20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年11月24日
株式会社Take Action【jinji＋】フィールドセールス
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 資格取得支援あり
- 中途入社５割以上
- 社宅・家賃補助制度
- リモートワーク
- 育児・託児支援制度
- 複数名採用
- 研修制度充実
- 時短勤務可能
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談あり
- 副業可
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
採用・定着・活躍からニッポンの採用業界を変えていく『定着業界のパイオニア』
株式会社Take Actionは、「エンゲージメントを軸に経営課題を解決する」をミッションとして採用から企業の中で人材が定着し活躍するまでのカルチャーづくりやエンゲージメント経営を伴走支援いたします。
具体的なサービスとして、「人事業務の効率化」「採用コンサル」「アウトソーシング」「DX支援」が可能な定額型人事サービス「jinji+」を提供しています。採用課題に対して豊富な採用ノウハウの提供とパートナーとして伴走支援いたします。
「理念の浸透」「承認・称賛文化の醸成」「部署間の連携強化」などを通し、より強固な組織をつくるエンゲージメントクラウド「THANKS GIFT」を提供しています。現在600社以上の企業で導入されています。
組織サーベイ、評価、コミュニケーションデータなどのあらゆる「人材データを一元化・分析」し組織の力を最大化させるクラウドサービス「タレントファイル」を提供しています。離職兆候の検知、社内の相関性分析などを行えます。
単なる採用支援で終わるのではなく、「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「称賛に値する成果を出していること=活躍」を促進し組織のエンゲージメントをドライブさせ、企業の経営課題を解決することをミッションとしています。
仕事内容
フィールドセールスとして、インサイドセールスからの商談供給に対して商談を行い、採用から定着における組織課題のヒアリングを通じ、当社のコンサルティングサービスを複合的に提案します。自由度の高い営業活動ができるため提案してはいけない商材はなく、自社サービスの中で解決できない課題があれば、パートナー企業を見つける場合もあります。目の前の顧客に向き合い、課題解決、そして組織成長するために何が必要かを考え提案していただきます。jinji+のセールスチームの中にも課題はまだたくさんあります。若手の育成、採用ナレッジの蓄積、採用後の定着データ分析、仕組み化、パートナー開拓など…。実務やマネジメントだけではなく、戦略設計から事業成長に携わっていただける方を募集しています。
《何を売るのか（商品・サービス）》
定額制サブスク採用コンサルティングサービス「jinji＋」
▼提案商材
・コンサルティング
・アウトソーシング
・各種採用媒体・メディア
・採用管理システム
・THANKS GIFT（自社プロダクト）
《誰に対して売るのか（顧客）》
人材採用・定着に課題を抱えている法人企業
└業界として採用や定着に課題を持ちやすい、飲食業界、介護業界、不動産業界などのクライアントが多いです。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
インサイドセールスからのトスアップや、自社内他サービスの既存顧客、顧客からご紹介いただいた新規見込み顧客に対して商談を行います。
採用、定着課題についてヒアリングを行い、コンサルティングサービスの提案をし、受注獲得を目指していただきます。
当社では分業型の営業スタイルを取っているため、受注獲得後はカスタマーサクセスメンバーにトスアップします。
【一連の流れ】
インサイドセールスなどからの商談供給
▼
採用～定着における組織課題のヒアリング
▼
組織課題におけるコンサルティング営業
▼
受注後はコンサルタントやカスタマーサクセスへトスアップ
【やりがい】
裁量が大きいため、今までのご自身の経験を活かして自由に挑戦してみたいという方はやりがいを感じられます。
また組織課題における営業のプロフェッショナルを目指していただきますので、常に情報をインプットし時流を読める方であれば大きな成長実感をもてるでしょう。
《何を売るのか（商品・サービス）》
定額制サブスク採用コンサルティングサービス「jinji＋」
▼提案商材
・コンサルティング
・アウトソーシング
・各種採用媒体・メディア
・採用管理システム
・THANKS GIFT（自社プロダクト）
《誰に対して売るのか（顧客）》
人材採用・定着に課題を抱えている法人企業
└業界として採用や定着に課題を持ちやすい、飲食業界、介護業界、不動産業界などのクライアントが多いです。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
インサイドセールスからのトスアップや、自社内他サービスの既存顧客、顧客からご紹介いただいた新規見込み顧客に対して商談を行います。
採用、定着課題についてヒアリングを行い、コンサルティングサービスの提案をし、受注獲得を目指していただきます。
当社では分業型の営業スタイルを取っているため、受注獲得後はカスタマーサクセスメンバーにトスアップします。
【一連の流れ】
インサイドセールスなどからの商談供給
▼
採用～定着における組織課題のヒアリング
▼
組織課題におけるコンサルティング営業
▼
受注後はコンサルタントやカスタマーサクセスへトスアップ
【やりがい】
裁量が大きいため、今までのご自身の経験を活かして自由に挑戦してみたいという方はやりがいを感じられます。
また組織課題における営業のプロフェッショナルを目指していただきますので、常に情報をインプットし時流を読める方であれば大きな成長実感をもてるでしょう。
ポイント
- 会社の魅力について
- 採用には、かなりの時間、費用、人的労力を要します。それだけの苦労をして採用した人がすぐに辞めてしまっては、それは会社にとっての大きな「失敗」です。そこで私たちが考えたのは、単に採用だけのお手伝いではなく、「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「努力が報われること＝活躍」までのお手伝いをすることでした。活躍している人材の離職を防ぐ、『THANKS GIFT』努力が報われる場所として、『表彰式のプロデュース』これらを組み合わせることこそが私たちの考える究極の採用成功の形「みんなが主役になれる会社のレシピ」なのです。
- 働く環境について
- 採用・定着・活躍の3つの事業領域を組み合わせ、企業の社長相手に対等にビジネスが出来ます。社内のメンバーは殆どが20代の若い社員ですが、年齢や経験に関わらず活躍できるフィールドがあります。自社イベントも盛んで、特に半期に一度の表彰式（TakeAction AWARD）では、営業メンバーは勿論、【理念実践大賞】など、裏方のメンバーにも表彰のチャンスのある項目が盛りだくさんです。特にチームごとの表彰項目では毎回熱い闘いが繰り広げられています。また、地方出身者が多いことを受け近年新たに「帰省支援制度」など独自の福利厚生制度も確立しています！
コンサルタントのコメント
山根- 『定着業界をニッポンの新基準に！』同社はこのコーポレートスローガンの下、ニッポンの採用業界を変え、人材の定着で革命を起こすことを目指して「採用」・「定着」・「活躍」の3つのサービスを柱に事業展開する企業です！社内エンゲージメントツール「THANKS GIFT」や社内報アプリ「BEST TEAM」など特徴的なサービスを次々とリリースしながら上場を目指し成長し続けている同社。社風もお互いを尊敬・尊重し合う文化が浸透しているため働き易そうな印象を受けました！事業自体の存在意義を感じながら成長できる魅力的な環境です！
募集要項
| 募集の背景 | jinji+事業の中でも新卒採用のコンサルティングは確立されてきていますが、中途採用のコンサルティングの仕組みはまだ構築中です。そのため、売上を作りながら中途コンサルの基盤を一緒に作っていただける方、事業部長の右腕となる方を募集しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■営業経験（無形／toB） ■販売経験（数字を意識したワークが出来る方） 【歓迎要件】 ■求人広告の営業経験 ■人材紹介などHRに関わる営業経験 ■クライアントとウェットな関わり方をしていた人 【求める人物像】 ■採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方 ■自らPDCAサイクルを回し、業務改善できる方 ■自ら事業を生み出すことにやりがいを感じる方 ■経営者との人脈を増やして自身の経験値を上げたい方 ■クライアント折衝が好きな方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 480～650万円 ※年齢や経験に応じて変動致します。 ※固定残業手当：45時間分の時間外手当を支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回 ■業績連動賞与制度（年1回） ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給（上限30,000円／月） ■配偶者手当（5,000円／月） ■子供手当（一人当たり5,000円／月） ■非喫煙者手当（3,000円／月） ■帰省支援制度（大型連休前の1週間はリモートワーク可） ■週2日（火・木）リモートワーク ■副業可 ■TakeAction'アワード（半期ごと表彰制度） ■THANKS MONDAY（第一月曜日の早帰りday） ■ウェルカムランチ（新メンバー歓迎ランチ代補助） ■外部研修制度 ■TakeAction‘college ■TakeAction'ライブラリー ■FOR TEAM手当 ■ワンピース手当 ■リゾートMTG ※業績連動 ■資格取得支援制度 ■オフィスグリコ ■TGガチャガチャ ■産休・育休後の復帰キャリア支援制度 ■住宅手当 （20,000円／条件あり） ■携帯電話・モバイルPC支給 ■時間短縮社員制度 ■引っ越し補助制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■SpecialThanks休暇（大切な人に感謝をするための休暇） ■産休・育児休暇 《年間休日124日以上》 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 ※月平均残業時間20～30時間程度 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F |
| 最寄り駅 | 各線「五反田駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2010年10月 |
|---|---|
| 代表者 | 成田 靖也 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 55名 |
| 事業内容 | ■採用支援事業 ー「jinji+」 ■定着支援事業 ー「THANKS GIFT」 ■貸会議室運営事業 ーTA conference ■人的資本経営支援 ー タレントファイル |
| 事業所 | ■東京本社/東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F |
| ホームページ | https://www.take-action.co.jp/ |
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３つの理由
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- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
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