20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年3月18日
株式会社LULL一般派遣コーディネーター［リーダー候補］
- 業種：
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種：
- 営業マネージャー・営業管理職
- 勤務地：
- 本社／東京都渋谷区渋谷3-10-13 東急REIT渋谷Rビル B1
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 35歳以上歓迎
- 年俸制
- 運転免許不要
- インセンティブ制度あり
- 転勤なし
日本のIT人材の不足を解決するため、IT未経験者の育成を行い、誰しもが夢を諦めなくてすむ未来を目指しています。
設立2年目のベンチャーで大きくSES事業、WEB制作事業、一般派遣事業と現在3つの事業を展開しています。
3つの柱の事業を展開する中で、「IT業界にインパクトを与える。」といったミッションを掲げています。
このままでは、IT業界は2030年には約45万人以上の人材不足になるとされていますが、学ぶ環境と挑戦できる場があれば解決ができると考えています。
しかし実際は今からでも”手に職をつけたい”という方や”IT業界に挑戦をしたい”という方が沢山いらっしゃいます。
この理想と現実の乖離は「挑戦の場」がないことが原因だと我々は考えています。
そこで未経験からでもWEBデザイナーやエンジニアを目指せるよう、自社運営によるWEBスクール「LULL Tech Academy」を発足。
確かなスキルを持ったプログラマーとデザイナーのもとで制作されたWEBカリキュラム「Atlas」を使用し、ゼロからでもプログラミングを学べる仕組みを立ち上げ、今では多くの受講生が未経験から代替されないIT人材へと成長し、さらなるステージへと羽ばたいています。
仕事内容
具体的には、自社で教育した社員と契約している企業様より頂いた案件とエンジニアになりたい社員のマッチング、フォロー業務、クライアントの求める人材、求職者の希望等をヒアリングしそれぞれの要望に合わせて人材紹介をお願いします。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・ITエンジニア派遣サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
・関東を中心としたITエンジニアを必要とされる各種企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
案件とエンジニアになりたい社員のマッチング、フォロー業務をして頂きます。
クライアントの求める人材、求職者の希望等をヒアリングしそれぞれの要望に合わせて人材を紹介マッチングをお願いします。
登録スタッフと面談（1人30～40分） を実施し、仕事の希望や条件、適性などをヒアリングし、個人にあった最適な派遣就業先を紹介します。
また、自社で教育した社員の個々の良さを引き出すためには、エンジニアへのヒアリングはとても重要で、社員自身が気づいていない良さを引き出すために丁寧にヒアリングをし、スキルシートをアップデートして、社員のキャリアアップのためにコーディネートをします。
業務開始後も、エンジニアと1・3・5ヶ月のタイミングで面談し、就業フォローをして頂きます。
その時に、エンジニアの要望や職場の問題をヒアリングし、時には施設に働きかけも行い、要望や条件が折り合わない場合は双方に働きかけ、双方が合意できるような着地点を見出し、マッチングをして頂きます。
《入社後の流れ》
・研修（入社後1週間程度）
入社後すぐは1週間ほどの座学研修を実施します。
資料や教材を使って、基本的な言葉づかいやマナーはもちろん、 社内システムの使い方や、派遣・人材紹介に関わる法律の知識など、基本的な事を学んで頂きます。
・配属（1週間程度の研修以降）
座学研修後は配属先部署での業務開始となります。 先輩に同行しながらOJTで学んでいただき、慣れてきたら本格的に営業をスタートします。
【チーム構成】
新領域開拓セールス：2名
一般派遣コーディネーター：3名
エンジニアリングコーディネーター：2名
ポイント
- 会社の魅力について
- 日本のIT業界は2030年には約45万人以上の人材不足になると言われています。その中で、現在3つの事業展開をしているLULL。そのすべてが「人」との関わりを1番として行動をしています。確かに、誰もがチャンスを掴み取れるわけではありませんが、誰がチャンスを掴んでもおかしくない「挑戦」できる環境を作っています。現在派遣してるエンジニアの8割以上をIT不足の未来のために自社でIT未経験者の育成を行い、サービス提供できる点が最大の強みだと思います。
- 働く環境について
- 「挑戦の場」を作り上げるため、大きく分けて4つの取り組みを行っています。1つ目は、【Kick Off Meeting】定期的に開催される特別なミーティングでタテヨコナナメの繋がりを広げる場です。2つ目は【社内イベント】飲み会などのラフなものもあります。3つ目は、【社内報】1人1人がラフな情報を発信できるような仕組みです。4つ目は、【企画室】当社は設立してまだ1年とちょっとのベンチャー企業です。日々変化と進化を遂げているため、常に新しいアイデアや新しい風を求めています。働き方も残業時間20～30時間程度です。
コンサルタントのコメント
矢部- 株式会社LULLは、設立して2年ですが、すでに従業員数200名を超え、3つの事業を展開しています。その中で、主に自社でエンジニアを教育しており、自社WEBスクールの運営、WEBカリキュラム「Atlas」の運用を行っているため、質の高いSES事業を実現させています。今後も新しい事業や施策を常に考え「挑戦」し続ける社風です。会社の基盤を作りながら一緒に成長していける環境がありながらも、残業平均20時間程度とメリハリをもって働ける環境があります。スタートアップの企業で刺激的な環境に身を置きたい方やIT業界に関わっていきたい方におすすめの求人です。
募集要項
| 募集の背景 | IT業界をもっとワクワクして働ける環境にしていきたいと考えています。IT業界未経験者を支援し、IT業界を盛り上げたい方を募集しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■高卒以上 ■営業経験1年未満 ■25～35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■ITエンジニア枯渇問題の解決を目指しています。社会課題を解決する仕事をしたいとお考えの方 ■人の役に立つ仕事をしたいとお考えの方 ■実績を出した分だけ評価されたいとお考えの方 ■営業経験のある方は優遇 ■スタートアップの空気を味わいたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 320～500万円 ※年齢や経験を考慮します。 【年収例】 ■350万円／経験1年／リーダー（月給27万円＋賞与+インセンティブ） ■450万円／経験1年／マネージャー（月給30万円＋賞与+インセンティブ） ■500万円／経験1年／部長（月給35万円＋賞与+インセンティブ） |
| 福利厚生/待遇 | ■賞与：年1回（6月） ■昇給：随時（能力・評価を随時評価し、昇給を行っています。） ■各種社会保険完備 ■交通費支給（月3万5,000円まで） ■インセンティブ（個人業績による） ■扶養者手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■保養所あり ■定期健康診断 ■リファラル制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児・産前産後休暇 ※取得実績あり 《年間休日120日》 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※所定労働時間8時間 休憩60分 ※月平均残業時間：20～30時間 |
| 勤務地 | 本社／東京都渋谷区渋谷3-10-13 東急REIT渋谷Rビル B1 |
| 最寄り駅 | 本社／各線「渋谷駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2019年6月 |
|---|---|
| 代表者 | 細井 裕作 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 236名(パート・アルバイトを含む) ※2021年9月現在 |
| 事業内容 | ■WEB制作事業 / SES事業 / 一般派遣事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区渋谷3-10-13 東急REIT渋谷Rビル B1 |
| ホームページ | https://lull-inc.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
