更新日 / 2022年8月18日

株式会社美鈴工業人材サービスの法人営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング 商社(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
総合人材サービスみすずみらいえ/愛知県名古屋市中区栄3丁目7-9新鏡栄ビル9F
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 老舗企業
  • 35歳以上OK
  • 弊社からの採用実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
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フレックスタイム、残業月20時間未満、年間123日休みの環境で
新規事業の立ち上げが経験できる!

当社は、ファインセラミック技術を活かした部品メーカーです。
昭和37年に木型及び梱包用資材の製造業社としてに創業、その後自動車用化学製品の製造加工にも事業を拡大し、約35年前に現在の社名に改名すると同時にファインセラミック製電子・精密部品の製造・自動車部品・建設用防水シートの製造加工事業に参入し始めました。

これまで、「微細加工技術、印刷技術、積層技術、高温焼結技術、特殊ロー付け技術」など、時代に応じた多彩な製品を製造するための高度な技術力を培いながら、お客様のご要望に全力でこたえることで、お客様から高い信頼を頂いてきました。

特に、当社が独自開発した「スチールヒーター」は、グローバルに事業展開する大手のプリンタやコピー機に採用。他社が真似できない製品で優れた性能が高く評価され、業界でも注目を集めています。

また、最近では『訪問看護事業』『人材派遣・紹介事業』を立ち上げました。
6年前より訪問看護ステーションを作り、さらに創業60年を機に、製造業として人が足りない中で人を供給して世の中をよくしていくことを掲げ、派遣事業部を2021年12月1日付けで立ち上げ。この2つの新規事業で地域へ貢献してまいります。

今後はさらに技術力を高め、お客様に必要とされる技術と製品を提供できる、グローバル・カンパニーへの成長を目指し、そして地域貢献に向けた積極的な活動を展開していきます。

仕事内容

新規事業にて、人材サービスの法人営業をお任せいたします。人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、当社がもつリソースを活用した課題解決を目指していきます。具体的には、企業の課題やニーズをヒアリングし、コーディネーターとの企業ニーズについて打ち合わせ、そして派遣スタッフのアフターフォロー等をお任せいたします。BtoB、BtoCの両方を経験でき、また、新規顧客・既存顧客どちらもご対応頂きます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
■派遣スタッフ
※2022年8月人材紹介事業も開始予定

《誰に対して売るのか(顧客)》
■人材採用に課題を持つ企業
※新規開拓については、栄地区のオフィス(事務職系)、医療・介護関係から開拓をしていく予定です。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
■まずは近隣企業への新規開拓のあいさつ回り
■アポイントを取り商談
■受注後は、派遣スタッフとの面談
■派遣スタッフの派遣後のアフターフォロー

《営業の1日の流れ》
▼9:00  出社
▼10:00~ 外回り
▼15:00頃 帰社、事務作業
▼18:00  退勤
 残業が月20時間を超えることはほとんどありません。

ポイント

会社の魅力について
創業から60年余り、地元に根差した製造メーカーとして成長してきた会社です。最先端の製造技術でファインセラミックスの加工(自動車、パソコン、ビデオカメラなどさまざまな製品に使用)を通じて、大手企業とお取引させて頂いております。
現在では、『訪問看護ステーション』『人材事業』などの新規事業を立ち上げ、地域社会への貢献をしていこうと考えております。また、2021年12月新工場立ち上げ、会社全体で増収増益と好調に推移しております。
働く環境について
フレックスタイム制が導入されており、ご自身の予定やお客様の都合に合わせて、管理頂くことができます。また、残業時間は月平均20時間以内。18時以降オフィスに残ることはほとんどなく、メリハリをつけて働くことが可能です。お休みも土日の完全週休二日制で年間休日は123日あり、ワークライフバランスも整います。現在、新規事業立ち上げフェーズにて、年内に複数名採用予定ですので、同期と一緒に切磋琢磨しながら成長していける楽しさ・面白さも味わえるでしょう。

コンサルタントのコメント

須藤
新規事業立ち上げと聞くと、経験がないと難しそうなイメージや、忙しそうなイメージを持ちやすいでしょう。一方で同社では、大手人材会社で経験を積んだ責任者が運営しているため、ノウハウがしっかりあり、未経験の方でも安心して業務へ打ち込める環境だと、取材時に感じることができました。また、年間休日日数の多さや、平均残業時間の少なさなど、プライベートの時間も大切にしながら仕事を頑張れる点も非常に魅力的です。ワークライフバランスを大事にしたい方、でも仕事も頑張りたい、明るく前向きな方におススメの求人です!

募集要項

募集の背景 基盤をしっかりと固め、次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】
■明るく、元気のある方
■フットワークの軽い方
雇用形態 正社員
給与 400~500万円 
月給25.5~32.4万円
※見込み残業代20時間分3.5~4.4万円込み
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■残業手当(20時間を超えた場合)
■退職金制度(3年以上勤務の方)
■役職手当
■出張手当
■資格手当
■出産・育児支援制度
■社員割引制度
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児・介護休暇
《年間休日123日》
勤務時間 フレックスタイム制
コアタイム:11:00~17:00
フレキシブルタイム:8:00~11:00、17:00~20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
※月平均残業時間20時間未満
勤務地 総合人材サービスみすずみらいえ/愛知県名古屋市中区栄3丁目7-9新鏡栄ビル9F
最寄り駅 総合人材サービスみすずみらいえ/地下鉄東山線『栄駅』徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 1962年
代表者 鈴木 文勝
資本金 8,000万円
従業員数 240名
事業内容 ■ファインセラミック製電子・精密部品の製造
■自動車部品・建築用防水シートの製造加工
■自社開発商品の製造・販売
■訪問看護事業
■人材派遣事業
■有料職業紹介
事業所 ■本社/愛知県小牧市大字上末969
■本庄工場/愛知県小牧市大字本庄字塚本173-1
■みすず訪問看護リハビリステーション春日井/愛知県春日井市大手田酉町1-18-13
■みすず特定相談支援事業所/愛知県春日井市大手田酉町1-18-13
■総合人材サービスみすずみらいえ/愛知県名古屋市中区栄3-7-9 新鏡栄ビル9F
ホームページ http://www.misuzu-industry.co.jp/WebJpn/index.html
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社綜合キャリアオプション

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター 新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
群馬、茨城、栃木、神奈川、愛知、滋賀の勤務地へ配属となります。

仕事内容:人材派遣などの人事課題に対してのご提案、求職者のマッチング、派遣スタッフの方の就業後のサポートなどを担当いただきます。既存の法人顧客への人材サービスのご提案から、求職者への仕事の紹介・企業訪問への同行、面接日時など選考スケジュールの調整、そして派遣スタッフの方の就業後のサポートまで幅広い業務をお任せします。クライアント先としてのメインは製造業、物流関係のお客様です。中でも自動車メーカーとは全社取引があります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・主に製造業、物流関係を顧客として人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造業、物流関係のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には、下記業務をお任せします。 ▼企業へアプローチ 既存顧客へヒアリングし、人材のニーズを伺います。 ▼コーディネート 登録スタッフと企業をマッチング。 ※登録とマッチング業務は、専任で行っている仕事紹介センターのサポートあり! ▼アフターフォロー 定期的な情報収集や課題のヒアリングなど。 《入社後の流れ》 ▼座学で会社や業界についてレクチャー。 ▼その後、担当上司がマンツーマンで教育担当につきます。お客様へのアプローチや商談、マッチングなどできる業務を増やしていきましょう。 ▼3~6か月をメドにひとり立ち。既存顧客の引継&新たな取引先との商談など徐々にお任せしていきます!

株式会社アスパーク

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社テクノエージェント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
339~677万円
勤務地:
愛知県名古屋市中区錦3-15-15 CTV錦ビル8F

仕事内容:SEやプログラマーなど、ITエンジニアを専門とした人材派遣サービスを担当頂きます。 具体的にはクライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせ、「企業」と「人財」の架け橋となる提案営業となります。 また、仕事と人材のマッチングだけではなく、ご就業後もエンジニアの皆さまが悩みや課題をお一人で抱えてしまうことがないよう、日々のフォローを行いながら、企業側のフォローも行う、両面型の営業を担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ITエンジニア向け人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SEやプログラマーなどITエンジニアを必要とする企業 愛知県では自動車メーカーや関連企業が取引先の約5割を占めており、自動車内部のソフトウェア関連や業務系アプリケーション関連企業がお客様となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます。(目安として新規6割~7割、既存4割~3割のイメージとなります。) 1名あたり20~30社程度を担当し、プロジェクト単位で人員派遣を行っていきます。 新規開拓についてはテレアポを切り口とし、商談から成約を目指します。毎月4~5件の新規開拓を目標に、月20件程度商談を行っていただくイメージです。 《一日の流れ》 9:00: 朝礼 10:00~12:00:アポ取り/クライアント先に訪問 12:00~13:00:ランチタイム 13:00~14:00:登録エンジニアと面談 14:00~17:45:クライアントとの案件の打ち合わせ 18:00:終礼 お疲れさまでした!

株式会社アメニティ

業種:
商社(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~500万円
勤務地:
本社/東京都千代田区神田駿河台2-10-4駿台興業ビル 【その他の営業所】 さいたま営業所/千葉営業所/横浜営業所/水戸営業所/高崎営業所/静岡営業所/名古屋営業所/京都営業所/新大阪営業所/岡山営業所/広島営業所/高松営業所/福岡営業所/鹿児島営業所/札幌営業所/帯広営業所/青森営業所/盛岡営業所/秋田営業所/仙台営業所/郡山営業所/長野営業所

仕事内容:病院や老人ホーム等の福祉施設に対して自社サービスであるアメニティサポートシステムをご提案いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・アメニティサポートシステム ⼊院中に必要となる様々なアメニティ(⻭ブラシ、タオル、パジャマ、スリッパ等)を、1日単位でレンタルできるサービスです。患者様や施設の利⽤者様は⼿ぶらで⼊院、⼊所できます。請求に関しても直接利用者様への請求となる為病院や施設の業務効率化も実現することができます。また他社との大きな差別化として常駐で人員を配置し、商品の配送やサービス提案、アフターフォローを患者様に実施できることもあり好評を得ています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・医療機関 ・介護施設 ※1000件を超える医療介護施設との取引があり、業界シェアもトップシェアとなります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは半年程度病院や施設にて実際の利用者様への提案や商品の配送など、基本的なサービスの流れを理解いただきます。その後既存の施設の営業担当として、施設の看護部長や事務長向けに施設の課題をヒアリング、さらなる改善提案、アップセルを実施いただきます。並行して新規の病院、施設などの開拓業務をお任せいたします。すでにトップシェアかつ他社と明確に差別化されたサービスであるため、アポイントや提案もしやすい状況です。 ※人員構成 20~30代の若手メンバーが大半であり、活気のある組織となっています。また若いうちから裁量権を持って働いていける環境です。新拠点も続々とオープンしております。

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~450万円
勤務地:
東京都千代田区/東京都新宿区/東京都立川市/神奈川県横浜市/神奈川県平塚市/埼玉県さいたま市/愛知県名古屋市/兵庫県神戸市/大阪市北区

仕事内容:お取引のない様々な企業に対して技術者派遣のご提案をしていただきます。また、既存のクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で就業している当社スタッフのフォローなども担当していただきたいと考えております。 《サービス内容について》 ・機械、電気・電子、情報、化学などの分野における技術者 ・ITエンジニア 《顧客先について》 主な取引先は大手企業となります。 《営業スタイルについて》 当社では、大きく3つの業務を行っていただきます。 ①お取引のない企業へ新規提案営業 まだお取引のない企業に対して技術者派遣の新規提案営業を行っていただきます。 まずは、担当エリアの企業のもとに定期的に訪問していただき、企業が求める求職者ニーズや企業情報を的確にヒアリングしていただきます。 ヒアリングをした上で、企業と綿密な調整を重ね、求める業務に的確なスキルを持ったエンジニアを提案していただきます。 求職者ニーズが発生したときに、すぐにご連絡いただけるような関係構築がとても大切な役割となります。 ※訪問先企業の8~9割は、過去の営業実績より作成されたリストに記載している企業となります。 残りの1~2割はテレアポなどによる新規開拓を行っていただく場合もあります。 ②既存クライアントのサポート すでにお取引のあるクライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせてご提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との信頼関係を強化していただくことからスタートしていただきます。 ③当社の就業しているスタッフの就業サポート 営業マンは、ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも行っていただきます。スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期的に訪問していただき、継続的なフォローをお願いしたいと考えております。 ※1人あたり約70名の社員を担当して頂きます。

株式会社ユニバーサルコンツェルン

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~420万円
勤務地:
愛知県名古屋市西区那古野2-23-21 デラ・ドーラ3階

仕事内容:主にITエンジニアとクライアントをつなぐ、コーディネート営業をお任せしたいと考えております。 またパートナー営業やITエンジニアのフォロー業務まで幅広くご担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったITエンジニアをアサインするSES 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・SIer ・一般の法人など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 同社のITエンジニアが取引先に常駐しプロジェクトに携わっています。 営業として、さまざまなスキルやキャリアを持つスタッフの方向性や志向を考慮しながら、 現プロジェクトの人員体制の調整・メンタル面のフォローを中心にお任せします。 あわせて既存顧客からの追加受注や過去取引のあった顧客の掘り起こしなどの取引先の開拓業務もお任せします。 プロジェクトにアサインするITエンジニアが不足している場合は、アライアンス契約しているパートナー企業と調整することもあります。

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