20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年6月13日
株式会社リードクリエイト人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業
- 業種：
- 研修
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 大阪支社／大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル4F 愛知支社／愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング3F 本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 残業20時間未満
- 中途入社５割以上
- 35歳以上OK
- 弊社からの採用実績あり
- 運転免許なし可
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！
人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業です。
組織や個人のパフォーマンス向上を促す仕組みづくり、更なる業績向上や顧客満足向上を目的とする仕組みづくり等、顧客課題に対してソリューション企画～提案～実施まで、一気通貫で手掛けるプロフェッショナル集団です。
組織の要となるリーダーに期待されることは何か、どのようなときにメンバー一人ひとりが本気になるのか、連帯感のあるチームは如何にして形成されるのか
これらの問いに対し、当社の経験と探求によって導き出したことを軸にして、お客様と共に理想の実現を目指すこと。それこそが、リードクリエイトの使命であると考えています。
当社は創業以来、この信念を胸に抱き、自らが経験から学び、
探求し、社員一人ひとりの成長が支えとなって、今日まで発展して参りました。
今では、多種多様な業界、上場企業などをを中心に年間2,000件以上のご相談を頂いております。
次世代リーダーやミドルマネジメント層の育成、昇給昇格の最適化、人事制度・教育体系の見直し、社員の自律的なキャリア開発など、どの企業でも課題になりえることを、当社は解決していきます。
組織開発に興味がある方や、人事制度などの仕組み作りに興味がある方、心よりお待ちしております。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
・人材評価
・人事制度コンサル
・教育研修など
※短期プロジェクトから、数千万円単位の長期プロジェクトも完備。
《誰に対して売るのか（顧客）》
・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・サントリーホールディングス
・ファミリーマート 等
《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓営業を中心に行なって頂きます。
最初は50社程のリストが渡され、そこから架電をしていきます。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は決まりきった研修や人材育成のパッケージ商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、トレーニング研修・人事制度・コンサル・アセスメントなど最適なソリューションを自社でプランニングをしております。お客様は従業員1,000名以上の大手企業ばかり。マネジメントが育たない、人事制度が機能していない、など企業によって出て来る課題は様々です。こういった課題は組織運営をしていく上で、大きなボトルネックになってきますが、当社はこの課題を根本から解決していくことができます。
- 働く環境について
- 基本的には新規開拓営業を中心に行なって頂きます。最初は50社程のリストが渡され、そこから架電して新規のお客様を獲得していくイメージです。お客様は大手企業となりますので、むやみやたらに架電するのではなく、戦略的にアプローチしていく必要があります。最初は新入社員研修といった単価の低い案件を獲得するところから関係を構築し、内部に入り込み、1～2年スパンの人材育成プロジェクトの案件を獲得していくイメージです。一から大手クライアントにアポを取り、成約まで繋げていくお仕事になりますので、かなりの営業スキルは身につくでしょう。
コンサルタントのコメント
須藤- 取材を終えて、印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。また年間休日130日と休みも充実。組織開発に興味があり、メリハリをつけて働きたい方にはピッタリなお仕事です。
募集要項
| 募集の背景 | 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■社会人経験3年以上ある方 ■26～35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～600万円 ※年齢や経験を考慮します。 ※固定残業代30時間分を含む。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（昨年実績4ヵ月分） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■図書研究費（2,500円／月） ■表彰制度（頑張りや達成率に合わせて年間10～50万円賞金） ■確定拠出年金 ■住宅手当（1万円程度、条件付き） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■GW ■有給休暇 《年間休日130日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※残業時間は、閑散期：10時間未満、繁忙期：30時間程度 |
| 勤務地 | 大阪支社／大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル4F 愛知支社／愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング3F 本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 |
| 最寄り駅 | 大阪支社／Osaka Metro御堂筋線「本町駅」 徒歩3分 愛知支社／桜通線「国際センター駅」徒歩7分 本社／JR「渋谷駅」徒歩7分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1996年3月 |
|---|---|
| 代表者 | 赤塚 義和 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 事業内容 | ■人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発 ■評価・診断（人材アセスメント、360度診断、組織診断） ■開発・育成（能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ） ■コンサルティング（人事・教育制度、組織活性化） |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ■大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ■名古屋支社／名古屋市中区丸の内1-15-20ie丸の内ビルディング3階 |
| ホームページ | http://www.leadcreate.co.jp/ |
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３つの理由
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5適性検査
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
