専門性を発揮》 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。 私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。 そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。 このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 《ギークリーの魅力》 【価値を見いだせる人になるための成長環境です】 お客様の期待に応える、やりきるために、知識や成果のインプット(アウトプット)を社内で 習慣化し、繰り返しフィードバックをする(もらう)ことで、自身を成長させることができます。 【社内の仕組みが出来ています】 入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 【社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境です】 「評価」により「事業の企画」「人のマネジメント」「CAやRAのジョブチェンジ」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。 《ギークリーの仕事の面白さ》 ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。

株式会社オトラビスタ

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~500万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル5F

仕事内容:求職者対応と企業対応の両方を行うキャリアコンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・転職支援サービス(求職者) ・採用支援サービス(企業) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界への転職を考えている方(求職者) ・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界の企業様(企業)  ∟楽天株式会社、サイバーエージェントグループ、電通グループ、博報堂グループ、 ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアグループが顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求職者と面談を実施し、過去と現在の経験、転職理由、今後の希望をヒアリングし、希望にマッチする求人をご提案します。 提案後は、書類作成、面接対策、進捗のフォロー、内定後の意思決定まで担当します。 御用聞きの営業とならぬよう、しっかりと提案しながら進めていくことが重要です。 企業側の対応としては、採用を考えている企業様と商談をし、採用ターゲットのすり合わせ、仕事内容の確認を行い、 ターゲットの求職者をどう採用していくか提案しながら求人票を作成していきます。 求職者、企業、双方のニーズを満たすマッチングを実現していただくことがゴールとなります。 ※求職者との面談は月40件。平均の売上単価は200万円です。 ※企業開拓はマーケティングに力を入れているため、反響や紹介が中心です。  テレアポ等は行いません。 《 様々なキャリアパス 》 半年程度業務にコミットして頂き、ある程度経験値が溜まった後は、経営企画や新規事業開発など希望の業務に関わることが可能です。 コンサルタントとしてだけでなく、他にも様々な成長機会を用意しています。 《 社内の雰囲気 》 当社の社員の多くが企業経営に携わった経験を持っています。 経営者レベルのメンバーと一緒に仕事をすることができる環境は貴重で、圧倒的に成長できる環境です。

シンクトワイス株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
330~500万円
勤務地:
本社/東京都港区赤坂4-8-14

仕事内容:新卒に特化した人材紹介エージェントとして企業担当と学生担当を兼任いただきます。 企業担当と学生担当の割合は企業担当が7~8割程度、学生対応が2割程度となります。 法人対応はインサイドセールスチームからトスアップを受けた企業に対し、採用課題のヒアリング、人材のマッチングを通じて採用支援を行っていきます。 学生対応は登録いただいた学生のカウンセリングを実施、その後スキルや適性にフィットする求人を紹介していき、30名程対応します。 学生の登録は、自社メディアやセミナーでの集客、学生向けメディアを運営する企業からの紹介などで獲得しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新卒向け就職支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・RA ∟新卒採用を検討している企業 ・CA ∟新卒入社を目指している学生 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・RA インサイドセールスチームがアポ取りから求人ヒアリングまで担当をし、その後トスアップを受け、自身が企業の担当として人材のマッチングや採用課題の抽出などを行います。 担当エリアや業種などの制限などはなく、担当企業は時期によって異なり、多い時で30~40社程となります。 ・CA 新卒入社を目指す学生に対し、新卒採用を考えている企業様とのマッチングを行っていきます。 企業様の採用情報を把握した上で求職者と面談し、現在の状況、就職活動の軸、将来のキャリアパスなどをヒアリングし、キャリアアドバイス、また就職先の紹介をいたします。

株式会社ケアネットワークスデザイン

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス キャリアカウンセラー
給与:
500~1000万円
勤務地:
東京都千代田区神田錦町2-2-1We Work KANDA SQUARE

仕事内容:ヘッドハンティング事業にてヘッドハンターとして活躍いただきます。医療機関へ募集ポジションの詳細なヒアリングを行い、要望に応じた医師をサーチ、ハンティングすることで、医療機関の経営と成長を支援します。医師の中でもエグゼクティブ層(院長、経営層、部長・センター長)に特化した人材紹介サービスを運営しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・スカウト・ヘッドハンティングサービス 取り扱う求人は年収2,000万円以上のエグゼクティブ求人が100%。 中でも幹部層のエクスクルーシブ求人が60%以上を占めています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全国の病院 ※地方・海外案件を多数ございます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社が有する20万人の医師会員プラットフォームを用いてスカウトメールなどを送り、可能性のある候補者探索を行い、入職までをサポート上記業務を通じて再現性の高いマッチングを行います。

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