更新日 / 2021年12月10日

ナイル株式会社採用人事(ポテンシャル) [社長室]

業種:
Webメディア
職種:
人事
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 女性が働きやすい
  • 服装自由
  • 年俸制
  • 資格取得支援あり
  • 研修制度充実
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 運転免許なし可

15億円の大型資金調達を実施。社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする。

-世の中を変えるような何かを作りたい-

創業者の情熱から、ナイルは生まれました。創業者は一人の大学生。
代表の高橋氏は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、
ナイルは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と
言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

【ナイルの経営理念】
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

現在は、3つの事業を柱として事業展開をしています。

・SEO×コンテンツ×データ解析によるWebマーケティング支援(BtoBソリューション)
大手企業やWeb系ベンチャー企業を中心としたクライアント企業に対し、Webにおけるビジネス課題、
とりわけマーケティング課題を解決するためのコンサルティングをサービスとして提供しています。

・アプリ「Appliv」(BtoCメディア)
2012年に立ち上げ、公式アプリストアにはない独自の機能と信頼性の高い情報で、探しているアプリへの
スムーズなアクセスと知らないアプリとの新たな出会いを実現。国内では最大級のメディア。

・おトクにマイカー 定額カルモくん(BtoCサービス)
コネクテッドカー、自動運転、カーシェアリング、電気自動車と、100年に一度の革命的技術革新と
サービス革新が自動車産業に起きています。
この100年に一度の大革命を牽引し、「マイカー」という言葉の持つ概念を変え、誰もが自由に移動を楽しめる
社会づくりを推進していきます。

仕事内容

現在採用強化中の、セールス・CS職領域から採用実務を担っていただきます。

【入社後のミッション】
まずは自動車新規事業の担当者として、現在急拡大中で今後も採用を強化していくセールス・CS職領域から採用実務を
担って頂く想定です。その後、他事業・他職種の領域に挑戦したり、採用広報・採用マーケなどにも挑戦していただく
可能性がございます。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略立案
・採用業務実務(媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成)
・採用面接
・エージェント対応
・応募者対応     など

【ナイルのHRチーム】
人事役員、採用マネージャー、組織開発マネージャーのHRを管掌する3名、皆、事業サイドでのマネジメント経験が
あるメンバーです。いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを
行っています。

【採用チーム】
マーケ出身の採用マネージャーのもと、リクルーター2名、オペレーター2名の5名体制のチームです。

・Webコンサルティング事業のマネージャーを経験後、人事にコンバート
・大手人材紹介会社でのRA/CA両面経験
・エンジニア領域のキャリアアドバイザー経験後、人事パッケージシステムのコンサルタント
・IT系企業含む数社での採用人事経験
・大手人材紹介会社でのコーディネーター経験

【この仕事で得られるもの】
「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」
・新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・目標達成のための圧倒的な数字意識とコミットメント

「企業の採用ブランド力向上のために必要なスキル・経験」
・採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる
・CX(求職者体験)向上のための選考プロセス作りを学べる

ポイント

働きがいのある会社ランキング6年連続入賞!
組織開発に注力し、Great Place to Work® Institute Japanが主催する、「働きがい」水準のランキング、2020年版 日本における「働きがいのある会社」において、ナイルは中規模部門にて表彰されています。
2015年の初参加以降、6年連続のベストカンパニー選出、ランクインとなります。
また、クチコミサイト「openwork」ではインターネット業界5位にランクインしております。
全事業で売上成長が加速!
モビリティサービス事業を中心に、全事業で売上成長が加速しています。
コロナの状況下においても順調に事業成長し、2020年度の成長率は、前年度対比174%の見込みです。
トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンドから「15億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させ、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。
過去1年間で地方テレビや新聞などを中心に、206の媒体に紹介されており、社会的関心の高さが
うかがえます。
社員目線の多くの取り組みを行っています!
ナイルでは、社員の『働きやすさ』『やりがい』を追求した取り組みを数多く行っています。
一例としては、以下の取り組みです。
・「You Are The One!」
  └メンバー全員が利用する「称賛と感謝を伝える」社内SNS。
   メンバー全員が閲覧するフィード上で、感謝or称賛したいメンバーにポイント付きで
   言葉を伝えることができます。
・マネジメントブック
  └ナイルが大切にするマネジメントについての考え方を言葉で明確に定義し、メンバー全員が
   より質の高い環境で働けるよう取り組んでいます。
・Luna休暇制度
  └女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度。

コンサルタントのコメント

笠原
同社は、「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーです。SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。
2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド2号を運営するスパークス・グループなどから「15億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討している、今成長著しいテックカンパニーです。

募集要項

募集の背景 今後の企業成長を目指すにあたって、私たちは「採用力の強化」こそが経営における最重要ミッションで
あると捉えています。その達成に向けた増員が今回の募集となります。
求める人材 ■人材紹介会社での法人営業経験
■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
上記のうちいずれか一つ当てはまる方

【歓迎要件】
■Web/インターネット業界での事業サイドでの経験や職種理解

【求める人物像】
■ナイルのミッション/ビジョン、組織づくりの考え方への共感
■変化する環境への受容性と対応力が高い方
■組織づくりが好きで、良い人を採用することに情熱を傾けられる方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2007年1月
代表者 高橋 飛翔
資本金 36億7,455万6,838円(資本準備金含む)
従業員数 158名
事業内容 ■デジタルマーケティング事業
(Web経由売上支援/マーケティング課題解決)
■メディアテクノロジー事業
(アプリ情報サイト「Appliv」を代表とするスマホコンテンツメディアの企画・開発・運営)
■モビリティサービス事業
(自動車サブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を代表とする自動車サービスの企画・開発・運営)
事業所 ■東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
ホームページ https://nyle.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社cocoloni

業種:
Webメディア
職種:
カスタマーサポート・顧客フォロー 人事
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階

仕事内容:cocoloniまたは、提携企業が募集しているチャットや電話占いを担当いただける占い師を募集、面接、採用活動をメインに行っていきます。 占い師のスキルや経験、働き方の希望などに合わせて、最適な占い活動ができるサービスを選定し、面談やデモ鑑定を実施。 当社サービスにてご活躍いただくとなった場合には、その後も活躍できる占い師になるためのサポート、マネジメントを行っていきます。 配属となるのは、占いサービスを運営しているチームです。 小規模チームとなっているため、占い師の採用活動、マネジメント活動のほか、占いサービスを成長させるためのキャンペーン企画の提案や実現などもチームでブレストしながら、一緒に考え、実行いただきます。 《仕事内容について》 ・cocoloniまたは、提携企業が募集しているチャットや電話占いを担当いただける占い師を募集、面接、採用を行います。 占い師のスキルや経験、働き方の希望などに合わせて、最適な占い活動ができるサービスを選定しますので、占い師さんが活躍できるようにサポートをしてください。 ※提携企業が募集している占いサービスの一例:国内最大級の占いアプリ「LINEトーク占い」 LINEトーク占いは、LINEアプリから24時間いつでも手軽に鑑定のできる占いサービスです。 ・ユーザーに向けてメルマガ作成などマーケティングや商品企画にも携わります。 《入社後の流れ》 cocoloniのビジネスモデルや占いに関する知識を教えていきます。グループ全体で多様な占いサービスを展開しており、占い師さんによっては、cocoloni社以外のグループ会社のサービスに参加されたり、複数のサービスにてお付き合いしていることがあります。 どんなコンセプトでそれぞれのコンテンツが作られているのか理解を深めながら、先輩社員の同行を通して、占い師さんとの関わり方や一連の仕事を学んでいき、徐々に占い師さんを引き継いでいきます。(育成期間は3~6ヶ月ほど)

株式会社リブセンス

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

仕事内容:中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。 当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。 ・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど) ・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など) ・面接等の選考 ・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション ・業務フローの設計や定量的な分析 ※ご経験や志向性、チーム状況によって、その他の業務をお任せする可能性もございます。 《この仕事で得られるもの》 「経営視点」:新卒・中途採用共に全社的に注力しており、社長の村上他経営陣と密に連携しながら進めていただきます。 「裁量」:年齢・社歴を問わない風土の職場であり、実力・マインド次第で早期に裁量をもって業務を行うことが可能です。

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
500~650万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:モビリティサービス事業部の専任人事として、上長のHRBPと共に、事業目標の達成を人・組織の面から推進いただきます。 【具体的には】 「モビリティサービス事業部の人員計画達成」を促進することをメインミッションとし、採用とオンボーディングに関わる業務をお任せします。 ・事業計画に基づく採用計画の策定   - 採用人事と連携しての採用業務(母集団形成~面談/面接実施) ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン   - 組織体制の全体設計・人員計画立案   - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発  - マネジメント強化  - オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー)  - 事業メンバーの能力開発  - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行  - インナーコミュニケーションの活性化 【配属チーム】 人事本部/組織人材開発グループ 【想定されるキャリアパス】 ・HRビジネスパートナー ・人事本部の別ポジション  -事業部横断の採用人事  -事業部横断の人事企画/組織活性  -その他 【ポジションの魅力】 ・採用、育成、配置などに寄与することで組織運営における能力や経験を養うことができる ・事業部専任の人事として注力事業の拡大を推進できる

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
360~450万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:組織人材開発グループにおける、各種施策のサポート業務(調整業務や運用フォロー)を担当いただきます。業務フローの改善提案や効率化の推進などにも取り組んで頂きたいと考えています。また、将来的にサポート業務だけでなく、フロント対応に挑戦をしてくただくことも可能です。 【具体的には】 ・入退社に伴う業務(評価システムのアカウント管理や各種面談設定) ・新入社員の試用期間内サポート業務 ・人事評価、査定に関わる業務(評価システムの運用、対象者リストの作成、評価スケジュールの管理) ・各種アンケート対応(フォーム作成やスケジュール管理、結果集計) ・各種研修サポート業務(日程調整、該当者へのアナウンス、当日の運用フォロー) ・その他サポート業務 【ナイルのHRチーム】 ▼配属部署 配属グループは5名のメンバーが在籍しています。人事本部は約15名の部署となります。 ▼メンバー構成 30代男性2名、30代女性2名、40代女性1名

株式会社CHINTAI

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
350〜560万円
勤務地:
東京本社/東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 10階

仕事内容:経営管理室に配属になり採用関係、労務関係など人事業務全般をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ■人事業務全般 ・新卒採用全般 (選考設計/イベント出展/自社選考運営/面接対応/応募者フォロー/内定者フォローなど) ・中途採用全般 (紹介会社とのやりとり/媒体選定/応募者フォロー/面接日程調整/面接対応など) ・社内研修の企画・運営(新入社員向け/新任管理職向け/その他) ・人事評価(賞与・昇降給)関連業務 ・社内制度・規程関連業務 ・労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど ・社内イベントの企画・運営   ■経営管理業務全般 ・全社予算策定および管理 ・月次予実管理・分析業務 ※最初に担当いただく業務はご本人のスキル、ご経験に応じてご相談させていただきます。 ※メンバーは5名で20代~30代前半のメンバーです。

株式会社よりそう

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
500~700万円
勤務地:
本社/東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F

仕事内容:経営陣・各部門長と連携し、経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・運営のPDCAサイクルを回し、当社の採用をリードしていただきます。経営者が「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」に向けてフォーカスできる環境を実現できる優秀なチームを作り上げることがミッションです。 《主な業務内容》 ・採用戦略の策定から実行、効果検証など ・業界および市場リサーチと分析業務 ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・集客方法の決定(求人媒体、人材派遣、人材紹介等) ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング、ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・内定者フォロー、採用後の入社受入れまでのオンボーディング ・採用に関するマーケティング全般 入社後は人事・総務グループ(Mgr1名、メンバー2名の3名体制)に配属となります。少数精鋭の体制で人事領域と総務領域の業務を推進しています。 まず、入社時は、採用業務を全てお任せいたします。上場に向けた採用難易度の高いポジションの採用ミッションに携わることができますので採用担当者としてスキルアップすることが可能です。また、中長期的には採用以外の人事・総務領域のお仕事(人事企画・制度・評価・育成・労務・総務全般)もお任せしていきたいと考えております。当社ので就業経験を通して、人事・総務担当者として広範なスキルを習得し、自分自身の市場価値向上を実現することが可能です。

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