更新日 / 2021年1月8日

株式会社ユニバーサルコンツェルンITエンジニアとクライント企業を結ぶコーディネート営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
愛知県名古屋市西区那古野2-23-21 デラ・ドーラ3階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 社宅・家賃補助制度
  • 学歴不問
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • リモートワーク
  • 各種手当充実
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
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大手企業や大手SIerと多数の取り引き実績あり!ITエンジニアと企業を結ぶ成長企業!

「これからも冒険的で創造的、魅力的で自由、成長意欲が高い組織を目指し事業を展開して参ります」

銀行系システム会社を26歳で退職し起業、今期で27期目を迎えます。
大きな志を掲げ、ベンチャーという特権を生かしながらITに絡むさまざまなビジネスにこれまでチャレンジして参りました。

昨今、業界を取り巻く逆風が数年続いておりましたが、
Web、スマホ、AI系を中心としたお取引先からのシステム開発依頼が順調に増え始めております。

流れが変わり始めた今こそ陣容強化を図り、既存ビジネスモデルの安定成長を遂行、
また5年後、10年後を見据えた戦略提携を拡大、創業目的の一つであるグローバル展開可能な新たなビジネスモデルを早急に構築していきたいと考えております。

夢を抱き、その夢を目標に変え、実現していく、そして更に大きな夢を抱き目標に変えていく・・・この繰り返しにより壮大な夢を実現していく。
我々はこのようなコンセンサスのもと、失敗を恐れず、今後も果敢にチャレンジし、継続的な終わりなき成長を遂げていきたいと考えております。

仕事内容

主にITエンジニアとクライアントをつなぐ、コーディネート営業をお任せしたいと考えております。
またパートナー営業やITエンジニアのフォロー業務まで幅広くご担当いただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったITエンジニアをアサインするSES

《誰に対して売るのか(顧客)》
・SIer
・一般の法人など

《どのように売るのか(営業スタイル)》
同社のITエンジニアが取引先に常駐しプロジェクトに携わっています。
営業として、さまざまなスキルやキャリアを持つスタッフの方向性や志向を考慮しながら、
現プロジェクトの人員体制の調整・メンタル面のフォローを中心にお任せします。
あわせて既存顧客からの追加受注や過去取引のあった顧客の掘り起こしなどの取引先の開拓業務もお任せします。
プロジェクトにアサインするITエンジニアが不足している場合は、アライアンス契約しているパートナー企業と調整することもあります。

ポイント

顧客満足度の高い業務に携われます!
「人の役に立ちたい!」という想いを仕事を通じで形にすることができます。ITエンジニアの働きやすい環境作りを行う仕事となりますので、仕事が円滑に回るように企業側のフォローを行ったりと、多岐に渡る調整業務に携わることもあります。ビジネスパートナーの開拓も行なっていきますので、多様な営業手法を学ぶこともでき、成長することのできる環境です。業務面においては、細かな業務も幾度かありますので、几帳面な方もこのお仕事に向いていると思います!
大手金融機関やSIerと直接取引があり、成長できる環境です!
大手金融機関や大手SIerなど誰もが知る企業と直接取引があり、法人営業として営業マンの成長が可能な環境です。商談相手は大企業の部長だったりするので、人間力や粘りづよさ、責任感を身に付けることができます。始めはIT言語など専門用語に慣れるまでは大変なこともありますが、分からない点はしっかり教えていただける先輩がいらっしゃいますのでご安心ください!「チームワーク」と「人財」を大切にしている会社になります。

コンサルタントのコメント

宮田
ITエンジニアの派遣(SES)を行っている会社になります。IT人材は昨今不足しており、非常にニーズの高い業界です。その中でプロジェクトやクライアント様ごとに優秀な人材を派遣し、アサインするITエンジニアが不足の際は、アライアンス契約しているパートナー企業と調整するなど円滑に進むためにはどうすればいいかを考えて業務をしていただきます。IT業界の知識、営業知識も深めることができるため、失敗を恐れず、果敢にチャレンジし、成長意欲のある方にはおススメの企業です!

募集要項

募集の背景 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる方を増員募集します。
求める人材 ■高卒以上
■営業経験1年以上
■20~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■自発的に取り組むことができる方
■チームワークを大切にでき、誰に対しても誠実である方
■責任感をもって仕事に取り組んでくれる方
■論理的思考ができる方
雇用形態 正社員
給与 300~420万円
月給250,000円~350,000円
※年俸制
※経験・能力を考慮して決定いたします。

モデル年収
450万円 / 入社6年目26歳
600万円 / 入社8年目30歳
750万円/ 入社12年目36歳
福利厚生/待遇 ■給与改定(年1回)
■社会保険制度
■研修制度
■交通費支給:月10万円まで
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社員旅行
■資格手当
■確定拠出年金制度
■勤続表彰制度(10年単位)
■インセンティブ制度
■社内副業制度
■社長賞
■在宅ワーク制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児短時間措置
■産前産後休暇
《年間休日124日》
勤務時間 9:30~18:30
月平均残業時間10~20時間程度
勤務地 愛知県名古屋市西区那古野2-23-21 デラ・ドーラ3階
最寄り駅 JR各駅「名古屋駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 1994年10月
代表者 小池 裕生
資本金 1億円
従業員数 85名
事業内容 ■スマホ・タブレット向けアプリ開発事業
■HR事業
■スマホ、SIMカード販売事業
■ECサイト事業
■ビジネスソリューション事業
事業所 ■愛知県名古屋市西区那古野2-23-21 デラ・ドーラ3階
ホームページ https://www.concern.co.jp/
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3つの理由

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書類作成・添削
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社綜合キャリアオプション

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター 新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
群馬、茨城、栃木、神奈川、愛知、滋賀の勤務地へ配属となります。

仕事内容:人材派遣などの人事課題に対してのご提案、求職者のマッチング、派遣スタッフの方の就業後のサポートなどを担当いただきます。既存の法人顧客への人材サービスのご提案から、求職者への仕事の紹介・企業訪問への同行、面接日時など選考スケジュールの調整、そして派遣スタッフの方の就業後のサポートまで幅広い業務をお任せします。クライアント先としてのメインは製造業、物流関係のお客様です。中でも自動車メーカーとは全社取引があります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・主に製造業、物流関係を顧客として人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造業、物流関係のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には、下記業務をお任せします。 ▼企業へアプローチ 既存顧客へヒアリングし、人材のニーズを伺います。 ▼コーディネート 登録スタッフと企業をマッチング。 ※登録とマッチング業務は、専任で行っている仕事紹介センターのサポートあり! ▼アフターフォロー 定期的な情報収集や課題のヒアリングなど。 《入社後の流れ》 ▼座学で会社や業界についてレクチャー。 ▼その後、担当上司がマンツーマンで教育担当につきます。お客様へのアプローチや商談、マッチングなどできる業務を増やしていきましょう。 ▼3~6か月をメドにひとり立ち。既存顧客の引継&新たな取引先との商談など徐々にお任せしていきます!

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
339~677万円
勤務地:
愛知県名古屋市中区錦3-15-15 CTV錦ビル8F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社美鈴工業

業種:
人材派遣・アウトソーシング 商社(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円 
勤務地:
総合人材サービスみすずみらいえ/愛知県名古屋市中区栄3丁目7-9新鏡栄ビル9F

仕事内容:新規事業にて、人材サービスの法人営業をお任せいたします。人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、当社がもつリソースを活用した課題解決を目指していきます。具体的には、企業の課題やニーズをヒアリングし、コーディネーターとの企業ニーズについて打ち合わせ、そして派遣スタッフのアフターフォロー等をお任せいたします。BtoB、BtoCの両方を経験でき、また、新規顧客・既存顧客どちらもご対応頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■派遣スタッフ ※2022年8月人材紹介事業も開始予定 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■人材採用に課題を持つ企業 ※新規開拓については、栄地区のオフィス(事務職系)、医療・介護関係から開拓をしていく予定です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■まずは近隣企業への新規開拓のあいさつ回り ■アポイントを取り商談 ■受注後は、派遣スタッフとの面談 ■派遣スタッフの派遣後のアフターフォロー 《営業の1日の流れ》 ▼9:00  出社 ▼10:00~ 外回り ▼15:00頃 帰社、事務作業 ▼18:00  退勤  残業が月20時間を超えることはほとんどありません。

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~450万円
勤務地:
東京都千代田区/東京都新宿区/東京都立川市/神奈川県横浜市/神奈川県平塚市/埼玉県さいたま市/愛知県名古屋市/兵庫県神戸市/大阪市北区

仕事内容:お取引のない様々な企業に対して技術者派遣のご提案をしていただきます。また、既存のクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で就業している当社スタッフのフォローなども担当していただきたいと考えております。 《サービス内容について》 ・機械、電気・電子、情報、化学などの分野における技術者 ・ITエンジニア 《顧客先について》 主な取引先は大手企業となります。 《営業スタイルについて》 当社では、大きく3つの業務を行っていただきます。 ①お取引のない企業へ新規提案営業 まだお取引のない企業に対して技術者派遣の新規提案営業を行っていただきます。 まずは、担当エリアの企業のもとに定期的に訪問していただき、企業が求める求職者ニーズや企業情報を的確にヒアリングしていただきます。 ヒアリングをした上で、企業と綿密な調整を重ね、求める業務に的確なスキルを持ったエンジニアを提案していただきます。 求職者ニーズが発生したときに、すぐにご連絡いただけるような関係構築がとても大切な役割となります。 ※訪問先企業の8~9割は、過去の営業実績より作成されたリストに記載している企業となります。 残りの1~2割はテレアポなどによる新規開拓を行っていただく場合もあります。 ②既存クライアントのサポート すでにお取引のあるクライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせてご提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との信頼関係を強化していただくことからスタートしていただきます。 ③当社の就業しているスタッフの就業サポート 営業マンは、ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも行っていただきます。スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期的に訪問していただき、継続的なフォローをお願いしたいと考えております。 ※1人あたり約70名の社員を担当して頂きます。

パーソルマーケティング株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~520万円
勤務地:
中部支社/愛知県名古屋市中村区名駅3丁目25番3号 大橋ビルディング5階

仕事内容:大手家電メーカーや大手エネルギー会社など、様々な企業様に対して販売・営業促進サービスの提案を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■販売・営業促進サービス ※企業様の販売・営業業務を代行し、売上・スタッフ管理を行いながら  売上アップに貢献していくサービスです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■大手家電メーカーや大手エネルギー会社など ※家電量販店などで販売している商品・サービスを取り扱う会社がターゲットです。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規・既存顧客に対し、販売・営業促進に向けた提案を行います。 受託した案件に対して、実際に販売などの業務は弊社スタッフが行いますので、 案件受注後は売上とスタッフの管理がメイン業務となります。 【具体的な担当業務】 ■既存および新規営業活動 ■予算(売上・利益)管理 ■スタッフ(有期雇用)の採用から退職に至るまでの管理 ※シフト管理、契約書作成、問い合わせ対応などを担当していただきます。 ■社内・社外へ提出する為の資料作成 【販売の場合】 当社では大手家電量販店で取り扱っているほとんどの商材に対応することができ、 企業様のニーズに合わせてサポートすることが可能です。 また、様々な大手家電メーカー様とお取引をさせていただいているため、 多くの商品に触れる事ができ、商品知識の幅も広がります。 【営業の場合】 企業様から受託する案件は新規を含めた獲得営業が多いため、社内でプロジェクトを組んで取り組みます。 その場合、社内や社外のレンタルオフィスにてチームを編成し、事務局を運営する事もあります。 当社が得意としている受託案件(派遣を含む)では、常に同僚の様なイメージでスタッフと接し、 一緒になって仕事を進めていきます。 そして、受託している業務内において「いかに実績が上げられるか」を一緒に考え、 行動していただくことも重要な業務の一つとしています。 その結果が次の案件獲得、担当営業の評価にも繋がってきますので、 やりがいも自身の成長も大きく感じる事ができるポジションです。 《部署構成》 ■部署内メンバー:11名 ※課長1名、営業4名、コーディネーター2名、スタッフマネージャー2名、ストアマネージャー1名、事務1名で構成。 ■男女比は6:4で女性が多く、20代の若手から経験豊富なベテランまで活躍中。 ■業種によって担当を分担し、一人一人が各業務のプロとして役割を全うしています。 ■何かあれば相談もしやすい環境であり、風通しが良い部署です。

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