更新日 / 2022年8月30日

株式会社スタジアムNEW採用課題を解決するコンサルティング営業

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京本社/東京都港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F 大阪支社/ 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート名古屋
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 中途入社5割以上
  • 年俸制
  • 資格取得支援あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 研修制度充実
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 経験不問
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
  • 複数名採用
  • hapeからの採用実績あり

テクノロジーで「面接」に変革を起こす。企業の採用課題を解決するコンサルティング営業!

スタジアムという会社名には、「チームで熱中する場所」という意味が込められています。
個の力だけでは成し遂げられないような事でも、
チームで熱中し取り組むからこそ、できることがあります。

まずは、一歩を踏み出す。
踏み出したら、限界を決めずに、人のため、信じて進み続ける。
やがて、その一歩が、社会を変える大きな足跡となっていく。

スタジアムは、チームで熱中し、不可能を可能にすることが、
未来のライフスタイルを変えると信じています。

仕事内容

自社プロダクトである「インタビューメーカー」を使って企業の採用課題を解決する支援をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・インタビューメーカー

インタビューメーカーとは...
24時間365日PCやスマホで面接ができる自社プロダクトです。
「良い人を効率的に採用したい」という企業の悩みはもちろんのこと、
「いつでも、どこでも面接が受けられる」「距離の問題、時間の問題で受けたい会社を受けられない」という
はたらく人の課題も解決するサービスだと考えています。

また、「面接」という実はアナログでありブラックボックス化している採用手法に、
AIやデータを活用することで、見える化し、より良い面接。ひいては採用、はたらくを作っていくことを目指しています。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・採用を行っている全ての企業が対象です。
 「面接」に課題を感じている企業へ提案を行います。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
商談化されたアポイントへ訪問し、企業が課題に感じていることは何なのかヒアリングを行います。
自社プロダクトを使って何が解決できるかを提案し、受注に繋げていきます。
アポイントは別チームで設置し、受注後はカスタマーサクセス部が引き継ぐため、営業は営業活動に専念できます。

「面接」を「対面」でやる。ということに違和感を感じたことはありませんか?
面接は未だにアナログで、テクノロジーが入っていない領域です。毎回毎回、会社に訪問し面接をする。
面接の合否は各面接官の判断に委ねられてしまう。そんな状況を変えるべく、私たちはインタビューメーカーを世の中に広めています。

ポイント

導入実績1,000社以上。日本で初めてWEB面接プロダクトを開発。
もっとクライアントの役に立ちたい。もっと豊かな人生を、ともに働くメンバーに提供したい。もっと世の中を良くしたい。そんな想いから、代表の太田は2012年、株式会社リクルートを退職し、スタジアムを立ち上げました。スタジアムでは、ブラックボックス化していた「面接」活動に注目。テクノロジーを使って改革を起こすために、スマホやPCがあればいつでもどこでも面接ができる月額制のWeb面接ツール「インタビューメーカー」を開発。今では1,000社以上の企業に導入されるサービスに成長いたしました。導入企業からは、採用工数やコストの削減が図れる、録画面接で24時間応募に対応できる、遠隔地などこれまで接点のなかった応募者を増やせるなどの点で、求職者からは忙しい合間を縫って面接を受けることができる、より広い面接機会を増やすことができるなどの点で双方から好評をいただいております。
一人ひとりが熱中し、誰よりも早く成長する。
「チームで熱中する場所」という意味が込められている社名の通り、仕事に対してのモチベーションが高い社員がとにかく多い。「もっとこうしたほうがいい」という改善案が日常的に出る環境で、社長が自ら新規事業メンバーをSlackで募り、やりたい社員は手をあげればチャレンジできるようなフラットな環境。またやる気やアイディアがある人に対してサポートしてくれる人がほとんど。チャレンジできる環境が組織として確立されております。仕事に熱中したいというやる気溢れる社員には、一人一人の個性を尊重しつつ、最大限会社としてもバックアップしたいと思っております。

コンサルタントのコメント

松山
オフィスのオシャレさにまず驚きました。同社では「新しい価値を生み出すクリエイティビティ」と「仲間と過ごす心地よい空間」をコンセプトに、オフィスにも遊び心をちりばめた工夫を行っているそうです。自社プロダクトは大手企業にも導入されており、既に1,000社以上に導入済み。自身を持って提案できるプロダクトだろうと感じました。それ以外にも新規事業が積極的に立ち上がっており、やりたいことはいくらでもやれる環境だと思います。圧倒的に成長したい方には最適な環境であると感じました。

募集要項

募集の背景 創業以来、順調に拡大を進めておりますが、今後は更なる飛躍を目指しております。一緒にスタジアムで熱中したい方を増員募集します。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験3年以上
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■タバコを吸わない方

【求める人物像】
■クライアントと伴走していくサービスに興味がある方
■学習意欲が高く、吸収力がある方
■成長意欲があり、会社と共に自信を成長していきたいとお考えの方
■仕事に対してのモチベーションが高い方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2012年8月
代表者 太田 靖宏
資本金 5億7,100万円(準備金含む)
従業員数 166名
事業内容 ■営業代行
■ビジネスプロセスアウトソーシング
■Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画・運営
事業所 ■東京本社/東京都港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F
■大阪支社/ 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F
■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート名古屋
ホームページ https://stadium.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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東京支社/東京都新宿区新宿1丁目16-10 コスモス御苑前ビル803

仕事内容:AIでジム運営が180°変わる『GYMDX』と、ジム&スクール専用連絡アプリ『Linker Bell』、『24時間AI監視カメラ』など、toB、toCの双方へのサービスを提供しております。顧客サポート(ルート営業)、マーケティング業務(オンラインからオフラインまで)、新規営業、など幅広く事業の成長をサポートしていただきます。 CEOとともに、既存顧客フォローはもちろん、マーケティングや新規営業など幅広く担当いただく予定です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・AIでジム運営が180°変わる『GYMDX』 【業界初】ジム内に専用カメラを設置し、ジム運営をAI化することで運営コストを削減しつつ会員満足度を向上できるサービスです。 ・ジム&スクール専用連絡アプリ『Linker Bell』 医療機関の医薬品に関する[価格交渉][発注の最適化][請求の一元化][薬価差の改善]など、顧客の抱える様々なニーズに対応したサービスです。 ・『24時間AI監視カメラ』 《誰に対して売るのか(顧客)》 様々な規模のスポーツクラブ └導入事例:RIZAP・DUNLOP SPORTS CLUB等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フィットネス業界(スポーツクラブ等)に対して新規営業をしていただきます。 アプローチ方法が決まっておらず、ホームページ等の自社媒体からの集客よりアポイントを取得し商談を行うこともあれば、アウトバウンドの営業で電話やメール等からアプローチをすることもございます。

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業種:
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仕事内容:ノンデスクワーク業界の顧客に対して、自社SaaSプロダクト「KANNA」のソリューソンセールスをお任せいたします。 WEBからのお問い合わせ、既存顧客による紹介からの新規商談が中心で、商談では現状のヒアリング~提案~契約までを行っていただきます。 導入後は、カスタマーサクセスがオンボーディング、利用促進の支援施策検討・実行を行います。 まだまだこれからの組織のため、再現性のあるセールスパターンを一緒に創り上げていっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ノンデスクワーク業界の生産性を向上するプラットフォーム「KANNAカンナ」 「KANNAカンナ」では、現場にいながらスマホ・タブレットを活用して業務効率化 が可能です。 現場情報をミスなく共有、最新の図面へワンクリック、移動コスト大幅削減、チャットで即やりとり、写真だけで1分で報告書といった生産性向上が見込めます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 建設業・不動産業・製造業など、世界中のあらゆるノンデスクワーク業界の企業様です。 現在は、導入社数が5,000社を超えました。 上場企業から中小企業、さらにはヨーロッパ・アフリカ・東南アジアなどの海外事業を展開しております。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規商談が中心で、商談では現状のヒアリング~提案~契約までを行っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・顧客の新規開拓(WEBからのお問い合わせ・紹介などのインバウンドがメインです) ・新規商談の実施 ・新規商談 ~ 受注までのフロー(提案には無料プランもあります) ・無料アカウントの企業に対する有料化提案 ・提案資料作成 など ※立ち上げフェーズですので、IS(インサイドセールス)/FS(フィールドセールス)の役割は細分化されておらず、幅広く担当いただくイメージです。 《競合との差別化ポイント》 ①発行ID数無制限(月間新規案件数や保存可能容量で料金設定)のため導入しやすい 大手建設企業は、協力会社が1000社~10000社存在します。しかし、競合となる多くのSaaSはID課金制のサービスです。 協力会社の社員1人ひとりにIDをすべて配るとなると非常にコスト高になります。 そのため、協力会社はイチ企業にイチIDにすることが多いです。 しかし、そうすると案件毎の担当者が不透明になり、かつ離職の多い業界なのでセキュリティ面にも不安が残ります。 そういった背景もあり「KANNA」は発行ID数無制限にすることでそういった要素を刷新しました。 ②外部パートナーとのカスタマイズ開発 「KANNA」の基本機能は自社開発です。シンプル設計で、中小企業には十分な機能を備えています。 一方、大手企業は自社のワークフローに合わせた機能開発の要望がとても多いため、独自の機能開発は外部パートナーに委託しています。 こうすることで、大手企業は自社に合わせたカスタイマイズ開発をすることが可能となります。 ➂使いやすい=アプリとしての評価が高い。 「KANNA」は中小企業向けの施工管理アプリでスタートしているので、シンプルな設計になっています。 結果として、アプリ評価は4点台と他社に比べても非常に高いです。 ※競合A社:2点台後半、競合S社:3.0

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職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
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仕事内容:自社サービス「AI画像認識アプリケーションおよびAI・IoTソリューションサービス」の営業をお願いします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 AI画像認識アプリケーションおよびAI・IoTソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 主に製造業界の法人企業様 →AI関係の会社では最大の実績でもある、自動車業界国内最大手企業や半導体装置国内大手企業、 加工食品業界大手企業など大企業を中心に数多くの企業様とのお取引を実現致しました。 設立から圧倒的に強い製造業界でのノウハウを確立しており、早いスピードで事業拡大しております。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に製造業界の法人企業様に対してアウトバウンドによるアポイントの獲得を行います。(手法はテレアポが中心です)。 多い日には100件程してもらうこともありますが、対応が多い日は、20件~40件など架電数に関してはスケジュール次第です。 お問い合わせからご担当してもらうこともあります。 また、アポ取得後は新規顧客訪問及びご提案、導入前に無料診断テスト実施をしていただき課題が解決できるか提案します。 企業の案件開拓と同時並行で、月に10件程増える既存顧客への継続利用打診も行います。 《 仕事の魅力 》 ■0→1に挑戦できる。 現行サービスのブラッシュアップはもちろん、新規案件も多く抱えており、ゼロベースで製造業のコンサルティングセールスに挑戦できます。 AI・IoTのソリューションサービスにより、製造業界の発展に寄与することができます。 ■急成長中ベンチャーの初期メンバーとして活躍できる 数年後のIPOを目指して事業推進している事業フェーズとなります。サービス拡大・事業拡大に伴い、 組織強化を図っており、初期メンバーとして活躍できるチャンスが多くあります。 ■多くの案件を受注しており、数多くのコンサルティングセールス経験を得られる。 新しい領域のプロダクト開発実装により、多くの製造業の企業様に対してソリューションサービスを提供しています。 弊社サービスによるコンサルティングセールスを経験することができ、多くの成長機会を得ることができます。 現在、多くの製造業の企業様から数多くの案件を受注しています。

XMile株式会社

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~800万円
勤務地:
本社/東京都新宿区四谷4-34-1 新宿御苑前アネックスビル 3F

仕事内容:自社開発のクラウドサービス/SaaSを提案営業していきます。新規既存顧客ともに営業を行っていきます。大手クライアントを対応するエンタープライズ向け営業、求人広告メディアの提案営業、人材紹介セールス、求人広告メディアのカスタマーサクセス、自社プロダクトであるSaas商材のインサイド、フィールド、カスタマーサクセスのいずれかを担当いただきます。※担当いただくサービスは面接内で適性判断し配属します。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・求人メディア ・物流業界向け自社Saasプロダクト ・人材紹介 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ノンデスク産業を対象とした法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 自社開発のクラウドサービス/SaaSを法人企業に提供していきます。新規・既存ともに対応していきます。 面接を通して適性で以下ポジション配属が決定いたします。 ■エンタープライズセールス 大手企業のアカウントプランニング 中長期的なリレーション構築 決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 ■求人広告事業部でのソリューションセールス 求人広告メディアを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ブルーカラー領域における人手不足企業への新規営業・提案 採用コンサルティング(エージェント・求人広告メディアなど採用課題に応じた提案) ■キャリア事業部での人材紹介セールス 事業者へ採用ニーズの獲得 クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート 成果最大化のための施策立案とその運用 セールス手法の体系化とメンバーへの教育 新規開拓への戦略立案 ■カスタマーサクセス 継続利用の獲得 機能不足等の要望ヒアリング 定期フォロー 機能利用率アップ ■SaaS事業部でのフィールドセールス 新規顧客/案件の開拓 要件ヒアリング サービスを活用した解決策を提案 営業交渉 受注業務 製品機能/開発の企画・提案 ■SaaS事業部でのインサイドセールス 新規商談の獲得 要件ヒアリング サービスを活用した解決策を顧客に提案 ■SaaS事業部でのカスタマーサクセス 法人顧客へのオンボーディング 定例ミーティングをはじめとしたサポート プロダクト改善

株式会社MyRefer

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
566~871万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

仕事内容:MyReferのAccount Executive Salesとして、日本を代表する大手企業への新規営業を通して世の中に当社の概念を啓蒙頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・No.1リファラル採用プラットフォーム『MyRefer』 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表する大手企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的な業務内容は、下記などを想定していますが、インダストリーオーナーとして、 特定の採用領域・市場を担当頂き、当社サービスを広げるための一切の活動を目的志向で実施頂きます。 ・大手企業の経営者・人事部長レイヤーへの本質的な人事課題に紐づく提案 ・700社25万人の顧客利用データを活用したデータドリブンな提案 ・大手企業向けの営業戦略立案と実行、受注までの一連の流れ ・領域やマーケットに応じた商品設計や価値訴求、プライシングの策定 ・マーケやCS部門との社内協業、セミナーの開催や、必要に応じた外部アライアンスの締結 MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。 これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、 必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。 2015年に国内初のリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、 700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。 全業界全職種の、中途採用、新卒採用、アルバイトパート採用という全ての採用領域に活用可能なプロダクトで、 市場を変える、新しい概念を創ることができるのが当ポジションの魅力です。

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