更新日 / 2024年3月16日

株式会社ファーストキャリアコンサルティング営業[リーダー候補]

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 各種手当充実
  • 資格取得支援あり
  • フレックスタイム制
  • 35歳以上OK
  • フルフレックス
  • リモートワーク
  • 研修制度充実
  • 書籍購入費補助あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
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スタンダード上場株式会社セルムのグループ/新世代の育成を担うプロフェッショナル

株式会社セルムのグループ会社として、2006年に設立された株式会社ファーストキャリアは、新世代の育成を担うプロフェッショナルとしてテーラーメイド型による人材育成ソリューションを提供しています。

株式会社セルムは、お客様と伴走しながら長期的・多面的に経営進化を支援する、人材開発・組織開発のベストパートナーです。人材開発や組織開発の施策をお客様ごとに最適化し、最も効果的に実行するため、お客様の立場に寄り添い、ともにその活路を探ります。豊富な実務経験を持つプロフェッショナルタレント/パートナーのネットワークを活かし、企業の経営を人材開発・組織開発の側面から強力にサポートしております。

当社では、若年層に的を絞り蓄積してきた自社独自の知見に加え、1,700名を超える各種専門家(外部パートナー)による最新の理論を合わせ、常にアップデートしたサービスを開発しています。具体的には、「若手社員向けトレーニング」「トレーナー向けトレーニング」「人事担当者向けサポート」をはじめとした、研修プログラムや学習ツールの開発、また現場での持続的な成長に向けた学習機会を設計し提供します。

またお客様が見つめる未来を共に目指し、企画設計から検証までをチームとして関わり続けることにより、企業・人材双方の持続的な成長をサポートしています。「Off-JT体系づくり」や「育成方針の策定」などを通した育成システム構築、「越境学習プラットフォーム事業」を通して組織や立場を超え、自らのリーダーシップや価値創出の勘所を磨くための機会とコミュニティを提供していることも特徴です。

今後も、若者がビジネスパーソンとしてそれぞれのフィールドで活躍していくための支援を多角的に行なっていきます。

仕事内容

人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、「内定者や入社後5年目までの若手社員」「若手社員を教えるOJT担当者」「トレーナー向けの研修」などの企画、提案を行っていただきます。
既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。規模の大きなクライアントをターゲットとしていることもあり、新規開拓において飛び込み営業は行っておりません。
入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
主に入社5年目までの若手をターゲットとした以下ソリューション
・育成コンテンツ
・育成システム構築
・越境学習プラットフォーム

《誰に対して売るのか(顧客)》
主に大手企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズソリューションを提案していきます。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。
新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。

具体的には、
・業務の課題ヒアリング
・研修企画提案~プロポーザル(受注)
・外部講師のアサイン
・新商材の開発
などを行っていただきます。

《当ポジションの魅力》
①研修プログラムを考え、講師をマネジメントし、大手企業の若手人材を成長させる。
それにより若手がイキイキ働き、企業が成長する、日本が元気になる、このようなサイクルを生み出す大きな使命とやりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。

②クライアントや一流の講師との仕事による成長はもちろんのこと、欧米の最新トレンドを入手するための海外出張や自己啓発支援制度(会社からの補助金)など
自社社員の育成にももちろん力を入れており、若いうちから活躍できる、成長できる環境があります。

③日本を代表する大手企業相手に仕事ができること。
大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのがファーストキャリアで、今後の日本を担う若者に影響力を発揮できます。

ポイント

会社の魅力について
当社では、パッケージ商品のように形や魅力が固定されているサービスをお客様に提供することはありません。人材開発や育成は、数学のように決まった方法や正解がないからこそ、お客様の課題を起点にゼロから解決策を生み出しています。
その場しのぎではなく徹底した調査とヒアリングによって、お客様ごとの課題の明確化することからスタート。それぞれ異なる人材開発や育成の悩みを解決するためのオリジナルのプランを、お客様と一緒に考えます。
働く環境について
当社は、ビジネスに興味関心が高く、顧客の立場で物事を考えるのが好きな人が多く集まっているため、顧客のビジネス理解から、実際の人材開発・社員育成についてどうするべきかを考えることできる、想いと行動力を持った人で構成されています。
年2回の全社合宿に加えて、社内懇親の食事会も定期的に開催されるフランクでフラットな組織が特徴です。
また、人材開発企業のため自社の社員の育成にも力を入れており、多くの社内研修に加えて自己啓発支援制度として年間ひとりあたり12万円分を割り当ててします。
年に1度は業績優秀者に世界で一番大きな人材開発イベントに参加してもらうなど、海外研修制度なども設けております。

コンサルタントのコメント

飯田紗
同社の魅力は、今後の日本をけん引する若手の本質的な育成に向き合い、クライアントと成果を目指して伴走できる点です。自身がコンサルタントとして稼働するのみならず、様々な分野の専門家や経営経験者と強固なネットワークを築いています。携わるプロジェクトを通じて得られた知見をもとに、ゆくゆくサービス開発まで挑戦できる点も魅力だと考えています。
また、フレックス制度、リモートワークなど柔軟な働き方を実現しながら裁量権を持って顧客に価値貢献したい方にお勧めの企業です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■営業経験2年以上

【歓迎要件】
■法人営業経験・個人営業経験の場合は特に、保険業界、不動産業界など、売って終わりではなく、フォローやリピートなど、お客様と長く関係性を築いていた方
■人事経験

【求める人物像】
■「人」「仕事」「学ぶこと」が好きな人・企業の成長、ビジネスに興味のある方・きめ細やかなサービスのため、気働きが得意な方・ヒアリング能力が高く、自発的に行動していただける方・最初の社会人人生が大事と思っている
■これまでの経験にとらわれることなく、「新しいことをやりたい!」という熱意をお持ちの方。
■事業を創っていきたいと思う方
雇用形態 正社員
給与 450~630万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(4月、10月)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■時短勤務制度
■テレワーク勤務可(日数制限なし)
■コワーキングスペースの利用に費用補助あり(6,600円/月まで)
■導入教育(アセスメント、コンピテンシー診断等)
■各階層別・テーマ別教育制度(パートナーコンサルタントを活用)
■社内勉強会(営業道場・企画道場)
■人材開発プロフェッショナル支援制度(資格取得、外部研修受講、書籍購入等)
■サンクスポイント/インセンティブポイント制度
■出社時のランチ代に費用補助あり(2,000円/月まで)
■セルムグループ従業員持株会
■サークル活動(音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部 等)
■全社イベント(キックオフ、創立記念イベント 等)
■ノートPC、iPhone貸与
休日/休暇 ■週休完全二日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(7月~9月15日の間で5日)
■年末年始休暇
■有給休暇(12~20日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休育休制度
■介護休暇制度等
《年間休日125日》
勤務時間 フルフレックスタイム(コアタイムなし)
※フレキシブルタイム7:00~22:00
※標準労働時間8時間
勤務地 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
最寄り駅 JR山手線「恵比寿駅」徒歩6分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年8月28日
代表者 井上 卓哉
資本金 4234万円
従業員数 30名
事業内容 ■企業内研修
■人材開発コンサルティング
■組織開発コンサルティング
■組織調査・人事設計
事業所 ■本社/東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
■大阪支店/大阪府大阪市北区大深町 4-20 グランフロント大阪タワー A 22階
ホームページ https://firstcareer.co.jp/
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  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社日本創造教育研究所

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京研修センター/東京都江東区南砂2-2-7 名古屋研修センター/愛知県名古屋市中村区佐古前町17-25 ※転勤はありません。

仕事内容:最初は、既存のお客様企業に対し、独自の研修プログラムの提案とアフターフォローを電話やWEB商談、クライアント訪問などを通し、行っていただきます。ほとんどはリピートやご紹介いただいたお客様で、既存のお客様からセミナーや研修に何名集客ができたか、という視点で目標を追っていただきます。企業によって、課題に感じていることはまったく異なるため、どのセミナーを、どの社員さんに、どのタイミングで受講していただくと効果的かをご提案し、中・長期的に企業の成長発展をお手伝いする仕事です。セミナー会社の多くは受講後のフォローを行いませんが、ビジネスセミナーは本来、受講後仕事をどのように変化させるかで価値が大きく変わるため、丁寧なアフターフォローが、組織の成長を加速させます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 教育研修サービス ※経営課題・事業課題に合わせたコンサルティング・セミナー提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 中小企業のお客様に対して ※経営者の方、人事の責任者の方とやり取りすることが多いです。  エリアごとに200社社前後の既存顧客を担当いただきます。担当する企業のほとんどが10年以上のお取引を持つお得意様です。  新規顧客のほとんどがご紹介によるため、すでに取引いただいいているお客様との関係構築に注力する事ができます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客への研修提案や、研修受講後のアフターフォローをお任せします。 また、ある程度既存のお客様への対応が慣れてきたら、新規のお客様も担当頂きます。

株式会社Take Action

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
480~650万円
勤務地:
東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F

仕事内容:フィールドセールスとして、インサイドセールスからの商談供給に対して商談を行い、採用から定着における組織課題のヒアリングを通じ、当社のコンサルティングサービスを複合的に提案します。自由度の高い営業活動ができるため提案してはいけない商材はなく、自社サービスの中で解決できない課題があれば、パートナー企業を見つける場合もあります。目の前の顧客に向き合い、課題解決、そして組織成長するために何が必要かを考え提案していただきます。jinji+のセールスチームの中にも課題はまだたくさんあります。若手の育成、採用ナレッジの蓄積、採用後の定着データ分析、仕組み化、パートナー開拓など…。実務やマネジメントだけではなく、戦略設計から事業成長に携わっていただける方を募集しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 定額制サブスク採用コンサルティングサービス「jinji+」 ▼提案商材 ・コンサルティング ・アウトソーシング ・各種採用媒体・メディア ・採用管理システム ・THANKS GIFT(自社プロダクト) 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材採用・定着に課題を抱えている法人企業 └業界として採用や定着に課題を持ちやすい、飲食業界、介護業界、不動産業界などのクライアントが多いです。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 インサイドセールスからのトスアップや、自社内他サービスの既存顧客、顧客からご紹介いただいた新規見込み顧客に対して商談を行います。 採用、定着課題についてヒアリングを行い、コンサルティングサービスの提案をし、受注獲得を目指していただきます。 当社では分業型の営業スタイルを取っているため、受注獲得後はカスタマーサクセスメンバーにトスアップします。 【一連の流れ】 インサイドセールスなどからの商談供給 ▼ 採用~定着における組織課題のヒアリング ▼ 組織課題におけるコンサルティング営業 ▼ 受注後はコンサルタントやカスタマーサクセスへトスアップ 【やりがい】 裁量が大きいため、今までのご自身の経験を活かして自由に挑戦してみたいという方はやりがいを感じられます。 また組織課題における営業のプロフェッショナルを目指していただきますので、常に情報をインプットし時流を読める方であれば大きな成長実感をもてるでしょう。

ラーニングエッジ株式会社

業種:
研修 その他人材サービス 組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス 組織・人事コンサルティング
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル4F

仕事内容:既存の教育事業の拡大に向けた営業事業部門にて、弊社の教育コンテンツの販売推進に向けた企画立案・実行と代理店様への教育などを幅広く担当します。 経営層に向けて、ご紹介や自己開拓、またはインサイドセールス部門からのトスアップで獲得したアポイントに対して営業活動や自社の教育コンテンツのデモンストレーションを実施、提案、お客様へ自社教育サービスコンテンツの訴求を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・経営者向け自社教育コンテンツ (例)絆徳の経営セミナー(MBS)シリーズ 《誰に対して売るのか(顧客)》 「売上がなかなか上がらない」 「お店になかなか人がきてくれない」 「部下の育て方がわからない」と、様々な課題や悩みを持った方がいらっしゃいます。 上記課題を感じている全国の企業に対して研修プログラムを用いて課題解決して頂きます。 【取引先事例】 湘南美容クリニック、武蔵コーポレーション他 《どのように売るのか(営業スタイル)》 経営者向け自社教育コンテンツの提案営業を行い、まずは新規開拓の営業をお任せします。 未経験の方でも、チャレンジ精神を持ち、自らの成長を実感しながら、新たな事業を自ら考え、実行に移すスキルも身につきます。 ゆくゆくは、それぞれのスキルや適性をみて、様々な職種にチャレンジすることができます。定期的な上司との面談で自分の強みを生かしたキャリアパスを描くことができます。 【チャレンジ職種の例】 セミナー講師、マーケッター、コンサルタント、海外渉外、人事、コンテンツ開発、ライターなど

株式会社セルム

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~800万円
勤務地:
■本社/東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F ■関西支社/大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 22F

仕事内容:当社は、世界で戦う日本を代表する1兆円を超える売上の大手企業、または売上1000億~4000億円の大手企業の経営課題に向き合うコンサルトとして仕事をお任せしたいと思っております。お客様と伴走しながら長期的・多面的に経営進化を支援する、人材開発・組織開発のベストパートナーです。 人材開発や組織開発の取組みをお客様ごとに最適化し、最も効果的に実行するため、お客様の立場に寄り添い、ともにその活路を探ります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「次の経営者、次世代リーダーの輩出」、「グローバル人材の育成」、「ダイバーシティ」、「M&A後の企業理念の浸透」など、 人材開発のプロとしてのコンサルティングサービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 売上1000億~4000億円の大手企業。 当社では、お客様と深く関わり、課題に合わせた適切なサービスを提供するため、コンサルタントが関わる企業は4~5社程度になります。 何十社、何百社といった数を追う仕事ではなく、1社1社への質を高めていきます。 将来的には売上1兆円を超える大手企業のアカウントマネージャーもお任せいたします。 ※取引先(順不同) 旭化成、アサヒグループホールディングス、味の素、アマテラス製薬、伊藤忠商事、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、大林組、オムロン、 オリックス、花王、カシオ計算機、川崎重工業、関西電力、キッコーマン、キャノン、キリンホールディングス、クボタ、小林製薬、資生堂、 清水建設、シャープ、住友商事、積水化学工業、全日本航空、双日、ソニー、大和ハウス工業、武田薬品工業、デロイト トーマツコンサルティング、 東京ガス、TOTO、トヨタ自動車、西日本旅客鉄道、日本航空、日本たばこ産業、野村総合研究所、パナソニック、東日本旅客鉄道、日立製作所、 ベネッセコーポレーション、本田技研、マツダ、丸紅、みずほ銀行、三井物産、村田製作所、明治、リコー、りそな銀行、YKK、ワコール 《どのように売るのか(営業スタイル)》 セミナー集客やテレアポといった手法で、日本を代表する大手企業に対してコンサルティング提案を行っていただきます。 当社は、創業からの約20年間で、1兆円を超える大手企業を開拓し続け、現在ではシェア率が70%まで向上しました。 そのため、大手企業の課題、解決するための手法、パートナーである社外コンサルタント、様々なノウハウを駆使したソリューション提案が可能です。 《仕事の流れ》 セミナーやテレアポといった手法で大手企業の担当者と関係を構築。 ▼ 定期的な接触、情報提供から信頼関係を深めていき、ニーズを確認。 ▼ 次世代リーダー人材像の構築、研修に留まらない経験も含めた人材育成計画の策定、スキル定着化に向けた施策の検討と実施など、 人材開発や人材育成に向けて、どの研修プログラムが適切かを検討し、プロジェクトチームを編成。 ※コンサルティング領域や規模によっては、コンサルティングファームの元社長などの社外コンサルタントの方をチームに招聘。 ▼ 課題に合わせた適切なソリューションをご提案。 提案後には、改善点の抽出や新たな施策について、お客さまと振り返りを行なってまいります。 ※企業の研修に同席し、お客様の期待通りの研修が行えているか、しっかりと目的を達成しているかなど、受講者の反応や発言を確認します。

株式会社エス・ピー・ネットワーク

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~640万円
勤務地:
東京本社/東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー

仕事内容:当社の幅広い、サービスラインナップ、専門性のある企業危機管理(リスクマネジメント)を、業種規模を問わず、コンプライアンス経営、内部統制構築などに課題を抱える企業に対してご提案して頂きます。 マーケットは拡大しており、月間で30件以上問い合わせを頂いております。新規営業(反響)・既存共に、アフターフォローまで一貫して担当をお願いします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・当社のサービスラインナップ、専門性のある企業危機管理(リスクマネジメント)の提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・国内を代表するクライアントに、コンプライアンス経営、内部統制構築などに課題を抱える企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 専門性のある企業危機管理(リスクマネジメント)の提案を新規、既存営業共に行って頂きます。 新規営業に関しては、HPからの問い合わせやセミナーからの反響での営業になりますので、アポイントの獲得がしやすい環境になっています。 ニーズのある顧客に対して、起こりうる「ニーズに沿った企業危機」に対して、リスクマネジメントの提案、アフターフォローまで一貫して担当し、クライアントとの長期且つ優良な関係性構築を目指します。 既存のお客様に関しても、定期的に訪問をし、法改定や新しくニーズが生まれた際に、提案をして頂きます。 サービスの幅がかなり広いため、反社会的勢力リスク、商品ロス発生リスク、人事・労務リスク、オフィス・店舗リスクなどありとあらゆるニーズに対して対応することができます。 ※1人あたり平均30社程度担当して頂きます。 ※入社後、座学・OJT研修制度が整っています。

株式会社エス・ピー・ネットワーク

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420~600万円
勤務地:
東京本社/東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー

仕事内容:情報管理の危機対応とリスクマネジメントに関する社会的ニーズが高まり、当社にも解決の相談が急増しています。「サイバー攻撃で基幹システムがダウン。通常業務が行えず、ただちに社会と顧客等に公式見解と注意喚起が必要」「従業員の不注意で個人情報が漏えい。速やかに行政報告と社会への発表が必要」「情報管理の実践には、全従業員の情報管理意識、最新のサイバー攻撃の手口等を周知のうえ、意識啓発を目的とした研修が不可欠」このような相談とお悩みの解決に応える業務です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・情報管理、情報セキュリティ分野での企業不祥事対応のコンサルティング ・情報管理、情報セキュリティ分野の研修講師、セミナー講師 ・情報管理、情報セキュリティ分野の危機管理ノウハウの体系整理 ・情報管理規程、情報管理マニュアル等の制作支援 ・当社PR広報活動のためのコラムなど執筆 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・コンプライアンス経営、内部統制構築などに課題を抱える企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・情報管理関連の企業不祥事対応のスペシャリストとして、対応と予防、両面のコンサルティング ▽優良企業500社以上と継続取引実績あり ▽創業25年の歴史ある企業危機管理専門会社 ▽当社は情報漏えい事案を含め、年間 約100件の企業不祥事対応コンサルティングを提供 ▽関連書籍を多数執筆(12種類16冊刊行済) ▽社内研修が充実

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