20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年7月2日
ドクターリセラ株式会社化粧品・イベント・販促支援の提案営業
- 業種：
- メーカー（機械・電気・電子）
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 大阪府大阪市東淀川区東中島1-7-17 リセラビル
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 残業20時間未満
- 中途入社５割以上
- 社宅・家賃補助制度
- 35歳以上OK
- 育児・託児支援制度
- 研修制度充実
- 女性が働きやすい
17期連続増収増益！今後も増々の拡大が大いに見込める化粧品メーカー！
ドクターリセラは今、大きな変革の時を迎えています。
「人の役に立ちたい」という思いはそのままに、
「より時代に合った新しいビジネスモデルを」と考え、様々なことに挑戦し、社内改革も進めています。
同社製品は、エステサロン、提携クリニック、美容室やネイル、マツエク、整体などでの取り扱いも有り、
この5年間で売上は48億円から78億円にまで拡大してきました。7万件以上の症例を上げた「安全で結果の出る製品」として、全国から取り扱いたいという依頼が絶えません。 一人でも多くの方の役に立ちたいという想いから、通販事業をスタートし、エステと通販の融合という、今まで世の中になかった全く新しいビジネススタイルを全国の顧客に届けています！
＜化粧品シリーズ＞
■ADS（エーディーエス）：エイジングトラブルの改善を目的とした完全オーダーメイドの美肌プログラム
■AquaVenus（アクアヴィーナス）：敏感肌からオイリー肌、赤ちゃんからお年寄りまで幅広く使用いただける、沖縄海洋深層水「α Gri-X」を基材とした無添加化粧品
仕事内容
当社製品や、ノウハウを駆使し、サロン様の発展のサポートをします。
ご要望のヒアリングやアドバイス等の実施、既存のお客様にてご経験を積んだ後、
ご紹介いただいたお客様やHP等からお問合せのお客様もお任せします。
飛び込み営業などはありません。
《何を売るのか（商品・サービス）》
化粧品・イベント・販促支援など
《誰に対して売るのか（顧客）》
エステサロン、美容室など
《どのように提案するのか（営業スタイル）》
・既存顧客のフォロー(約8割)：ルート営業がメインです。 サロンオーナー様への新製品のご案内および季節ごとのキャンペーンのご提案、講習会のご案内などを行って頂きます。
・新規顧客の開拓(約2割)：既存サロン様のご紹介、DMやインターネットからお問い合わせをいただきアプローチ→商談という流れがメインです。訪問の場合は、直行直帰のスタイルも可能なので、自分でスケジュールを管理して進めることができます。
《入社後の具体的な流れ》
平均50～60のサロン様を担当して頂きます。
一日に2～3軒訪問(オンラインもあり)し、じっくりとお話をします。
サロン営業後の遅い時間や休日の活動はほとんどありません。
▼エリア制
遠方地域の担当の場合、月2～3回の出張があり
それ以外は社内でサロン様のフォローや事務処理などを行っています。
▼目標
ノルマのような目標はありません。
価格競争ではなくビジネスパートナーとしての
信頼構築を大切にしているため、無理な売り込みはしません。
▼評価制度
半期の評価、各ステージに応じた研修、社員の自己申告制度。
1ヶ月に1度の上司との面談、表彰制度などモチベーションアップにつながる様々な取組を行っています。
▼キャリアプラン
入社2年で係長となった中途入社者もいます。
主任→係長→課長…と早期のキャリアアップも可能。
※組織構成について
営業メンバー平均年齢34歳、営業38名／東京・大阪・福岡
営業は3部に分かれており全員で約36名在籍しています。
チームプレーで目標達成に向けて協力しながら業務を進めているため、活気の溢れる環境です。
ご要望のヒアリングやアドバイス等の実施、既存のお客様にてご経験を積んだ後、
ご紹介いただいたお客様やHP等からお問合せのお客様もお任せします。
飛び込み営業などはありません。
《何を売るのか（商品・サービス）》
化粧品・イベント・販促支援など
《誰に対して売るのか（顧客）》
エステサロン、美容室など
《どのように提案するのか（営業スタイル）》
・既存顧客のフォロー(約8割)：ルート営業がメインです。 サロンオーナー様への新製品のご案内および季節ごとのキャンペーンのご提案、講習会のご案内などを行って頂きます。
・新規顧客の開拓(約2割)：既存サロン様のご紹介、DMやインターネットからお問い合わせをいただきアプローチ→商談という流れがメインです。訪問の場合は、直行直帰のスタイルも可能なので、自分でスケジュールを管理して進めることができます。
《入社後の具体的な流れ》
平均50～60のサロン様を担当して頂きます。
一日に2～3軒訪問(オンラインもあり)し、じっくりとお話をします。
サロン営業後の遅い時間や休日の活動はほとんどありません。
▼エリア制
遠方地域の担当の場合、月2～3回の出張があり
それ以外は社内でサロン様のフォローや事務処理などを行っています。
▼目標
ノルマのような目標はありません。
価格競争ではなくビジネスパートナーとしての
信頼構築を大切にしているため、無理な売り込みはしません。
▼評価制度
半期の評価、各ステージに応じた研修、社員の自己申告制度。
1ヶ月に1度の上司との面談、表彰制度などモチベーションアップにつながる様々な取組を行っています。
▼キャリアプラン
入社2年で係長となった中途入社者もいます。
主任→係長→課長…と早期のキャリアアップも可能。
※組織構成について
営業メンバー平均年齢34歳、営業38名／東京・大阪・福岡
営業は3部に分かれており全員で約36名在籍しています。
チームプレーで目標達成に向けて協力しながら業務を進めているため、活気の溢れる環境です。
ポイント
- 商品の提案に留まらない、幅広い提案が可能な営業スタイルです！
- 新製品のご案内や、季節ごとのキャンペーンのご提案を行うだけでなく、メニューの組み方や、具体的な施術方法のアドバイスなど、幅広い提案を行いながら営業活動を行うことが可能です！ただの物売り営業ではなく、コンサルティングに近い形で営業をしていくため、本当にお客様と向きあえる、深耕営業型の仕事です。こうした背景から、自身が営業として課題解決を行うことにより、各顧客の発展を実感できる、非常にやりがいのある仕事です。
- ワークライフバランスが充実！従業員の方々から沢山の喜びの声があります！！
- 大阪オフィスには社食があるほか、変形労働時間制を導入しており、月にならすと平均残業時間は12時間。訪問の場合は直行直帰も可能であり、メリハリをつけて日々の業務に勤しむことができます。その他にも、ゴーホーム制度という年2回の帰省手当（※規定あり）や、両親への昇格報告として、食事代と交通費を会社が負担してくれる親孝行手当があるなど、仕事外での手厚い手当も盤石です。それぞれの従業員の方だけではなく、その周囲に対してもフォーカスを充てている手当があることから、非常に温かみを感じることができる企業と言えるでしょう。
コンサルタントのコメント
宮田- 福利厚生が非常に充実しており、男女問わずに長期的に営業として働いていけることはもちろん、ゴーホーム制度や親孝行手当など、これまで支えてくれた身の回りの人たちに焦点を充てた同社ならではの手当てもしっかりとあります！売上も右肩上がりであり、現在の取引顧客のみならず、今後の縦・横広がりも見据えたビジネスを展開していることから、働いていく中で会社が大きくなっていく姿も見ていけることが非常に魅力的な会社です！
募集要項
| 募集の背景 | 時代の先へ行く戦略を。 積極的な海外展開やエステと融合した新しいビジネスモデルの構築など 常に様々なチャレンジを行っている当社。 そうした中で今回は、当社の中核事業であるサロンサポート事業部の営業職の募集となります。 より多くのお客様に安全で結果のでる製品をお届けすべく、 美容・エステ関連の経験がある方はもちろん、 異業界からの「新しい目」を持った方の活躍を期待しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■営業経験1年以上 ■25〜35歳 ※⻑期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める⼈物像】 ■素直で「とりあえずやってみる！」というマインドの方 ■清潔感を担保できる方 ■チームワークを大切にできる方 【歓迎要件】 ■美容業界経験のある方 ■数値管理の経験 ■情報処理能力の高い方 ■マネジメント経験や企画リーダー等の経験がお有りの方 ■SNSやその他オンラインツールを使用したコンサルや提案営業のご経験がお有りの方（雇用形態問わず） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 320～450万円 ※年齢や経験に応じて変動致します。 ※試⽤期間中も条件の変動はしません。 【年収例】 360万円／25歳（月給23万円＋賞与＋諸手当） 420万円／29歳（月給27万円＋賞与＋諸手当） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金 ■交通費支給（上限月50,000円） ■家族手当（配偶者月5,000円、子1人につき月3,000～5,000円） ■出張手当（交通費・宿泊費全額負担） ■ゴーホーム制度（上限15,000円の年2回帰省手当）※利用条件有り ■親孝行手当（両親への昇格報告として、食事代と交通費を会社が負担）※入社後1年経過者対象 ■社員食堂（1食350円） ※大阪本社のみ ■各種表彰 ■社内託児所完備 ※大阪本社のみ ※産休・育休制度取得実績多数！ 社員の約7割が女性のため、産休・育休制度はもちろん 時短勤務、託児所などの制度は充実。取得後の復帰率も100％です！ |
| 休日/休暇 | ■完全週休2⽇制（⼟⽇）※年3~4回、土曜出社有り（社内イベント等） ■祝⽇ ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児介護休暇 《年間休⽇120⽇以上》 ※年間休日115日＋一斉取得の有給5日以上で年間120日以上の休みになります。 |
| 勤務時間 | 8:40～17:40 《月平均残業時間12時間》 ※変形労働時間制 ※週実働40時間 （18時前に退社するメンバーも多く、おうち時間を大切にできると好評です！！） |
| 勤務地 | 大阪府大阪市東淀川区東中島1-7-17 リセラビル |
| 最寄り駅 | JR線「新大阪駅」徒歩10分、御堂筋線「西中島南方駅」徒歩10分、阪急「南方駅」徒歩10分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1996年6月 |
|---|---|
| 代表者 | 奥迫 哲也 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 78億4,700万円 |
| 従業員数 | 629名 |
| 事業内容 | ■化粧品、美容機器、健康食品の開発・卸売・通信販売事業 ■直営エステティック事業 ■クリニック・福祉/ヘルスサポート事業 ■食品生産/フードビジネス事業(販売、レストラン) ■環境事業（太陽光事業等） ■ポータルサイト運営事業 ■メディカル推進 ※東京・大阪・島根で「メディカルエステ」も運営 ■ドクター監修による「安全で結果の出る化粧品」を開発。エステサロン向け化粧品分野において圧倒的な知名度を誇ります |
| 事業所 | ■大阪府大阪市東淀川区東中島1-7-17 リセラビル3階 |
| ホームページ | https://www.dr-recella.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
